西部地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)淺探

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較強(qiáng)動(dòng)手能力的人才。2.3確立開(kāi)放人才觀，廣開(kāi)門(mén)路引進(jìn)人才目前西部地區(qū)已意識(shí)到人才對(duì)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，并實(shí)施了一系列的培育人才、留住人才、吸引人才的政策和措施，這些措施有其必要性和合理性，初見(jiàn)成效。同時(shí)，鑒于西部地區(qū)在留住、吸引人才方面面臨的實(shí)際困難，對(duì)一些西部地區(qū)難以留住、不好吸引，但又確實(shí)是西部地區(qū)發(fā)展需要的人才，完全可以實(shí)行新的思維創(chuàng)新，確立開(kāi)放人才觀，讓人與才相分離，努力在不求留其人但求用其才的思路上作文章，充分利用和發(fā)揮那些人事關(guān)系不在西部地區(qū)(或不在本地區(qū)、本部門(mén)、本單位)人才的作用，使他們能通過(guò)不同形式，在西部地區(qū)的發(fā)展中做出貢獻(xiàn)。從而使西部地區(qū)在人才使用上，較好地達(dá)到留人與用人、“養(yǎng)雞生蛋”與“借雞下蛋”相互間的統(tǒng)一。同時(shí)，也可減緩東部與西部地區(qū)，以及西部地區(qū)內(nèi)部相互人才競(jìng)爭(zhēng)的矛盾。由于傳統(tǒng)的人、才一體化觀念和體制的影響，我們對(duì)人才培育、人才使用和人才吸引方面的總體思路及相關(guān)政策、措施，都是圍繞“人”展開(kāi)的，是按照培養(yǎng)了多少人、留住了多少人以及吸引了多少人來(lái)衡量的。目前，西部地區(qū)要將其人才問(wèn)題的解決及人才戰(zhàn)略的實(shí)施著力點(diǎn)放在實(shí)現(xiàn)由“人”向“才”的轉(zhuǎn)變。從而使育才、用才和引才上的思維創(chuàng)新，成為人才問(wèn)題解決的基本思路。而要達(dá)到這一點(diǎn)，關(guān)鍵是使育才、用才、引才實(shí)現(xiàn)多元化。如在育才上，可以在自主培養(yǎng)人才的同時(shí)，考慮異地培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、補(bǔ)償培養(yǎng)等多種方式；在用才和引才上，可以在政策界限、待遇優(yōu)惠等方面，運(yùn)用包括利用外地、外部門(mén)人才到本地區(qū)、本部門(mén)短期工作、承擔(dān)委托項(xiàng)目、合作研究、論證咨詢(xún)、承包經(jīng)營(yíng)、參謀指導(dǎo)在內(nèi)的多重