店員合同（集錦9篇）

店員合同（集錦9篇）

店員合同第1篇

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作任務須要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2、甲方依據(jù)工作須要及乙方的業(yè)務、工作實力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。

4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

3、甲方可依據(jù)工作須要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。

2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，根據(jù)乙方實際工作績效，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、安排生育等假期。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教化。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一樣看法的，原合同接著有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一樣，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴峻違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。

(3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的。

(4)嚴峻失職，假公濟私，對甲方單位利益造成重大損害的。

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的。

(2)甲方未根據(jù)聘用合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一樣，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因"用人單位未根據(jù)聘用合同的約定支付工作酬勞"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第八條其它事項

1、因應本國下崗職工眾多，已經(jīng)購買個人或其他保險者占大多數(shù)，為避開國家、公司、個人資源奢侈，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規(guī)定，不再要求公司供應其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時供應保險公司付費單據(jù)證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查。

2、本人同意在離職兩年內(nèi)，不從事與物流有限公司之同性質(zhì)行業(yè)與工作，假如違反此條例，情愿放棄法律先訴抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。

3、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

4、本合同一式_______份，甲方_______份，乙方_______份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

________年________月_______日

店員合同第2篇

甲方：_____

乙方：_____

依據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂本勞務合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）本合同為_____期限勞務合同，

（二）其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（三）乙方應在_____年_____月_____日前起先就位。

本合同約定的履行期限屆至，雙方協(xié)商一樣，協(xié)商續(xù)簽勞務合同，如雙方均無條款上的異議，本合同自動持續(xù)。合同期屆滿而雙方不再持續(xù)的，合同履行完畢后終止，如乙方所受托完成的工作、業(yè)務尚未完成，或者涉及到訴訟事宜的，甲方可以要求乙方接著履行本合同規(guī)定的義務與責任，甲方亦需接著支付勞務酬勞，直至上述事宜完成為止。

其次條勞務工作內(nèi)容和勞務工作地點

（一）依據(jù)甲方工作須要，乙方同意供應_____崗位工作勞務，依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更供應工作勞務的地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作勞務數(shù)量，達到規(guī)定的工作勞務質(zhì)量標準。

第三條勞務工作要求及勞務工作時間

（一）乙方勞務工作應達到甲方規(guī)定的本勞務工作崗位職責要求其其他有關考核勞務業(yè)績的規(guī)定。

（二）乙方供應勞務工作的時間應不少于每周40小時，乙方供應勞務工作應當符合甲方規(guī)定的工作目標及任務。

甲方因任務須要乙方超時供應勞務工作時間的，乙方應當接受，事后由甲方支配補休。

（三）乙方的勞務工作接受甲方的勞務業(yè)績考核，不斷提高勞務工作實力及工作質(zhì)量。

（四）未經(jīng)甲方同意，乙方不得超越本勞務工作崗位所涉及的工作范圍，不進行相互惡意競爭，不參加其他單位同類產(chǎn)品的銷售工作。

（五）依據(jù)本行業(yè)規(guī)范，乙方在合同期間應確保身體健康并適于本勞務工作，應定期（每年度）向甲方供應合格、有效的法定醫(yī)療單位出具的健康證明。

（六）乙方在進行勞務工作期間應當遵守甲方的規(guī)章制度及工作紀律。甲方對乙方下達的相關文件、安排、勞務工作指令或者勞務工作支配等，除違法或違反本合同的基本原則的外，自然成為本合同的附加條款，與本合同具有同等效力。

第四條勞務工作基本范圍及勞務工作方式

（一）乙方供應勞務工作的基本職責范圍為：

1、依據(jù)公司營銷安排，制定客戶開發(fā)安排并落實執(zhí)行，

2、對市場開發(fā)及客戶回款負責，建立良好的客戶關系，

3、傳播公司品牌及產(chǎn)品學問，拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司商品的市場占有率；

4、剛好處理好客戶投訴，保證客戶滿足，提高企業(yè)信譽；

5、做好市場/客戶的信息收集工作

6、其他。

（二）乙方供應勞務的方式為：

1、甲方依據(jù)公司有關配發(fā)辦公用品的規(guī)定為乙方供應必要的辦公條件及用品，除已消耗的耗材外，其余用品在合同履行完畢后歸還甲方；

2、乙方自備手機及電動車、摩托車等交通、通訊工具；

3、交通、通訊補貼以及出差等其他公務費用，根據(jù)公司財務規(guī)定核報核銷。

第五條勞務酬勞

（一）乙方試用期為六個月，期間的勞務酬勞為_____元/月，試用期間減半享受績效提成。

（二）乙方試用期滿后，乙方供應勞務工作的看法、實力和水平符合甲方的考核要求，確定對乙方實行的勞務酬勞形式為：

乙方的勞務酬勞由底薪和績效提成組成。底薪為_____元/月，績效提成依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

乙方的上述勞務酬勞（包括底薪及績效提成）均含稅，并已包含乙方的養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等保險金及福利津貼。上述保險金等由乙方自行向相關社會保險機構(gòu)及地方稅務機關辦理交納手續(xù)及自行繳納。

如乙方需甲方為其辦理社保手續(xù)，則應向甲方提出書面申請，并按每月應實發(fā)勞務酬勞總額的30%由甲方代扣后，由甲方代為辦理乙方的社保申請及社保費用繳納手續(xù)。

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方勞務酬勞，發(fā)放日為每月_____日。

（四）甲方在以下狀況下有權扣減乙方相應額度的勞務酬勞：

1、因乙方的過失給甲方造成的非正常經(jīng)濟損失的；

2、乙方無正值理由拒絕接受甲方關于勞務工作的指示、工作支配、指導、吩咐的；

3、本合同規(guī)定的其他情形的。

第六條合同的變更、解除、終止

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的；

2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的；

3、由于不行抗力的因素致使本合同無法完全履行的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合履行合同勞務工作條件的；或者在合同履行期間，發(fā)覺乙方供應虛假身份、資格或其他法定材料的。

2、嚴峻違反本合同規(guī)定，或者嚴峻違反甲方相關規(guī)定、文件、指令、勞務支配的以及較長時間業(yè)績低下，無實力完成應履行的勞務工作的；

3、嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他單位建立與本合同相類似的勞務、雇傭關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、法律、法規(guī)或雙方認可的其他規(guī)范規(guī)定可以解除合同的其他情形。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定，向乙方供應勞務酬勞的；

2、甲方不履行本合同規(guī)定的主要義務的；

（四）勞務合同期限未滿，除法律規(guī)定的或本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除本合同。

（五）甲、乙雙方若依照本合同規(guī)定的條件單方面解除本協(xié)議，需提前十天通知另一方。

（六）本合同依法或者依約定解除的，除本合同已做規(guī)定的外，雙方無需向?qū)Ψ街Ц镀渌a償。

第七條、特殊約定條款

（一）乙方應當向甲方供應真實的個人身份、學歷、履歷、資格、健康、有否受過刑事或行政懲罰等必要的個人信息及相關證明，照實填寫《勞務人員登記表》，如發(fā)覺乙方供應虛假證明或有其他嚴峻虛假陳述行為，甲方有權解除本合同。由此給甲方造成的損失，由乙方擔當。

（二）甲方可以在本合同有效期內(nèi)，依據(jù)須要對乙方的勞務工作崗位和工作范圍進行必要的調(diào)整。如屬于因乙方工作實力突出或不足而被升級或降級的，同時相應對勞務酬勞等相關事項進行升級或降級調(diào)整，乙方同意接受甲方的上述支配。

（三）甲方將定期或不定期對乙方完成的勞務工作狀況進行績效考核，如乙方完成勞務工作狀況成果顯著，甲方予以嘉獎或升級。如發(fā)覺乙方在履行本勞務工作未能達標者，甲方有權降級并調(diào)整乙方的勞務酬勞，直至解除本合同。

（四）本合同因履行期限屆滿、依法或依合同規(guī)定解除等情形出現(xiàn)，且雙方未持續(xù)訂立勞務合同的，乙方應辦理相關移交手續(xù)，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明。

第八條、其他規(guī)定

（一）本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一樣之處，則以附件中的內(nèi)容為準。對于新舊附件規(guī)定不一樣的，從新原則。

（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

（四）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息、學問產(chǎn)權等商業(yè)隱私進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上須要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被解除合同。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

（五）本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)規(guī)定。法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。

（六）因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請甲方所在地的仲裁委員會根據(jù)該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

（七）本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；

（八）雙方認為應當約定的其他條款：

甲方：__________乙方：__________

_____年_____月____日_____年_____月____日

店員合同第3篇

甲方：_________

地址：_________

電話：_________

乙方：_________

地址：_________

電話：_________

因工作須要，甲方聘請乙方作為餐廳服務員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞務合同期限：

本合同為固定期限勞務合同，合同期從______年______月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點：

1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。

2、工作地點：

三、甲方對乙方的詳細要求：

1、乙方在上班期間，乙方外出必需向甲方申請，得到甲方批準方可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必需仔細高效地完成甲方支配的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權指責乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。

3、乙方在工作必需熱忱、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主子、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求肯定的賠償（包括本月工資和獎金扣除）。

4、甲方總共押乙方______元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。

四、勞務酬勞：

甲方每月支付乙方工資，月工資為__________元。

五、乙方做到合同期限，甲方將賜予肯定的獎金，獎金數(shù)額依據(jù)乙方平常工作的表現(xiàn)來給。

六、違約：

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要擔當經(jīng)濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，依據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的狀況確定。乙方違約，按甲方獎懲方法有關規(guī)定，擔當違約責任。

七、糾紛處理：

因履行本合同發(fā)生勞務爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________仲裁委員會申請仲裁。

八、本合同一式_______份，每份都具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

店員合同第4篇

甲方(單位)名稱：_________

法定代表人：_________

單位地址：_________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：_________

組織機構(gòu)代碼：_________

乙方(勞務者)姓名：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營須要與乙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，一樣同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞務合同形式確定勞務關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞務合同期限

本合同期限為固定期限，自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止，為期____年，其中試用期______個月。

合同期滿，合同終止。如甲方經(jīng)營正常，雙方都能仔細履行勞務合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞務合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點

1、乙方同意按甲方工作須要，支配在______崗位工作。

工作地點：___________________。

甲方因經(jīng)營改變須要，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務。

2、乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞務合同書》的附件。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質(zhì)不同，公休日未能支配休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外)。

2、依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間)。

3、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因經(jīng)營須要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可支配乙方加班加點，并按規(guī)定標準賜予補休。

四、勞務酬勞

1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月_____日支付給乙方上月工資酬勞。

2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為_____元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資酬勞中代扣代繳。

五、用工約定

1、簽訂勞務合同協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，甲方可依法馬上解除雙方勞務合同關系(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數(shù)=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)

2、勞務協(xié)議期內(nèi)，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領導審批時間為準。

3、乙方在甲方工作期間，甲方供應兩套工作服賜予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工作服單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按肯定的工作服折舊扣除費用。

六、勞務紀律

乙方必需遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章管理制度，仔細履行崗位職責。

七、勞務合同的變更、解除和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞務合同可以變更或解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務合同：

(1)未根據(jù)勞務合同的約定供應勞務愛護或者勞務條件的。

(2)未剛好足額支付勞務酬勞的。

(3)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞務合同的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的。

(3)嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞務關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

(5)乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞務合同無效的。

(6)被依法追究刑事責任的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方應提前15日以書面形式通知乙方，可以解除勞務合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。

(2)試用期后乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞務合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞務合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞務合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5、甲方因下列情形之一，提前15天向全體職工說明狀況，可以裁減人員，解除勞務合同：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞務合同后，仍需裁減人員的。

(4)其他因勞務合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞務合同無法履行的。

6、有下列情形之一的，本勞務合同終止：

(1)勞務合同期滿的。

(2)乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、雙方協(xié)商約定的其他事項

應當保守甲方的商業(yè)隱私和與學問產(chǎn)權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞務合同后，乙方不得到與甲方經(jīng)營同類行業(yè)、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類行業(yè)。競業(yè)限制的范圍為洗浴行業(yè)，期限為離職1年內(nèi);地域為______地區(qū)。

九、勞務爭議處理和違反勞務合同的法律責任

勞務合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必需嚴格履行。假如發(fā)生勞務爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁。任何一方違反本合同約定，應當擔當相應的法律責任。

十、合同份數(shù)

本合同一式_____份，各份都具有同等的法律效力

甲方(單位)蓋章：_________乙方(勞務者)簽字：_________

法人代表簽字：_________法人代表簽字：_________

_____年_____月____日_____年_____月____日

店員合同第5篇

甲方：

乙方：

依據(jù)相關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，簽訂本勞動協(xié)議。

1.勞動協(xié)議期限

甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責擔當責任乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。

1.1依法應告知乙方的相關事項，甲方均已照實告知。

1.2乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議;在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的全部材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并情愿接受甲方的《員工手冊》及最新相關規(guī)章制度的約束。

1.3本協(xié)議類型為固定期限協(xié)議：本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期________。

1.4試用期限自用工之日起計算。

2.工作內(nèi)容與工作地點

2.1甲方依據(jù)工作須要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調(diào)整，對此，乙方確認已被事先照實告知，并表示接受。

2.2乙方的工作地址為：_____________________。

2.3乙方的工作內(nèi)容為主要從事

2.5乙方須在規(guī)定的時間內(nèi)，將全部精力、實力和技術，僅用于履行本協(xié)議規(guī)定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其支配的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力幫助甲方達到或超過預期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或其次職業(yè)。

2.6乙方如未經(jīng)批準或因其自身緣由未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付酬勞。

3.勞動酬勞

3.1甲方在次月的____日至____日，支付乙方上月工資;

3.2甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。

4.社會保障

4.1依據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，乙方參與下列社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保

4.2乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需24小時之內(nèi)馬上通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，依據(jù)認定結(jié)果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方擔當。

5.勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

5.1甲方供應工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。

5.2乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命平安。如有違反，將擔當甲方規(guī)章制度的相應紀律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)取?/p>

6.勞動協(xié)議的解除和終止

6.1經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一樣，本合同可以解除。

6.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲

6.3符合法定終止條件的，嚴峻違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，本合同終止。

6.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以辭退通知單為準。

6.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需擔當任何經(jīng)濟補償金：

(1)未能在30天內(nèi)完整供應甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動協(xié)議關系或辦理相關法定手續(xù)等的。

(2)供應虛假資料的。

(3)擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的。

6.6勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規(guī)定，進行必要的工作交接。

6.7由于乙方的緣由未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最終一期工資。

7.違約責任

甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本協(xié)議，應依法擔當相應責任。

8.勞動爭議

8.1甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。

9.其他約定

9.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議內(nèi)，如本協(xié)議條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

9.2在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，托付本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調(diào)解、代領、簽收相關文書的權限。

9.3乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的20%。

9.4本協(xié)議約定期間內(nèi)，乙方不得自行或指使、誘導他人從事干脆或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相像、類似或相關的經(jīng)營活動。否則，甲方有權解除本協(xié)議且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應擔當賠償責任。

9.5合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

9.6甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的說明與隨時變更的權利。

9.7乙方應主動完成各類業(yè)務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓，努力供應自身的業(yè)務素養(yǎng)和平安意識。乙方在合同期內(nèi)，應最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務，擴大匯通快遞網(wǎng)絡在重慶開縣轄區(qū)內(nèi)的知名度

9.8其他約定：

9.9合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

________年________月_______日

店員合同第6篇

用工單位（甲方）：___________________

勞動者（乙方）：____________________

身份證號：____________________

家庭住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

(一)、甲方依照合同條款聘乙方為員工，試工期____天，試工期間如因乙方各種緣由不能達成共識合作沒有工資。

(二)、新員工入職第一個月為試用期，試用期間如個人緣由離職者餐廳按每日結(jié)算工資，試用期滿雙方無異議，乙方將成為甲方的正式合同制員工，甲方將以書面方式賜予確認。

(三)、乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)，正常狀況下員工入職八個月后，方可書面申請離職，離職前十五天寫書面申請由經(jīng)理簽字后正式生效。

(四)、工資發(fā)放規(guī)定：

1、每月基本工資加優(yōu)秀員工獎：

2、試用期滿，按協(xié)商約定，甲方每月支付乙方勞動酬勞，月工資為____元，于次月____日前發(fā)放，預留___日工資，在合同解除時結(jié)算。

風險告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

3、合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，可賜予乙方提高工資待遇的機會。

4、實行不定時工作制，依據(jù)餐飲行業(yè)的不定時合理支配工休時間，工休時間為每月天，沒有休假的按實際日工資發(fā)放。

風險告知：關于勞動者工作時長的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業(yè)應當嚴格遵守勞動法中關于時長的規(guī)定。

5、無故礦工一天將扣三天工資。如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留押金。

6、不能隨意動用顧客任何一樣東西。

7、乙方離職或下班期間(非工作期間)，如發(fā)生意外事故全部由個人擔當，與甲方無關。

8、公司給員工負責給員工購買意外損害險，如乙方在甲方工作不滿一年，其費用由乙方個人擔當。

9、甲方招收全面健康人員入職工作，工作期間乙方如發(fā)生任何疾病甲方將不負任何責任。

10、上班期間不準長時間接打電話或玩嬉戲。如有違反，按懲罰條例懲罰。

11、本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同的內(nèi)容。

12、全部在職員工不得違反甲方的規(guī)章制度，如有違反，按規(guī)章制度懲罰。

13、本合同自簽訂之日起生效，有效期為_____年____月____日至______年____月___日，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長。

甲方(簽字)：___________

乙方(簽字)：___________

____年____月____日____年____月____日

店員合同第7篇

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方(勞動者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.無固定期限：自___年__月__日起至止。

二、工作內(nèi)容和工作時間

(二)依據(jù)甲方工作須要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的'工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責范圍的關系不能根據(jù)前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為______元/月。

(七)甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。

四、勞動愛護和勞動條件

(九)甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(十)甲方為乙方供應的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必需對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

(十二)甲方依法制定的須要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十三)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務。

(十四)甲方支配乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十五)乙方有義務保守甲方的商業(yè)隱私。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十六)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應的處理。

五、勞動合同的解除和終止

(十七)勞動合同期滿或者當事

(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

六、勞動爭議處理

(十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

七、其他約定

(二十)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________

(二十一)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違反的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

店員合同第8篇

甲方：_______

乙方：_______

依據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本合同。

一、合同期限

1、從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過三個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)

二、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位為：早、晚分別對入港、出港的快遞進行分件掃描、分件、打包、裝車、押運等。

2、乙方的工作任務或職責是__無___。

3、如甲方要求乙方變動工作崗位，乙方要協(xié)作、支持甲方調(diào)動。

三、工作時間

標準工時制，即每日早上工作2-3小時，中午值班，下午至晚上工作7-8小時，每周工作7天，無休息日。

四，工資及其待遇

乙方試用期工資______元月;試用期滿基本工資_______元月。

乙方每做滿________年后有加工齡工資，每月增加______________元。

乙方每月全勤，設有月全勤獎______________元。

甲方另外給乙方增設了崗位工資、績效工資和值班補貼。

乙方如有事情外出請假，早班請假扣_______元，晚班請假扣_______元。

乙方在職期間不得預支工資。

乙方在職期間甲方每月預留乙方______________元工資，合同期滿一次性發(fā)放。

乙方在職期間不得遲到早退，如有發(fā)覺按礦工處理，扣除當天工資(當月個人工資的平均數(shù))。

乙方在職期間甲方供應工作服，甲方按每件上衣______________元收取押金，在乙方工資里扣除，如若乙方做到合同期滿離職只要退回工作服，不管新舊、破損甲方按原價回收。如提前離職乙方也需歸還工作服，如無破損甲方按原價回收，如有破損雙方協(xié)議。(以上條款工作服只限本員工穿著，如發(fā)覺非本員工穿著一律回收工作服，并不于退還押金)。

甲方供應乙方吃(早、中、晚三餐)、住(員工集體間,如夫妻雙方就職盡量供應夫妻間)。

每月工資甲方在本月____日之前發(fā)放，最晚____日。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方按國家____省有關勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(年季月)支配乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、福利待遇

甲方供應乙方意外保障保險。

七、勞動紀律

(一)甲方依據(jù)國家____省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務為甲方保守商業(yè)隱私，并作如下約定：

九、本合同的解除

1、本合同到期如不續(xù)簽的可解除本合同。

2、乙方不得在合同期內(nèi)無故解除合同，但是甲方允許乙方請假，最長1個月，如有特別請況可延長假期，請假期間甲方不發(fā)放乙方任何工資。

3、乙方在職期間如因病離職，需醫(yī)院證明和書面離職文件，經(jīng)甲方同意方可離職，每月預留工資400元協(xié)商退回。

4、乙方在職期間如長期無請假不到崗或未經(jīng)同意擅自離職，每月預留工資400元不予以退回。

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的。

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認，丟失或部分丟失勞動實力的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并剛好辦理有關手續(xù)。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以干脆向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

________年________月_______日

店員合同第9篇

甲方：

乙方：

甲方是中國韻達快遞網(wǎng)絡在深圳市唯一授權的傳真：聯(lián)系電話：快遞網(wǎng)絡經(jīng)營權的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務，因業(yè)務發(fā)展須要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：

一、甲方權利和義務

1、甲方權利：

⑴合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權對乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)的工作行為進行監(jiān)督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權根據(jù)甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

⑵合同期內(nèi)，甲方有權依據(jù)業(yè)務經(jīng)營須要以及乙方身體健康狀況，臨時變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并依據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。

⑶甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責擔當責任。

⑷乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。

⑸甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的說明與隨時變更的權利。

2、甲方義務：

⑴甲方對乙方的工作行為負有監(jiān)督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產(chǎn)完全培訓。

⑵甲方應依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式剛好告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。

⑶甲方依據(jù)工作崗位的須要，供應相應的電腦、把槍、工作服等崗位工具，同時根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

⑷甲方應根據(jù)本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于深圳市政府規(guī)定的最低工資標準。

⑸合同期內(nèi)，甲方應依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核狀況，賜予乙方提高薪水待遇的.機會，同時，應依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核狀況，賜予乙方各類崗位競爭的機會。

⑹甲方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立本單位的平安生產(chǎn)制度；嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減各類職業(yè)危害，同時，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

⑺雇用試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算形式。

二、乙方的權利與義務

1、乙方權利：

⑴試用期滿后，乙方依法享有同等就業(yè)的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作實力的程度而卑視乙方。⑵乙方享有取得勞動酬勞的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

⑶乙方依法享有休息，休假的權利。（注：業(yè)務員以及內(nèi)部操作崗位依據(jù)崗位性質(zhì)，不實行帶薪休息。）

⑷乙方有接受職業(yè)技能培訓，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的權利，同時，有權拒絕甲方強令冒險作業(yè)的權利。

2、乙方義務

⑴乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內(nèi)務，勞動紀律，績效考核，獎懲方法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。

⑵乙方應主動完成各類業(yè)務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人