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2/7勞務(wù)派遣協(xié)議甲方:北京市朝陽(yáng)區(qū)人民政府八里莊街道辦事處乙方:北京高服人力資源服務(wù)有限公司年月日勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方:北京市朝陽(yáng)區(qū)人民政府八里莊街道辦事處地址:北寧市朝陽(yáng)區(qū)萊錦文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園D區(qū)11號(hào)樓八里莊街道辦事處乙方:北京高服人力資源服務(wù)有限公司地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)東四環(huán)中路41號(hào)20層2005室甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。一、除另有約定外,本合同中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋:1、甲方:即接受派遣服務(wù)的用工單位。如甲方要求乙方為甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)提供與本協(xié)議內(nèi)容相同的服務(wù),應(yīng)當(dāng)向乙方提供需要服務(wù)的關(guān)聯(lián)企業(yè)名單,甲方在本協(xié)議中的一切權(quán)利義務(wù)適用于名單中的關(guān)聯(lián)企業(yè)。甲方了解并同意:若關(guān)聯(lián)企業(yè)違反本協(xié)議所產(chǎn)生的責(zé)任后果由甲方承擔(dān)。2、乙方:即提供派遣服務(wù)的人力資源公司。甲方了解并同意:如服務(wù)范圍涉及乙方所在地以外的省市,乙方有權(quán)委托其關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)提供該地區(qū)的服務(wù)項(xiàng)目。乙方了解并同意:關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)違反本協(xié)議所產(chǎn)生的責(zé)任后果由乙方承擔(dān)。3、派遣員工:指由甲方確定,與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并被派遣到甲方工作的人員。4、工資:指由乙方直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬,或由乙方委托甲方支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額的組成內(nèi)容按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議的約定確定。5、服務(wù)費(fèi):指根據(jù)甲乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣員工的人數(shù)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的費(fèi)用。二、協(xié)議期限1、本協(xié)議自2023年1月01日起至2023年12月31日止。本協(xié)議期滿前30天,書面通知對(duì)方商討續(xù)簽事宜。在本合同執(zhí)行過程中,甲乙雙方如需修改,應(yīng)在雙方都認(rèn)可的情況下加入本合同附件。附件具有同等法律效力。2、如本協(xié)議到期,乙方派遣員工的勞動(dòng)合同仍有未到期情況,雙方同意本協(xié)議自動(dòng)續(xù)延至乙方所有的派遣員工的勞動(dòng)合同到期。在甲方工作的派遣員工合同到期終止的,由甲方承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(以在甲方工作的期間為限)。三、派遣崗位、人數(shù)1、甲方所需要接受派遣員工的崗位和人員數(shù)量,以甲方每月提供的《人員增減異動(dòng)表》為準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間、休息、休假:按國(guó)家和甲方的考勤休假管理制度及甲方有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行,但應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2、甲方負(fù)責(zé)保障派遣員工享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得派遣員工同意,并依法支付加班加點(diǎn)工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬1、派遣員工享有與甲方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和相同福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月5日(如遇法定節(jié)假日順延),工資發(fā)放形式為由已方發(fā)放(由乙方發(fā)放、由甲方發(fā)放)。六、社會(huì)保險(xiǎn)1、甲乙雙方按照國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),并且隨著政策調(diào)整而調(diào)整。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由乙方負(fù)責(zé)辦理,但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方在收到甲方足額支付的社保款項(xiàng)后,應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為派遣員工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、甲方應(yīng)確保每月按協(xié)議約定的日期將派遣員工的保險(xiǎn)費(fèi)用匯至乙方,如甲方違反相關(guān)規(guī)定,由此引發(fā)的責(zé)任與乙方無(wú)關(guān)。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2、甲方及其管理人員負(fù)責(zé)保障派遣員工在工作環(huán)境中的生命安全和身體健康。派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。派遣員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。3、派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障派遣員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。乙方應(yīng)按規(guī)定為派遣員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,超出保險(xiǎn)賠償?shù)牟糠钟杉追匠袚?dān),并依法補(bǔ)償。4、派遣員工患病或非因工負(fù)傷,乙方負(fù)責(zé)與醫(yī)療保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行具體聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作,在符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情況下,保證派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇;超出保險(xiǎn)賠償?shù)牟糠钟杉追匠袚?dān),并依法補(bǔ)償。5、派遣員工如于工作期間發(fā)生重大疾病或重大工傷時(shí),乙方負(fù)責(zé)與醫(yī)療保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)及商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行具體聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作,在符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及商業(yè)保險(xiǎn)條款規(guī)定的情況下,保證派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇及商業(yè)醫(yī)療待遇;如派遣員工因報(bào)銷額度等問題產(chǎn)生的勞動(dòng)或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方有協(xié)助甲方進(jìn)行妥善處理的義務(wù)。超出保險(xiǎn)賠償?shù)牟糠钟杉追匠袚?dān),并依法補(bǔ)償。八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1、乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的起始日期為甲方為派遣員工繳納社保的起始期。甲方于用人時(shí)按照國(guó)家規(guī)定和社保繳納慣例支付乙方派遣員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。2、甲方制定的《企業(yè)規(guī)章制度》應(yīng)符合國(guó)家及本市相關(guān)的勞動(dòng)政策,并在本協(xié)議簽訂之前向乙方提供派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守的《企業(yè)規(guī)章制度》文本。同時(shí)甲方應(yīng)在乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同前將《企業(yè)規(guī)章制度》如實(shí)告知派遣員工,如果甲方未如實(shí)告知或甲方告知派遣員工與提供乙方的不一致的,因此產(chǎn)生的法律責(zé)任由甲方全部承擔(dān)。3、甲方應(yīng)配合乙方組織派遣員工在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,如因甲方原因或派遣員工本人原因,造成乙方未能在一個(gè)月內(nèi)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,由此產(chǎn)生的后果與乙方無(wú)關(guān)。4、乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為兩年以上。5、甲乙方共同負(fù)責(zé)告知派遣員工,按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。6、派遣員工如出現(xiàn)以下情形且甲方能夠提供有效舉證材料的,派遣員工可以退回乙方處理。由乙方負(fù)責(zé)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。7、因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,或勞動(dòng)合同終止,甲方提前提出不再使用派遣員工的,乙方應(yīng)積極配合甲方處理派遣員工相關(guān)事宜,但甲方須提前一個(gè)月以書面形式通知乙方或由甲方支付一個(gè)月的工資作為代通知金;同時(shí),甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定承擔(dān)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(以在甲方工作的期間為限)。8、甲方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)派遣員工義務(wù),或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形,致使派遣員工行使單方解除權(quán)的,由甲方承擔(dān)由此引發(fā)的責(zé)任。9、派遣員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,甲方不得退回乙方,派遣期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。九、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止,應(yīng)當(dāng)在妥善處理好派遣員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給派遣員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。十、費(fèi)用結(jié)算1、費(fèi)用的構(gòu)成:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、工資。2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn):(1)派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù),由乙方負(fù)責(zé)辦理,保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方按月支付給乙方。(2)乙方按照派遣員工總數(shù)每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。3、社保周期為上月社?;蛘弋?dāng)月社保或者下月社保。甲方應(yīng)于每月25日前將當(dāng)月派遣員工的增減變化表以郵件或傳真方式發(fā)給乙方,乙方于每月28日前將當(dāng)月派遣員工的社保及服務(wù)賬單發(fā)給甲方,甲方于每月_30_日前將當(dāng)月派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、匯至乙方賬戶(遇節(jié)假日應(yīng)提前至前一工作日)。4、工資周期為上月工資或者當(dāng)月工資或者下月工資。甲方于每月日提供給乙方派遣員工的月工資明細(xì),由乙方代為計(jì)算社保和個(gè)人所得稅,乙方于日將做好的工資、服務(wù)費(fèi)的整合收費(fèi)表發(fā)給甲方,甲方收到整合賬單后,進(jìn)行審核、確認(rèn),并于每月日前將派遣員工的工資、服務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用以支票或匯款形式支付給乙方(遇節(jié)假日應(yīng)提前至前一工作日)。乙方在收到甲方工資和服務(wù)費(fèi)款項(xiàng)工作日內(nèi),開具相應(yīng)發(fā)票給甲方,并于日發(fā)放派遣員工工資。甲方如需乙方開具增值稅專用發(fā)票的,須在簽訂合同時(shí)提供一般納稅人信息和資料,如未能提供造成的不利后果,由甲方自行承擔(dān)。5、每月15日為個(gè)人所得稅申報(bào)的截止日期,若甲方于每月15日前將派遣員工的工資支付給乙方的,或者甲方在每月15日前將審核確認(rèn)后的工資單提供給乙方,并且在乙方有個(gè)稅押金的(個(gè)稅押金數(shù)額根據(jù)工資實(shí)際數(shù)額情況雙方另行書面協(xié)商確定),乙方可以在發(fā)放工資當(dāng)月為派遣員工申報(bào)個(gè)人所得稅。否則乙方將在次月為派遣員工申報(bào)個(gè)人所得稅,由此引起的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。6、乙方帳戶信息:賬戶名:北京高服人力資源服務(wù)有限公司開戶銀行:招商銀行股份有限公司北京東直門支行賬號(hào):1109272676109017、除工本費(fèi)等政府規(guī)定費(fèi)用外,甲乙雙方不得向派遣員工收取任何不符合國(guó)家規(guī)定的費(fèi)用。8、本合同生效當(dāng)月,乙方在收到甲方首次《增減人員明細(xì)表》后2個(gè)工作日內(nèi)向甲方發(fā)出《首版預(yù)計(jì)賬單》,甲方需在收到乙方發(fā)出的《首版預(yù)計(jì)賬單》后2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行預(yù)付費(fèi),乙方應(yīng)在甲方付款后出具等額的發(fā)票至甲方。乙方收到甲方付款后正式啟動(dòng)服務(wù),如果甲方未按時(shí)付款,由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān);甲方了解并同意,乙方對(duì)《首版預(yù)計(jì)賬單》中的人員社保繳納結(jié)果及相關(guān)問題無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。9、當(dāng)月賬單按照《增減人員明細(xì)表》計(jì)費(fèi)付款和收款,當(dāng)社保繳納申報(bào)基數(shù)需要微調(diào)時(shí),甲方同意按照微調(diào)的基數(shù)繳納。次月賬單中乙方主動(dòng)調(diào)整社?;鶖?shù),甲方應(yīng)按新基數(shù)和應(yīng)繳納費(fèi)用收費(fèi),即對(duì)上一個(gè)月度收費(fèi)的差額進(jìn)行多退少補(bǔ)更正,以后的月份將按照新的基數(shù)正常運(yùn)作。10、如甲方未按合同約定的時(shí)間足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、工資等費(fèi)用的,乙方有權(quán)停止甲方派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及工資的發(fā)放,并不支付任何違約金,所造成的一切損失由甲方承擔(dān)。十一、違約責(zé)任及其他約定1、如因甲方原因?qū)е乱曳綗o(wú)法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者甲方未按約定按時(shí)、足額為派遣員工發(fā)放工資的,乙方有權(quán)利收取違約金,計(jì)算方法為逾期一天按未支付的費(fèi)用的5‰收取,超出30天的,乙方有權(quán)解除合同,因此導(dǎo)致的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。如因未按時(shí)足額支付派遣員工引起的勞動(dòng)糾紛,相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。2、乙方收到甲方支付的各項(xiàng)費(fèi)用后應(yīng)按時(shí)為派遣員工繳納、支付,如逾期不繳納、支付的,甲方有權(quán)收取違約金,計(jì)算方法為逾期一天按未支付的費(fèi)用的5‰的收取,超出30天的未給派遣員工繳納社保的,甲方有權(quán)解除合同;因此導(dǎo)致的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。但由于派遣員工原因造成乙方無(wú)法為其成功繳納社會(huì)保險(xiǎn)的除外。3、派遣員工由甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn),培訓(xùn)期間非因上崗工作產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方與派遣員工協(xié)商確定或按照甲方制度實(shí)行。4、合同中相關(guān)權(quán)利義務(wù)責(zé)任的約定,隨國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策調(diào)整而調(diào)整。5、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法處理。若因派遣員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商解決,并依法承擔(dān)責(zé)任。6、本協(xié)議一式貳份,自雙方
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