集體合同范本

重慶有限公司集體合同甲方(工會(huì)或員工代表)

乙方(公司)員工人數(shù):人

公司性質(zhì):協(xié)商首席代表:

協(xié)商首席代表：姓名:姓名:職務(wù):

職務(wù):身份證號(hào)碼:身份證碼:協(xié)商代表人數(shù):

協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:

法定代表人姓名:聯(lián)系電話:

聯(lián)系電話:第一章

總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,增進(jìn)公司發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下列簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下列簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《重慶市集體合同條例》及重慶市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同。第二條工會(huì)是公司員工正當(dāng)權(quán)益的代表,依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與公司訂立。

第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立的書面合同。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵照下列原則：（一）

恪遵法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（二）

互相尊重，平等合作；（三）

兼顧雙方正當(dāng)權(quán)益；（四）

不得采用過激行為。第五條本合同依法生效后,對(duì)公司和全體員工含有約束力。第二章

勞動(dòng)合同第六條本公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和原則，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同外，公司應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同。第九條公司未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工商定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)酬勞按照集體合同規(guī)定的原則執(zhí)行。第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等原則商定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，公司與員工能夠重新協(xié)商；協(xié)商不成的，合用集體合同規(guī)定。第十一條公司或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損害或損失的,按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定予以賠償。第三章

勞動(dòng)酬勞第十二條本公司實(shí)施

/

工資制度。第十三條本公司實(shí)施

/

工資支付形式。第十四條本公司員工月工資不得低于重慶市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本公司以貨幣形式支付員工工資，每月最少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月

5

日（工資支付周期不超出一種月的，商定的工資支付日不得超出支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)施周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第十六條員工加班工資計(jì)算以

870

為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付方法

按考勤管理制度執(zhí)行。第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法按薪酬工作規(guī)定執(zhí)行。第十九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分派形式按薪酬工作規(guī)定執(zhí)行。第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本公司員工工資水平及公司經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，擬定本年度員工工資增（減）

/

%。員工增（減）工資具體方法是薪酬工作規(guī)定。

第四章

工作時(shí)間和休息休假第二十一條本公司依法建立工時(shí)制度按下列條件、原則解決有關(guān)事宜:

（一）每天工作時(shí)間不超出

8小時(shí)，平均每七天工作時(shí)間不超出

48小時(shí)，確保員工每七天休息

最少1日；

（二）根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),特殊工種特殊狀況的安排:/。

第二十二條本公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列規(guī)定解決有關(guān)事宜:（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,擬定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參加加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超出《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應(yīng)當(dāng)予以支持。第二十三條員工依法享有的帶薪休假以及本集體合同商定的其它假期:國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。第五章

保險(xiǎn)福利第二十四條公司和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條公司能夠根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況,建立公司年金制度。公司年金所需費(fèi)用由公司和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章

勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十七條公司根據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條公司應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生原則和衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，并采用方法保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條公司必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條公司對(duì)在

/

工種（崗位）的員工定時(shí)作專項(xiàng)體檢。第三十一條員工在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第七章

女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條公司嚴(yán)禁安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條公司不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三十六條公司不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十七條公司不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。第三十八條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定時(shí)進(jìn)行健康檢查。第八章

職業(yè)培訓(xùn)第三十九條公司根據(jù)實(shí)際狀況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),提高勞動(dòng)技能。第四十條公司應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十一條公司對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條根據(jù)實(shí)際狀況,公司需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方能夠訂立《培訓(xùn)合同》,訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第九章

集體合同的期限、推行及爭(zhēng)議解決第四十三條本合同從依法生效之日起,至

年

8月23日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守認(rèn)真推行。合同推行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十五條

員工一方協(xié)商代表在其推行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完畢推行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司依法制訂的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表推行協(xié)商代表職責(zé)期間，公司無正當(dāng)理由不得調(diào)節(jié)其工作崗位。第四十六條

因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,能夠依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十章

附則第四十七條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,訂立補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉辦集體協(xié)商,重新訂立集體合同。第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查,自審查登記完畢之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。第五十條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)保障行政部門存檔一份，上級(jí)工會(huì)和區(qū)總工會(huì)存檔一份。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年

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