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文檔簡介

簡易個人聘用合同樣書本個人聘用合同（以下簡稱“合同”）由雇主（以下簡稱“公司”）與聘用人（以下簡稱“員工”）簽署。本合同確認(rèn)公司與員工之間就任職事項達(dá)成協(xié)議，雙方約定如下：一、雙方基本信息公司：公司名稱：公司地址：統(tǒng)一社會信用代碼：公司法定代表人：員工：員工姓名：身份證號碼：住址：二、聘用內(nèi)容及要求公司須聘用員工從事下列工作：工作職責(zé)：工作地點：工作時間：三、合同期限本合同自員工入職之日起生效，期限為一個(1)年。如員工期滿后，公司未與員工續(xù)簽工作合同，則本合同自動失效，聘用關(guān)系自然終止。如公司需與員工續(xù)簽工作合同，需提前一個月通知。四、薪酬及福利待遇公司將向員工支付如下薪資及福利待遇：基本薪資為每月人民幣：（大寫人民幣：五險一金：醫(yī)療保險：住房公積金：公司除上述福利待遇外，未另行設(shè)立補(bǔ)貼或津貼。五、工作時間及休假員工每周工作時間約定為（）小時，超時工作部分，公司按照國家相關(guān)法規(guī)和規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。員工享有帶薪年假、事假、病假等福利待遇，請結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)定，服從公司管理，維護(hù)公司形象。七、知識產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間，所創(chuàng)建的或者參與創(chuàng)建的任何工作成果，包括但不限于專利、專利申請、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，均為公司的知識產(chǎn)權(quán)。八、違約責(zé)任如果員工未能恪守本合同規(guī)定，公司有權(quán)終止合同并解除聘用關(guān)系；如果公司未能恪守本合同規(guī)定，員工可以要求公司終止合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、變更和解釋本合同變更和解釋權(quán)歸公司所有。十、爭議解決本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，公司

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