評價人員崗位職責(zé)

Word版本，下載可自由編輯評價人員崗位職責(zé)(1)最高管理者或最高管理者代表

①決策質(zhì)量方針和目標。

②負責(zé)為質(zhì)量管理體系的順當實施供應(yīng)必要的資源。

③負責(zé)技術(shù)管理層、質(zhì)量管理層人員的授權(quán)與任命。

④批準、頒發(fā)《質(zhì)量管理手冊》。

(2)技術(shù)負責(zé)人

①組織落實質(zhì)量方針和目標。

②批準、頒發(fā)《程序文件》。

③負責(zé)管理評審。

④全面負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作及其相關(guān)活動。

(3)質(zhì)量負責(zé)人

①組織編寫或修訂本院質(zhì)量管理體系，主持質(zhì)量管理體系運行狀況的評審。

②負責(zé)組織落實內(nèi)部審核。

③負責(zé)技術(shù)服務(wù)工作日常質(zhì)量掌握管理。

④組織質(zhì)量管理體系文件的宣揚貫徹。

⑤組織實施本院職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)質(zhì)量方針和目標，促進質(zhì)量管理體系持續(xù)改進。

(4)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)科室負責(zé)人

負責(zé)組織落實本部門職責(zé)。

(5)授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋與評價人

授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋與評價人均需由最高管理者或其代表任命，負責(zé)報告簽發(fā)、結(jié)果解釋授權(quán)范圍內(nèi)的報告。授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋評價均應(yīng)滿意以下任職條件：

①具有相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)力，主要職責(zé)是審查技術(shù)報告的客觀性、項目的齊全性、依據(jù)的正確性和結(jié)論的精確?????性;同時，要熟識和掌控本條款規(guī)定的有關(guān)要求。授權(quán)簽字人有權(quán)拒絕簽署不符合有關(guān)規(guī)定的報告，并要求報告編制人員改正。

②授權(quán)簽字人需具有高校本科或以上學(xué)歷、中級技術(shù)職稱以上、從事對應(yīng)的授權(quán)專業(yè)工作五年以上;或不足高校本科學(xué)歷，但具備中級技術(shù)職稱以上、從事對應(yīng)的授權(quán)專業(yè)工作十年以上的人員擔(dān)當。

③熟識相應(yīng)的工作管理程序及記錄、報告核查程序。

④掌控有關(guān)的工作項目受限范圍。

⑤掌控有關(guān)儀器設(shè)備的校準狀態(tài)。

⑥具有對相關(guān)的檢測結(jié)果進行評定的力量。

⑦熟識CNAS認可準則、試驗室資質(zhì)認定準則、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)認證及相關(guān)技術(shù)文件要求。

(6)其他工作人員職責(zé)

依據(jù)體系運作要求，設(shè)立校核人、審核人、內(nèi)審員、質(zhì)量監(jiān)督員、檔案管理員、人事管理員、科教管理員、設(shè)備管理員、樣品與報告書發(fā)放管理員、平安管理員。

校核人

按要求對報告內(nèi)容進行審核并簽名;負責(zé)向報告編寫人提出審核中發(fā)覺的問題，并提出修改看法;向部門負責(zé)人反映審核中發(fā)覺的重要問題。

內(nèi)審員

幫助質(zhì)量負責(zé)人監(jiān)督質(zhì)量管理體系的落實狀況，發(fā)覺問題準時反饋，做好書面記錄，提出整改要求，并對整改狀況跟蹤、驗證;核查或監(jiān)督日常技術(shù)服務(wù)工作的操作規(guī)范、試驗環(huán)境條件、儀器設(shè)備狀況等各要素的符合性，確保技術(shù)服務(wù)工作真實、精確?????;當發(fā)覺不符合，有權(quán)暫停其技術(shù)服務(wù)工作，并要求訂正。

檔案管理員

臨時負責(zé)本部門尚未歸檔報告及相關(guān)記錄等文件的管理;負責(zé)本體系文件及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范、標準、參考書籍等各類資料的管理;按檔案管理要求，將檔案進行分類整理，并存放到指定地點;負責(zé)檔案存放地點，包括保存于計算機中的數(shù)據(jù)平安保密管理。

人事管理員

負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)相關(guān)部門人員科教培訓(xùn)資料的整理、歸類、建檔及檔案的管理，幫助組織落實本部門職責(zé)。

設(shè)備管理員

負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生各類來源樣品、報告的收發(fā)管理和各類來源投訴的前臺受理。

平安管理員

負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)場所的平安監(jiān)督、管理和效果評估。

(7)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員

①職業(yè)病危害評價技術(shù)人員：

遵照職業(yè)病防治法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和標準及質(zhì)量管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書開展職業(yè)病危害評價工作;

按時完成工作目標，正確書寫職業(yè)病危害現(xiàn)場調(diào)查記錄，全面收集建設(shè)項目的相關(guān)資料，并進行科學(xué)的工程分析和職業(yè)病危害評價，確保評價報告結(jié)果真實、精確?????;

熟識現(xiàn)行的評價依據(jù)和方法，準時認識最新的評價依據(jù)和方法;

參與有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升技術(shù)水平。

②職業(yè)衛(wèi)生檢測技術(shù)人員

按本體系文件尤其是檢測作業(yè)指導(dǎo)書的要求開展職業(yè)衛(wèi)生檢測工作，并按時完成工作目標，確保檢測結(jié)果真實、精確?????，正確做好原始記錄和報告書、單的編寫;

熟識所使用儀器設(shè)備的正確操作規(guī)程和日常維護，做好使用記錄;

學(xué)習(xí)新技術(shù)，并擔(dān)當新項目的探究目標;

參與有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升技術(shù)水平;

參與質(zhì)控考核、試驗室力量驗證與比對。

(8)授權(quán)與任命、權(quán)力委派

①授權(quán)與任命

最高管理者完成授權(quán)與任命后，可由被授權(quán)者完成對下一級更細的授權(quán)與任命。

②權(quán)力委派

權(quán)力委派必需以正式文件為據(jù)，書面委派文件由質(zhì)量管理科歸檔保存。為了保證日常工作正常運行，當發(fā)生下列狀況時，實行權(quán)力委派：

1、最高管理者及其代表不在時，授權(quán)技術(shù)負責(zé)人代行其職責(zé);

2、技術(shù)負責(zé)人不在時，授權(quán)質(zhì)量負責(zé)人代行其職責(zé)。

3、質(zhì)量負責(zé)人不在時，指定質(zhì)量管理科主任代行其職責(zé)。

4、質(zhì)量管理科主任不在時，由指定的部門主任代行其職責(zé)。

(9)愛護國家、客戶的機密和全部權(quán)的規(guī)定

為保證職業(yè)