加強水利系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)問題的思考

加強水利系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)問題的思考前言水利工作是保障國家民生的重要事業(yè)，也是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域。然而，近年來水利系統(tǒng)的一些不良政風(fēng)行風(fēng)現(xiàn)象層出不窮，如“吃拿卡要”、公款吃喝、懶政怠工、腐敗貪污等現(xiàn)象時有發(fā)生。這些現(xiàn)象嚴(yán)重影響了水利部門的正常工作，損害了政府形象，也會影響到公眾對水利工作的信心和支持。因此，加強水利系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)刻不容緩。問題分析1.缺乏文化建設(shè)水利部門是實踐型的工程技術(shù)部門，講究解決問題、實際操作、見縫插針，而文化建設(shè)卻往往不被重視。在工作中，經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象是“不學(xué)無術(shù)，又無羞恥”，在工作中當(dāng)面和同事爭論到了一定程度，甚至出現(xiàn)辱罵或攻擊行為，這種不正確的思想和行為是不應(yīng)該存在的。2.管理上存在漏洞水利部門的管理體系需要不斷完善和改進(jìn)。近年來，水利部門發(fā)展迅速，但管理上卻存在漏洞，導(dǎo)致了一些問題的發(fā)生。例如，在三峽、南水北調(diào)等工程中，一些業(yè)主單位把責(zé)任推卸給業(yè)主代表，業(yè)主代表又把責(zé)任推卸給承包商，最終導(dǎo)致了工程建設(shè)質(zhì)量不穩(wěn)定、造假等問題的出現(xiàn)。3.部門間的權(quán)責(zé)不分明水利部門存在很多共性問題，如基層缺乏人員、管理存在問題，但由于各部門的權(quán)責(zé)不分明，工作中往往出現(xiàn)各自為政、相互推諉責(zé)任等現(xiàn)象。在維護(hù)水利工程建設(shè)、保障民生的過程中，這些問題會帶來很多隱患和風(fēng)險。解決措施1.強化黨風(fēng)廉政建設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要舉措。水利部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行中央和地方黨委的各項紀(jì)律他要求，加強領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的思想教育，并建立完善的管理制度。另外，在水利工程項目建設(shè)中，需要加強對工程監(jiān)督單位和監(jiān)理單位的監(jiān)管，切實防止工程建設(shè)過程中的各類不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。2.加強管理管控水利部門需要加強管理，推出更完善的管理體系，健全完善的責(zé)任制和檢查制度，增強人員培訓(xùn)和管理的效果。在基層服務(wù)中心中加強人員培養(yǎng)和管理，增加工作合理性和規(guī)范性，通過規(guī)范的管理行為來提高工作水平。3.實施部門間協(xié)作機制水利部門要打破各部門的關(guān)卡，實施部門間協(xié)作機制，充分利用各級優(yōu)質(zhì)資源，合理分工明確職責(zé)，從而實現(xiàn)部門間協(xié)作。同時，要建立基層服務(wù)中心，加強服務(wù)中心的人員培養(yǎng)，提高人員工作效率和質(zhì)量，為公眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。結(jié)論水利部門的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)是保證工程建設(shè)質(zhì)量、提高公眾信任度的基礎(chǔ)。加強水利系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的措施有很多，要從文化建設(shè)、管理體系完善、部門合作機制、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面入手，堅決抵制和