公司管理規(guī)章制度中威

公司管理規(guī)章制度中威公司威嚴管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范公司的行為準則，增強公司的管理效率與企業(yè)形象，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條公司依法行業(yè)經(jīng)營，確保員工合法權益。員工必須嚴格遵守公司規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)定。第三條公司依法保護員工的人身財產(chǎn)安全和隱私權，拒絕非法搜查、監(jiān)視、冷落與打擊報復。公司嚴格執(zhí)行保密制度，保障企業(yè)和員工的合法權益。第四條公司對員工進行合理的考核，以保證員工的素質(zhì)和競爭力。對于不遵守制度，行為違法傳送的員工，公司有權進行紀律處分。第五條公司全體員工都有義務監(jiān)督執(zhí)行本規(guī)章制度，并向公司反映違反本規(guī)章制度的行為。第二章員工行為規(guī)范第六條每位員工要正確處理自身與公司、自己與團隊、自己與家庭的關系，不影響公司的正常生產(chǎn)和工作。第七條禁止從事以下行為：（一）從事危險行為、違反安全規(guī)定。（二）在工作時間內(nèi)做與工作無關事務。（三）盜竊、搶奪、吸毒、賭博等行為。（四）造謠、誹謗、侮辱和誣告他人的行為。（五）對上級、同事、下屬態(tài)度不誠懇、甚至散布謠言造成損害。（六）轉(zhuǎn)移、貪污公司財物及機密信息。（七）偷竊、損毀、無意或有意浪費公司財物。（八）私募補貼或收受企業(yè)客戶賄賂、傭金。（九）參加有損名譽、公共道德的組織或活動，傷害公司形象及利益。第八條在工作中，員工有以下義務：（一）認真履行各項工作職責，確保工作成果。（二）努力提高自身素質(zhì)和競爭力。（三）維護公司正當權益，拒絕商業(yè)賄賂。（四）嚴禁泄露企業(yè)機密、保護企業(yè)機密。（五）積極提供經(jīng)驗，為公司效益多努力。第三章工作紀律第九條公司規(guī)定工作時間每天8小時，每周休息1日。第十條員工需按時、按規(guī)定參加員工會議、技術培訓；長期缺勤需要提供合理的證明材料。第十一條工作期間不得大聲喧嘩、辱罵他人或打鬧，也不得在工作地點抽煙、吃喝或安排貪玩娛樂活動。第十二條工作場所保持整潔、安靜、衛(wèi)生，以確保工作效率。第十三條緊急情況下出現(xiàn)上級的緊急指示，大家要聽從指揮，迅速配合工作。第十四條工作量超過合理限制和車間工作量超過合理范圍，公司有義務為員工提供加班工資。第十五條離職前，員工必須要進行客戶交接。第四章公司紀律第十六條公司組織員工參加各類會議，員工必須按時到會，按規(guī)定參與會議。第十七條公司保險制度，員工建議加入，并納入保險方案統(tǒng)一。第十八條公司禁止任何形式的性騷擾行為。第十九條公司管理人員制度嚴禁權力自我膨脹、以職權為己謀私、超越職權等損害公司利益和員工權益的行為。第二十條公司保密制度，員工需遵守機密信息和文件處理規(guī)則。第五章處罰程序第二十一條公司紀律違反規(guī)定，責任人員有下列情形之一的，公司可以給予輕度處分或紀律處分：（一）部分違規(guī)公司規(guī)定的限制行為。（二）出現(xiàn)思想上的偏差，會員需要給予教育處分。第二十二條公司紀律違反規(guī)定，責任人員有下列情形之一的，公司可以給予重度處分或紀律處分：（一）有嚴重違反公司有關法律法規(guī)規(guī)定的行為。（二）有經(jīng)濟上的侵害公司經(jīng)濟利益行為。（三）管理人員權力自我膨脹，以職權為己謀私、超越職權等損害公司和員工權益的行為。第二十三條公司紀律違反規(guī)定，責任人員有下列情形之一的，公司可以給予解雇處分：（一）違法傳遞公司機密。（二）對公司經(jīng)濟損失嚴重行為。（三）有嚴重涉及公司信譽、形象行為。第六章附則第二十四條本規(guī)