人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)全

人力資源管理

統(tǒng)計(jì)學(xué)

李偉剛?cè)A南理工大學(xué)SouthChinaUniversityofTechnology2011.10教學(xué)要求

1.依時(shí)到課，確保教學(xué)時(shí)間。

2.通讀教材。做好課前預(yù)習(xí)、課后復(fù)習(xí)，留心各組概念間的差別。

3.重視課堂練習(xí)。課后自覺(jué)完成《練習(xí)冊(cè)》習(xí)題。

4.復(fù)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)（數(shù)學(xué)）知識(shí)。教材使用說(shuō)明

教材：《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》

陳嗣成主編，中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障出版社，2005年9月第2版；高校本科教材，13章。合并為8章講授。引子

表1.不同類型國(guó)家在業(yè)人口-產(chǎn)業(yè)分布表；表2.中國(guó)從業(yè)人員產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)演進(jìn)表；表3.中國(guó)人力資源文化結(jié)構(gòu)及演化趨勢(shì)表；

表4.廣東在業(yè)人口文化程度構(gòu)成表；（1990年人口普查資料）

表5.

廣東常住人口文化程度構(gòu)成表。（2010年人口普查資料）

表6.廣州市常住人口文化程度構(gòu)成表。（2010年人口普查資料）表1.不同類型國(guó)家在業(yè)人口-產(chǎn)業(yè)分布類型國(guó)家年份在業(yè)人口（萬(wàn)人）第一產(chǎn)業(yè)比重（%）第二產(chǎn)業(yè)比重（%）第三產(chǎn)業(yè)比重（%）發(fā)達(dá)國(guó)家美國(guó)199112686.72.925.671.5發(fā)達(dá)國(guó)家日本19916505.06.633.759.7發(fā)展中國(guó)家埃及19861334.935.718.845.5發(fā)展中國(guó)家墨西哥19902406.322.027.051.0亞洲四小龍韓國(guó)19911901.216.334.948.8表2.中國(guó)從業(yè)人員產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)演進(jìn)第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)1952年比重（%）83.57.49.1人數(shù)（億）1.730.150.191975年比重（%）77.113.39.6人數(shù)（億）2.940.510.371978年比重（%）70.517.412.1人數(shù)（億）2.830.700.491995年比重（%）52.923.024.1人數(shù)（億）3.301.431.51表3.中國(guó)人力資源文化結(jié)構(gòu)及演化趨勢(shì)（%）

年1990200020102020203020402050大專及以上2357101215高中12172330354045初中33353738403835初中以下5345352515105表4.廣東在業(yè)人口文化程度構(gòu)成

（1990年人口普查資料）

文化程度在業(yè)總?cè)丝诒究茖？浦袑８咧谐踔行W(xué)文盲半文盲數(shù)量（萬(wàn)人）3365.7221.3243.2164.88383.361148.741422.13282.08比例（%）1000.631.281.9311.3934.1342.258.38表5.廣東常住人口文化程度構(gòu)成

（2010年人口普查資料）

文化程度人口總數(shù)?？萍耙陨细咧校ê袑＃┏踔行W(xué)數(shù)量（萬(wàn)人）10430.31856.731780.684475.992394.43比例（%）1008.21（全國(guó)平均水平8.93）17.0742.9122.96表6.廣州市常住人口文化程度構(gòu)成

（2010年人口普查資料）

文化程度人口總數(shù)?？萍耙陨细咧校ê袑＃┏踔行W(xué)數(shù)量（萬(wàn)人）1270.08244.21291.14458.85199.71比例（%）100

19.23（高于2000年的9.31，是全省平均水平8.21的兩倍多，但低于北京的31.50和上海的21.95的，稍高于天津的17.48和深圳的17.18）22.9236.1315.72第一章

概論

一、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的涵義

是指研究人力資源配置、管理、使用和開(kāi)發(fā)等方面數(shù)量規(guī)律的學(xué)科。（p.2）

二、研究對(duì)象及其特點(diǎn)

（一）

研究對(duì)象

企業(yè)的主體：人。

（二）

特點(diǎn)

1.社會(huì)性數(shù)據(jù)枯燥，反映的卻是鮮活的人的社會(huì)活動(dòng)。

2.政策性

研究要以人為本，要以關(guān)心民生、調(diào)動(dòng)人的積極性為目的。三、基本概念（一）資源

凡能用于生產(chǎn)人類生存需要產(chǎn)品的各種要素統(tǒng)稱為資源。（二）人力資源

指具有勞動(dòng)能力或?qū)⒂袆趧?dòng)能力的全體公民。（參見(jiàn)p.5）（三）人才資源

指人力資源中經(jīng)過(guò)較高層次的教育和訓(xùn)練，思想品德水平較高、專業(yè)能力較強(qiáng)的那一部分公民。（四）從業(yè)人員

指長(zhǎng)期從事一定社會(huì)勞動(dòng)、并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的全部勞動(dòng)者。

特征：

1.有一份相對(duì)穩(wěn)定、有酬勞的工作；

2.有工作單位或場(chǎng)所。（p.14）

（五）

企業(yè)人力資源（p.14）

包括長(zhǎng)期工、臨時(shí)工和再就業(yè)的離退休人員。

界定原則：“誰(shuí)負(fù)擔(dān)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”“誰(shuí)發(fā)基本工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”

＊人力資源統(tǒng)計(jì)中容易誤判人員：

1.

離職搞個(gè)人承包者（“下?！保?/p>

2.停薪留職者（自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國(guó)探親）；

3.在企業(yè)實(shí)習(xí)的在校學(xué)生；

4.雖在本單位勞動(dòng)，但已剝奪政治權(quán)利接受刑罰者。（p.14、18）

四、學(xué)習(xí)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)的重要意義

有助于了解我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀、發(fā)展變化趨勢(shì)，研究和掌握其規(guī)律性，促進(jìn)我國(guó)人力資源強(qiáng)國(guó)目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。五、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)量指標(biāo)（一）指標(biāo)分類

1.平均指標(biāo)

平均指標(biāo)反映數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)。

平均指標(biāo)類型：算術(shù)平均數(shù)、調(diào)和平均數(shù)、幾何平均數(shù)。實(shí)例：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、半年平均人數(shù)、年平均人數(shù)等。

（p.15-16）

2.時(shí)點(diǎn)指標(biāo)

實(shí)例：每日人數(shù)、期初人數(shù)、期末人數(shù)、月末人數(shù)、季末人數(shù)、年末人數(shù)等。

（p.15）

（二）算術(shù)平均數(shù)計(jì)算

算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算公式有三：

1.簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)

=（X1+X2+…+Xn）÷n

=（∑xi）/n

例題：某企業(yè)某班組有8名工人，某日各人的日產(chǎn)量分別是12、12、13、13、13、16、17、17件。求該組工人的平均日產(chǎn)量。

解：（件）2.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)（權(quán)數(shù)以絕對(duì)數(shù)表示）

上題如果用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)計(jì)算，則為

(件）

如果原始數(shù)據(jù)為組距式分配數(shù)列，則應(yīng)用組中值代替x。例如：

某超市員工銷售情況表

日銷售額（元）人數(shù)

2000-25002

2500-300073000-35007

合計(jì)16

某超市員工銷售情況表

日銷售額組中值

人數(shù)

（元）xfxf2000-25002250245002500-300027507192503000-35003250722750

合計(jì)1646500

（元）

3.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)（權(quán)數(shù)以相對(duì)數(shù)即各組次數(shù)占總次數(shù)的比重表示）

=

還用上述例題的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算過(guò)程及結(jié)果列表如下：

按日產(chǎn)量分組x人數(shù)f占總?cè)藬?shù)的比重（%）x·（f/∑f）12225313337.54.87516112.52172254.25合計(jì)810014.125結(jié)果與上述辦法計(jì)算的完全相同（三）算術(shù)平均數(shù)計(jì)算的應(yīng)用

下面表格中，是我國(guó)1996-2002年國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的數(shù)據(jù)。即為各年度各項(xiàng)指標(biāo)的發(fā)展水平。

1996-2002年我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)年份1996199719981999200020012002GDP（萬(wàn)億元）6.797.457.838.218.959.7310.24第三產(chǎn)業(yè)比重（%）30.130.932.133.033.434.133.7年末人口（億人）12.2412.3612.4812.5812.6712.7612.85職工平均工資（萬(wàn)元）0.620.650.750.830.941.091.24

我們把同一個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)在不同時(shí)間上的數(shù)值按時(shí)間先后順序排列，所形成的一列數(shù)量稱為動(dòng)態(tài)數(shù)列。上表中，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值GDP數(shù)列、年末人口數(shù)列都是總量指標(biāo)動(dòng)態(tài)數(shù)列（其中，前者為時(shí)期數(shù)列，后者為時(shí)點(diǎn)數(shù)列）；

第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重?cái)?shù)列是相對(duì)指標(biāo)動(dòng)態(tài)數(shù)列；職工年平均工資數(shù)列都是平均指標(biāo)動(dòng)態(tài)數(shù)列。設(shè)動(dòng)態(tài)數(shù)列的通式為：a0，a1,a2,a3,…an，其中，A0稱為最初水平，an

為最末水平。則

1.平均發(fā)展水平

對(duì)時(shí)期數(shù)列，平均發(fā)展水平計(jì)算公式：

例題：某企業(yè)2011年上半年各月工業(yè)增加值如下。求月平均增加值（單位：萬(wàn)元）。

月份

123456

增21.4

23.5

35.7

加18.6

39.2

28.2

值

對(duì)時(shí)點(diǎn)數(shù)列，分幾種情況：

（1）連續(xù)變動(dòng)時(shí)點(diǎn)數(shù)列。如已知某企業(yè)一個(gè)月內(nèi)每天的工人人數(shù)，求該月日平均工人數(shù)?？砂瓷鲜接?jì)算。

（2）非連續(xù)變動(dòng)時(shí)點(diǎn)數(shù)列。

則使用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)公式：

例題：

某企業(yè)4月1日有職工300人，4月11日新進(jìn)廠9人，4月16日離廠4人，求：該企業(yè)月平均人數(shù)。

解：

（3）間隔相等的間斷時(shí)點(diǎn)數(shù)列

計(jì)算公式(首末折半法)：

例題：某企業(yè)2011年第二季度商品庫(kù)存額如下表（單位：萬(wàn)元）。求該季度平均庫(kù)存額。

月份3月4月5月6月月末庫(kù)存額10086104114

（4）間隔不等的間斷時(shí)點(diǎn)數(shù)列

計(jì)算公式(加權(quán)算術(shù)平均法)：

例題：某豬場(chǎng)2010年生豬存欄數(shù)如下表（單位：頭）。求該豬場(chǎng)全年生豬平均存欄數(shù)。

日期1月1日3月1日8月1日10月1日12月31日生豬存欄數(shù)14201400120012501460

2.發(fā)展速度

設(shè)動(dòng)態(tài)數(shù)列的通式為：a0、a1、a2、a3、…an，其中，A0稱為最初水平，an

為最末水平。則：

（1）定基發(fā)展速度

指以某一年發(fā)展水平為固定基期，依次以其他各年的發(fā)展水平為報(bào)告期相比較得出來(lái)的一系列動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)

。即

（2）環(huán)比發(fā)展速度

指以前一年發(fā)展水平為基期，以后一年的發(fā)展水平為報(bào)告期，依次相比較得出來(lái)的一系列動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)

。即

例題：

據(jù)廣州市統(tǒng)計(jì)局2011年5月16日公布，廣州市人口素質(zhì)明顯提高：全市常住人口中，同2000年相比，每10萬(wàn)人中具有大學(xué)程度的由9309人大幅上升為19228人，具有高中程度的由20443人上升為22923人，具有初中程度的由37068人下降為36127人，具有小學(xué)程度的由

23968人下降為15724人，文盲人口為12.07萬(wàn)。比十年前減少了10.97萬(wàn)人。要求：計(jì)算各層次人口素質(zhì)提高的發(fā)展速度。解答：列表后計(jì)算。六、我國(guó)從業(yè)人員分類

按職業(yè)分為八大類（一）國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；（二）科技人員；（三）辦事員及有關(guān)人員；（四）商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；

（五）農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)人員；（六）生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；（七）軍人；（八）其他從業(yè)人員。（p.19）七、企業(yè)職工的分類

按工種或崗位分：（p.19）（1）工人；（2）學(xué)徒；（3）工程技術(shù)人員；（4）管理人員；（5）服務(wù)人員；（6）其他人員。

（一）按與主生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系分

1.基本工人；

2.輔助工人；

3.附屬生產(chǎn)工人。（二）按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分

1.技師；

2.高級(jí)工；

3.中級(jí)工；

4.初級(jí)工。（p.21）八、企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系（一）概念

企業(yè)人力資源素質(zhì)指企業(yè)人員勞動(dòng)（工作）能力綜合水平。它包括個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個(gè)方面：（二）個(gè)體素質(zhì)（p.33-34）

主要標(biāo)志是人的體力和智力水平。包括8個(gè)因素：

1.性別

指男、女在生理、心理上的差異，是人力資源標(biāo)準(zhǔn)之一。

2.年齡

年齡影響人的智力、體力水平，成為人力資源重要因素。

3.體力

指人體的力量、速度、耐力、柔韌和靈敏性等。

4.健康狀況

指人體八大系統(tǒng)運(yùn)行狀況。

5.文化程度

指職工通過(guò)教育、訓(xùn)練和實(shí)踐獲得知識(shí)的水平。

6.智力

指觀察力、理解力、記憶力、想象力、思考力、判斷力等。

7.能力

指綜合運(yùn)用體力和智力的水平。包括運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)、獲得信息、口頭表達(dá)、說(shuō)服教育、判斷評(píng)價(jià)、待人處事、動(dòng)手操作獨(dú)立工作等。

8.思想狀況

指人的世界觀、價(jià)值觀，企業(yè)以勞動(dòng)積極性來(lái)描述。重點(diǎn)講誠(chéng)信與勞動(dòng)積極性關(guān)系。首先提一個(gè)問(wèn)題：假冒偽劣商品制造者有沒(méi)有勞動(dòng)積極性？有?？隙ㄓ小Ｒ?yàn)槔骝?qū)使。

因此，我們不能從表面上去談勞動(dòng)積極性，必須講企業(yè)家或勞動(dòng)力的思想水平、價(jià)值觀。（三）整體素質(zhì)（p.34-35）

整體指企業(yè)的班組、車間、科室或整個(gè)企業(yè)。整體素質(zhì)既要看組成整體的個(gè)體素質(zhì)，又要看人員組成的結(jié)構(gòu)是否科學(xué)、合理。（四）人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系

（p.35-37）

1.

體能綜合指標(biāo)

包括身高、體重、胸圍、坐高、上肢長(zhǎng)度、下肢長(zhǎng)度、呼吸差、肺活量、背力、下肢力量、速度、耐力、靈敏協(xié)調(diào)性、柔韌性等。

2.智力水平指標(biāo)

指?jìng)€(gè)人智商和各類人員的平均智商。

3.健康狀況指標(biāo)

常用企業(yè)職工一般疾病及職業(yè)病患病情況（發(fā)病率、職業(yè)病感染率）來(lái)描述。

（1）

發(fā)病率

發(fā)病率

=一定時(shí)期內(nèi)患病人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù)

（2）職業(yè)病感染率

職業(yè)病感染率

=某時(shí)點(diǎn)患病人數(shù)/該時(shí)點(diǎn)該工種職工總?cè)藬?shù)

4.

文化程度指標(biāo)

一般以學(xué)歷來(lái)反映。除了看崗位各類學(xué)歷人員所占比重外，還要看這個(gè)比重是否與該崗位學(xué)歷結(jié)構(gòu)要求相匹配。

(見(jiàn)p.37表2-9、表2-10)

5.

年齡、性別指標(biāo)

不同的崗位對(duì)人力資源配置有不同的要求。

7.能力指標(biāo)

大多利用考試（或技能競(jìng)賽）打分的方法去評(píng)判企業(yè)人員能力高低。

8.勞動(dòng)積極性指標(biāo)

（1）出勤率（2）勞動(dòng)定額完成程度（p.38）

A.產(chǎn)量定額完成率

B.超額率=定額完成率–1

C.達(dá)額面

第二章

企業(yè)人力資源變動(dòng)分析

一、企業(yè)人員總量變動(dòng)核算

（一）總量變動(dòng)分析

1.發(fā)展速度（%）

2.增長(zhǎng)速度（%）

增長(zhǎng)速度（%）=發(fā)展速度-13.企業(yè)人員增減絕對(duì)數(shù)企業(yè)人員增減絕對(duì)數(shù)

=報(bào)告期企業(yè)人員總量

-基期企業(yè)人員總量

（二）企業(yè)人員變動(dòng)分析（p.22-24）

1.

自然變動(dòng)

（1）新增人數(shù)新增人數(shù)來(lái)源：大中專畢業(yè)生、原家務(wù)勞動(dòng)者、恢復(fù)勞動(dòng)能力的殘疾人、“海歸”。

企業(yè)人員新增率（%）

（2）減少人數(shù)

減少原因：離退休、退職、病退、死亡、重刑犯、出國(guó)定居等。企業(yè)人員減少率（%）

2.機(jī)械變動(dòng)

（1）流入人數(shù)

勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘、外單位調(diào)入、錄用農(nóng)村勞力等。

企業(yè)人員流入率（%）

（2）流出人數(shù)

流出原因：開(kāi)除、除名、辭退、解除合同、自動(dòng)離職、調(diào)出外單位等。

企業(yè)人員流出率（%）

3.企業(yè)人員總周轉(zhuǎn)率（%）

4.企業(yè)人數(shù)總變動(dòng)平衡：

期初總?cè)藬?shù)+流入人數(shù)

=流出人數(shù)+期末總?cè)藬?shù)

(見(jiàn)P.27表2-4)（三）企業(yè)勞動(dòng)力的統(tǒng)計(jì)分析（P27-32）

1.

結(jié)構(gòu)變動(dòng)分析

包括性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、文化水平結(jié)構(gòu)、工作崗位結(jié)構(gòu)、工種結(jié)構(gòu)變動(dòng)等。

(見(jiàn)P.27表2-5、P.28表2-6)表2-4

企業(yè)職工人數(shù)增減平衡表

增加來(lái)源人數(shù)減少去向人數(shù)（一）期初人數(shù)（二）本期新增人數(shù)大中專畢業(yè)生復(fù)退軍人從城鎮(zhèn)招人招收農(nóng)民

…（三）本期調(diào)入人數(shù)從外單位調(diào)入（一）本期減少人數(shù)離、退休、開(kāi)除、辭退、終止合同、死亡…（二）本期調(diào)出人數(shù)調(diào)往外單位（三）期末人數(shù)合計(jì)合計(jì)表2-5

某企業(yè)人員崗位配置變化報(bào)告期基期增減工人69.1

72.1

-3.0學(xué)徒1.2

2.4

-1.2技術(shù)員4.1

3.1

+1.0管理人員10.7

9.9

+0.8服務(wù)人員10.3

9.5+0.8其他人員4.6

3.0

+1.6合計(jì)100.0100.0-表

2-6

某廠工人技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)表

報(bào)告期基期增減工人技師高級(jí)技工中級(jí)技工初級(jí)技工3.912.637.546.01.47.237.653.8

+2.5+5.4-0.1-7.8合計(jì)100.0100.0

-

2.企業(yè)勞動(dòng)潛力分析（p.28）

從勞動(dòng)生產(chǎn)力和定員兩方面看

（1）勞動(dòng)生產(chǎn)力方面

企業(yè)可節(jié)約人力數(shù)

計(jì)算結(jié)果一般為負(fù)值。企業(yè)可增加產(chǎn)值

例題：某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、職工人數(shù)和產(chǎn)值如下表。求：如果企業(yè)挖潛，可節(jié)約人力數(shù)量和可增加產(chǎn)值各是多少？（見(jiàn)p.29表2-7.)計(jì)算期歷史最高水平勞動(dòng)生產(chǎn)率（元/人）職工平均人數(shù)（人）產(chǎn)值（萬(wàn)元）2865714004011.9830165----（2）企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)方面

企業(yè)各崗位實(shí)際用人數(shù)與崗位定員標(biāo)準(zhǔn)比較，全企業(yè)實(shí)際用人數(shù)與定員指標(biāo)比較，超標(biāo)人數(shù)就是潛力所在。

3.工人工種平衡分析

目的使各工種生產(chǎn)出來(lái)的零件配套。(實(shí)例見(jiàn)p.30-31)

4.企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)化分析

主要從企業(yè)用人自主權(quán)和人才自主流動(dòng)程度方面看。（p.31）

（1）企業(yè)用人市場(chǎng)招聘率（%）

（2）自動(dòng)辭職率（%）（3）工作崗位競(jìng)聘率（%）

（4）競(jìng)聘參與率（%）

（5）競(jìng)聘上崗率（%）

第三章

生活日分配統(tǒng)計(jì)一、幾個(gè)概念（p.46-47）

1.生活日

生活日是指每個(gè)人一天的自然時(shí)間（24小時(shí)）及全部活動(dòng)。

2.生活日分配指生活日的時(shí)間分配。

3.工作時(shí)間

指生活日中從事有酬社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間。(其余為非工作時(shí)間)

（注意：工作時(shí)間含工間操時(shí)間，但不包括上班路途時(shí)間、午休時(shí)間和自愿留下來(lái)做好事的時(shí)間。）二、工作時(shí)間計(jì)算（p.49）

1.

計(jì)量單位

1工日--指工作一個(gè)輪班時(shí)間(8小時(shí))。

1工時(shí)--指工作一個(gè)小時(shí)。

2.常用工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)（p.49-52）

(按工日計(jì))

（1）日歷工日

指日歷天數(shù)中每天企業(yè)實(shí)有勞動(dòng)力人數(shù)累計(jì)。日歷工日是計(jì)算期內(nèi)工作時(shí)間的自然極限。計(jì)算

日歷工日計(jì)算公式：（2）制度公休工日

指法定勞動(dòng)者應(yīng)該休息的時(shí)間，如法定節(jié)假日、雙休日。

制度公休工日計(jì)算公式：

（3）制度工作工日

指勞動(dòng)者應(yīng)該工作的時(shí)間總量。

制度工作工日計(jì)算公式：

（4）缺勤工日

指勞動(dòng)者在規(guī)定應(yīng)該工作的時(shí)間由于個(gè)人原因（病、事、傷、曠工等）全日缺勤的人數(shù)累計(jì)。缺勤工日計(jì)算公式：

（5）出勤工日（p.50）

指勞動(dòng)者在規(guī)定的工作日內(nèi)，每天實(shí)際上班工作的人數(shù)累計(jì)。出勤工日計(jì)算公式：

（6）停工工日

指勞動(dòng)者在出勤后，由于企業(yè)原因（停電、停水、停氣、機(jī)器故障、任務(wù)安排失當(dāng)?shù)龋┤觳荒芄ぷ鞯娜藬?shù)累計(jì)。停工工日計(jì)算公式：

（7）非生產(chǎn)工日

指勞動(dòng)者在出勤后，全天參加非本職工作（如搶險(xiǎn)救災(zāi)、社區(qū)服務(wù)、教育培訓(xùn)等）的人數(shù)累計(jì)。

非生產(chǎn)工日計(jì)算公式：

（8）制度內(nèi)實(shí)際工作工日

日歷工日公休工日制度工作工日出

勤工日缺勤工日加班工日

制度內(nèi)工

實(shí)際工作日停工工日非生產(chǎn)工日被利用工日損失工日全部實(shí)際工作工日

3.工作時(shí)間損失的經(jīng)濟(jì)分析（p.60）(按工日計(jì))（1）產(chǎn)量減少

（2）企業(yè)工資損失

（3）加班工資

4.工程技術(shù)人員工作時(shí)間損失

（p.68-73）（1）用非所學(xué)

官本位，研而優(yōu)則仕，人為地限制他們做出更大貢獻(xiàn)。

（2）過(guò)度勞累

待遇差，工作時(shí)間長(zhǎng)，體弱多病，甚至英年早逝。（3）大材小用

無(wú)助手，輔助性工作占用過(guò)多時(shí)間。

（4）精力分散

有后顧之憂，家務(wù)和子女教育占用了大量時(shí)間。（5）知識(shí)老化

無(wú)定期進(jìn)修與學(xué)術(shù)休假制度。

（6）缺乏信任

聰明才智未充分發(fā)揮。三、非工作時(shí)間分配統(tǒng)計(jì)

（p.63-68）

（一）非工作時(shí)間分類

1.

必須時(shí)間

指滿足個(gè)人生理和社會(huì)倫理需求的時(shí)間。如飲食、睡眠、休息、衛(wèi)生保健、家務(wù)、照料老人和孩子、參加社會(huì)義務(wù)活動(dòng)等。

2.閑暇時(shí)間

指用于勞動(dòng)者自身教育培訓(xùn)、精神文化需求所支付的時(shí)間，如讀書(shū)、聽(tīng)廣播、看電視和演出等以及教育子女、社會(huì)交往、體育鍛煉、旅游、娛樂(lè)、種花養(yǎng)鳥(niǎo)、宗教等活動(dòng)的時(shí)間。第四章勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)

一、勞動(dòng)環(huán)境的概念（p.76）

指涉及勞動(dòng)者安全、衛(wèi)生、健康等的各種因素。如生產(chǎn)場(chǎng)所、道路、照明、采光、通風(fēng)、溫度、濕度、電場(chǎng)、磁場(chǎng)、氣味、粉塵、噪聲、振動(dòng)、輻射、毒氣、污水、微生物（寄生蟲(chóng)）、工作安排與強(qiáng)度等。

二、勞動(dòng)保護(hù)的概念（p.75）

指為勞動(dòng)者提供健康、安全的工作條件，使之能順利地從事勞動(dòng)和作業(yè)的一系列措施。

三、勞動(dòng)環(huán)境、勞保的評(píng)價(jià)

（一）綠化(美化)（p.78）

1.綠化復(fù)蓋率（%）

人均綠化面積

（二）空氣有害物質(zhì)濃度

1.濃度

單位：mg/m3、粒數(shù)/cm3

2.超標(biāo)倍數(shù)、超標(biāo)率（國(guó)標(biāo)、世標(biāo)）（三）設(shè)備完好率（p.79）

1.設(shè)備完好率（%）

2.設(shè)備故障發(fā)生率（%）

而制度開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)（四）勞保設(shè)施達(dá)標(biāo)率（%）

（p.80）

（五）勞保用品發(fā)放、使用情況

品種發(fā)放率（%）、人數(shù)發(fā)放率（%）、實(shí)際使用率（%）

四、女職工和未成年工勞保

（一）女職工勞保

女職工平均比例在40%左右，不同行業(yè)、不同工種有所不同。

勞保要求：

注意女性特點(diǎn)，不適宜安排重體力、高空、潮濕等工種；保護(hù)其月經(jīng)期、懷孕期、哺乳期權(quán)益等。（二）未成年工勞保

對(duì)16歲以上、18歲以下的職工，工作制度、工種、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的安排應(yīng)有利于他們身心健康成長(zhǎng)。

五、工傷事故（P.91-99）

（一）工傷事故定義

在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的、與生產(chǎn)有關(guān)的、職工人身突然受到的傷害（含死亡）。（二）工傷事故分類

1.

按直接原因分：22種

物體打擊、車輛傷害、機(jī)器工具傷害、起重傷害、觸電（含雷擊）、淹溺、灼燙傷、火災(zāi)、刺割、扭傷、高處墜落、倒塌、冒頂、透水、放炮、爆炸(火藥、瓦斯、鍋爐和受壓容器等)、中毒和窒息、其他傷害（凍傷、跌傷、野獸咬傷等）。

2.

按管理原因分：11種

防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)裝置缺失，設(shè)備、工具、附件缺陷，個(gè)人防護(hù)用品缺乏或有缺陷，光線不足，工作場(chǎng)所地點(diǎn)或通道情況不良，操作規(guī)程或制度缺失，勞動(dòng)組織不合理，現(xiàn)場(chǎng)指揮失誤，設(shè)計(jì)缺陷，不懂操

作技術(shù)知識(shí)，違規(guī)操作或不遵守勞動(dòng)紀(jì)律及其他。

3.

按傷害程度分：2種

輕傷：未造成重傷，休息1個(gè)工作日及以上者。

重傷：傷害嚴(yán)重（灼燙傷面積1/3以上、嚴(yán)重骨折、嚴(yán)重腦震蕩、眼睛有失明危險(xiǎn)、肝臟嚴(yán)重?fù)p傷、內(nèi)出血、要?jiǎng)哟笫中g(shù)挽留生命等）

4.

按工作日損失分：

輕傷：損失1-104個(gè)工作日；

重傷：損失104-5999個(gè)工作日；

死亡：損失6000個(gè)工作日及以上，并有人員死亡。

5.按一次性死亡人數(shù)分：

重大傷亡事故：死亡1-2人；

特大傷亡事故：死亡3人及以上。

6.按經(jīng)濟(jì)損失分：

一般事故：小于1萬(wàn)元；

較大事故：1-10萬(wàn)元；

重大事故：10-100萬(wàn)元；

特大事故：100萬(wàn)元及以上。（三）工傷事故的統(tǒng)計(jì)

1.

工傷死亡率

2.

工傷事故經(jīng)濟(jì)損失

（1）直接損失

事故處理費(fèi)用及財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值。

（2）簡(jiǎn)接損失指事故造成的停產(chǎn)、減產(chǎn)損失，汚染處理、新職工培訓(xùn)等費(fèi)用。

其中，產(chǎn)量損失

一般間接損失是直接損失的4至7倍。

（海因利希事故損失計(jì)算法）

事故總損失

式中：A、B、C、D分別代表各項(xiàng)的單位損失費(fèi)。

（西蒙茲事故損失計(jì)算法）

六、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)（P.100-108）

（一）職業(yè)病定義

指由生產(chǎn)性有害因素引起的疾病。各行各業(yè)的職業(yè)病不同。

（二）法定職業(yè)病

指國(guó)家法規(guī)認(rèn)可的職業(yè)病。

法定職業(yè)病分為十類115種：

（見(jiàn)

2002年國(guó)家衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《職業(yè)病目錄》）：

1.塵肺(含矽肺、石棉塵肺、水泥塵肺等)。

2.放射性疾病。

3.職業(yè)中毒（含鉛、汞、鎘、鈾、苯、酚、光氣、甲醛、CO

等中毒)

4.物理因素所致職業(yè)病。如中暑、高原病等。

5.生物因素職業(yè)病，如炭疽病等。

6.皮膚病，如接觸性皮炎、痤瘡等。

7.眼病，如白內(nèi)障、電光性眼炎。

8.耳鼻喉口腔病，如噪聲聾。

9.腫瘤。

10.其他，如職業(yè)性哮喘。

（四）職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)

1.職業(yè)病患病率（%）

2.職業(yè)病普查受檢率（%）

第五章

勞動(dòng)生產(chǎn)率

與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)

一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的概念（p.109）

指在單位時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量或其市場(chǎng)價(jià)值。

一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算（p.112-1.按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物產(chǎn)量計(jì)算

實(shí)例：p.114表5-1.表5-1

某年某化肥廠的產(chǎn)量產(chǎn)品名稱產(chǎn)量（噸）含氮量（%）折算系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物產(chǎn)量（噸）（1）（2）（3）（4）=（1）×（3）碳酸氫銨1500016.80.1682520硫酸銨300021.00.210630尿素160046.00.460736合計(jì)19600--3886

2.按總產(chǎn)值計(jì)算

3.不同人員范圍的勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算（p.118-）

企業(yè)勞動(dòng)人員范圍有：從業(yè)人員、職工、直接生產(chǎn)人員、生產(chǎn)工人與基本生產(chǎn)工人等分

類。注意直接生產(chǎn)人員、生產(chǎn)工人與基本生產(chǎn)工人的區(qū)分。（見(jiàn)p.119-120）常用職工勞動(dòng)生產(chǎn)率（即全員勞動(dòng)生產(chǎn)率）為

二、勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)和指數(shù)體系（一）指數(shù)知識(shí)補(bǔ)充

1.指數(shù)的定義指數(shù)是反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象變動(dòng)或差異程度的相對(duì)數(shù)。

2.指數(shù)的分類

個(gè)體指數(shù)數(shù)量指標(biāo)指數(shù)統(tǒng)計(jì)指數(shù)綜合指數(shù)

總指數(shù)質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)

算術(shù)平均數(shù)指數(shù)平均指數(shù)調(diào)和平均數(shù)指數(shù)

3.常用指數(shù)分述

（1）個(gè)體指數(shù)指反映個(gè)別現(xiàn)象在不同時(shí)間上數(shù)量變動(dòng)的相對(duì)數(shù)。

如

式中，p1、po

為報(bào)告期和基期的價(jià)格；q1、qo

為報(bào)告期和基期的產(chǎn)量。

（2）數(shù)量指標(biāo)指數(shù)和質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)

A.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)

指反映數(shù)量指標(biāo)（如產(chǎn)量、銷售量）變動(dòng)的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)。

B.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)

指反映質(zhì)量指標(biāo)（如勞動(dòng)生產(chǎn)率、價(jià)格、單位成本）變動(dòng)的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)。

（3）總指數(shù)（綜合指數(shù)）

指綜合反映復(fù)雜現(xiàn)象總體數(shù)量變動(dòng)的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)。

常見(jiàn)的總指數(shù)有：商品銷售量總指數(shù)、商品價(jià)格總指數(shù)等。

3.綜合指數(shù)

屬總指數(shù)之一種，是指由兩個(gè)總量指標(biāo)對(duì)比所形成的指數(shù)。

（1）綜合指數(shù)編制原則

兩句話：

求數(shù)量指標(biāo)指數(shù)時(shí)，質(zhì)量指標(biāo)固定在基期；

求質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)時(shí)，數(shù)量指標(biāo)固定在報(bào)告期。（2）編制方法

A.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)編制

以編制銷售量指標(biāo)指數(shù)為例。

a.求銷售量個(gè)體指數(shù)

式中，q1、q0分別為各產(chǎn)品報(bào)告期、基期銷售量。

b.商品銷售量總指數(shù)

式中，p0為基期商品價(jià)格。例題：下表為三種產(chǎn)品銷售資料。計(jì)算各產(chǎn)品銷售量個(gè)體指數(shù)和產(chǎn)品銷售量綜合指數(shù)。

三種產(chǎn)品銷售量總指數(shù)計(jì)算表品名單位銷售量（件）價(jià)格（元）基期報(bào)告期基期報(bào)告期甲臺(tái)10001150100100乙件200022005055丙kg300031502025合計(jì)-----

B.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)的編制

以產(chǎn)品價(jià)格總指數(shù)（綜合指數(shù)）編制為例：

a.求價(jià)格個(gè)體指數(shù)

式中，p1、p0分別為各產(chǎn)品報(bào)告期、基期價(jià)格。

b.求產(chǎn)品價(jià)格總指數(shù):

式中，q1為產(chǎn)品報(bào)告期銷售量。例題：

按照上題中的數(shù)據(jù)，求三種產(chǎn)品的價(jià)格總指數(shù)（綜合指數(shù)）。

三種產(chǎn)品銷售量總指數(shù)計(jì)算表品名單位銷售量（件）價(jià)格（元）基期報(bào)告期基期報(bào)告期甲臺(tái)10001150100100乙件200022005055丙kg300031502025合計(jì)-----

4.指數(shù)體系指在性質(zhì)上有聯(lián)系、在數(shù)量上存在對(duì)等關(guān)系的三個(gè)或三個(gè)以上的指數(shù)所構(gòu)成的整體。

例如，產(chǎn)品銷售額指數(shù)(體系)

工業(yè)總產(chǎn)值指數(shù)（體系）

產(chǎn)品總成本指數(shù)（體系）

（1）構(gòu)成指數(shù)體系的條件：

A.各指數(shù)的乘積等于總指數(shù)；

B.總指數(shù)實(shí)際發(fā)生的差額等于各指數(shù)的分子與分母之差的和。

例如，對(duì)于銷售額指數(shù)（體系）

有：和∑q1p1-∑q0p0=（∑q1p0-q0p0）

+（∑p1q1-p0q1）（2）指數(shù)體系分析

A.雙因素分析

步驟：

a.寫(xiě)出總指數(shù)等于各因素單項(xiàng)指數(shù)乘積的表決式；

b.求總指數(shù)和總指標(biāo)增長(zhǎng)的絕對(duì)數(shù)；

c.求各因素對(duì)總指標(biāo)影響的相對(duì)數(shù)和絕對(duì)數(shù)；

d.驗(yàn)證總指數(shù)與各因素指數(shù)之間的數(shù)量關(guān)系。

例題1：某產(chǎn)品的資料如下表。分析該產(chǎn)品產(chǎn)值增長(zhǎng)的主要因素是產(chǎn)量增加還是價(jià)格增長(zhǎng)？

指標(biāo)

基期

報(bào)告期

產(chǎn)值（萬(wàn)元）200255

出廠價(jià)（元）8085

產(chǎn)量（噸）2500030000例題2：總量指標(biāo)多變動(dòng)因素分析

某企業(yè)三種產(chǎn)品的銷售資料如下表。請(qǐng)分析：該企業(yè)銷售額增長(zhǎng)的主要因素是銷售量增加還是價(jià)格增長(zhǎng)？

某企業(yè)三種商品銷售資料表品名單位銷售量?jī)r(jià)格（元）q0q1p0p1帽子頂2001406870上衣件460500300320皮鞋雙120180240200合計(jì)-----

B.

平均指標(biāo)變動(dòng)的因素分析

由兩個(gè)平均指標(biāo)對(duì)比而形成的相對(duì)數(shù)，稱為平均指標(biāo)指數(shù)。常見(jiàn)的平均指標(biāo)指數(shù)有：平均工資指數(shù)、平均單位成本指數(shù)、平均勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)等。

平均指標(biāo)指數(shù)計(jì)算公式：

上式中，、分別為報(bào)告期和基期的平均數(shù)，屬質(zhì)量指標(biāo)；

X1、x0分別為報(bào)告期和基期的變量值；

f1、f0分別為報(bào)告期和基期的次數(shù)；、

為組的權(quán)數(shù)，是f的變形，屬數(shù)量指標(biāo)。

平均指標(biāo)指數(shù)可分解為固定構(gòu)成指數(shù)（屬質(zhì)量指標(biāo)）和結(jié)構(gòu)影響指數(shù)（屬數(shù)量指標(biāo)）。用公式表示為：

平均指標(biāo)

固定構(gòu)成結(jié)構(gòu)影響指數(shù)

指數(shù)指數(shù)

其中，

固定構(gòu)成指數(shù)=

結(jié)構(gòu)影響指數(shù)=

三種指數(shù)的絕對(duì)數(shù)之間的關(guān)系有：

=

即總平均數(shù)的增長(zhǎng)額=各組平均數(shù)變動(dòng)對(duì)總平均數(shù)的影響額+結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)總平均數(shù)的影響額。例題：某企業(yè)的職工人數(shù)及工資資料如下表。試分析其總平均工資的變動(dòng)及各因素的影響。組別工人人數(shù)（人）平均工資（元）f0f1x0x1甲400100010001150乙60060012001300合計(jì)10001600--

（一）勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)（p.125）勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)是指兩個(gè)不同時(shí)期的勞動(dòng)生產(chǎn)率的比值。

（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)體系（p.128）

勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)體系由勞動(dòng)生產(chǎn)率總指數(shù)(即可變組成指數(shù))、固定組成指數(shù)、結(jié)構(gòu)影響指數(shù)組成。即：

即式中，

---勞動(dòng)生產(chǎn)率總指數(shù)；

---勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù)；

---勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)；

q1、q0---報(bào)告期和基期企業(yè)各組成單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率；

T1、T0---報(bào)告期和基期企業(yè)各組成單位的職工人數(shù)；

、---報(bào)告期和基期

企業(yè)各組成單位的各部分人員所占的比例。注意：勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)體系中，三個(gè)指數(shù)之間，除了上式之外，還有以下關(guān)系：例題1：（見(jiàn)P.128-130，表5-3，但原題解有錯(cuò)）

某企業(yè)兩個(gè)車間的統(tǒng)計(jì)資料如下表。求出各車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率、生產(chǎn)率指數(shù)，并通過(guò)計(jì)算回答：影響企業(yè)生產(chǎn)率變化的主要因素是什么？

車間總產(chǎn)值（億元）平均人數(shù)基期報(bào)告期基期報(bào)告期甲1.082.412002000乙2.73.218002000例題2：（見(jiàn)P.130-132，表5-4，但原題解有錯(cuò)）

某企業(yè)基期和報(bào)告期工人的結(jié)構(gòu)變動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料如下表。問(wèn)：企業(yè)的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是怎樣受生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率和生產(chǎn)工人占全員比重和這兩個(gè)因素變化影響的？

產(chǎn)量（萬(wàn)噸）職工人數(shù)勞動(dòng)生產(chǎn)率（噸/人）全部職工（人）生產(chǎn)工人（人）生產(chǎn)工人比重（%）全員生產(chǎn)工人基期10010000800080100125報(bào)告期300200001680084150178.5指數(shù)（%）---105150142.8即式中，、---報(bào)告期和基期生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率；、---報(bào)告期和基期生產(chǎn)工人占全員比重。

上述這一類計(jì)算屬于統(tǒng)計(jì)學(xué)指數(shù)分析的多因素分析。有如下規(guī)則：

1.各因素排列順序：數(shù)量指標(biāo)在前，質(zhì)量指標(biāo)在后。

2.因素替換各指標(biāo)時(shí)間選擇：

分析第一個(gè)因素對(duì)總指標(biāo)的影響時(shí)，將后面各因素固定在基期。分析第二個(gè)因素對(duì)總指標(biāo)的影響時(shí)，將剛分析過(guò)的因素固定在報(bào)告期，后面的因素仍然固定在基期。以此類推，直至全部因素分析完畢。第六章勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者從為社會(huì)所創(chuàng)造的新價(jià)值中取得的、并歸個(gè)人占有和支配的那部分社會(huì)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值。

一、工資（名義工資）

指職工定期從企業(yè)領(lǐng)取的一定數(shù)額的貨幣或其他勞動(dòng)報(bào)酬的總稱。(167）

二、工資形式

月工資，計(jì)時(shí)（日）工資、計(jì)件工資、年金，獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼、加班費(fèi)等。（P.168）

三、工資統(tǒng)計(jì)（P.177-）

（一）平均工資（P.178）

1.平均工資的定義

2.平均工資指數(shù)（P.179）

上式中，

X1、X0---為報(bào)告期、基期各類人員的平均工資；

T1、T0---為報(bào)告期、基期各類人員的平均人數(shù)；

、---為報(bào)告期、基期各類人員在企

業(yè)全部人員中的比例。

3.平均工資指數(shù)體系（P.179-181）

公式表示為：

并有以下關(guān)系式：

應(yīng)用實(shí)例：見(jiàn)教材182-183頁(yè)表7-6.某企業(yè)的職工工資情況如下表。試分析其總平均工資的變動(dòng)及影響因素。

平均工資（元/人）平均人數(shù)（人）基期報(bào)告期基期報(bào)告期新職工40004600100400老職工80008400400600（二）實(shí)際工資分析

(P.183-201)

實(shí)際工資是指職工用貨幣工資實(shí)際能夠購(gòu)買到的商品和服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值。

（三）洛倫茨曲線與基尼系數(shù)

1.洛倫茨曲線（p.191-）

洛倫茨曲線是由美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家洛倫茨于1905年創(chuàng)立、用來(lái)研究國(guó)民收入差異的曲線。曲線是用“五等分法”繪制的。收入絕對(duì)公平線

A

B人口

“五等分法”

（P.188）

將全體人口按收入從高到低排序，并分為五等分，著重分析收入最高的1/5和最低的1/5的兩部分國(guó)民的收入占全國(guó)財(cái)富的比重，從而判定國(guó)民收入分配的公平性。洛倫茲曲線及分析（P.191-192）

2.基尼系數(shù)（P.189-190）

基尼系數(shù)是在勞倫茨曲線的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，它用于對(duì)國(guó)民收入分配的公平程度進(jìn)行數(shù)字化描述。（1）基尼系數(shù)圖形表示法

G=A/（A+B）

G取值范圍及判斷原理：

取值范圍：0～1之間。

G=0，表明收入平均分配；

G在0.2～0.3之間，表明收入分配比較平均；

G在0.3～0.4之間，表明收入分配基本合理；

G在0.4～0.5之間，表明收入分配差距較大；

G在0.5以上，表明收入分配差距懸殊；

G=1，表明全部財(cái)富集中在個(gè)別人手中。

（1）基尼系數(shù)的公式表示法式中，G--基尼系數(shù)；