某某縣“三舉措”打造基層人才“聚水池”經(jīng)驗交流材料

某某縣“三舉措”打造基層人才“聚水池”經(jīng)驗交流材料近年來，某某縣不斷優(yōu)化人才工作和發(fā)展環(huán)境，為人才搭臺子、通路子、強(qiáng)激勵，引導(dǎo)各類人才向基層一線匯聚，為鄉(xiāng)村振興和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。搭臺子筑巢引鳳聚人才依托縣“1+2+6”農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)、十大工業(yè)產(chǎn)業(yè)和十大創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)業(yè)及其他特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，籌備建設(shè)了以某某縣第三中學(xué)、某某天元食品有限公司、某某縣水泥廠麻尾分廠等為代表的一批人才基地、技能大師工作室、重點(diǎn)實驗室等平臺；爭取了粵港澳大灣區(qū)蔬菜基地、農(nóng)產(chǎn)品倉儲型城配交易中心、農(nóng)作物秸稈綜合利用肥料化、水生蔬菜種植、新型職業(yè)農(nóng)民培育、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田、生豬養(yǎng)殖示范基地等項目，為人才搭建平臺。通過“人才博覽會”、知名高校專項引才活動、高層次人才洽談會等平臺載體，精準(zhǔn)引進(jìn)基層一線急需緊缺的專業(yè)人才。2020年以來，通過公開招聘、人才引進(jìn)等方式共招納入才近300余人，其中碩士研究生學(xué)歷人才10人。大力搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款程序，放寬發(fā)放范圍,提高發(fā)放額度，將符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度提高到20萬元，加大人才創(chuàng)業(yè)支持力度。通路子暢通人才交流渠道制定出臺《某某縣人才引進(jìn)實施意見》《某某縣鼓勵支持事業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)創(chuàng)龍頭企業(yè)或合作社助力鄉(xiāng)村振興實施細(xì)則（試行）》《科級以下干部交流輪崗實施辦法（試行）》等系列政策文件，不斷深化人才工作體制機(jī)制改革,打破人才交流的障礙壁壘，暢通縣內(nèi)縣外、體制內(nèi)和體制外人才交流渠道，促進(jìn)人才流動經(jīng)?；⒊B(tài)化，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。發(fā)揮“親情、鄉(xiāng)情、友情”的情感紐帶作用和“血緣、地緣、業(yè)緣”的社會網(wǎng)絡(luò)功能，通過直接引進(jìn)和柔性引進(jìn)方式，動員某某籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)投資興業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、回鄉(xiāng)就業(yè)?！笆濉逼陂g，全縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人數(shù)約4.35萬人。強(qiáng)激勵激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力強(qiáng)化職稱評定政策傾斜，在申報職稱、聘崗、年度考核等方面引導(dǎo)教育科技、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、醫(yī)療衛(wèi)生等人才向基層流動，申報中級職稱須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)1年以上。已經(jīng)評聘到中級的，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以不占結(jié)構(gòu)比例。對長期在基層一線工作已被聘為中級專業(yè)技術(shù)人員兩年以上的可以申報基層副高級評審認(rèn)定，享受專業(yè)技術(shù)七級的工資待遇。落實縣委常委聯(lián)系專家工作機(jī)制，經(jīng)常性與人才開展談心談話，及時了解和關(guān)心人才的思想動態(tài)，確定每年4月第四周的星期五為全縣“人才日”，組織各類專家人才觀摩全縣重點(diǎn)企業(yè)、人才基地、技能大師工作室，組織開展人才工作座談會，各類專家人才積極為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策