辦公室人事工作流程-員工入職、調(diào)動(dòng)、離職

辦公室人事工作流程-員工入職、調(diào)動(dòng)、離職辦公室人事工作是指對(duì)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬和福利管理以及員工關(guān)系的維護(hù)等方面開(kāi)展的各項(xiàng)工作。在這些工作中，員工入職、調(diào)動(dòng)和離職是比較重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。下面從這三個(gè)方面來(lái)講解一下辦公室人事工作流程。一、員工入職流程員工入職是公司人才引進(jìn)的重要環(huán)節(jié)，也是人事部門(mén)要處理的重要工作。一般情況下，員工入職流程包括以下幾個(gè)步驟：1、崗位發(fā)布：在需要招聘新員工時(shí)，人事部門(mén)會(huì)向各渠道發(fā)布該崗位招聘信息，主要包括在公司內(nèi)部發(fā)布崗位信息、通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘、向相關(guān)人才機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘等方式。2、簡(jiǎn)歷篩選：收到來(lái)自各個(gè)渠道遞交過(guò)來(lái)的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)篩選出符合公司招聘要求的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷將被發(fā)送給相關(guān)部門(mén)進(jìn)行面試。3、面試：在面試過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)會(huì)根據(jù)崗位要求、應(yīng)聘者能力、個(gè)人素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合考察，從中篩選出最優(yōu)的應(yīng)聘者來(lái)。4、簽訂合同：在最終確認(rèn)選用某個(gè)應(yīng)聘者后，人事部門(mén)會(huì)向該員工提供一份勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議書(shū)，以確保職業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)得到合法保障。5、辦理入職手續(xù)：簽訂好合同后，入職員工需要辦理一系列的手續(xù)，包括提供身份證和戶籍證明、繳納社保公積金、申領(lǐng)員工工牌、開(kāi)設(shè)工資銀行賬戶等等。6、新員工培訓(xùn)：為了讓新員工更快地適應(yīng)公司的規(guī)章制度、工作流程和公司文化，人事部門(mén)通常會(huì)省讓一些新員工入職培訓(xùn)，這些培訓(xùn)包括公司介紹、各項(xiàng)制度講解、工作職責(zé)和技能培訓(xùn)等知識(shí)。二、員工調(diào)動(dòng)流程員工調(diào)動(dòng)是公司管理中的常規(guī)操作，通過(guò)員工調(diào)動(dòng)可以更好地發(fā)揮員工的長(zhǎng)處，促進(jìn)員工的發(fā)展和提高業(yè)績(jī)。通常情況下，員工調(diào)動(dòng)流程包括以下幾個(gè)步驟：1、員工申請(qǐng)：一般情況下，員工在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)時(shí)需要書(shū)面向主管或人事部門(mén)遞交申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)該明確申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的原因和目的。2、審核：申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的員工申請(qǐng)表將提交給審核部門(mén)審查，審核部門(mén)主要是針對(duì)員工的績(jī)效、崗位要求、個(gè)人素質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)估，確定調(diào)動(dòng)與否。3、調(diào)查研究：如果一份調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?zhí)峤缓蠼?jīng)過(guò)審核認(rèn)可，調(diào)整所在部門(mén)的主管或人事部門(mén)將對(duì)申請(qǐng)的員工進(jìn)行了解、考慮員工的能力、興趣、經(jīng)驗(yàn)以及崗位資格，然后指定一個(gè)適當(dāng)?shù)膷徫弧?、簽訂協(xié)議：當(dāng)調(diào)動(dòng)協(xié)議已到達(dá)員工的意愿和申請(qǐng)調(diào)動(dòng)后通過(guò)主管或人事部門(mén)的審核，就可以簽訂調(diào)動(dòng)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括工資、福利、薪酬水平、工作職責(zé)和其它一些細(xì)節(jié)。5、安排后續(xù)的工作：這一步主要是給員工安排好新的工作崗位和人員進(jìn)行溝通，使員工能夠更好地適應(yīng)他的新工作環(huán)境。三、員工離職流程員工離職是公司不希望看到的事情，也是人力資源部門(mén)需要處理的事情之一。一般情況下，員工離職流程包括以下幾個(gè)步驟：1、提出離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工在提出離職申請(qǐng)時(shí)，一般都需要書(shū)面向主管或人事部門(mén)遞交離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因和離職日期。主管或人事部門(mén)會(huì)進(jìn)行談話了解離職原因，并勸阻員工留下。2、審核離職申請(qǐng)：人事部門(mén)將對(duì)填寫(xiě)離職申請(qǐng)的員工進(jìn)行審核，并審查員工績(jī)效表、考勤記錄、薪酬結(jié)算等信息，決定是否允許員工離職。3、結(jié)算薪酬：?jiǎn)T工退出公司后，需要進(jìn)行薪酬結(jié)算，主要包括員工工資、獎(jiǎng)金、年假結(jié)算等。4、勞動(dòng)合同解除：?jiǎn)T工成功進(jìn)行薪酬結(jié)算后，公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系也即解除，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要雙方簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》。5、員工離職評(píng)價(jià)：人力資源部門(mén)會(huì)隨機(jī)抽取員工進(jìn)行離職面談，以了解離職員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)，以及部門(mén)和公司后續(xù)有哪些需要改進(jìn)和優(yōu)化之處。以上就是員工入職、調(diào)動(dòng)和離職的流程，公司在進(jìn)行這