公司規(guī)章制度以及員工守則 最全范本

公司規(guī)章制度以及員工守則最全范本公司規(guī)章制度與員工守則第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強公司的管理，維護公司的正常秩序與安全，提高公司的生產(chǎn)效率與經(jīng)濟效益，制定本公司規(guī)章制度與員工守則。本規(guī)章制度與員工守則的依據(jù)是中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和政策、公司章程和其他規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)章制度和員工守則適用于公司的全體員工，包括合同制員工、臨時工、兼職員工等。第三條語言表述為了便于理解和實施，本規(guī)章制度和員工守則使用簡明易懂的語言表述，以中文為主。第四條改動和解釋本規(guī)章制度和員工守則如有變更，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公布施行。本規(guī)章制度和員工守則的解釋權(quán)歸公司所有。第二章員工管理第五條入職及解聘員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進行招聘，經(jīng)公司面試合格后才能錄取。員工在公司的職業(yè)生涯中，應(yīng)當(dāng)積極履行職責(zé)，保守公司的機密，保持公司形象。員工在公司實習(xí)期間，如有做出重大錯誤，公司可以提前解除其實習(xí)。員工在公司任職期間，如有以下情況之一者，公司有解聘權(quán)：1.違反公司的規(guī)章制度和員工守則；2.在工作中長期表現(xiàn)不好；3.其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解聘的情況。第六條工作時間公司實行勞動法定工作時間，每周工作40小時，按照國家法定節(jié)假日休假。公司對加班工作有嚴(yán)格管理，必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且必須有加班費。第七條福利待遇公司建立完善的社保體系，包括社保、公積金、工程項目按照相關(guān)政策執(zhí)行。公司為員工提供具有競爭力的薪酬待遇和良好的工作環(huán)境。員工在公司工作滿一年可享有帶薪年假。公司依據(jù)員工實際表現(xiàn)和相應(yīng)職務(wù)級別，進行績效考評并根據(jù)相應(yīng)的績效，給予相應(yīng)的工資獎勵。第三章工作紀(jì)律第八條工作紀(jì)律員工應(yīng)按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，保持工作積極性和創(chuàng)造性。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律，不得打鬧、虐待同事，不得遲到早退、曠工請假不report，請假、出勤等情況有規(guī)定的應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。第九條公司機密員工在工作中獲得的公司機密和商業(yè)機密，禁止泄露給任何人、任何組織、任何政府部門及媒體。員工在離職之前必須將公司機密和資料交還公司。第十條安全維護公司提倡環(huán)保與安全生產(chǎn)，員工必須按照公司的安全管理制度和操作規(guī)程進行操作和維護，不得違反規(guī)定行為，以保證人身安全和設(shè)備正常運行，減少工傷事故和機器設(shè)備損壞。員工必須嚴(yán)格遵守公司的消防安全制度，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或者安全事故，應(yīng)當(dāng)馬上搶救或者呼叫管理部門及相關(guān)人員協(xié)力處理。員工在公司實習(xí)期間，請勿操作非公司授權(quán)的機器設(shè)備，如有操作請在相關(guān)技術(shù)工程師指導(dǎo)下進行。第四章員工考核第十一條綜合考核公司實施綜合考核制，以員工的工作實績和工作態(tài)度為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果作為員工升職、晉升和薪酬獎勵等的基礎(chǔ)。綜合考核主要包括：1.工作績效指標(biāo)的考核；2.自我學(xué)習(xí)提升的考核；3.工作態(tài)度的考核；4.創(chuàng)新創(chuàng)效的考核；5.員工的安全生產(chǎn)和環(huán)保等方面的考核。第十二條績效考核公司實行年度績效考評，以反映員工工作表現(xiàn)的全面性、公正性、客觀性、激勵性為主要目標(biāo)。員工在工作中應(yīng)時刻關(guān)注自己績效評估情況，及時改進自己工作中暴露的問題，持續(xù)提升自身綜合素質(zhì)和績效表現(xiàn)。第十三條建議投訴在工作和生活中，員工如發(fā)現(xiàn)有任何不正?，F(xiàn)象或存在安全隱患，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，以保證公司運營的穩(wěn)定和員工的安全。如對公司制度和政策改進有好的建議，請向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出。如遇不公正待遇或受到他人消極影響，可以向相關(guān)部門投訴，公司將嚴(yán)格保密并及時處理。第