新試用期勞動合同新

新試用期勞動合同新一、合同簡介新試用期勞動合同是雙方在彼此自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，依據(jù)勞動合同法、公司規(guī)章制度以及雙方的協(xié)商而簽訂的具有法律效力的書面合同。本合同是公司與新員工簽訂的試用期合同，用來約定雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，以及后續(xù)轉(zhuǎn)正的程序和條件。二、試用期的定義和期限試用期是指公司為了考核新員工在工作崗位上的表現(xiàn)，對其進(jìn)行的一段時間的試用，試用期的期限由雙方協(xié)商一致并寫明在合同上。試用期不得超過6個月，試用期結(jié)束后，符合公司轉(zhuǎn)正條件的員工可以轉(zhuǎn)為正式員工，否則公司將終止與該員工的合同關(guān)系。三、工作內(nèi)容和工資福利工作內(nèi)容：新員工應(yīng)當(dāng)勤奮工作，遵守公司規(guī)定的各項制度，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作任務(wù)。工資福利：新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司制定并寫明在合同上。試用期內(nèi)，新員工的工資為約定工資的80%，并按時領(lǐng)取?？冃Э己耍簽榱嗽u價新員工的工作表現(xiàn)，公司會對其進(jìn)行績效考核，考核的結(jié)果作為是否轉(zhuǎn)正的重要參考。四、保密條款保密原則：新員工必須保守公司機(jī)密，未經(jīng)公司許可，不得將其泄漏給任何人。否則，公司有權(quán)終止與該員工的合同關(guān)系，并追究其法律責(zé)任。保密內(nèi)容：包括但不限于公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶資料、經(jīng)營計劃、管理方法等。保密期限：保密期限自合同解除之日起兩年內(nèi)。五、違約責(zé)任新員工需認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得違反公司規(guī)章制度，如有違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重予以批評、教育、記過、記大過、辭退等處理，直至追究法律責(zé)任。如因新員工的原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，新員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、勞動合同的解除勞動合同可以因協(xié)商一致、試用期到期、合同到期、雙方協(xié)商解除、一方解除另一方未能履行合同義務(wù)等原因而解除。無論是公司或新員工解除合同，都需提前一個月向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?。七、其他事項本合同未盡事宜，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。八、合同生效及備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。新員工應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時，提交能夠證明