網(wǎng)簽版員工聘用合同模板

網(wǎng)簽版員工聘用合同模板一、合同基本信息1.1聘用單位（以下簡稱“用人單位”）______________________（用人單位全稱）。1.2聘用對象（以下簡稱“被聘方”）______________________（被聘方姓名），身份證號碼______________________。1.3職務(wù)本合同聘用被聘方擔任______________（職務(wù)名稱）。1.4聘用時間本合同聘用從______________（起始時間）起至______________（終止時間）止，共計______________天。1.5工作地點被聘方的工作地點為______________________（工作地點）。1.6聘用方式本合同為網(wǎng)簽版員工聘用合同，相應(yīng)的操作由用人單位和被聘方通過線上進行，并由該在線平臺生成數(shù)字證書。二、聘用內(nèi)容2.1工作內(nèi)容被聘方將根據(jù)用人單位的要求，執(zhí)行如下工作：______________________（具體工作任務(wù)1）______________________（具體工作任務(wù)2）______________________（具體工作任務(wù)3）2.2工作時間及休假被聘方的工作時間及休假時間，將根據(jù)用人單位的規(guī)定執(zhí)行。2.3報酬及福利被聘方的月薪為______________元/月（大寫：______________），具體執(zhí)行方式及福利待遇按照用人單位方案執(zhí)行。2.4保密條款被聘方在工作期間及離職后，應(yīng)當保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或向任何第三方透露。三、雙方權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)合法合理地安排被聘方的工作任務(wù)，并根據(jù)規(guī)定按時發(fā)放工資和補貼；為被聘方提供必要的培訓和培養(yǎng)機會，提高被聘方的工作能力；保護被聘方的人身安全、知識產(chǎn)權(quán)和人格權(quán)等合法權(quán)益。3.2被聘方的權(quán)利和義務(wù)必須認真履行用人單位交給的各項工作任務(wù)；遵守用人單位的各項工作制度和規(guī)章制度；認真學習和掌握與崗位職責有關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能，不斷提高專業(yè)素質(zhì)；保守用人單位的商業(yè)秘密。四、合同解除的方式和條件4.1合同期滿若合同期到，經(jīng)用人單位和被聘方雙方同意，可以續(xù)簽合同；若未達成一致，合同視為自然到期。4.2解除合同的情形被聘方違反合同約定的，導(dǎo)致用人單位受到損失的；被聘方出現(xiàn)以下情況之一不能履行本合同的，用人單位有權(quán)單方面提前解除本合同：被聘方嚴重違反用人單位的各項工作制度和規(guī)章制度；被聘方因違法行為受到公安機關(guān)或司法機關(guān)的處理，導(dǎo)致無法在合同期間正常工作；被聘方因自身個人原因，導(dǎo)致無法在合同期間正常工作。4.3解除程序及通知在解除合同之前，用人單位應(yīng)當與被聘方進行協(xié)商，盡量達成和解協(xié)議；除非本合同存在嚴重違約、薪資拖欠及其他嚴重情況之外，用人單位應(yīng)當提前15天以書面方式通知被聘方解除合同，或者雙方協(xié)商一致后進行解除。4.4損失賠償若用人單位在解除合同中存在過失的，應(yīng)當依照相關(guān)法律和行業(yè)規(guī)定，承擔相應(yīng)的賠償責任；若被聘方在解除合同中存在過失的，應(yīng)當依照相關(guān)法律和行業(yè)規(guī)定，承擔相應(yīng)的賠償責任。五、爭議解決方式5.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議或糾紛時，應(yīng)當秉持平等互惠的原則，在協(xié)商解決的基礎(chǔ)上妥善處理，達成和解協(xié)議。5.2仲裁解決若協(xié)商不成解決，可以進行仲裁，具體按照雙方當?shù)厝嗣穹ㄔ夯蛘咧俨梦瘑T會的規(guī)定履行。六、其他事項6.1合同附件附件：_____________。6.2其他本合同未涉及事項，雙方應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、合同約定等共同協(xié)商完成。6.3合同效力本