小學(xué)學(xué)校教職工安全問責(zé)制度

XXXX小學(xué)學(xué)校教職工安全問責(zé)制度安全重于泰山，為體現(xiàn)“安全第一”“一崗雙責(zé)”原則，做到防患于未然，杜絕安全事故的發(fā)生，確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)、師生人身安全，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本問責(zé)制度。一、安全事故類型界定：1.事故類型：輕微事故：學(xué)生在校發(fā)生磕碰、擦傷等小事件，能在學(xué)校醫(yī)務(wù)室治療的，責(zé)任人經(jīng)學(xué)校處理后，及時(shí)告知班主任，做好家長溝通和安撫的。小事故：學(xué)生受傷后，校醫(yī)處理不了，需要去醫(yī)院就診，級(jí)部主任和分管中層能夠處理，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及家長間、家校間矛盾的。中事故：學(xué)生受傷后，需要去醫(yī)院就診，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和家長間或家校間矛盾的，需分管副校長溝通協(xié)調(diào)的。大事故：學(xué)生受傷較重，需打120或第一時(shí)間送醫(yī)院，存在較重的家長間或家校間矛盾，需要大額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，學(xué)校校長需出面溝通協(xié)調(diào)處理的。2.事故評(píng)估小組：由出現(xiàn)事故的分管副校長和安全保障科人員，組成事故評(píng)估小組，界定所發(fā)生事故的具體類型。二、安全事故上報(bào)流程：輕微事故：當(dāng)事教師→班主任→校醫(yī)小事故：當(dāng)事教師→班主任→校醫(yī)→級(jí)部主任和家長→分管中層主任和安全保障科主任中事故：當(dāng)事教師→班主任→校醫(yī)→級(jí)部主任和家長→分管中層主任和安全保障科主任→分管副校長→校長大事故：當(dāng)事教師→班主任→校醫(yī)→級(jí)部主任和家長→分管中層主任和安全保障科主任→分管副校長→校長→上級(jí)各部門三、安全事故處理流程：1.事故發(fā)生后，相關(guān)責(zé)任人須在3分鐘內(nèi)逐級(jí)上報(bào)。除輕微事故外，其他事故必須半天內(nèi)以書面形式上報(bào)安全保障科。責(zé)任人應(yīng)邊上報(bào)，邊爭取醫(yī)務(wù)人員的指導(dǎo)救治。其他責(zé)任人在接到通知后，邊上報(bào)分管領(lǐng)，邊在3-5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，并積極采取有效措施實(shí)施救治。2.根據(jù)“誰分管，誰負(fù)責(zé)”的原則，相關(guān)責(zé)任人必須在第一時(shí)間上報(bào)并進(jìn)行合理化處理。如果不處理或推諉、扯皮、隱報(bào)瞞報(bào)，未造成嚴(yán)重后果的，評(píng)估小組根據(jù)事故的大小程度，扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月績效考核費(fèi)用，進(jìn)行誡勉談話；造成嚴(yán)重后果的，扣除級(jí)部全體人員停職檢查、全校通報(bào)批評(píng)。3.安全保障科根據(jù)事故類型輕重程度，成立事故評(píng)估小組。結(jié)合責(zé)任人的書面報(bào)告和調(diào)查取證，必須在第一時(shí)間啟動(dòng)問責(zé)程序，及時(shí)作出責(zé)任認(rèn)定。4.因違反上述流程而使事故擴(kuò)大，學(xué)校將視責(zé)任人造成事故的影響程度，根據(jù)《問責(zé)辦法》進(jìn)行加倍問責(zé)。四、問責(zé)程序：1．啟動(dòng)問責(zé)。事故發(fā)生后，第一時(shí)間啟動(dòng)問責(zé)程序。2．調(diào)查取證。由相關(guān)當(dāng)事人當(dāng)日寫出書面情況說明，同時(shí)現(xiàn)場取證。3．問責(zé)裁定。事故全部處理完畢后，根據(jù)調(diào)查取證情況，依據(jù)《問責(zé)制度》，由問責(zé)中心進(jìn)行問責(zé)裁定。4.公示。問責(zé)裁定完畢，當(dāng)事人簽字，當(dāng)日進(jìn)行校內(nèi)公示。五、問責(zé)主體：根據(jù)下列順序依次為第一責(zé)任人，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人1.課堂、延時(shí)社團(tuán)：科任教師---級(jí)部主任---教師發(fā)展中心主任2.民樂、藝體、校隊(duì)、校級(jí)社團(tuán)：科任教師---級(jí)部主任---體衛(wèi)藝主任3.放入學(xué)、課間、大課間、午餐、午休、大型集會(huì)：組織教師---級(jí)部主任----學(xué)生發(fā)展中心主任4.教室、宿舍、功能室、倉庫、樓層公共區(qū)域：部門管理員---級(jí)部主任---各分管中層主任5.餐廳、保安、保潔：當(dāng)事人---餐廳經(jīng)理、保安班長、保潔班長---分管主任6.隱患排查：各相關(guān)部門或責(zé)任人，等同發(fā)生事故。六、問責(zé)辦法：1．在管理學(xué)生過程中（包括課堂、集體活動(dòng)、課間等），如因管理不當(dāng)，造成安全事故的要及時(shí)上報(bào)學(xué)校事故的輕重程度。根據(jù)學(xué)生發(fā)生事故后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)、看望費(fèi)等一切費(fèi)用的總額決定，作為對(duì)相關(guān)責(zé)任人的問責(zé)處理費(fèi)用，各責(zé)任人的分配比例為：第一責(zé)任人占70%；第二責(zé)任人占20%；第三責(zé)任人占10%；如有其他責(zé)任人，根據(jù)實(shí)際情況確定所占比例。2.納入教師個(gè)人安全績效考核中。根據(jù)安全事故類型賦分，輕微事故第一責(zé)任人扣0.1分。小事故第一責(zé)任人扣1分，第二責(zé)任人扣0.5，第三責(zé)任人扣0.1分。中事故第一責(zé)任人扣2分，第二責(zé)任人1分，第三責(zé)任人0.5分。大型事故第一責(zé)任人扣除一年全部績效，第二責(zé)任人扣半年績效，第三責(zé)任人扣除一月績效，所有責(zé)任人取消一年評(píng)優(yōu)樹先資格。3.問題首問制：當(dāng)遇到學(xué)生在打鬧或正在實(shí)施破壞行為或其他不安全、不良行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以教育并加以制止。否則如發(fā)生意外事故，將首先追究其問題首問責(zé)任，視為第一責(zé)任人，級(jí)部主任及分管中層一并追究責(zé)任。4．清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)：班主任和科任教師每節(jié)課前或就餐、集會(huì)時(shí)必須清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)（班主任事前應(yīng)告知相關(guān)教師當(dāng)時(shí)學(xué)生實(shí)際出勤人數(shù)），如發(fā)現(xiàn)缺少人數(shù)必須第一時(shí)間上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人。未在規(guī)定時(shí)間上報(bào)的，等同出現(xiàn)事故，根據(jù)《問責(zé)》進(jìn)行追究。5．隱患排查：根據(jù)學(xué)校一崗雙責(zé)的安全規(guī)定，每位教師必須定期進(jìn)行分管區(qū)域的網(wǎng)格化安全隱患排查，并及時(shí)提出整改措施予以整改。如發(fā)現(xiàn)不及時(shí)進(jìn)行安全隱患排查的，或有明顯的安全隱患未上報(bào)的，等同于出現(xiàn)責(zé)任事故，進(jìn)行一次誡勉談話問責(zé)。6．安全事件統(tǒng)計(jì)。根據(jù)體衛(wèi)藝發(fā)展中心衛(wèi)生部門平日為學(xué)生治療、處理情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，參照《學(xué)校安全事故考核辦法》進(jìn)行考核。7．上級(jí)安全督導(dǎo)。在上級(jí)安全督導(dǎo)中，如被檢查發(fā)現(xiàn)安全隱患或安全問題的（包括檔案建設(shè)等），等同事故發(fā)生問責(zé)。8．有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：（1）一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的，加倍處罰。（2）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的。（3）打擊、報(bào)復(fù)、陷害有關(guān)人員的。（4）自己分管