承擔基層醫(yī)療機構中醫(yī)藥人才培訓制度、保障措施和培訓方案

承擔基層醫(yī)療機構中醫(yī)藥人才培訓制度、保障措施和培訓方案為進一步加強基層醫(yī)療機構科技人才隊伍建設,促進中醫(yī)人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用，結合醫(yī)院實際，制定基層醫(yī)療機構中醫(yī)藥人才培養(yǎng)制度與措施。一、重要意義在基層醫(yī)療機構發(fā)展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統(tǒng)工程，有針對性地制訂培養(yǎng)計劃，是加快中醫(yī)藥人才隊伍建設、提升基層醫(yī)療機構綜合實力和技術水平的有效途徑。二、具體措施（一）營造良好\o"醫(yī)學百科：環(huán)境"環(huán)境1.建立人才\o"醫(yī)學百科：激勵"激勵機制，完善人才引進制度和政策保障，加大人才的培訓力度。建立健全用人機制，規(guī)范人才聘用、聘任管理工作，建立院內專家?guī)?，實行人才的動態(tài)管理。2.注重現(xiàn)有中醫(yī)藥人才的使用，發(fā)揮專家學科帶頭人的作用；注重發(fā)揮老專家的作用，做到人盡其才，才盡其用。3.制訂中醫(yī)藥人才培養(yǎng)與技術團隊建設規(guī)劃，\o"醫(yī)學百科：組織"組織開展多\o"醫(yī)學百科：層次"層次、多形式的知識及技術培訓和專業(yè)技術研修\o"醫(yī)學百科：活動"活動，鞏固和壯大中醫(yī)藥標準化技術隊伍規(guī)模、提高其業(yè)務素質和創(chuàng)新\o"醫(yī)學百科：能力"能力；重視和加快技術專家的培養(yǎng)，制定相應的政策措施，以\o"醫(yī)學百科：適應"適應中醫(yī)藥迅速發(fā)展的需要。（二）人才培訓方案1、鼓勵基層醫(yī)療機構醫(yī)生積極參加本科、碩士研究生的在職培養(yǎng)。2、鼓勵基層醫(yī)療機構夠資歷醫(yī)生積極參與省級、市級人才高級研修班和學術交流培訓。3、充分利用我院名老中醫(yī)資源，以基層醫(yī)療機構中醫(yī)醫(yī)療技術骨干為對象，組織建設好師帶徒傳承工作，培養(yǎng)后備中醫(yī)藥人才力量。4、對基層醫(yī)療機構的現(xiàn)任科室主任進行專門學科培訓，使他們掌握先進專業(yè)技術，向全市學科帶頭人方向發(fā)展，并充分發(fā)揮他們在科室業(yè)務管理中的積極作用。

5、對基層醫(yī)療機構的主治醫(yī)師人員進行專業(yè)培訓，使他們掌握先進專業(yè)技術，向全院學科帶頭人方向發(fā)展，在科室業(yè)務管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。

6、我院積極組織學術講座活動，外聘專家來我院舉辦學術講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講，做好基層醫(yī)療機構醫(yī)師及其它專業(yè)初級人員的專業(yè)知識培訓，使他們能夠勝任一般技術工作。7、我院每月進行中醫(yī)藥知識培訓一次，組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)藥技術人員來我院參加培訓，年末根據培訓內容組織考核，考核不合格者，進行補考，直至補考合格為止，使考核合格率達到100%。三、經費投入1、院部從全年業(yè)務收入中拿出0.5%作為基層醫(yī)療機構中醫(yī)藥人才培訓基金，分配在各基層醫(yī)療機構，支持有關人員來我院進修學習