人事招聘專員崗位職責(zé)20篇

Word版本，下載可自由編輯人事招聘專員崗位職責(zé)(20篇）人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（1）

1、單獨(dú)負(fù)責(zé)崗位聘請(qǐng)方案落實(shí)，單獨(dú)開(kāi)展日常聘請(qǐng)工作;

2、聘請(qǐng)實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

3、分析關(guān)鍵聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，聘請(qǐng)渠道，提升聘請(qǐng)效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的聘請(qǐng)結(jié)果負(fù)責(zé);

4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位聘請(qǐng)渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);

5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)聘請(qǐng)流程，提升效能;

6、幫助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦目標(biāo)。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（2）

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作，分解每月每周聘請(qǐng)方案;

2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試支配、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對(duì)聘請(qǐng)工作進(jìn)行管理，單獨(dú)完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

5、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;

6、人事其他模塊工作的幫助。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（3）

1、負(fù)責(zé)線上線下聘請(qǐng)渠道的開(kāi)拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新聘請(qǐng)信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保聘請(qǐng)滿意率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)依據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)方案，確保各類培訓(xùn)按方案實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求狀況;

7、上級(jí)交辦的其他工作。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（4）

1、拓展、管理和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)信息;

2、單獨(dú)完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推舉、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)各校區(qū)聘請(qǐng)工作的正常進(jìn)行和聘請(qǐng)目標(biāo)的達(dá)成;

4、整理并統(tǒng)計(jì)日常聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時(shí)更新聘請(qǐng)報(bào)表，對(duì)聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)崗位進(jìn)行分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);

5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（5）

、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)聘請(qǐng)需求，進(jìn)行人才需求分析，制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成聘請(qǐng)目標(biāo);

2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類聘請(qǐng)渠道，確保聘請(qǐng)渠道有效滿意公司的用人需求，并利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)需求，更新聘請(qǐng)職位;

3、落實(shí)簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等聘請(qǐng)工作;

4、分析總結(jié)聘請(qǐng)結(jié)果，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議;

5、參與落實(shí)公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（6）

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的詳細(xì)推行、落實(shí)，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，認(rèn)識(shí)中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，認(rèn)識(shí)客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，認(rèn)識(shí)客戶需求信息，供應(yīng)聘請(qǐng)方案與方案;

5、進(jìn)行職位分析，制定具體的尋訪方案;

6、搜尋、面試、評(píng)估、篩選及推舉候選人;

7、向客戶做候選人面試支配、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（7）

幫助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源進(jìn)展規(guī)劃;

在合適的聘請(qǐng)渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息;篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單;

協(xié)調(diào)并落實(shí)面試/測(cè)試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的預(yù)備，背景調(diào)查，體檢等;

辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納;

在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，幫助員工的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作;

依據(jù)國(guó)家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（8）

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的詳細(xì)推行、落實(shí)，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，認(rèn)識(shí)中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，認(rèn)識(shí)客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，認(rèn)識(shí)客戶需求信息，供應(yīng)聘請(qǐng)方案與方案;

5、進(jìn)行職位分析，制定具體的尋訪方案;

6、搜尋、面試、評(píng)估、篩選及推舉候選人;

7、向客戶做候選人面試支配、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（9）

1、單獨(dú)負(fù)責(zé)崗位聘請(qǐng)方案落實(shí)，單獨(dú)開(kāi)展日常聘請(qǐng)工作;

2、聘請(qǐng)實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

3、分析關(guān)鍵聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，聘請(qǐng)渠道，提升聘請(qǐng)效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的聘請(qǐng)結(jié)果負(fù)責(zé);

4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位聘請(qǐng)渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);

5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)聘請(qǐng)流程，提升效能;

6、幫助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦目標(biāo)。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（10）

1、拓展、管理和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)信息;

2、單獨(dú)完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推舉、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)各校區(qū)聘請(qǐng)工作的正常進(jìn)行和聘請(qǐng)目標(biāo)的達(dá)成;

4、整理并統(tǒng)計(jì)日常聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時(shí)更新聘請(qǐng)報(bào)表，對(duì)聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)崗位進(jìn)行分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);

5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（11）

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作，分解每月每周聘請(qǐng)方案;

2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試支配、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對(duì)聘請(qǐng)工作進(jìn)行管理，單獨(dú)完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

5、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;

6、人事其他模塊工作的幫助。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（12）

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效聘請(qǐng)途徑滿意公司的人才需求;

2、擅長(zhǎng)搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)聘請(qǐng)效果負(fù)責(zé);

3、結(jié)合公司實(shí)際狀況及用人需求，幫助上級(jí)開(kāi)拓和管理聘請(qǐng)渠道，解決公司人才需求問(wèn)題;

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化聘請(qǐng)工作及聘請(qǐng)方案供應(yīng)支持;

5、幫助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，查找校招宣揚(yáng)渠道等;

6、完成上級(jí)支配的其他目標(biāo)。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（13）

1、依據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、利用各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、供應(yīng)候選人評(píng)價(jià)和推舉報(bào)告，向客戶推舉;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試支配，跟進(jìn)進(jìn)展并準(zhǔn)時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（14）

1、負(fù)責(zé)線上線下聘請(qǐng)渠道的開(kāi)拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新聘請(qǐng)信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保聘請(qǐng)滿意率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)依據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)方案，確保各類培訓(xùn)按方案實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求狀況;

7、上級(jí)交辦的其他工作。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（15）

幫助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源進(jìn)展規(guī)劃;

在合適的聘請(qǐng)渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息;篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單;

協(xié)調(diào)并落實(shí)面試/測(cè)試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的預(yù)備，背景調(diào)查，體檢等;

辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納;

在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，幫助員工的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作;

依據(jù)國(guó)家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（16）

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí);

2、幫助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際狀況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和支配;

6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7、組織公司各種會(huì)議，并做好會(huì)議記錄跟進(jìn)。

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（17）

1、幫助人力資源管理工作，包括：聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;

2、幫助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督落實(shí);

3、幫助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議;

4、幫助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門(mén)的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;

5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

6、幫助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作;

7、幫助行政選購(gòu)工作、供應(yīng)商的管理;

8、年度體檢的管理工作;

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（18）

1、落實(shí)聘請(qǐng)工作流程，能單獨(dú)開(kāi)展員工的聘請(qǐng)、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

員工關(guān)系的管理，準(zhǔn)時(shí)認(rèn)識(shí)員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增加員工的歸屬感

負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣揚(yáng)及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開(kāi)展，公司文化的更新

負(fù)責(zé)監(jiān)督與落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他人事工作

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（19）

、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)聘請(qǐng)需求，進(jìn)行人才需求分析，制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成聘請(qǐng)目標(biāo);

2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類聘請(qǐng)渠道，確保聘請(qǐng)渠道有效滿意公司的用人需求，并利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)需求，更新聘請(qǐng)職位;

3、落實(shí)簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等聘請(qǐng)工作;

4、分析總結(jié)聘請(qǐng)結(jié)果，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議;

5、參與落實(shí)公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)（20）

1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行