勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓

勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓概述勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓是指原勞務(wù)合同雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，將原勞務(wù)合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，第三方成為新的用工單位，接替成為原勞務(wù)合同中的雇主，從而繼續(xù)執(zhí)行原有的勞務(wù)合同。勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓是用人單位的常見(jiàn)操作之一。本文將介紹勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定和操作細(xì)節(jié)。勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓的法律依據(jù)勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的第28條規(guī)定，用人單位發(fā)生變更、合并、分立、解散或者轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑢?duì)原用人單位缺乏用工崗位、停業(yè)等情況需要減少人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向勞動(dòng)者或者工會(huì)作出說(shuō)明，并且按照本法第41條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位的變更、合并、分立、解散或者轉(zhuǎn)讓不得影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要決定轉(zhuǎn)讓部分或者全部企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)妥善處理已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，并且繼續(xù)履行未到期的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同的受讓人不得以任何方式減少勞動(dòng)者的合法權(quán)益。基于以上法律規(guī)定，勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，并且不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓的程序第一步：雙方協(xié)商在勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓前，原勞務(wù)合同雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商應(yīng)當(dāng)明確以下事項(xiàng)：轉(zhuǎn)讓事由和過(guò)程；新用工單位接收原勞務(wù)合同中的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)者是否愿意接受轉(zhuǎn)讓。第二步：簽訂勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議協(xié)商一致后，原勞務(wù)合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確以下事項(xiàng)：轉(zhuǎn)讓協(xié)議的雙方、時(shí)間、地點(diǎn)；原勞務(wù)合同中的權(quán)利和義務(wù)如何轉(zhuǎn)讓?zhuān)皇茏屓耸欠癯姓J(rèn)并遵守原勞務(wù)合同；受讓人是否承認(rèn)并遵守原用工單位已經(jīng)執(zhí)行的法定、規(guī)章制度和根據(jù)合同約定的規(guī)定；原用工單位在轉(zhuǎn)讓后仍然對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)。第三步：勞動(dòng)者確認(rèn)在簽訂勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議后，原用工單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，告知其轉(zhuǎn)讓的事宜，并征得其書(shū)面同意。如果勞動(dòng)者不同意，原用工單位則無(wú)法繼續(xù)實(shí)施本次勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓。第四步：辦理工商變更手續(xù)根據(jù)中國(guó)工商局的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生變更、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等情況，需辦理工商變更登記手續(xù)。勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓的受讓方如果不是原用工單位的分支機(jī)構(gòu)，需辦理工商變更手續(xù)，確保企業(yè)法人信息和用工單位的名稱(chēng)、地址、電話等信息和稅務(wù)等方面的登記信息一致。第五步：履行轉(zhuǎn)讓義務(wù)勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂后，新用工單位應(yīng)當(dāng)一并承擔(dān)原用工單位在勞務(wù)合同中所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，新用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變更通知、社會(huì)保險(xiǎn)繳納變更等工作，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓的注意事項(xiàng)勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓前，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行及時(shí)溝通，征得其書(shū)面同意；受讓方應(yīng)當(dāng)對(duì)原勞務(wù)合同中的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了解，確保能夠履行承諾；勞務(wù)合同中約定的事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)讓后仍然有效；勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由受讓方按照原勞務(wù)合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。結(jié)論勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓是企業(yè)用工管理的常見(jiàn)操作。在勞務(wù)合同轉(zhuǎn)讓前，用工單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解法律規(guī)定和程序要求，與勞動(dòng)者進(jìn)行及