試用期員工勞動(dòng)合同范本

北京未名潮管理顧問有限公司勞動(dòng)合同管理系列之“勞動(dòng)合同范本”勞動(dòng)合同管理系列之“勞動(dòng)合同范本”試用期員工勞動(dòng)合同范本（A）（主要針對(duì)試用期，簡(jiǎn)單獨(dú)立版本）試用期員工勞動(dòng)合同范本（主要針對(duì)試用期，簡(jiǎn)單獨(dú)立版本）說明：本勞動(dòng)合同主要針對(duì)試用期的一些注意事項(xiàng)以及該階段雙方的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行了特別說明。特別強(qiáng)調(diào)的是：用人單位需要注意的是，試用期的合同期限以及合同解決方式的相關(guān)條款內(nèi)容，一定要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行訂立。（本合同范本中就相關(guān)法律問題進(jìn)行了相關(guān)提示）甲方（用人單位）：法定地址：_____________________________________________郵編：___________________電話：___________________傳真：___________________法定代表人：___________________乙方（員工）：身份證號(hào)：地址：_____________________________________________郵編：___________________電話：___________________傳真：___________________根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用管理制度，按照甲方關(guān)于公司一般新進(jìn)員工均需試用的規(guī)定，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限：試用期為月。自年月日至自年月日止。法律提示：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用崗位：根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在工作崗位。三、試用薪資：根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元。（該項(xiàng)報(bào)酬包括所有薪資、福利及補(bǔ)貼在內(nèi)。）四、甲方的權(quán)力與義務(wù)4.1甲方的權(quán)力4.1.1有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。4.1.2有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。4.1.3對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。法律提示：勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。4.1.4試用期滿，經(jīng)證明乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同。4.2甲方的義務(wù)4.2.1為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。4.2.2按本合同支付給乙方薪金。4.2.3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。特別提示：《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)，那種試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法是不合法的。很多的勞動(dòng)合同范本中都出現(xiàn)“試用期，甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種”類似的條文，其實(shí)都是不合乎法律規(guī)范的，請(qǐng)相關(guān)管理者慎重使用類似條文。4.2.4對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。4.2.5對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。4.2.6員工試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。4.2.7一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。五、乙方的權(quán)力和義務(wù)5.1乙方的權(quán)力5.1.1享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力。5.1.2享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力。5.1.3享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的工資、福利待遇的權(quán)力。5.1.4試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。5.1.5乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.6具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)力。5.1.7反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。5.1.8對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)力。法律提示：勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5.2乙方的義務(wù)5.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。5.2.2遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)。5.2.3維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。5.2.4保護(hù)甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。六、附則6.1本合同如有未盡事宜，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。6.2因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方若不能通過友好協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)提交甲方所在地人民法院解決。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。6.4本合同由甲方蓋章、乙方簽字后生效。甲方：乙方：（蓋章）（蓋章）法人代表：