醫(yī)院護士長年度工作計劃模板5篇

醫(yī)院護士長年度工作計劃模板5篇

轉(zhuǎn)瞬間，我在__醫(yī)院已經(jīng)工作了四年的時間了，前面三年我始終都只是一名一般的護士，后面一年也就是去年我特別榮幸成為了一名護士長，這不僅僅是由于我的個人力量比擬突出，也有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對我的看重，但是我好想并沒有讓領(lǐng)導(dǎo)非常的滿足，我在這個位置上只是做好了今日的本職工作，并沒有帶著護士們走向一個新的臺階，我很慚愧，新的一年馬上降臨，為了我能在今年的工作中做出巨大的奉獻，帶著護士們集體進步，我特意花時間制定了如下的工作規(guī)劃：

一、加強對護士的管制

我作為護士長，我不能再念及同事舊情，對她們一而再再而三的放松，我發(fā)覺這樣下去只會助紂為虐，根本不能讓她們有所悔改，既然護士站要進展轉(zhuǎn)變，那么確定是要有一個人做壞人的，那么這個人只能由我來做了，在今年，我將嚴格進展考勤，對于遲到早退的護士照實記錄去月考勤記錄表里，然后月底進展扣工資扣獎金，沒有任何的理由苦衷可言，情節(jié)嚴峻者直接勒令辭退，絕不姑息，我對她們的慈愛就是對醫(yī)院患者的不負責(zé)任!我現(xiàn)在是深刻的熟悉到了這一點，以往我就是對她們太心軟了，總是被她們的糖衣炮彈給打動，原諒她們好幾次，課能也就是由于這，讓她們覺得我好說話吧，遲到早退的現(xiàn)象才會屢禁不止。

二、為護士站注入新奇的血液

上面我也提到過，我手下的護士期中有幾個是特別飛揚跋扈的，我都看在眼里，工作懶散，想盡方法偷懶，對待工作極其的不仔細，要不是我把她們犯的錯都給兜了下來，她們早就被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給辭退了，既然要尋求更新，那么就肯定不允許這樣的人存在，今年里看她們的表現(xiàn)，到時候會走幾個我就不從得知了。每年來我們醫(yī)院實習(xí)的護士名額也是有不少的，我作為護士長，我應(yīng)當(dāng)想方法把優(yōu)秀的實習(xí)生留在我們醫(yī)院，為我們醫(yī)院護士站注入新奇的血液，只有這樣，我們護士站的工作氣氛才會有朝氣、有活力。

三、著重加強護士們的工作力量

竭盡所能增加護士們的工作力量本就是我的工作職責(zé)，這也是我今年的工作重心，首先每隔一段時間由她們的工作表現(xiàn)而已，進展技能培訓(xùn)，不僅是個人的專業(yè)技能要進展培訓(xùn)，還要對護士們的日常護理患者時所用的禮儀姿勢、行為舉止、言語談吐進展培訓(xùn)，保證每個護士能能以最為專業(yè)的精神面貌去效勞患者，不要讓患者覺得我們特別的業(yè)余，加強她們對待工作的責(zé)任心和工作的專業(yè)技能才是我想要看到的結(jié)果，我考慮到是否可以實行嘉獎的措施，以此來激發(fā)她們的上進心以及對待工作的積極性，這一點我還得跟醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進展商議，否則就另想他法。

醫(yī)院護士常年度工作規(guī)劃模板2

為進一步適應(yīng)醫(yī)療市場形勢，圍繞醫(yī)院的進展規(guī)劃，本著“以病人為中心”，以“效勞、質(zhì)量、安全”為工作重點的效勞理念，創(chuàng)新治理方式，不斷提升急危重病人的護理水平，提高社會滿足度，并為ICU護士制造輕松__的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，制定新的一年護理工作規(guī)劃如下：

一、穩(wěn)固ICU危重病人基儲特級護理質(zhì)量，實現(xiàn)持續(xù)改良、不斷提高的根本目標(biāo)。

科內(nèi)依據(jù)上年度業(yè)績量化考核得分，結(jié)合?？乒ぷ髂晗藜奥毞Q，選出1～2名護理質(zhì)量督導(dǎo)員，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進展督察，并以指導(dǎo)改良為主要目的，不與護士業(yè)績量化考核掛鉤，督導(dǎo)員每月將發(fā)覺的問題和改良的效果在護士例會上反應(yīng)一次，提高全體護士主動糾偏和標(biāo)準行為的質(zhì)量意識。

連續(xù)實行上級護士負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)視和檢查下級護士工作，質(zhì)量考核與兩者同時掛鉤制度。護士長和質(zhì)量掌握小組成員每周五負責(zé)檢查在科病人的護理質(zhì)量，并記錄存在問題，提出改良措施。

完善科內(nèi)護士各班崗位職責(zé)和工作程序標(biāo)準，每月護士長力求跟班一輪，按標(biāo)準對當(dāng)班護士進展督查和指導(dǎo)，并準時改良和完善。

確定每月最終一日作為護士質(zhì)量標(biāo)準學(xué)習(xí)日，確保人人把握和執(zhí)行標(biāo)準。

每月底組織護理質(zhì)量督導(dǎo)員和質(zhì)量掌握小組成員開質(zhì)量檢查報告會一次，指出科內(nèi)質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)，共同商討改良方法，不斷提高科內(nèi)護理質(zhì)量。

連續(xù)帶著全科護士準時摸索、總結(jié)行之有效的根底護理新方法，并形成標(biāo)準，不斷提高根底護理技巧，提高病人的舒適感及滿足度。

醫(yī)院護士常年度工作規(guī)劃模板3

20__據(jù)醫(yī)院的工作目標(biāo)和進展思路，結(jié)合護理部20__護理工作的主要任務(wù)和規(guī)劃特制定供給室20__工作規(guī)劃如下：

一、加強臨床護理質(zhì)量治理

1、加強護理治理，在我院護理部的領(lǐng)導(dǎo)下以創(chuàng)“二甲”，?！岸摇贬t(yī)院護理要求為目標(biāo)，保障護理安全，為病人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的護理效勞，同時做好我科護士的量化和績效考核工作，加強增收節(jié)支，制造護理經(jīng)濟價值。

2、加強護理安全治理，完善護理風(fēng)險防范措施，有效地回避護理風(fēng)險，為病人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理效勞。

3、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)視到位，并有監(jiān)視檢查記錄。

4、對重點員工的治理，照實習(xí)護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進展法律意識教育，提高他們的抗風(fēng)險意識及力量，使學(xué)生明確只有在帶教教師的指導(dǎo)或監(jiān)視下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責(zé)任心強的護士做帶教教師，培育學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等。

5、完善護理文件記錄，削減安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，避開不標(biāo)準的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達?？谱o理的特別性，使護理文件標(biāo)準化和標(biāo)準化。

6、完善護理緊急風(fēng)險預(yù)案，平常工作中留意培育護士的應(yīng)急力量，對每項應(yīng)急工作都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓(xùn)，提高護士對突發(fā)大事的反響力量。

二、堅持“以人為本”的效勞理念、推動“優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程”活動的開展

1、組織新入科護士學(xué)習(xí)相關(guān)文件，領(lǐng)悟文件精神和工作要求，正確理解開展“優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程”活動的目的、意義工作實質(zhì)和詳細措施等。

2、進一步完善分組責(zé)任制整體護理的工作流程，發(fā)揮責(zé)任組長作用，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理、病情觀看、安康教育、心理護理和生活護理，為患者供應(yīng)全程、連續(xù)、共性化的護理效勞。改善效勞態(tài)度、提倡文明效勞、增加主動效勞意識。加強溝通技巧，提高病人滿足度、促進醫(yī)患關(guān)系和諧。

3、加強護士分層治理，明確各層責(zé)任護士的任職資格與職責(zé)，制定標(biāo)準的學(xué)習(xí)規(guī)劃，申請到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)，上網(wǎng)查閱最新消毒感染學(xué)問，全面培訓(xùn)科室護士。分級培訓(xùn)每季度一次，全體培訓(xùn)每月四次，有考核有實踐。全面提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，更好的做消毒滅菌工作。

4、結(jié)合?？铺攸c，進一步優(yōu)化效勞流程，完善效勞細節(jié)，開展特色，確立優(yōu)質(zhì)?？谱o理效勞品牌。

5、每月召開工休座談會一次。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的意見，不斷改良護理效勞工作。

三、加強護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、嚴格落實三基三嚴培訓(xùn)規(guī)劃，提高護理人員整體素養(yǎng)，按護士標(biāo)準化培訓(xùn)及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作，重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，加強專科技能的培訓(xùn)，強化她們的學(xué)習(xí)意識，詳細措施：

1)組織學(xué)習(xí)醫(yī)院各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、護理核心制度。

2)制定我科常見病護理常規(guī)并組織學(xué)習(xí)。

3)制定科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)規(guī)劃，技能操作規(guī)劃，并預(yù)備好課件，組織全科護理人員學(xué)習(xí)并進展考核，記錄成績。

4)護理查房時提問護士，內(nèi)容為內(nèi)科護理常規(guī)，根底理論學(xué)問、專科理論學(xué)問、院內(nèi)感染學(xué)問

5)利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度及常見病護理常規(guī)，使每個護士都能嫻熟把握并仔細落實更好的為病人效勞。

6)嫻熟把握消毒器材及儀器的使用，加強設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設(shè)備的完好。

2、抓好實習(xí)生的帶教工作：對進入的每一位實習(xí)同學(xué)，都要賜予科室的崗前培訓(xùn)，并制定實習(xí)生帶教規(guī)劃，予以?？茖W(xué)問講課，進展?？评碚摵筒僮骺己?，合格前方可離科。

四、今年護理工作目標(biāo)

1、消毒物品合格率到達百分之百

2、做到下手下送，更好為臨床效勞

3按時業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高護理質(zhì)量

4、仔細搞好環(huán)境衛(wèi)生，真正做到無菌、滅菌。

5.刷洗、消毒、滅菌遵守操作流程，保證消毒質(zhì)量。

醫(yī)院護士常年度工作規(guī)劃模板4

一、加強護理質(zhì)量治理，努力提高護理質(zhì)量

1、各護理小組仔細組織實施，進展考核，通過目標(biāo)治理促使護理人員觀念轉(zhuǎn)變，增加奉獻意識，主動效勞意識，質(zhì)量意識，安全意識，從而促使護理質(zhì)量提高。

2、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量治理，即根底質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。將各質(zhì)量標(biāo)準明細化，并親自參與各小組工作的實施，查看實施的效果。

3、加大科室感染掌握力度。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測工作，結(jié)果應(yīng)達標(biāo)。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進展消毒，一次性物品按要求治理、使用、處理。每月對新入的、實習(xí)的護理人員進展嚴格的消毒隔離培訓(xùn)，加強無菌觀念，有副護士長做好監(jiān)視工作。

二、連續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理效勞

進一步充實整體護理的內(nèi)涵，推出我院護理理念：一切以病人為中心，以病人滿足為前提!選擇我院就醫(yī)，我們將為您呈上一份份細心而溫馨的護理!

三、依據(jù)2022年評審標(biāo)準制定和完善我科各級護理人員的崗位職責(zé)，并進展實施

按分級護理效勞級別，分層級治理，主管護師負責(zé)的范圍，護師負責(zé)的范圍，護士負責(zé)的范圍等。明確各班的工作職責(zé)，責(zé)任到人。

四、加強護理人力資源的治理，保障護理人力資源的合理配置，做到人人持證上崗依據(jù)護理部要求制定護理人員的培訓(xùn)規(guī)劃，抓好護理隊伍建立，提高護理隊伍素養(yǎng)。

1、對工齡2年以下護士實行跟班制度，重點抓好根本功的訓(xùn)練。

2、在全院進展普遍的一般訓(xùn)練及全面提高的根底上，抓好骨干隊伍的重點培育，要求嫻熟把握護理技術(shù)，還要求把握好難度大的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等方面的護理技術(shù)，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用。

3、科室將實行多種渠道，為護理人員供應(yīng)學(xué)習(xí)時機。

醫(yī)院護士常年度工作規(guī)劃模板5

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

1、加強科室制度建立，使各項護理工作制度化、標(biāo)準化、常規(guī)化。

2、做好新入院護士、低年資護士的培育和考核工作，強化她們的學(xué)習(xí)意識和愛崗敬業(yè)精神。

3、加強“三基”培訓(xùn)及考核，每個月對護士操作進展抽查考核，每學(xué)期一次理論考試。

4、強化相關(guān)護理學(xué)問的學(xué)習(xí)和考核，注意理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，要求講究實效，不流于形式。

5、組織護理人員每學(xué)期學(xué)習(xí)一次醫(yī)療護理的各項法律法規(guī)。

二、護理治理工作

1、加強護理操作標(biāo)準，實施流程化效勞。嚴格無菌操作及查對制度，提高護理水平和質(zhì)量，杜絕醫(yī)療護理的過失事故發(fā)生。

2、仔細做好根底護理工作，使護理工作更加標(biāo)準化和制度化。要求保持病床干凈，無異味，無污跡，物品擺設(shè)整齊標(biāo)準，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡察輸液病人，擅長觀看病情，發(fā)覺問題準時解決。

3、注意收集護理效勞需求信息，護士長通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應(yīng)信息，準時提出改良措施，完善和彌補護理工作中的缺乏。

4、對護士工作賜予鼓勵。尤其是病人寫信表揚的護士加10-20分，反之扣10-20分。

5、做到效勞質(zhì)量零投訴。

三、護理質(zhì)量規(guī)劃

1、加強根底護理，確保褥瘡發(fā)生率為零，詳細工作如下：

(1)嚴格交__，責(zé)任到人。

(2)做好長期臥床病人的交__。