2023年病假工資條_第1頁
2023年病假工資條_第2頁
2023年病假工資條_第3頁
2023年病假工資條_第4頁
2023年病假工資條_第5頁
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文檔簡介

年病假工資條通用長期病假工資

假期間工資的支付以下原則確定:

(一)勞動合同有商定的,按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)精確?????定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同商定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)精確?????定。

(二)勞動合同、集體合同均未商定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何商定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的,工資照發(fā)。工作人員病假超過六個月的,從第七個月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十。

二、病假工資的計算基數(shù)是什么

企業(yè)職工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付,以職工休工前6個月的平均工資為計算基數(shù)(不含嘉獎工資、各項補(bǔ)貼),仍根據(jù)《勞保條例》規(guī)定的連續(xù)工齡及計發(fā)比例計發(fā)。按此計發(fā)的病假工資最高不得超過同期企業(yè)平均工資的150%。疾病救濟(jì)費(fèi)不得高于同期企業(yè)平均工資的70%,不得低于當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

[職工長期病假工資]

病假工資申請書

申請人:,性別:,漢族,年月日誕生,今年歲,戶口,原住址:,職業(yè),聯(lián)系方式:.

被申請人:

地址:

法定代表人:

職務(wù):

電話:

郵編:

申請事項和理由:

申請人訴被申請人有限責(zé)任公司工傷賠償一案,貴院于年月日已審理完結(jié),下達(dá)了[]法民初字第號民事判決書,并于年月日發(fā)生了法律效力。該判決書規(guī)定,被告北京市有限公司在本判決書生效后日內(nèi)賠償給王工傷期間工資,醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷補(bǔ)助金等共計萬元。

但是被申請人對貴院的上述判決拒絕履行,本應(yīng)于年月日以前歸還的萬元,至今分文未付。致使申請人的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定,特懇求貴院依法執(zhí)行,強(qiáng)令被申請人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項,并加倍支付拖延履行期間的債務(wù)利息,擔(dān)當(dāng)申請強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用,以維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

此致

xxx區(qū)人民法院

申請人:xxx

20xx年xx月xx日

武漢病假工資

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的看法》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?!眲趧臃ㄒ?guī)定:

勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā).

其次條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限,賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行支配的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動力量的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動力量的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

[武漢病假工資]

病假工資規(guī)定

病假是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷(因公負(fù)傷有其他規(guī)定),需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)給與肯定的醫(yī)療假期,病假期間可照常拿工資。不少企業(yè)錯誤得認(rèn)為,勞動者病假期間沒有為企業(yè)供應(yīng)勞動,因此企業(yè)可以不必支付勞動酬勞。

實(shí)際上職工在生病治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險待遇,而且用人單位需要根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。依據(jù)職工參與工作年限與在本單位的工作年限,醫(yī)療假期時長不等,對于病假工資,則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

病假工資如何計算

病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資的基數(shù)計算:

勞動合同有商定的,將不低于合同商定的工資標(biāo)精確?????定;集體合同的標(biāo)準(zhǔn)若高于勞動商定標(biāo)準(zhǔn),則根據(jù)集體合同標(biāo)精確?????定。勞動合同與集體合同均為商定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與老公這無任何商定的,則根據(jù)該職位正常出勤的月工資的70%確定。

此外按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不能低于本領(lǐng)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假工資的系數(shù)計算:

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

法律上有關(guān)病假的其他規(guī)定

另外,醫(yī)療期企業(yè)不得接觸勞動合同的時限,也就是患病或非因公附上的病假假期。經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

據(jù)國外媒體調(diào)查,打電話向公司請假的員工中,大多數(shù)(85%)都是真的生病了。并且有75%的人都表四曾帶病堅持工作。所以公司大可不必疑心過重,覺得員工請病假是在說謊。

[病假工資規(guī)定2022]

重慶病假工資

第一條為了保障職工患病(含非因工負(fù)傷,下同)醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的全部企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(以下稱職工)。

第三條職工患病停工治療,實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布)執(zhí)行。

第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下方法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如狀況特別超過5%的,應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下方法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并始終保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。

第七條職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全丟失勞動力量的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分丟失勞動力量的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。

第十條本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本規(guī)定自7月1日起施行。原《四川省全民全部制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時在本市停止執(zhí)行。

[重慶病假工資]

長期病假工資

本人因(請假緣由)擬自

年月日至年月日止向能仁家商請假

請假期間委請學(xué)校賡續(xù)公保與健保的加保,公保費(fèi)與健保費(fèi)本人同意全額自行負(fù)擔(dān),并於辦理退休案之前繳清保費(fèi).

茲檢附醫(yī)療院所醫(yī)師證明一份.

請假人:簽章)

中華民國年月日

病假工資規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)勞動者取得勞動酬勞的權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

第三條本規(guī)定所稱工資,是指用人單位依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動合同的商定,以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動酬勞。

第四條勞動者在法定工作時間供應(yīng)正常勞動的,用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五條市和各區(qū)(市)人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守工資支付規(guī)定的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

經(jīng)貿(mào)、財政、工商、稅務(wù)、審計、建設(shè)、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)幫助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

工會對用人單位遵守工資支付規(guī)定的狀況依法進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)覺違法行為,工會有權(quán)代表職工與用人單位交涉,進(jìn)行調(diào)查并提出看法、建議。

其次章工資支付

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法就涉及工資支付的有關(guān)內(nèi)容制定基本的工資支付制度。

實(shí)行工資集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會就工資支付有關(guān)問題依法進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同,應(yīng)當(dāng)商定工資支付的內(nèi)容。商定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第七條工資集體協(xié)議和勞動合同商定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)支付標(biāo)準(zhǔn);

(二)支付項目;

(三)支付形式;

(四)支付的周期和日期;

(五)工資的扣除;

(六)其他工資支付內(nèi)容。

用人單位與勞動者商定的工資支付內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制,依據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓べY指導(dǎo)線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位,制定工資調(diào)整方案。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工(代表)大會的看法。

第九條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或者有價證券替代貨幣支付。

第十條用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者供應(yīng)工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括:支付工資的時間、姓名、工作日數(shù)、加班時間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資和工資扣除的項目、金額等。

用人單位工資清單至少保存2年備查。

第十一條用人單位直接發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人,并由本人簽字。勞動者因故不能領(lǐng)取工資時,可以書面托付他人代領(lǐng)。書面托付伴同工資清單存檔。

用人單位托付銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同商定的日期足額支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難,臨時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商全都,可以延期支付勞動者工資,并將延期支付的時間告知全體勞動者,延期時間最長不得超過30日。

第十三條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難等緣由需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會同意或者職工(代表)大會審議通過,并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi),根據(jù)工資管理權(quán)限報告勞動保障行政部門。

第十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞:

(三)用人單位支配勞動者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。“加班工資計發(fā)基數(shù)”,是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資,但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條實(shí)行計件工資制的用人單位,應(yīng)當(dāng)參照國家部頒勞動定額標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)科學(xué)、合理的原則確定勞動定額和計件單價,并征求本單位工會看法。

勞動者完成計件定額任務(wù)后,用人單位支配勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價為基數(shù),根據(jù)本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。

第十六條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分視為延長工作時間,用人單位應(yīng)按150%支付勞動者加班工資。法定休假日支配勞動者工作的,用人單位應(yīng)按300%支付加班工資。

實(shí)行綜合計算工時工作制的集中休息時間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資,沒有商定的,根據(jù)勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。

第十七條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。沒有商定的,根據(jù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下,勞動者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

勞動者請事假的,用人單位可以不支付事假期間的工資。

第十八條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動的,用人單位應(yīng)視其供應(yīng)了正常勞動并支付工資。

社會活動包括:依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等召開的會議;出庭作證;出席勞動模范先進(jìn)工大會;《工會法》規(guī)定的非專職工會主席、副主席、委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間;其他依法參與的社會活動。

第十九條勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

其次十條勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi):

(三)超過醫(yī)療期,用人單位未按規(guī)定組織勞動力量鑒定的,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。

本條所稱本人工資,是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的,按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計算。

其次十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營臨時困難支配職工待崗,未超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,經(jīng)與勞動者協(xié)商全都,可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn),但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;協(xié)商不成的.,雙方可以解除勞動合同,用人單位根據(jù)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次十二條勞動者受到紀(jì)律處分,用人單位沒有與其解除勞動合同,且勞動者供應(yīng)了正常勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;變更勞動崗位和職務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者變動后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

其次十三條非全日制就業(yè)人員的勞動酬勞支付,從其商定,可按周、日、小時支付,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制最低小時勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定,根據(jù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。

非全日制就業(yè)的最低小時勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)包括小時工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

其次十四條在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法從勞動者工資中代扣代繳以下稅費(fèi):

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的個人所得稅;

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi);

(三)法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從勞動者工資中代扣的其他費(fèi)用。

其次十五條因勞動者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以根據(jù)勞動合同商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三章工資支付的監(jiān)督

其次十六條勞動者發(fā)覺用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴舉報:

(一)未根據(jù)勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議商定支付工資的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;

(三)克扣或者無故拖欠工資的;

(四)拒不支付加班工資的;

(五)拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的;

(六)其他影響勞動者工資支付的情形。

其次十七條用人單位工會發(fā)覺本單位有其次十六條規(guī)定情形的,可以代表勞動者與用人單位交涉,要求用人單位實(shí)行措施予以改正。拒不改正的,用人單位工會在向上級工會報告的同時,提請勞動保障行政部門依法處理。

區(qū)(市)以上總工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位工資支付狀況定期組織調(diào)查,準(zhǔn)時向同級工會、上級工會、勞動保障行政部門書面報告調(diào)查狀況。

其次十八條勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付狀況進(jìn)行監(jiān)察。用人單位在接受監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)照實(shí)報告狀況,并供應(yīng)必要的資料和證明。

勞動保障行政部門處理投訴舉報案件應(yīng)當(dāng)為舉報人保密。

其次十九條企業(yè)工資支付狀況應(yīng)當(dāng)作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)克扣、無故拖欠工資等違法行為,記入企業(yè)信用檔案。

第三十條實(shí)行欠薪報告制度。用人單位欠薪1個月以上的,應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門報告。

欠薪報告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的緣由、時間、金額、涉及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)狀況、償還方案和措施等內(nèi)容。

第三十一條試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度,詳細(xì)方法由市勞動保障行政部門會同建設(shè)等相關(guān)部門制定。

第三十二條建筑企業(yè)拖欠勞動者工資,發(fā)包方未能按期結(jié)清工程款的,勞動保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包方先予支付勞動者工資;發(fā)包方已按期結(jié)清工程款,總承包方與分包方未按期結(jié)清工程款的,勞動保障行政部門可責(zé)令總承包方先予支付勞動者工資。發(fā)包方或者總承包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

第三十三條合伙企業(yè)拖欠勞動者工資,有合伙人逃匿或者無力支付的,勞動保障行政部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動者工資;合伙人先予支付后,依法向其他合伙人追償。

第三十四條用人單位逾期不履行勞動保障行政部門作出的責(zé)令支付工資處理打算的,由作出處理打算的勞動保障行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的,勞動保障行政部門可以依法申請人民法院予以財產(chǎn)保全。

第四章工資爭議處理

第三十五條勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的,可以依法向人民法院起訴。

第三十六條用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過3個月,致使勞動者生活確無基本保障的,勞動者在勞動仲裁中可以依法申請先行給付。

第五章法律責(zé)任

第三十七條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令全額支付勞動者的工資酬勞,并對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款,對用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理:

(一)超過1個月的,責(zé)令支付相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)超過6個月的,責(zé)令支付相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資酬勞和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的2至5倍支付勞動者賠償金,同時通過新聞媒體向社會公布。

第三十八條用人單位有以下行為之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并可處以元以上5000元以下的罰款:

(一)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定,擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)違反本規(guī)定第三十條規(guī)定,沒有執(zhí)行欠薪報告制度的。

第三十九條用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的,勞動保障行政部門可視情節(jié)輕重,賜予警告,并責(zé)令限期改正。拒不改正的,勞動保障行政部門可以對單位處以元以上5000元以下的罰款;對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款。

第四十條用人單位無故拖欠勞動者工資期間,其法定代表人或負(fù)責(zé)人不得被評為先進(jìn);國有、集體企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人,不得晉級晉職,實(shí)行年薪制的,不得兌現(xiàn)年薪。

第四十一條勞動保障行政部門工作人員有下列行為之一的,由有關(guān)部門賜予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)對勞動者投訴舉報和用人單位工會的提請?zhí)幚聿皇芾怼⒉粶?zhǔn)時查處的;

(二)玩忽職守的;

(三)泄露檢查中知悉的商業(yè)隱秘的;

(四)泄露舉報人狀況的。

第六章附則

第四十二條勞動者月法定工作時間為20.92日,計167.4小時。

本規(guī)定所稱的克扣工資是指用人單位無法定和商定事由扣減勞動者工資的行為。

本規(guī)定所稱的無故拖欠工資是指用人單位未按時足額支付勞動者工資的行為,但因自然災(zāi)難等不行抗力緣由延期支付工資和經(jīng)與工會協(xié)商全都延期支付工資等情形除外。

第四十三條膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府,可以依據(jù)本規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)貭顩r制定本市企業(yè)工資支付規(guī)定。

第四十四條本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。

上海長病假工資

病假現(xiàn)在分為六個月以內(nèi)病假與六個月以上病假兩種。職工病假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計

病假現(xiàn)在分為六個月以內(nèi)病假與六個月以上病假兩種。

職工病假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

職工連續(xù)病假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工因病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

[長病假工資]

病假工資規(guī)定

首先,對于員工而言,病假屬于有薪假期。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定,任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限,賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期的詳細(xì)計算方法是:自職工病休之日起開頭計算,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計算。

其次,依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定,用人單位職工在休病假期間,支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

依據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定,2022年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說,病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資,而非應(yīng)發(fā)工資。

員工維權(quán)

假如員工對所獲得的工資金額有異議,應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時效內(nèi),到用人單位所在區(qū)縣勞動行政部門投訴、舉報,或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3相關(guān)學(xué)問名詞解釋

醫(yī)療期,是指用人單位職工因患病停止工作治病時,用人單位不得解除勞動合同的時限,也就是患病職工的病假假期。

應(yīng)發(fā)工資,也稱為應(yīng)得月工資或稅前工資,是指勞動者在正常供應(yīng)勞動的狀況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資酬勞。

實(shí)發(fā)工資,也稱為實(shí)得工資或稅后工資,是用人單位已扣除勞動者個人所得稅和社會保險、住房公積金等需個人擔(dān)當(dāng)部分的月工資。

[病假工資的規(guī)定]

長期病假工資

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的(又稱疾病休假工資)是根據(jù)連續(xù)工齡分別確定的:

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是根據(jù)連續(xù)工齡分別確定的:

(1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

上述提及的本人工資均指按《上海市工資支付方法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

二、病假天數(shù)如何確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,假如是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

[員工長期病假工資]

病假工資申請書

敬重的`領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我叫林旭,我于xx年7月在北京協(xié)和醫(yī)院確診為原發(fā)性干燥綜合癥,這種疾病引起我的造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、痛苦、記憶力減退,經(jīng)過藥物治療,病情稍有緩減,但仍無法勝任工作,現(xiàn)請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我病休。

非常感謝!

請假人:xxx

xxxx年x月x日

杭州病假工資

職工因病或非因工負(fù)傷,病假在六個月以內(nèi)的,按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、物價生活補(bǔ)貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷,連續(xù)病假在六個月以上的,按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之七十。

職工因病或非因工負(fù)傷,在病假期間,物價補(bǔ)貼照發(fā),如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

杭州病假工資

長期病假工資

敬重的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo):

您好!按國家統(tǒng)一支配,幼教部于20xx年-6月22日三天,6月23日星期二正常上課。為了讓幼兒度過一個平安、健康的節(jié)日,敬請家長協(xié)作幼兒園做好平安教育,切實(shí)履行起監(jiān)護(hù)孩子的重任,保證讓孩子過一個開心和有意義的假期。請您留意以下事項:

遵守交通規(guī)章,不騎摩托車,不騎英雄車,不騎車帶人,不追車,不爬車,不乘坐無牌無證、無正值手續(xù)的車輛。

不到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳;發(fā)覺同學(xué)私自到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳者,學(xué)校將嚴(yán)厲?處理;同學(xué)私自到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳發(fā)生意外,后果由同學(xué)及其家長負(fù)責(zé)。

我保證今日向?qū)W院供應(yīng)的'有關(guān)xx由xx醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書及病歷真實(shí)有效。如遇有人舉報系造假一經(jīng)查實(shí)或由上級主管部門審核確定為虛假證據(jù),造成的一切后果均由我本人擔(dān)當(dāng),與學(xué)院無關(guān),我能代表其本人權(quán)利。同時,也情愿接受有關(guān)學(xué)院相關(guān)管理方法進(jìn)行處理。特寫下此保證書,永不反悔。

保證人簽字:

所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)簽字:

年月日

杭州病假工資

一、6個月是區(qū)分界限,請假6個月發(fā)的是病假工資,請假6個月以上,發(fā)的是救濟(jì)費(fèi)。

1、職工因病或非因工負(fù)傷,病假在六個月以內(nèi)的,按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、物價生活補(bǔ)貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷,連續(xù)病假在六個月以上的,按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之七十。

解讀:

1、病假6個月以內(nèi)的狀況,發(fā)病假工資:

工齡,按50%

10年工齡,按60%

20年工齡30年,按70%

工齡30年,按80%

2、連續(xù)病假6個月以上狀況,發(fā)救濟(jì)費(fèi):

工齡10年,按40%

10年工齡20年,按50%

20年工齡30年,按60%

工齡30年,按70%

二、不得低于最低工資的80%

《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》第十七條勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動期間,且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家、省規(guī)定或者勞動合同的商定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定,支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資,不得低于當(dāng)?shù)厝嗣竦恼_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

解疑:

問:病假工資的計發(fā)?

答:職工因病或非因工負(fù)傷,病假在六個月以內(nèi)的,按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、物價生活補(bǔ)貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的',為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷,連續(xù)病假在六個月以上的,按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之七十。

職工因病或非因工負(fù)傷,在病假期間,物價補(bǔ)貼照發(fā),如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

武漢病假工資

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動法其次十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以連續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動力量鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的`前提下,由其所在單位支付的最低勞動酬勞。最低工資不包括延長工作時間的工資酬勞,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

1.病假工資計算基數(shù):

1)其可以由勞動合同進(jìn)行商定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)假如集體合同或集體協(xié)商商定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;

3)雙方無任何商定的,根據(jù)勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數(shù):

4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

4.職工病假待遇假如高于本市上年度月平均工資的,可以根據(jù)本市上年度月平均工資計發(fā)。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)?

1.非全月病假:

1)非定額人員:

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員:

當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

2.全月病假,

1)非定額人員:

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員:

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%

當(dāng)月所得工資=1000?應(yīng)扣病假工資

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

武漢病假工資

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

注:

職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

二、病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。

1、勞動合同有商定的,按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)精確?????定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合

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