外資企業(yè)人力資源員工手冊(范本)

員工手冊（范本1）編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱員工手冊（范本1）1/17NO·1公司簡介（略）NO·2組織機構圖（略）NO·3公司文化警示語（1）財不如義高，勢不如德尊。（2）以質量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。（3）每個人都靠自己的本事受人尊重。（4）懶惰會毀滅人的才智。（5）只有友誼才能認識你的價值。（6）才者，德之資也；德者，才之師也。（7）紀律美化集體，自律提升自己。（8）個人是微弱的，整體就是力量。（9）真誠是通向榮譽的道路。（10）陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。（11）傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。（12）公平競爭，超越自我，展望未來。（13）為群體盡力，為社會作貢獻，實現人生價值，創(chuàng)造輝煌人生。（14）艱苦奮斗，求實創(chuàng)新，團結拼搏，忠誠敬業(yè)。（15）靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。（16）居安思危，科學決策，超前投入，跨越發(fā)展。（17）敬業(yè)忠誠+能力=前途。（18）誠信為根本，質量創(chuàng)品牌，市場是導向，效益求發(fā)展。（19）高節(jié)人相重，虛心世所知。（20）千里始足下，高山起微塵。（21）水無源則川竭，人背信則名不達。（22）居安思危，思則有備，有備無患。（23）以情恕人，以理律己。NO·4公司文化精神不斷學習，求新求變的創(chuàng)新精神。相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）2/17剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；風雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；以人為本，高效多能的管理精神；安全第一，精益求精的質量精神；用戶至上，我為人人的服務精神；以道制欲，團結互助的自律精神；擴大聯(lián)系，誠信合作的和合精神。NO·5職員自律準則（1）董事會成員的自律準則。1）堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。2）不斷擴大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。4）致力于決策研究，多謀善斷。5忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。（2）管理層的自律準則。1）以質量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。2）正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。3）嚴以律己，寬以待人，最大限度地調動員工的積極性。4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務，隨時掌握業(yè)界有關信息和最新商業(yè)動向。5）盡可能多地學習文化知識，盡可能好地體現公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才。6）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。（3）執(zhí)行層的自律準則。1）積極主動地完成上級交付的各項任務。2）努力學習本職業(yè)務所需要的知識。3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團結互助，共同完成任務。5）努力提高思想文化素質，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎。6）樹立較強的進取心和高素質的工作作風。7）對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。NO·6員工行動手冊第一章總則相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）3/17第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本手冊。第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。第二章員工義務和權利第三條的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。第四條越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關上級匯報。第五條說明。員工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密。第三章人才培養(yǎng)理念第六條人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。第七條人惟賢。第八條公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹?。?）“德”1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結合。2貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。3）團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關心團體的整體目標，而非個人利益。（2）“才”1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。2）目標明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。3）客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。4）實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產生新穎的合相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）4/17理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。5）旺盛的戰(zhàn)斗力。活力充沛地將短期和長期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。6）溝通與領導能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7）學習能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經驗，以學習實現進步；能夠不斷更新知識結構，具備學習新知識與技能的能力。第四章人事規(guī)章第一節(jié)員工錄用第九條請，經總經理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第十一條以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：（1）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書。（2）最近三個月內免冠照片一張。（3）人事檔案資料。（4）其他必要文件。第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：（1）被剝奪政治權利者。（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。（3）受破產宣告，尚未撤銷者。（4）吸食毒品者。（5）虧欠公款受處罰且未結案者。（6）患有精神病或傳染病者。（7）品性惡劣，曾因此被開除者。（8）身體檢查經認定不適合者。第十四條應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）5/17第二節(jié)勞動紀律第十五條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條員工應遵守下列事項：（1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（2）不得經營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務。（3（4）不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（5）員工于工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管核準，在指定地點指定時間進行。（6）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。（7）不得私自攜帶公物離開公司。（8工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。（9）員工每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（10）員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。（11）同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。（12以達到互助合作，勞資雙贏的目的。（13激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（14）在工作時間內，除主管及外務人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項時，應經主管核準后方可使用。（15）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條員工每天工作時間最少84小時，每月延長總時間不得超過46小時。第十八條否則以雙方曠工1日處理。第十九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1、遲到、早退（1）上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到達者視為遲到。（2）每次遲到罰款50元。相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）6/17（3）工作時間終了前十五分鐘內下班者視為早退。（4）確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。（5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明的情況除外。2、曠工（115分鐘以曠工半日論。（2）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工論處。（3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。（4361年曠工達12且不發(fā)給資遣費。第三節(jié)員工待遇第二十條三部分：（1）本薪。視從業(yè)人員學識、經歷、技能及其工作性質確定，從業(yè)人員年度薪資調整方法由人力資源部擬訂，呈總經理批準后調整。（2）津貼。津貼類別見下表津貼類別表作業(yè)員項目津貼生活津貼伙食津貼交通津貼工作津貼加班餐費職員備注123456項目津貼生活津貼伙食津貼交通津貼工作津貼（3）獎金。獎金類別見下表獎金類別表作業(yè)員職員備注1234效率獎金目標獎金全勤獎金年終獎金效率獎金目標獎金全勤獎金年終獎金第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第二十二條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）7/17第四節(jié)休假規(guī)定第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日。第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數規(guī)定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。為限。第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產或業(yè)務前提下，按請假程序辦理。第二十七條給薪資。第二十八條員工停薪留職不給年假。第二十九條員工給假類別分為8種（見下表）。請假給假表類別公假事假說明天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪全年累計不超過10天，事假不帶薪全年累計在30日內病一月內病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書假不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付；如需勞保給付者可另計病假須繳回勞保就醫(yī)回單工傷假時間視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā)，保險另計時間為七天婚假提供相關證明帶薪父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天喪假提供證明，帶薪產假年假正常生產90天，難產105天，工資照發(fā)依年限給予第三十條管或其代理相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）8/17人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。（一）請假一天（含）以內時，報請組長并轉呈主管核準（非作業(yè)人員直接呈主管）。（二）請假二天以上，報請主管并由其轉呈經理核準。（三）請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。第三十一條第五節(jié)獎懲條例員工獎勵分為下列四種：第三十二條（一）嘉獎：每次加發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（四）特別獎勵：一次性給予若干元獎金。第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。（二）拾金不昧（價值三百元以上）者。（三）服務熱情，有具體事實者。（四）為公司爭取榮譽者。（五）從事艱苦工作成績突出者。第三十四條有下列情形之一者，予以記功：（一）對生產技術或管理制度提出改進建議，經采納施行，卓有成效者。（二）節(jié)約物料或對廢料充分有效利用有突出業(yè)績者。（三）遇有事故災難，勇于負責，甘冒危險者。（四）檢舉損害公司利益者。（五）發(fā)現職責外事故，予以報告或妥善處理者。第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（二）為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（三）維護公司重大利益，避免重大損失者。（四）有其他突出業(yè)績或貢獻者。第三十六條有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻者。（三）一年內記大功二次者。（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十七條員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）9/17（二）記過：每次減發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。（三）記大過：每次減發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。（四）降級：相應核減薪金待遇。（五）開除：予以解雇。第三十八條有下列情況之一者，予以警告：（一）未經許可，擅自在公司內推銷商品者。（二）上班時間擅離崗位，消極怠工者。（三）因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（七）不能按時完成領導交辦任務者。第三十九條有下列情況之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。（三）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。（五）未經許可擅自離崗者。（六）因玩忽職守致使設備或物品材料遭受損壞者。第四十條有下列情況之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。（三）損壞、涂改重要文件者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。（六）一個月內曠工達六日者。（七）其他重大違規(guī)行為者。第四十一條有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：（一）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（三）在公司內賭博者。（四）偷竊、侵占同事或公司財物，經查屬實者。（五）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。（十）煽動罷工或怠工者。相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）10/17（十一）吸食毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（十八）在禁煙區(qū)內吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。第四十二條員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎與警告相抵消。（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。一年度內的為限。第六節(jié)考核規(guī)定第四十三條員工考核分三類：（一）試用考核經總經理審批及公司公布后，方得正式錄用。（二）平時考核（1）各級主管對所屬員工應就其工作熟練程度、知識、經驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應隨時報請獎勵。（2）人事部門應將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。（三）年度考核其辦法詳見《公司考評細則》。第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條專門負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。第七節(jié)加班事宜第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）11/17第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。第四十九條加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數計算節(jié)假日工資。第五十條加班人員如在加班時間內擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。第五十一條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第八節(jié)職業(yè)培訓第五十二條本公司為提高員工綜合素質及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十三條員工培訓分為：（一）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內容為：（）員工手冊講解。（）業(yè)務特性、工作規(guī)定及工作要求說明。．指定資深及專業(yè)人員輔導工作。（二）在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。（三）專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九節(jié)第五十四條公司如因業(yè)務需要，可隨時調整任何一名員工的部門和職務，被調員工應予配合。遷調規(guī)定第五十五條各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條員工接到調職通知書后，管理人員應于七日內、一般員工應于五日內辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。第五十七條員工調職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。第五十八條調任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十節(jié)員工福利、保險第五十九條體規(guī)章詳見《公司員工福利實施細則》），辦理有關員工福利事宜。第六十條細則》。相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）12/17第六十一條本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經過衡量后，再決定其年終獎金。第六十二條員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第六十三條向本公司要求額外賠償或補助。第十一節(jié)撫恤、退休、資遣第六十四條未參加勞保者，其津貼及補助事宜應按照勞工保險有關規(guī)定予以等額補償。第六十五條員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關規(guī)定辦理。第六十六條有下列情況之一時，對員工予以資遣：（一）企業(yè)停產或轉讓時。（二）業(yè)務或市場銷售嚴重不景氣時。（三）暫停工作在一個月以上時。（四）業(yè)務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。（五）員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。第六十七條員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較差者。（二）有錯屢教不改者。（三）工作效率低下者。第六十八條員工下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條的工資和津貼。第七十條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費：（一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。余月數按比例給予，未滿一個月者以一個月計。第五章員工禮儀第七十二條和爭吵，不得影響工作秩序。第七十三條在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）13/17等禮貌語言。第七十四條采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第七十五條間定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后（策劃部門除外）。第七十六條上班時間不準吃零食。第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分。第六章衛(wèi)生管理第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條及門窗潔凈。第八十條好電源，窗簾及門窗。第八十一條輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第八十二條況獎懲。第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者（含新員工），按八折價購買。第八十四條正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔。第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上班時間內，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領購，補10元成本費。第八章第八十七條本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。相關說明出差管理編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）14/17第八十八條理核準后執(zhí)行。第八十九條其余如有超額報支，一律不予辦理。差旅費報銷標準級別董事長總經理副總經理經理省內省外備注800元/天600元/天500元/天400元/天300元/天200元/天1000元/天800元/天700元/天600元/天500元/天400元/天住宿費、住勤補助費、當地城市交通費包干使用住宿費、住勤補助費、當地城市交通費包干使用住宿費、住勤補助費、當地城市交通費包干使用住宿費、住勤補助費、當地城市交通費包干使用住宿費、住勤補助費、當地城市交通費包干使用住宿費、住勤補助費、當地城市交通費包干使用主管員工公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據實報銷。第九十條員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經由各部門經理初審，呈請總經理核準后暫付，出差完畢，應于三日內按程序報賬。第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。第九十二條返者，不另支住宿費。第九十三條均在膳雜費內包干，不得另行報支。第九十四條程日期，或延長出差時間。第九十五條追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第九章員工出國管理第九十六條凡本公司員工因公經核準出國者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條服務。如在返國或年內自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。第九十八條可由總經理排定時間，向公司內有關部門人員講解心得及工作情況。第九十九條國外出差旅費報支標準另行規(guī)定。第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領，并可預支核定日數之差旅費。第一零一條出國人員應按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內依據有關憑證向財務部報賬，因相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（續(xù)）員工手冊編碼頁次版本修改狀態(tài)名稱（范本1）15/17故拖延不歸或費用開支經審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負擔。第一零二條經總經理核準者，準予報銷。第一零三條位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時，其差額由公司補助。第十章員工健康檢查規(guī)定第一零四條理，體檢醫(yī)院由公司指定。