廣告企業(yè)員工介紹材料

.-廣告公司員工手冊（修訂稿）.-目錄公司理念----------------------------------------------------------------------------------3感謝閱讀公司架構(gòu)圖---------------------------------------------------------------------------6謝謝閱讀人事管理------------------------------------------------------------------------------7精品文檔放心下載員工考核制度---------------------------------------------------------------------------11感謝閱讀員工福利制度---------------------------------------------------------------------------18謝謝閱讀會議注意事項(xiàng)---------------------------------------------------------------------------22感謝閱讀辦公室行為規(guī)范及有關(guān)制度---------------------------------------------------------23感謝閱讀考勤管理制度------------------------------------------------------------------------26謝謝閱讀加班管理制度------------------------------------------------------------------------28精品文檔放心下載報紙雜志閱讀程序------------------------------------------------------------------29感謝閱讀檔案管理及保密制度-----------------------------------------------------------------30感謝閱讀電腦管理制度---------------------------------------------------------------------------32精品文檔放心下載車輛管理制度------------------------------------------------------------------------33謝謝閱讀固定資產(chǎn)管理制度------------------------------------------------------------------------35精品文檔放心下載手提電腦補(bǔ)助制度------------------------------------------------------------------------37精品文檔放心下載財務(wù)報銷管理規(guī)定------------------------------------------------------------------------40謝謝閱讀.-公司理念企業(yè)經(jīng)營宗旨：體現(xiàn)每一個文化成就的價值，我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)文化成就的商業(yè)價感謝閱讀值而工作，為社會創(chuàng)造財富并分享應(yīng)有的那一部分，達(dá)成個人的自我完善與成就。謝謝閱讀公司經(jīng)營宗旨：我們的信條：只有讓我們的客戶成功并受其尊重，才是我們真正的成功。謝謝閱讀我們的企業(yè)文化：職業(yè)化、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新、理想職業(yè)化：做職業(yè)、從敬業(yè)、專業(yè)、道德等方面要求自己。創(chuàng)新：公司沒有創(chuàng)新意識，就沒有發(fā)展。團(tuán)隊(duì)：隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，團(tuán)隊(duì)的力量將越發(fā)明顯。人離開團(tuán)隊(duì)，只是一個符號。不容質(zhì)疑，這是一個協(xié)作的時代。另一方面，信任和無猜亦是團(tuán)隊(duì)的重要標(biāo)志。在公司一切在桌面上提出的意見及建議都將被嘗試?yán)斫夂徒鉀Q。反之，必遭掘棄。感謝閱讀理想：理想，是人類精神的脊椎。沒有它，茫茫人海，個人便會如風(fēng)中蘆葦，隨時將遭折斷的危險。謝謝閱讀我們的管理原則：注重人本精神，并在此基礎(chǔ)上建立科學(xué)管理體系。精品文檔放心下載我們的愿望：.-公司組織結(jié)構(gòu)圖財務(wù)部人力資源部董事會 總經(jīng)理 媒介部營運(yùn)總監(jiān) 客戶部創(chuàng)作部.-人事管理一、招聘1.招聘的目的是為了最合適的人員配置（數(shù)量和質(zhì)量，）以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，為公司感謝閱讀選拔優(yōu)秀人才。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等機(jī)會，若有新的職位需求或有職位空缺時，公司將首先考慮選用內(nèi)部合格員工，若內(nèi)部無合適人員時，則考慮從外部招聘。2.當(dāng)一個部門出現(xiàn)職位空缺需求時,部門經(jīng)理填寫“雇員申請報告，”經(jīng)行政人事部及總經(jīng)感謝閱讀理批準(zhǔn)后，通過相關(guān)部門和行政人事部的面試，確認(rèn)合格后，由行政人事部安排相關(guān)錄用前的審核，待以上檢查合格后安排錄用。精品文檔放心下載3.公司采用合同制的聘用方式簽訂勞動合同。4.員工入職前，須向行政人事部提供以下文件：⑴身份證、學(xué)歷證交驗(yàn)原件并存復(fù)印件；⑵離職證明（部門經(jīng)理級以上人員或公司認(rèn)為需提供者）原件；謝謝閱讀⑶失業(yè)證和計生證（或未婚證）原件；（4）體檢報告（必須由指定醫(yī)院身體合格后，方能被錄；用）精品文檔放心下載（5）指定銀行的個人帳號（發(fā)工資使用；）（6）彩色大一寸免冠近照。以上員工所提供的資料必須詳實(shí)正確，如有隱瞞或虛報，將可被隨時作解雇處分而不需作任何補(bǔ)償。謝謝閱讀5.員工若有個人資料發(fā)生變動，須于變更后10天內(nèi)通知行政人事部并提供有關(guān)證明資料作據(jù)，否則可導(dǎo)致將來喪失應(yīng)得之福利，請?zhí)貏e注意。精品文檔放心下載.-二、員工類別1.試用期員工按照勞動法規(guī)定，根據(jù)公司與員工所簽署的勞動合同期限，一年以下（含一年）合同試用期一個月；一年至三年（含三年）合同試用期兩個月；三年以上或無固定期限的勞動合同試用期三個月，如經(jīng)部門主管或人事部考核認(rèn)為有必要時，可延長試用期最長不超過六個月。試用期內(nèi)合同雙方有意終止合同的，需提前三天通知對方，而不作任何補(bǔ)償。謝謝閱讀1.1試用期的考核在試用期到期前，由行政人事部對員工試用期進(jìn)行評估，看該員工是否符合公司要求，獲得相關(guān)批準(zhǔn)后由行政人事部通知本人以確定：感謝閱讀(1)員工正常轉(zhuǎn)正；(2)延長員工試用期；(3)解除與員工勞動合同。2.轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正員工每月按職級發(fā)給工資，并享受公司規(guī)定之福利待遇及國家、地方頒布的基本社會勞保福利。感謝閱讀三、考核與晉升1.晉升政策是以雇員的年資工、作表現(xiàn)、能力及學(xué)歷為準(zhǔn)則，以便更有效地開發(fā)人力資源，謝謝閱讀做到人盡其材、激勵士氣。2.凡獲得晉升或調(diào)職的員工均，按新職位標(biāo)準(zhǔn)見習(xí)三個月視，當(dāng)時的情況是否作晉級調(diào)薪。精品文檔放心下載3.每年度的雇員考核將作為薪金調(diào)整之依據(jù)。4.關(guān)于調(diào)職，公司根據(jù)工作實(shí)際情況，保留調(diào)整員工的工作之權(quán)利。謝謝閱讀.-四、工作時間1.按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但具體工作時間由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要安排。精品文檔放心下載2.關(guān)于超時工作，由于廣告行業(yè)的特殊性，公司不再支付加班費(fèi)用，可根據(jù)員工的工作業(yè)謝謝閱讀績，通過工作晉級、獎金及其他福利待遇等形式體現(xiàn)，加班補(bǔ)貼見《加班管理。規(guī)定》感謝閱讀五、薪金1.公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工謝謝閱讀資。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。2.公司將適時調(diào)整員工的薪金福利，以保持本公司之薪金水平與同類型公司相比更具有競感謝閱讀爭力，對個別工作中取得突出成績的員工將實(shí)行不定期晉升或加薪。精品文檔放心下載3.員工的薪金情況是保密的,任何有關(guān)工資和福利方面的咨詢均應(yīng)向行政人事部經(jīng)理提出。感謝閱讀4.員工的薪金總額由：基本工資+崗位工資+津貼等組成。謝謝閱讀六、員工離職1.員工在試用期內(nèi)辭職須提前七天遞交書面申請。2.員工轉(zhuǎn)正合同期內(nèi)，須提前30天遞交書面申請，以部門主管批準(zhǔn)后送行政人事部審核，精品文檔放心下載呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。如未提前書面通知者以一個月的工資總額代替通知。謝謝閱讀3.若員工未按上述規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將一律視作自動離職處理，除不簽發(fā)該員工任感謝閱讀何證明文件外，還要扣回相應(yīng)的一個月工資總額作為代通知金。謝謝閱讀4.員工離職時，必須將所有公司財物交還公司，結(jié)清公司借款及償還與公司協(xié)議有關(guān)培訓(xùn)謝謝閱讀等費(fèi)用。5.員工離職須填寫《離職手續(xù)單，》并由所在部門、財務(wù)部和行政人事部簽署確認(rèn)后，呈謝謝閱讀總經(jīng)理指示后交行政人事部備案方可離職。.-七、員工辭退1.有下列情形之一者，用人部門在征得行政人事部同意后，應(yīng)提30前天書面通知被辭退者,或額外支付其一個月工資代通知，并按勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：感謝閱讀(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任工作要求的；謝謝閱讀(2)員工因公司工作調(diào)整后，無合適工作崗位的；(3)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；謝謝閱讀(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的。謝謝閱讀2.員工在接到辭退通知書后，應(yīng)在生效之日7起天內(nèi)辦理完相關(guān)離職手續(xù)。精品文檔放心下載3.公司有權(quán)對以下情況之一者即時辭退，而無須事前通知，也無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：感謝閱讀(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；(3)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度《，員工手冊》和職業(yè)道德的；謝謝閱讀(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失者；謝謝閱讀(5)隱瞞或虛報入職資料者；(6)被依法追究刑事責(zé)任者。4.員工離職前，行政人事部可根據(jù)離職者意愿安排離職前談話。感謝閱讀八、培訓(xùn)公司為陶冶雇員品德，提高其素質(zhì)及工作效率，將不定期舉辦各種培訓(xùn)課程，被指定參加感謝閱讀的員工，如無特殊原因不得拒絕參加。.-員工考核制度一、 總 則1、為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。感謝閱讀二、 考核范圍1、 凡公司全體員工均需考核，適用本制度。三、 考核原則1、 通過考核，全面評價員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，精品文檔放心下載待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。2、 使員工有機(jī)會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。謝謝閱讀3、以《職位說明書》為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。謝謝閱讀四、 考核目的1、獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)。2、獲得確定工資，獎金的依據(jù)。3、獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)。4、獲得續(xù)約或解雇的依據(jù)。五、 考核時間1、公司定期考核：分為轉(zhuǎn)正考核和年度考核。2、公司對表現(xiàn)突出的員工由上級主管提議可進(jìn)行晉升考核。謝謝閱讀六、 考核內(nèi)容1、公司考核員工的內(nèi)容見“考評表?！?、公司員工考評表對不同考核對象，目標(biāo)有所調(diào)整。七、 考核形式、自我鑒定；2、直屬上司評估（權(quán)重40％）；3、人力資源部評估（權(quán)重30％）；4、下級或協(xié)作部門的評估（權(quán)重30％）；.-八、 考核程序1、人力資源部部根據(jù)工作計劃，發(fā)出考核通知。2、考核對象準(zhǔn)備自我評估，其他有關(guān)的各級主管或下級準(zhǔn)備考評意見。精品文檔放心下載3、各考評人的意見，評語匯總到人力資源部。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對謝謝閱讀象見面。4、人力資源部依考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分填，寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分。謝謝閱讀5、該總分在1～100分之間，依次可劃分優(yōu)秀、良好、一般、差等定性評語。精品文檔放心下載6、考核結(jié)果存入人力資源部。7、考核之后，人力資源部要和被考核對象面談：7.1 個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；7.2 需要改善的方面；7.3 崗位計劃與具體措施，未來的工作目標(biāo)；7.4 對公司發(fā)展的建議。九、 考核的基本要素（見下表）考核項(xiàng)目具體內(nèi)容優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職主要考核具有優(yōu)秀的思模范遵守遵紀(jì)守不注意社有損社會公想品質(zhì)和職業(yè)法律制度法，遵守德，有違章遵紀(jì)守法，會公德，沒道德，大公無及公司規(guī)公司的及不廉正行思想品質(zhì)及職廉正自律、有嚴(yán)于律私，嚴(yán)于律己，章制度和規(guī)章制為，沒有嚴(yán)業(yè)道德自覺維護(hù)己，不注意自覺維護(hù)公司社會公德，度，注意于律己，沒公司利益維護(hù)公司利益，起到表廉潔奉公，社會公有維護(hù)公司等情況利益率的作用嚴(yán)以律己，德，維護(hù)利益.-樂于助人，公司利維護(hù)公司益利益。對工作、同完成本職工作工作互經(jīng)常不能事的態(tài)度，主動配合無法與他人的前提下，主相幫助，合作，表現(xiàn)合作和團(tuán)結(jié)精是否愿意他人工作，合作，發(fā)生動協(xié)助他人工同志間出與他人神為人民服同志間關(guān)吵架、打架作，積極提出關(guān)系融關(guān)系緊張，務(wù)，與他人系良好現(xiàn)象團(tuán)結(jié)合作善意的建議洽難以相處具備了基本具備離本崗位的崗位專崗位的專是否具備有較深的專業(yè)有較豐富專業(yè)知識有業(yè)知識，業(yè)知識，掌崗位的專造詣，對本職的專業(yè)知一定距離，能獨(dú)立握了解基業(yè)知識，工工作能提出系識，對本職沒有掌握基業(yè)務(wù)水平開展工本的工作作方法以統(tǒng)的設(shè)想，對工作能提本的工作方作，熟悉方法，對有及熟悉設(shè)有關(guān)設(shè)備提出出新的見法，對有關(guān)有關(guān)設(shè)關(guān)設(shè)備和備等情況創(chuàng)新意見解設(shè)備和工作備和工工作程序不熟悉作程序了解不深思想活躍，思有一定的改革創(chuàng)是否積極路開闊，能提改革創(chuàng)新工作滿足新意識動腦筋推出政策性意意識，能對于維持現(xiàn)一般，能對工作得過進(jìn)本職工見、方案，開自己的工狀，不能提開拓創(chuàng)新能力對工作且過，并造作，是否提創(chuàng)工作新局作提出新出建設(shè)性提出一成不良影響出過合理面，并對全局的見解并些建設(shè)意見，工作化建議產(chǎn)生較大影響產(chǎn)生了良滯后性意見和推動作用好的效果是否具有具有強(qiáng)烈的事嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，有事業(yè)不安心本責(zé)任心差，事業(yè)心和業(yè)心與責(zé)任忠于職守，心與責(zé)職工作，對敬業(yè)精神造成嚴(yán)重失責(zé)任感，工感，敢于負(fù)責(zé)，盡心盡責(zé)，任感，能安排的工誤作是否任作風(fēng)深入踏實(shí)勤奮工作，完成領(lǐng)作計價還.-勞任怨，作表現(xiàn)突出導(dǎo)安排價，拈輕怕風(fēng)踏實(shí)的工作，重表現(xiàn)良好有一定的能有條理地開組織協(xié)調(diào)組織協(xié)調(diào)能力展工作，主要考核能力，能協(xié)強(qiáng)，經(jīng)常提出在領(lǐng)導(dǎo)常常顧此計劃協(xié)調(diào)性其工作計助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)合理化建議，的組織失彼，組織差，經(jīng)常誤工作能力劃性、協(xié)調(diào)行工作的并使工作效果安排下，協(xié)調(diào)能力事，不能完性以及組計劃安排，大大提高，成較好地較差成工作織能力出色地完績顯著成自己的完成自己的任任務(wù)務(wù)是否遵守嚴(yán)格遵守遵守考不遵守考勤勤制度，經(jīng)常請假，考勤制度，經(jīng)常加班加點(diǎn)考勤制度，制度，經(jīng)常不遲到有遲到早出勤情況出勤達(dá)到從不請假，表從未請假，遲到早退，早退，出退現(xiàn)象，出規(guī)定的要現(xiàn)特別突出從不遲到無故曠工達(dá)勤率較勤率低求早退兩次以上高假定工作在現(xiàn)有超出平均的技術(shù)完成同樣質(zhì)量滿足作風(fēng)拖拉，經(jīng)常提前完成工作效率，水平條一項(xiàng)工作，一定要求工作需要多工作效率工作，并保持許多工作件下，能需要比別的前提下，次重復(fù)才能較高工作質(zhì)量能提前完按正常人花更多主要考核成速度完的時間完成工作速度成工作假定工作經(jīng)常保持工作經(jīng)常保持符合基不經(jīng)心，易工作質(zhì)量工作質(zhì)量效率滿足準(zhǔn)確，同時能工作正確，本要求，犯錯誤，工差，經(jīng)常犯一定要求發(fā)現(xiàn)問題的好主管比較偶爾有作勉強(qiáng)可錯，經(jīng)常需.-的前提下，辦法滿意小錯誤以接受要檢查和重主要考核做工作的準(zhǔn)確性和水平假定工作按時完效率質(zhì)量需督促才經(jīng)常超額成本職經(jīng)常完成不滿足一定能完成本長期超額完成完成工作，工作和了本職工作工作數(shù)量或效要求的前職工作和工作，或顯著或超額完領(lǐng)導(dǎo)交和領(lǐng)導(dǎo)交辦益提下，主要交辦的工完成利潤任務(wù)成利潤任辦的工的工作或利考核工作務(wù)作或利作或利潤潤任務(wù)的數(shù)量或任務(wù)潤任務(wù)效益十、 考核結(jié)果及效力1、 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。精品文檔放心下載2、 考核結(jié)果具有的效力：2.1、 決定員工職位升降的主要依據(jù)；2.2、 與員工工資獎金掛鉤；2.3、 與福利（培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)；2.4、 決定對員工的續(xù)約與解聘。.-具體對應(yīng)見附表：轉(zhuǎn)正考核考核分?jǐn)?shù)評定級別對應(yīng)評價初級員工中級員工高級員工工作表現(xiàn)的素質(zhì)和91-100分優(yōu)秀范疇明顯的高于職轉(zhuǎn)正并加薪25%轉(zhuǎn)正并加薪20%轉(zhuǎn)正并加薪位要求，取得出類15%拔萃的成果。工作表現(xiàn)全面符合71—90分良好職位要求，在各方轉(zhuǎn)正并加薪20%轉(zhuǎn)正并加薪15%轉(zhuǎn)正并加薪面都能達(dá)到滿意的10%工作成果。工作表現(xiàn)基本符合41－70分普通要求，但仍需改進(jìn)，轉(zhuǎn)正并加薪10%轉(zhuǎn)正并加薪5%轉(zhuǎn)正并加薪5%以達(dá)至理想水平。工作表現(xiàn)未達(dá)職位0－40分欠佳的基本要求，在短不予轉(zhuǎn)正不予轉(zhuǎn)正不予轉(zhuǎn)正期內(nèi)必須徹底改進(jìn)。.-續(xù)約考核和晉升考核考核分?jǐn)?shù)評定級別對應(yīng)評價續(xù)約考核晉升考核工作表現(xiàn)的素質(zhì)和范疇晉升高一級職務(wù)并按該91-100分優(yōu)秀明顯的高于職位要求，取續(xù)約并加薪15%級別的工資標(biāo)準(zhǔn)加薪得出類拔萃的成果。工作表現(xiàn)全面符合職位晉升高一級職務(wù)并按該71—90分良好要求，在各方面都能達(dá)到續(xù)約并加薪10%滿意的工作成果。級別的工資標(biāo)準(zhǔn)加薪工作表現(xiàn)基本符合要求，41－70分普通但仍需改進(jìn)，以達(dá)至理想續(xù)約并加薪5%維持原職務(wù)及工資級別水平。工作表現(xiàn)未達(dá)職位的基不再續(xù)約，解除勞0－40分欠佳本要求，在短期內(nèi)必須徹維持原職務(wù)及工資級別底改進(jìn)。動合同.-員工福利制度一、所有轉(zhuǎn)正員工方可享受公司所訂福利及假期，以下所列假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼，照常支付員工薪金。感謝閱讀二、在公司工作滿一年內(nèi)，按以下規(guī)定可以享受公休假，轉(zhuǎn)正半年后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等，休假期間發(fā)生的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。精品文檔放心下載三、假期：法定假期公司員工均享受國家每年規(guī)定的法定假期。公司原則上安排員工休息。員工因工作需要原在法定假日期間需要加班，可按實(shí)際上班天數(shù)給予補(bǔ)休及視情況給予節(jié)日崗位補(bǔ)貼。精品文檔放心下載元旦：1天（元月1日）；春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；）婦女節(jié)：婦女放假半天（3月8日）；謝謝閱讀清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日；）國際勞動節(jié)：1天（5月1日）；端午節(jié)：1日（農(nóng)歷端午當(dāng)日；）中秋節(jié)：1日（農(nóng)歷中秋當(dāng)日；）國慶節(jié)：3天（10月1、2、3）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。感謝閱讀2.年假類別 條件 假期 備注.-入職一年后年工作滿5年未滿20年假

7天 1、轉(zhuǎn)正半年后可享有年假待遇,但需按轉(zhuǎn)正月份計算年假天數(shù)；10天2、取消探親待遇工作滿20年以上者 14天從本公司離職又回到本公司工作的員工，按新來時間重新計時。感謝閱讀3.婚假公司對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假累3計天，如符合男25周歲、女23周歲以上初婚、晚婚條件，累計給假13天；申請婚假須提前一月提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可予休息?；榧夙氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日12起個月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。假后須將結(jié)婚證書影印本交行政人事部核實(shí)。謝謝閱讀4.喪假類條件假期別喪直系親屬(父母、配偶、子女)死亡3天配偶是獨(dú)生子女的員工，其岳父母（家公、家婆）死亡父母（母親）是獨(dú)生子女并已去世的員工其，祖父母（外祖父母）3天死亡配偶是非獨(dú)生子女的員工，其岳父母（家公、家婆）死亡假父母（母親）還健在的員工，其祖父母（外祖父母）死亡1天員工的親兄弟姐妹死亡5.女職員產(chǎn)假在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家計劃生育規(guī)定的并持有準(zhǔn)生證的女員工感謝閱讀非晚育90天晚育 105天/剖腹產(chǎn)加45天/獨(dú)生子女加15天精品文檔放心下載a.男28周歲，女25周歲以上初育為晚育；b.產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。.-女員工計劃內(nèi)懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個月以上的給予流產(chǎn)假42謝謝閱讀天；7.男職員護(hù)理假：3天（限在女方產(chǎn)假期間。）8.哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時。間）感謝閱讀四、一年內(nèi)一次性病假30天內(nèi)或累計病假45天內(nèi),公司支付50％工資；超出以上病假天數(shù)，患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間公司支付其病假工資：廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80％×病假天數(shù)。謝謝閱讀五、取假的一般程序：1、職員提前二周向所在部門主管和人力資源部申報擬休假的種類和時間；精品文檔放心下載2、具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排、經(jīng)理層由所在部門與人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。謝謝閱讀六、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假：1、一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過45天；感謝閱讀2、一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。3、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；感謝閱讀4、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；感謝閱讀5、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上謝謝閱讀的；.-6、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。感謝閱讀七、休假規(guī)定1、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；謝謝閱讀2、年休假在1年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工感謝閱讀作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以1跨個年度安排；感謝閱讀3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)，職工本人同意，可以不安排職工年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)公，司按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。謝謝閱讀八、按國家規(guī)定，福利假期按規(guī)定時間返回公司工作，若因特殊情況不能按時上班，提前申請并按公司考勤及請假制度辦理，若未請假延期者按曠工處理。精品文檔放心下載九、每年為已轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行一年一度的身體檢查，費(fèi)用由公司承擔(dān)。精品文檔放心下載十、每年司慶節(jié)舉辦一次全體員工旅游活動。十一、公司每月給予生日員工50元作為生日賀金。十二、公司給予結(jié)婚員工300元作為新婚賀金。十三、公司給予生育員工300元作為生育賀金。會議注意事項(xiàng).-公司定期召開的會議有員工大會（每月一次、部）門主管會議（每周一次）及臨時召開的重要會議。為嚴(yán)肅會議紀(jì)律，體現(xiàn)公司整體形象，特定制度如下：感謝閱讀一、與會人員應(yīng)備筆記本、筆及相關(guān)文件準(zhǔn)時抵會，并在會議簿上簽字。精品文檔放心下載二、有事不能到會時應(yīng)提前書面通知總經(jīng)理或人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不到會，否精品文檔放心下載則按曠工半天處理。三、遲到者，不論任何人、任何理由，均須當(dāng)眾道歉并接受批評。謝謝閱讀四、會議期間不得干與會議無關(guān)的事，不許打瞌睡，如無重要事情需聯(lián)系，應(yīng)關(guān)閉所謝謝閱讀有通訊工具，出入關(guān)門要輕，盡量避免影響會議進(jìn)行。五、因時間寶貴，發(fā)言人應(yīng)盡量簡明扼要，精確地表達(dá)出自己的意見。跑題、聊天或謝謝閱讀打斷發(fā)言人的講話，浪費(fèi)的將是每一個與會者的時間，而我們的生命有限。六、遇有重大問題，經(jīng)總經(jīng)理同意，采用民主集中制表決即，先由全體與會人員表決，感謝閱讀再由總經(jīng)理定奪。遇特殊情況總經(jīng)理否決大多數(shù)人意見時，應(yīng)有充分的理由當(dāng)面說明。精品文檔放心下載七、相關(guān)的事在相關(guān)的會上應(yīng)爭取量多講，不要會上不講，會后發(fā)牢騷，與會者嚴(yán)禁感謝閱讀泄露會議重要事項(xiàng)。八、要有專門的會議記錄人，會議內(nèi)容將據(jù)此向相關(guān)人員傳達(dá)。精品文檔放心下載九、有事需參會人員接電話時，辦公室人盡量小聲招呼。重要會議應(yīng)請打電話人稍后謝謝閱讀打來。十、每次會議時，會議主持召開者應(yīng)妥善把握會議節(jié)奏。十一、離開會議室時應(yīng)關(guān)閉所有電器及窗戶，桌子要放回原位，寫字板要擦干凈。感謝閱讀辦公室行為規(guī)范及有關(guān)制度.-為展現(xiàn)公司良好的精神風(fēng)貌，給公司員工一個融洽的工作環(huán)境，特制定本規(guī)范：精品文檔放心下載1、公司員工應(yīng)具備精神飽滿、清潔的儀表，服裝要整潔，符合國云風(fēng)風(fēng)格。見客戶時必須職業(yè)裝,即男職員必須穿西裝打領(lǐng)帶(創(chuàng)作部除外),并不可留長指甲；女職員不謝謝閱讀可穿吊帶衣裙、短褲及背心；不能穿拖鞋，外出提案及談客戶更要注重儀表儀容；周五為開放日，著裝可隨意。感謝閱讀2、若不符合公司要求，人力資源部面告部門主管后有權(quán)讓其回去換衣服及清潔所，花謝謝閱讀費(fèi)的時間按事假處理。3、在辦公室打電話聲音盡量放小不，要妨礙他人工作；打電話要簡明，上班時間杜絕精品文檔放心下載打私人電話；禁止用傳真機(jī)打電話。4、公司員工都應(yīng)及時接電話，電話聲音不可超過三聲，接電話時應(yīng)“說您：好，國云感謝閱讀風(fēng)”。5、公司的一次性水杯為待客專用本，公司員工，必須自備水杯。凡使用公司一次性水精品文檔放心下載杯者，每使用一個，罰款10元。6、遇有爭執(zhí)問題時不要當(dāng)眾爭吵要，就事論事，不要諷刺打擊他人，力爭創(chuàng)建一個和謝謝閱讀諧融洽的工作氣氛。7、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、飲食后垃圾自覺拿到樓梯間的垃圾桶如，發(fā)現(xiàn)有垃圾殘留在辦謝謝閱讀公區(qū)域，每次罰款30元（吸煙區(qū)為走廊安全門外。）8、要加強(qiáng)服務(wù)意識，有客人來時應(yīng)主動打招呼，主動讓座倒水，使用文明用語。感謝閱讀9、為不影響他人工作，上班時間播放音樂請盡量放低音量。謝謝閱讀10、打印，復(fù)印文件后要及時將原件、復(fù)印件取走。11、工作時間應(yīng)精神飽滿，不許打瞌睡，做與工作無關(guān)的事。感謝閱讀.-12、前臺人員遇到陌生人來訪時應(yīng)加以詢問和引導(dǎo)，不可讓其自行進(jìn)入工作區(qū)及用傳真機(jī)打電話。謝謝閱讀13、所有需速遞的郵件必須在寄件時請于寄件單上注明合同號，如沒有合同號需注明理由并簽名，月底由人力資源部統(tǒng)一與速遞公司結(jié)算。否則費(fèi)用自理。感謝閱讀14、公司所有人員由9：00~23：00必須開啟手機(jī)，否則取消手機(jī)補(bǔ)助。15、凡工作需要需購書者，需填寫購書申請單，一般情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可購買，謝謝閱讀如金額超過30元需由總經(jīng)理加簽，否則費(fèi)用由個人自付，不得報（銷所。有購書費(fèi)用將計入各部門培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中）感謝閱讀16、每天最后離開辦公室人員有以下職:責(zé)檢查所有設(shè)備電源是否關(guān)閉，未關(guān)閉的請關(guān)閉。檢查是否有火災(zāi)隱患。關(guān)閉并鎖好門窗。D各人于外出、午餐及下班時應(yīng)關(guān)閉所有電器設(shè)（備包括電腦、空調(diào)、電燈等），若精品文檔放心下載發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉設(shè)備則對最后走的員工處于30元罰款；無人認(rèn)可的處于全部門每人30元精品文檔放心下載罰款。會議室、休息室、洽談室的設(shè)備由使用人員于使用完畢后關(guān)閉，最遲走的同事也有責(zé)任再次檢查，否則同樣處以30元/次/人罰款。精品文檔放心下載17、每周只能領(lǐng)用一次文具，時間為星期三。18、每周三為借書日。19、有關(guān)出差規(guī)定：開會時間盡量安排在下午3點(diǎn)鐘，出差人員可提前吃飯12，點(diǎn)出發(fā)（特殊情況除外；）精品文檔放心下載餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格執(zhí)行目前公司的出差補(bǔ)助制度，超出部分需總經(jīng)理批準(zhǔn)；精品文檔放心下載.-需要在出差地留宿完成后續(xù)工作的同事必須提前通知人力資源部及部門主否管則，不予報銷費(fèi)用；感謝閱讀任何人不得擅自為客戶提供任何計劃外的補(bǔ)助和報銷（除經(jīng)總經(jīng)理批；準(zhǔn)）精品文檔放心下載出差必須先填寫出差申請單，經(jīng)過部門主管、人力資源部及財務(wù)部批準(zhǔn)方可。20、每月員工需自覺剔出私人長途話費(fèi)，以免造成誤會。21、凡有家屬或朋友前來探訪，一律安排在公司各會議室內(nèi)接待，不能在辦公區(qū)域隨意走精品文檔放心下載動并禁止使用公司辦公設(shè)備?？记诠芾碇贫?-一、國云風(fēng)廣告有限公司（以下簡稱公司）人力資源部為公司考勤主管部門。人力資源助精品文檔放心下載理負(fù)責(zé)員工考勤方面的事務(wù)。二、公司考勤為指紋打卡?？记谟涗?、事假單、病假單、出差單等為公司考勤的依據(jù)。三、公司所有員工工作時間為周一至周五上午9：00－12:00，下午13：30－18：00。每感謝閱讀月考勤周期為：本月1日至本月最后一天。辦公室于每月5日將考勤記錄、事假單、病假單等匯總統(tǒng)計后報財務(wù)部，由財務(wù)部按制度核算工資。謝謝閱讀四、1、員工上、下班時必須按時打卡，上班未打卡一律按曠工處理；加班沒有打卡的，不作加班處理。感謝閱讀2、員工外出辦事必須事先發(fā)郵件知會部門總監(jiān)及人力資源部并，在前臺外出登記簿上登記，如沒登記視為缺勤處理。感謝閱讀3、由于開門晚、打卡鐘壞等特殊原因造成員工未能及時打卡時統(tǒng)，一由人力資源行政部在考勤卡上備注；謝謝閱讀五、員工因公出差或因公事不來公司報到時，應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人書面證明并簽字。謝謝閱讀六、罰則：1． 根據(jù)思想教育與懲罰相結(jié)合的原則，實(shí)施紀(jì)律處分的同時給予罰款；感謝閱讀2． 罰款的對象及標(biāo)準(zhǔn)：遲到10分鐘內(nèi)不予扣款；11－20分鐘內(nèi)罰款10元；21－30分鐘內(nèi)罰款15元；31-60分鐘，在遲到30分鐘的基礎(chǔ)上（即15元）每遲到一分鐘罰款1元（即31分罰款16元，32分罰款17元，如此類推）；1小時以上2小時以下視為事假半天；2小時以上3小時以下視為曠工半天；3小時以上視為曠工1天。謝謝閱讀（1） 一個月內(nèi)累計曠工2天，給予書面警告；累計超過6天，公司給予除名。謝謝閱讀.-七、獎勵：對于每月全勤者，給予全勤100獎元。八、請假制度1．請病假事假必須在上班之前或不遲于上班時15間分鐘內(nèi)致電向上級主管請假，部精品文檔放心下載門主管有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工兩（天含）以內(nèi)的事假、病假。員工請事假每月累計超謝謝閱讀過兩天時，必須事先以書面形式由部門主管批復(fù)向總經(jīng)理申經(jīng)請批，準(zhǔn)后方可執(zhí)行，謝謝閱讀并及時通知人力資源部有關(guān)人員，否則一律按曠工處理。2．因病請假時必須提供病歷及醫(yī)生證明否，則按事假處理。員工應(yīng)在事、病假過后，感謝閱讀天以內(nèi)補(bǔ)假單至人力資源部；未能及時補(bǔ)單按曠工處理。3．請事假者，事假期間不發(fā)工資；一年內(nèi)一次性病30假天內(nèi)或累計病假45天內(nèi),公感謝閱讀司支付50％工資；超出以上病假天數(shù)，患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間公司支付其病假工資：廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80×％×病假天數(shù)。感謝閱讀4．員工因公事、事假、病假不能來公司時，應(yīng)通知人力資源行政部，以便公司掌握員工動向。感謝閱讀加班管理制度一、 一般情況下，公司不安排加班，確因工作需要，須填寫加班申請單，由部門負(fù)精品文檔放心下載.-責(zé)人簽字同意后方能加班。二、 加班作息時間一般規(guī)定：加班時間從18：00到20：00，第二天上午9：00正常上班；加班時間從20：00到22：00，第二天上午9：30正常上班：感謝閱讀加班時間從22：00到凌晨24：00，可在第二天10：30前上班；加班時間從凌晨24：00到2：00，可在第二天13：30前上班；加班時間從凌晨2：00到4：00，可在第二天下午14：30前上班；加班時間超過凌晨4：00，第二天可休息。謝謝閱讀超過上述時間規(guī)定上班的，按遲到處理。如通宵加班后第二天仍需繼續(xù)上班的員工，經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)后可酌情安排補(bǔ)休。精品文檔放心下載三、 如加班人員第二個工作日需遲上班或休息需在前臺作登記，并開通通訊工具，謝謝閱讀否則扣除當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼；四、 加班規(guī)定：因廣告行業(yè)的特殊性而自行延長工作時間的其，工作量已在薪水中體現(xiàn)，可根據(jù)工作實(shí)績，通過工資晉級、獎金及其他福利待遇等形式體現(xiàn)，并不再為此支付加班費(fèi)用。精品文檔放心下載2.公司在公休時間組織娛樂、體鍛、培訓(xùn)時間不視為加班。精品文檔放心下載3.由于自身效率不高，導(dǎo)致工作未按時完成引起的加班，不按加班計算。五、加班補(bǔ)貼謝謝閱讀晚上加班超過20：00給予10元晚餐補(bǔ)貼；超過12點(diǎn)再給予10元宵夜補(bǔ)貼。精品文檔放心下載晚上加班超過22：00可報銷車費(fèi)，以加班當(dāng)晚的機(jī)打車票為核實(shí)依據(jù)，實(shí)報實(shí)銷（上限￥40）。謝謝閱讀報紙雜志閱讀程序?yàn)槭构居嘘P(guān)部門和廣大員工最大限度地利用圖文信息資料為公司服務(wù)，現(xiàn)特定此工精品文檔放心下載.-作程序如下：一、 前臺于每日早10：30之前取回報紙、雜志并進(jìn)行登記。謝謝閱讀二、 因工作需要，媒介部持有報紙、雜志優(yōu)先閱讀權(quán)。三、 報紙和雜志上所需資訊只得復(fù)印，不可剪撕。四、 看完后應(yīng)及時上架，雜志返還到經(jīng)手人手中。五、 所有公司購買的報刊、雜志需由人力資源部登記入庫后各部門方能借閱。謝謝閱讀.-檔案管理及保密制度為加強(qiáng)對文檔的管理，保護(hù)公司及客戶的秘密，特制定本制度如下：感謝閱讀一、公司設(shè)立兩個范圍的檔案，一為財務(wù)檔案、二為辦公室檔案。精品文檔放心下載二、財務(wù)檔案包括重要的財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)報表、投資方案合同及有關(guān)文件、證件，由財務(wù)部統(tǒng)一管理；辦公室檔案包括公司文件、人事檔案、執(zhí)照證件印章及重要的會議記錄。精品文檔放心下載三、各部門應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的檔案，并派專人管理。四、檔案設(shè)定秘級，即：絕密、機(jī)密、秘密三種，絕密文件只有總經(jīng)理及相關(guān)部門主管可查閱；機(jī)密文件只有部門主管以上人員可查閱；秘密文件只有本部門人員可查閱。精品文檔放心下載五、檔案管理實(shí)行“雙簽制，”即：收發(fā)文件時經(jīng)手人、收發(fā)文件人共同簽字，注明日期；查閱檔案時，查閱人、經(jīng)手人共同簽字；如不執(zhí)行簽字，由經(jīng)手人承擔(dān)責(zé)任。感謝閱讀六、檔案管理要依靠檢索，即：檔案柜內(nèi)、計算機(jī)內(nèi)留有檢索，便于查閱，同時檔案柜內(nèi)設(shè)查閱記錄，記錄包括時間、查閱人、批準(zhǔn)人、經(jīng)手人簽字、用途、歸還時間。謝謝閱讀七、當(dāng)需跨級別，跨部門查閱檔案時，必須有所管上級的批準(zhǔn)及簽字方可查閱檔案。八、公司所有員工，尤其是檔案管理員、部門主管以上人員應(yīng)樹立保密意識對，檔案、精品文檔放心下載文件內(nèi)容及客戶的商業(yè)機(jī)密要守口如瓶，嚴(yán)加保密。九、公司所發(fā)各類資料給員工時，員工離開座位時不可放至桌面及公共場合，一旦發(fā)精品文檔放心下載.-現(xiàn)，將被記錄，在考評時減分，若自己不認(rèn)可，又無法驗(yàn)證時，根據(jù)文件內(nèi)容，分部門，分項(xiàng)目，全部參與人員通報批評。精品文檔放心下載十、復(fù)印保密文件時要防止別人觀看，收發(fā)傳真時要注意保密，無關(guān)人員不要觀看，謝謝閱讀對廢草稿，一定要及時銷毀。十一、復(fù)印保密文件時要按所需份數(shù)復(fù)印不，得多印，私自保存，更不得擅自帶出公謝謝閱讀司。十二、檔案管理員交接工作時要交接清楚，并由雙方簽字。謝謝閱讀十三、員工不要以公司客戶秘密為炫耀的資本以，防因此對公司、客戶造成損失，對謝謝閱讀給公司造成不良后果的，失密人員要處以行政經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者開除乃至依法起訴。感謝閱讀十四、員工各自的薪酬必須保密,不得向別人探問個人薪酬,也不得把自己的薪酬泄露給其他人員,如有違規(guī)定者,馬上開除!感謝閱讀.-電腦管理制度1、為了使公司電腦正常使用，避免系統(tǒng)沖突，請盡量不要安裝各類應(yīng)用程序。精品文檔放心下載2、應(yīng)規(guī)范操作電腦，不要強(qiáng)行關(guān)機(jī)、非法關(guān)機(jī)；每個最后離開辦公室的人都有義務(wù)感謝閱讀以正當(dāng)方式關(guān)閉所有電腦。3、使用電腦時，應(yīng)將個人文件置于自己的文件夾內(nèi)不，得放在桌面（避免丟失）。具謝謝閱讀體做法如下：在D盤或C盤上創(chuàng)建自己的文件夾，并建立快捷方式，然后將快捷謝謝閱讀方式置于桌面。4、在通常情況下不要使用外來的軟盤。5、IT專管員應(yīng)定期為各臺電腦進(jìn)行殺毒，在每月26日前要調(diào)整電腦日期設(shè)置，避謝謝閱讀免CIH病毒發(fā)作。6、如有病毒發(fā)作或操作失靈，請及時與IT專管員聯(lián)系，不要擅自處理。7、現(xiàn)有軟盤應(yīng)統(tǒng)一上交到IT專管員，統(tǒng)一殺毒后發(fā)還。8、關(guān)于上網(wǎng)的規(guī)定謝謝閱讀不得上網(wǎng)站的聊天室聊天；不得上黃色網(wǎng)站，不能在網(wǎng)上打游戲，炒股票；不得上網(wǎng)看電影、電視劇等；D不能隨便使用網(wǎng)絡(luò)螞蟻、網(wǎng)絡(luò)吸血鬼網(wǎng)絡(luò)下裁軟,以件免影響公司整體上網(wǎng)的感謝閱讀速度；罰則：如違反上述規(guī)定，每次罰款30元。.-車輛管理制度一、 車輛使用權(quán)限：司機(jī)只在正常工作情況下有使用權(quán)。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上本企業(yè)車輛不對外，特殊情況經(jīng)主管和經(jīng)理同意方可使用。精品文檔放心下載超出工作路線用車，需經(jīng)主管同意。不能轉(zhuǎn)讓駕駛。（包括公司領(lǐng)導(dǎo)）無派車單、合同號或主管領(lǐng)導(dǎo)簽名、電話的不出車。原則上需提前四個工作小時提交派車單；一般情況下兩人以下（含兩人）不得派長途車（特殊情況需作說；明）謝謝閱讀做好行車記錄。二、 注意事項(xiàng)：正常情況下，載人、物等出了事故，由司機(jī)本人承擔(dān)一切責(zé)任。感謝閱讀自覺在遵守司機(jī)駕駛“十不準(zhǔn)，”遵守交通法規(guī)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。感謝閱讀凡領(lǐng)導(dǎo)唆使司機(jī)飲酒，縱容司機(jī)違章造成事故，領(lǐng)導(dǎo)和司機(jī)50各％賠償和處理。精品文檔放心下載下班后（含節(jié)、假日）無特殊情況，車輛必須停在公司所指定的車位。感謝閱讀遵守各級關(guān)于交通安全規(guī)章制度，服從上級裁判。注意職業(yè)道德（語言美、行為美等。）做到隨叫隨到，并及時和主管領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系。.-三、車輛保養(yǎng)：經(jīng)常檢查車輛主要部分，防治開帶病車。注意車輛“三檢，”注意車容、車貌。車輛保養(yǎng)不當(dāng)，所出問題，要予以追究。每次保養(yǎng)后或維修后做詳細(xì)記錄。四、問題處理：事故斷定依據(jù)各主管交通之單位裁判為準(zhǔn)。違反司紀(jì)司規(guī)以及國家所規(guī)定的交通法規(guī)（條，例依）裁定為準(zhǔn)。感謝閱讀公司根據(jù)主管交通裁判的精神及公司內(nèi)條例執(zhí)行。處理方式：批評、教育，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，影響?yīng)劷?，下浮工資暫停駕駛等。精品文檔放心下載.-固定資產(chǎn)管理制度第一條 為加強(qiáng)固定資產(chǎn)的保管及使用管理，特制定本制度。謝謝閱讀第二條固定資產(chǎn)指耐用年數(shù)在二年以上，具有生產(chǎn)性、價值人民2000幣元以上的感謝閱讀資產(chǎn)或價值低但數(shù)量多也可視同固定資產(chǎn)管理的資產(chǎn)。第三條公司固定資產(chǎn)由財務(wù)部門統(tǒng)一建帳行，政部管理（包括增置、調(diào)配、維護(hù)等）。感謝閱讀除部門自用外，公用固定資產(chǎn)由行政部保管和調(diào)配。第四條固定資產(chǎn)由行政部門統(tǒng)一購置，應(yīng)控制在每年的購置預(yù)算內(nèi)。感謝閱讀第五條 固定資產(chǎn)購置后,即歸行政部門管理。行政部會同財務(wù)部依其類別及財務(wù)科精品文檔放心下載目統(tǒng)馭關(guān)系，予以分類編號并貼粘樣標(biāo)。第六條行政部門會同財務(wù)部門每年盤點(diǎn)一次公司固定資產(chǎn)盤。點(diǎn)后應(yīng)填造《盤存單》感謝閱讀一式三份注明盈虧原因，一份自存，二份呈報總經(jīng)理核決后一份送財務(wù)部門，一份送總經(jīng)精品文檔放心下載辦備查。行政部門對于盤盈或盤虧除應(yīng)專案述明原因呈核外，應(yīng)依增置或減損的規(guī)定辦理謝謝閱讀手續(xù)。.-第七條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門自用的固定資產(chǎn)的管理及部門申領(lǐng)使用固定資產(chǎn)謝謝閱讀的審批。第八條部門自用固定資產(chǎn)的取得由，使用人提出申請并填《寫固定資產(chǎn)申領(lǐng)申請單》謝謝閱讀一式兩份，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政總監(jiān)審批后，第一聯(lián)由人事行政部門保存，第二份由感謝閱讀財務(wù)部保存。第九條固定資產(chǎn)個人不得擅自挪用和調(diào)配，應(yīng)該統(tǒng)一由行政部門安排和調(diào)配。精品文檔放心下載第十條固定資產(chǎn)使用人對個人使用的固定資產(chǎn)負(fù)責(zé)。第十一條固定資產(chǎn)故障須送外維修的，由使用人填寫《維修申請，單由》行政部門謝謝閱讀安排維修。由外部人員維修的，行政部保留維修記錄。求部門填寫《設(shè)備維修申請單》一謝謝閱讀式二第十二條固定資產(chǎn)因減損擬報廢的，應(yīng)由使用部門注明減損原因，送行政部門及財感謝閱讀務(wù)部門簽注處理意見后呈報總經(jīng)理，經(jīng)核準(zhǔn)后才能辦理報廢等手續(xù)。謝謝閱讀第十三條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。.-公司高管或重點(diǎn)崗位人員購買筆記本電腦的管理辦法為規(guī)范公司資產(chǎn)管理，提高辦公設(shè)備尤其是筆記本電腦的檔次同，時滿足員工辦公謝謝閱讀電腦使用個性化需求，國云風(fēng)廣告財務(wù)部制定高管或重點(diǎn)崗位人員“自購筆記本電腦，公司給予補(bǔ)貼”方案，具體規(guī)定如下：感謝閱讀第一、適用部門范圍：行政部、客戶部、創(chuàng)意部、媒介部、互動組、財務(wù)部。謝謝閱讀第二、適用人員范圍：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)。第三、筆記本電腦所有權(quán)與使用權(quán)歸屬：1.筆記本電腦所有權(quán)屬于員工本人享，受公司補(bǔ)貼的員工所購買筆記本電腦必須用于辦公，公司將不再另行為其配置電腦，原配置的電腦將由公司收回統(tǒng)一調(diào)配；謝謝閱讀2.筆記本電腦使用所產(chǎn)生的維修費(fèi)用和增加配置需求，由員工個人;承擔(dān)謝謝閱讀第四、信息安全及保密：電腦中存儲的與公司有關(guān)的文檔資料、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密或其他商業(yè)秘密等其所有權(quán)均屬于公司員，工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密制度和保密協(xié)議的規(guī)定，對有關(guān)商業(yè)秘密予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露；精品文檔放心下載要求員工定期對筆記本電腦中的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份；公司對員工筆記本電腦中與公司有關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份時，員工應(yīng)積極給予配合：精品文檔放心下載3.員工離職，在經(jīng)管理部或有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，應(yīng)將與公司有關(guān)的文檔資料、商業(yè)秘密等從其電腦中刪除并不得作任何備份。感謝閱讀.-第五、購買方式與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：所購筆記本電腦必須為正廠原裝產(chǎn)品，不允許采購舊貨及走私貨品。謝謝閱讀對于發(fā)文前己自購筆記本電腦的員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按此政策追溯執(zhí)行。謝謝閱讀補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理級：公司從個人購買次月起按月給予不超400過元標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼，合計補(bǔ)貼年限為三年；感謝閱讀副總經(jīng)理及大部門總監(jiān)：公司從個人購買次月起按月給予不超330過元標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼，合計補(bǔ)貼年限為三年；精品文檔放心下載部門總監(jiān)：公司從個人購買次月起按月給予不超280過元標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼，合計補(bǔ)貼年限為三年；感謝閱讀第六、違約權(quán)益追索：員工自享受公司補(bǔ)貼之月起小于半年以內(nèi)離職的，則公司有權(quán)追溯已發(fā)放補(bǔ)貼的50％；謝謝閱讀若員工自享受公司補(bǔ)貼之月起在半年至1年的期間內(nèi)離職，則公司有權(quán)追溯己發(fā)放30%；感謝閱讀若員工自享受公司補(bǔ)貼之月起滿一年且不滿三年離職，則補(bǔ)貼自員工離職當(dāng)月起停止。精品文檔放心下載第七、申請批準(zhǔn)手續(xù)及財務(wù)監(jiān)控：1.員工自購筆記本電腦，需向公司管理當(dāng)局提出申請，準(zhǔn)確填寫擬購筆記本的必要性，精品文檔放心下載.-經(jīng)審批同意后方可購買所需電腦并享受公司統(tǒng)一補(bǔ)貼。管理部將購置清單上報總經(jīng)理及財務(wù)部備案。對于員工自購筆記本電腦，申請經(jīng)批準(zhǔn)后，申請人無力一次性支付的，建議個人辦理銀行信用卡分期付款業(yè)務(wù)，可以由公司出示財力證明。貨到后，員工自行每月支付電腦款，公司每月給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。精品文檔放心下載第八、發(fā)票的開據(jù)或單據(jù)的保管要求1.原則上要求提供正規(guī)電腦發(fā)票如，有不開據(jù)發(fā)票可以得到更為優(yōu)惠的價格的情況分，別由管理部和個人協(xié)商是否索要發(fā)票，但前提為不影響保修及無其他潛在風(fēng)險。感謝閱讀票據(jù)保管：所有采購發(fā)票及保修單據(jù)由員工個人保留，發(fā)生保修事宜由員工自行聯(lián)系。精品文檔放心下載第九、財務(wù)部保留根據(jù)電腦價格市場行情變化對補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)做相應(yīng)調(diào)整的權(quán)但利一，般不涉精品文檔放心下載及追溯調(diào)整。對于違反上述規(guī)定的自購電腦行為，公司有權(quán)取消并追溯有關(guān)補(bǔ)貼。精品文檔放心下載.-財務(wù)報銷管理規(guī)定總則第一條為了逐步規(guī)范集團(tuán)總部和各級子公司（含控股及托管子公司、分公司）財務(wù)感謝閱讀報銷管理行為，以利于財務(wù)管理和財務(wù)監(jiān).督第二條根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)財務(wù)制度，結(jié)合國風(fēng)集團(tuán)的實(shí)際情況，在公司原財精品文檔放心下載務(wù)報銷管理相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，制定本財務(wù)報銷管理規(guī)定。第一章日常費(fèi)用報銷項(xiàng)目第三條日常費(fèi)用1、日常費(fèi)用報銷項(xiàng)目主要指差旅費(fèi)、交通費(fèi)、汽油費(fèi)、修理費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、通信精品文檔放心下載費(fèi)、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會議費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、外事活動費(fèi)等。謝謝閱讀2、各單位的日常費(fèi)用報銷，要以集團(tuán)批準(zhǔn)的預(yù)算為依據(jù)。各級預(yù)算執(zhí)行部門對各項(xiàng)謝謝閱讀費(fèi)用的支出要嚴(yán)格審核和批準(zhǔn)。3、每周五為報銷單上報日；周一發(fā)放報銷費(fèi)用。第二章借款規(guī)定第四條 員工借支現(xiàn)金和支票，必須事先填寫“借款單或支票領(lǐng)用，單并”經(jīng)部門負(fù)謝謝閱讀責(zé)人簽字、財務(wù)部審核、公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。如果需要附上有關(guān)合同、協(xié)議、文件等，借感謝閱讀.-款部門應(yīng)提供相關(guān)材料的復(fù)印件。第五條不得領(lǐng)用空白支票，支票一律填寫日期、金額、用途和收款單位名稱。特殊感謝閱讀情況下經(jīng)批準(zhǔn)可以根據(jù)需要填寫限額支票。第六條 備用金及個人借款的管理1、備用金的使用范圍：差旅費(fèi)支出、各項(xiàng)需以現(xiàn)金形式交納的款項(xiàng)支,出以及因感謝閱讀業(yè)務(wù)需要的其他各類零星支出。2、借支現(xiàn)金金額3000—5000元的必須提前1天預(yù)約,5000元以上的必須提前2精品文檔放心下載天預(yù)約。3、經(jīng)批準(zhǔn)借用的行政借款，經(jīng)辦人應(yīng)在5個工作日內(nèi)到財務(wù)部報銷平賬。謝謝閱讀4、經(jīng)批準(zhǔn)借用的出差用備用金，借款人需要在出差返公司5后個工作日內(nèi)到財精品文檔放心下載務(wù)部報銷平賬。5、屬跨月度借備用金的，需要借款人在公司發(fā)薪日前進(jìn)行報銷平賬，否則，公感謝閱讀司有權(quán)從借款人薪資中扣除，直到平賬為止。6、因業(yè)務(wù)需要長期借備用金，額度不能超過本人月薪的50%，并需報經(jīng)本公司負(fù)精品文檔放心下載責(zé)人批準(zhǔn)，在一個會計年度內(nèi)平賬。如需繼續(xù)借用，需要重新辦理借款手續(xù)。感謝閱讀7、員工因個人原因需要向公司借款，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，并規(guī)定還款時限和還款謝謝閱讀辦法，借款期內(nèi)公司要按銀行同期貸款利率加收利息。第七條 借款人對備用金應(yīng)嚴(yán)格按照借款的用途使用該筆款項(xiàng)，不得挪作他用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告，對警告達(dá)三次者公司可以開除處理，并依法追索造成的經(jīng)濟(jì)損失。謝謝閱讀.-第三章財務(wù)報銷審批程序第八條各部門在辦理借款和費(fèi)用報銷時，應(yīng)按下列審批程序履行手續(xù)感謝閱讀經(jīng)手人持

部門負(fù)責(zé)人

財務(wù)部

公司負(fù)責(zé)人

出納申請單或原始憑證

審核簽字

審核簽字

（或授權(quán)人）審批

審核報銷第四章財務(wù)報銷的要求第九條報銷費(fèi)用必須以真實(shí)、合理、合法的原始憑證為依據(jù)。對確實(shí)無法取得正式謝謝閱讀發(fā)票的費(fèi)用支出，應(yīng)有經(jīng)手人的書面說明或列出明細(xì)，報經(jīng)公司負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）審批簽字，方可作為報銷的依據(jù)。謝謝閱讀第十條原始憑證是指報銷單、借款單、支出單，以及經(jīng)手人簽字和事由背書的各種原始發(fā)票、原始單據(jù)等。原始憑證不得涂抹、刮擦，內(nèi)容和項(xiàng)目必須齊全，必須按公司規(guī)定的程序經(jīng)由審核人和審批人簽字，手續(xù)必須完備。謝謝閱讀第十一條財務(wù)人員要嚴(yán)格遵守費(fèi)用報銷規(guī)定，認(rèn)真審核各種憑證、單據(jù)，對不符合要求和審批手續(xù)不完備的報銷憑證應(yīng)拒絕予以報銷。感謝閱讀第五章差旅費(fèi)報銷管理辦法第十二條出差申請和審批1、員工根據(jù)業(yè)務(wù)需要異地出差時須，填寫“出差申請表”，詳細(xì)說明出差人數(shù)、事由、精品文檔放心下載時間、地點(diǎn)、乘坐工具、費(fèi)用預(yù)算（含住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)、公關(guān)和招待費(fèi)、會議費(fèi)等）。謝謝閱讀2、員工出差需要部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。部門經(jīng)理（含副職）及以上員工出差需要公司負(fù)感謝閱讀責(zé)人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)。3、對于未填寫“出差申請表”或未經(jīng)批準(zhǔn)的，財務(wù)部門不予辦理借款或報銷。精品文檔放心下載4、出差人員應(yīng)按費(fèi)用預(yù)算嚴(yán)格控制，合理開支。第十三條異地出差交通工具使用規(guī)定.-1、各子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)出差，根據(jù)業(yè)務(wù)需要可直接乘坐飛機(jī)。感謝閱讀2、副總經(jīng)理以下員工出差，一般情況下限于乘坐火車、汽車或輪船，但確因工作需謝謝閱讀要乘坐飛機(jī)時，需要事先報經(jīng)該公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、隨同副總經(jīng)理及其以上人員出差的一般員工，其交通工具的使用可由同行的上述精品文檔放心下載人員決定。4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按人員類別劃分，具體規(guī)定見第“十七條”、“第十八條”。謝謝閱讀第十四條外地（不含公司正常業(yè)務(wù)地點(diǎn)）出差人員差旅費(fèi)報銷規(guī)定謝謝閱讀1、差旅費(fèi)（指住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助）實(shí)行分項(xiàng)計算，定額內(nèi)開支的辦法。謝謝閱讀（1）子公司第一負(fù)責(zé)人的住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助憑有效單據(jù)實(shí)報實(shí)銷。其它高管精品文檔放心下載人員的住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助在限額內(nèi)憑票報銷。（2）隨同高管人員出差的員工，其交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助在限額內(nèi)憑票報銷，不執(zhí)行“包感謝閱讀干制”。（3）其他人員的住宿費(fèi)憑有效單據(jù)在報銷限額內(nèi)據(jù)實(shí)報（銷超。出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)額度報銷，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際支出金額報銷。）感謝閱讀不同級別的人員一起出差，經(jīng)申請批準(zhǔn)后，可按較高標(biāo)準(zhǔn)報銷住宿費(fèi)。謝謝閱讀2、員工出差確因業(yè)務(wù)需要，住宿標(biāo)準(zhǔn)超標(biāo)的，各子公司要報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。感謝閱讀3、出差人員住宿費(fèi)按其實(shí)際住宿天數(shù)報銷交，通費(fèi)和伙食補(bǔ)助按出差的自（然日歷）精品文檔放心下載天數(shù)計算。4、出差期間未使用公司車輛的員工其，往返于機(jī)場、車站、碼頭等地的交通費(fèi)用（含謝謝閱讀出租車、機(jī)場大巴等）憑有效單據(jù)報銷。5、出差人員出差期間與業(yè)務(wù)相關(guān)的郵寄費(fèi)、復(fù)印費(fèi)等憑有效單據(jù)實(shí)報實(shí)銷。第十五條出差期間公關(guān)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)列支規(guī)定精品文檔放心下載公司員工出差期間，確因業(yè)務(wù)需要發(fā)生公關(guān)費(fèi)、招待費(fèi)、贈送禮品或禮金，必須事先征得公司負(fù)責(zé)人的同意和批準(zhǔn)。否則財務(wù)部門不予報銷。精品文檔放心下載第十六條差旅費(fèi)報銷程序報銷差旅費(fèi)需填寫“差旅費(fèi)報銷單，”基本流程同“第八條”規(guī)定。出差人員應(yīng)對各項(xiàng)差旅費(fèi)用的真實(shí)性負(fù)責(zé)。感謝閱讀第十七條差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按人員類別劃分高管人員中層人員一般人員總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)總經(jīng)理助理、副總監(jiān)、部其他職員門負(fù)責(zé)人、部門主管.-第十八條公司人員差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)及地區(qū)劃分（人員類別劃分見“第十七條”規(guī)定）住宿費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)（元/天/每人）一類地區(qū)二類地區(qū)其他地區(qū)高管人員350250180中層人員300200150一般人員250180120

交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/天/每人）元內(nèi)據(jù)實(shí)報銷元內(nèi)據(jù)實(shí)報銷注:子公司第一負(fù)責(zé)人的住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用憑有效單據(jù)報銷。謝謝閱讀地區(qū)劃分表一類地區(qū) 二類地區(qū) 三類地區(qū)北京、上海、廣州、深圳、珠海、省會城市（直轄市）、大連、青島、其他地區(qū)、汕頭、廈門、海南省、香港、澳煙臺、威海、桂林、寧波、西藏其他城市感謝閱讀門 區(qū)說明：1、公司人員出差選擇交通工具的原則是：速度快、費(fèi)用低。乘火汽車車、或輪船到達(dá)精品文檔放心下載目的地，時間不超過8小時的，不選擇飛機(jī)。2、員工至本人家庭所在地出差，不報銷住宿費(fèi)。3、公司長期派駐駐外機(jī)構(gòu)（分公司或辦事處）的按駐外機(jī)構(gòu)餐費(fèi)補(bǔ)助辦法執(zhí)行不，得謝謝閱讀申領(lǐng)出差補(bǔ)助。介于國云風(fēng)業(yè)務(wù)特殊性，日常加班餐費(fèi)：.-晚上超過20：00點(diǎn)。按10元/餐給予補(bǔ)助；超過12：00再給予10元/餐夜宵補(bǔ)助。精品文檔放心下載省內(nèi)出差：中餐每餐8元，同當(dāng)月工資一并發(fā)放；晚上超過20：00點(diǎn)，省內(nèi)外按20元/餐給予謝謝閱讀餐補(bǔ)；超過12：00再給予10元/餐夜宵補(bǔ)助。如當(dāng)餐招待客戶或有客戶招待，該部分餐感謝閱讀補(bǔ)取消。長途車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷，市內(nèi)車費(fèi)應(yīng)本著節(jié)約原則。住宿標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。感謝閱讀省外出差：餐補(bǔ)按50元/天給予補(bǔ)助，取消公司的中餐補(bǔ)助8元/餐，由公司或合作單位接待的精品文檔放心下載不得申領(lǐng)出差補(bǔ)助。長途車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷，當(dāng)?shù)厥袃?nèi)車費(fèi)50元/天；住宿標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。謝謝閱讀如公司派車，將取消當(dāng)?shù)厥袃?nèi)車費(fèi)報銷。.-第六章業(yè)務(wù)招待費(fèi)/公關(guān)費(fèi)的管理辦法第十九條公司對高管層人員和各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按會計年度設(shè)立一定額度的公關(guān)費(fèi)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行總量控制，在年度預(yù)算時編制，并報經(jīng)公司預(yù)算委員會或經(jīng)授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。精品文檔放心下載第二十條因業(yè)務(wù)或其他需要招待客戶時，應(yīng)先提出申請，說明事由，預(yù)計人數(shù)、預(yù)計金額等內(nèi)容。申請時，采取書面申請的辦法。精品文檔放心下載第二十一條在報銷公關(guān)費(fèi)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)時，凡是在預(yù)算內(nèi)的，相關(guān)人員持有效憑證按“第八條”所規(guī)定程序辦理。凡超過預(yù)算核定總量的，集團(tuán)總部須經(jīng)總裁（或授權(quán)人）批準(zhǔn)才可報銷，各子公司要報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才可報銷。謝謝閱讀征對客戶的架構(gòu)，制定相關(guān)的一些規(guī)定：類別標(biāo)準(zhǔn)備注1總裁、各大區(qū)總監(jiān)100元/人或以實(shí)報銷2部長、總經(jīng)理70元/人3項(xiàng)目執(zhí)行40元/人陪同人員一般因客戶人員而定對，于超出部分或不合理部分財，務(wù)部有權(quán)拒絕支付。感謝閱讀客戶中餐：原則上工作餐，標(biāo)準(zhǔn)10元/人。各機(jī)構(gòu)財務(wù)部在支付1萬元（含）以上公關(guān)費(fèi)、禮品費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用時，及時抄送感謝閱讀報監(jiān)事長備案。表格見后。第七章交通費(fèi)管理辦法第二十二條市內(nèi)交通費(fèi)的報銷由各部門負(fù)責(zé)人本著“經(jīng)濟(jì)效益”的原則嚴(yán)格把關(guān)，不得將應(yīng)由個人承擔(dān)的費(fèi)用擠作公司費(fèi)用。各部門應(yīng)嚴(yán)格控制市內(nèi)的士費(fèi)，在市內(nèi)公交車便利、時間允許的情況下，應(yīng)盡量乘坐公交車和地鐵。謝謝閱讀第二十三條市內(nèi)交通費(fèi)報銷規(guī)定如下：1、出租車費(fèi)用全部以機(jī)打發(fā)票為報銷單據(jù)。.-特殊情況：包車的可以要求對方開具運(yùn)輸發(fā)票，或提供手撕票，但需將“租車申請單”作感謝閱讀為附件。2、凡屬下列情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可使用出租車。出租車費(fèi)用應(yīng)在預(yù)算范圍內(nèi)總量控制，并盡可能選擇價位較低者。精品文檔放心下載（1）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)加班者，周一至周22五：00以后的交通費(fèi)用，但在報銷時需由精品文檔放心下載部門負(fù)責(zé)人簽字。封頂40元/次，超過40元不予報銷；不足40元，以實(shí)際票面金額報銷(此精品文檔放心下載屬暫執(zhí)行)。（2）日常工作中因重要事務(wù)或緊急事務(wù)，公司無法派車，路途超2公過里以上。精品文檔放心下載（3）攜帶重要文件、大量現(xiàn)金、大批物品辦理公務(wù)而公司無法派車。謝謝閱讀（4）公司部門經(jīng)理級（含）以上人員，因辦理公務(wù)而公司無法派車。謝謝閱讀（5）與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的重要客人的接送和業(yè)務(wù)活動，在公司無法安排車輛時。感謝閱讀第二十四條關(guān)于公司車輛管理辦法，按行政部另文規(guī)定的管理辦法執(zhí)行。精品文檔放心下載第八章通信費(fèi)管理辦法第二十五條通信費(fèi)包括公司座機(jī)通話費(fèi)和手機(jī)通話費(fèi)。第二十六條各子公司的電話主要用于辦公及對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，員工不得在工作時間隨感謝閱讀意撥打私人電話，更不得因私撥打聲訊電話。第二十七條公司原則上不為員工配置手機(jī)等通信工具。有特殊需求的要報經(jīng)精品文檔放心下載集團(tuán)總部相關(guān)部門、集團(tuán)總裁（或授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十八條員工手機(jī)通話費(fèi)的報銷，按照公司另文規(guī)定的管理辦法執(zhí)行。精品文檔放心下載業(yè)務(wù)事業(yè)部負(fù)責(zé)人話費(fèi)因出差或業(yè)務(wù)量較大而需增加的扣，除電話補(bǔ)助外，經(jīng)公司總精品文檔放心下載.-經(jīng)理批準(zhǔn)可在部門限額范圍內(nèi)適度增加(。原則上要求提供發(fā)票，管理層有權(quán)要求提供電感謝閱讀話明細(xì)單)第九章培訓(xùn)費(fèi)和會議費(fèi)管理辦法第二十九條培訓(xùn)費(fèi)的管理1、子公司員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)培，訓(xùn)部門要事先編制培訓(xùn)計劃在。批準(zhǔn)的年度預(yù)算內(nèi)，每次培訓(xùn)前由人力資源部審核，財務(wù)部對有關(guān)費(fèi)用計劃進(jìn)行審核。在年度預(yù)算外的，須報經(jīng)人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)審核，經(jīng)總裁（或授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行。謝謝閱讀2、國家有關(guān)部委、行業(yè)主管部門等機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)事項(xiàng)由各部門提出，經(jīng)人力資源部審核，報經(jīng)集團(tuán)總裁（或授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行。感謝閱讀培訓(xùn)地點(diǎn)在外地的，培訓(xùn)人員交通工具使用按第“十三條”規(guī)定執(zhí)行。感謝閱讀培訓(xùn)期間由培訓(xùn)單位統(tǒng)一安排食宿的，住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助憑有關(guān)文件及有效單據(jù)報銷。感謝閱讀培訓(xùn)期間食宿費(fèi)自理的其，住宿費(fèi)按照差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)憑有效單據(jù)報銷交，通費(fèi)、伙食補(bǔ)助按“第十八條”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。感謝閱讀培訓(xùn)地點(diǎn)在本市市內(nèi)的，交通費(fèi)按第“二十三條”，伙食補(bǔ)助不另外執(zhí)行。感謝閱讀3、公司根據(jù)需要對高管層人員或職工個人進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)費(fèi)以外的費(fèi)用參照本條2第款執(zhí)行。謝謝閱讀第三十條會議費(fèi)的管理1、由公司有關(guān)部門統(tǒng)一組織召開的會議，組織部門要事先編制會議計劃和費(fèi)用謝謝閱讀支出預(yù)算，由財務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、國家有關(guān)部委、行業(yè)主管部門等機(jī)構(gòu)