合同范本之因病解除勞動合同

因病解除勞動合同【篇一：關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及解除勞動合同的處理】關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及解除勞動合同的處理王律師：您好！我公司下屬子公司xx公司發(fā)現(xiàn)兩名職工患病，李某患白血病，黃某患惡性腫瘤。據(jù)我們的判斷，其二人患病都不是因為工作環(huán)境的原因造成的，因為在項目工地工作、居住，有好幾個人，都沒有類似的情況出現(xiàn)，而且二人的工作地點也不在一處。黃某2009年5月到公司工作，李某2008年7月到公司工作，工齡均在5年以下，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，其二人能享受到的醫(yī)療期只有三個月。我的問題是：1、如果三個月醫(yī)療期滿后，職工尚未治愈的，公司該如何處理？2、其二人醫(yī)療期內(nèi)的疾病救助是不是按南寧市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，是否需要交納社會保險費呢？3、如在醫(yī)療期內(nèi)，其二人的勞動合同屆滿，該如何，如何支付補償金？4、如職工因患病死亡的，該如何支付補償金？你好：就你咨詢的問題，解答如下：一、李某和黃某在子公司的工作年限均在5年以下，兩人的法定醫(yī)療期確為3個月。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第二條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月?！蛾P(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》勞部發(fā)[1995]236號規(guī)定，醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至９月５日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。黃某2009年5月到子公司工作，李某2008年7月到子公司工作，二人在子公司的工齡均在5年以下，按照上述規(guī)定，其人享有的醫(yī)療期均為3個月。從其停止工作治療或病休開始計算，在六個月內(nèi)累計病休滿三個月的，視為醫(yī)療期限屆滿。二、子公司應(yīng)該支付二人的病假工資或疾病救濟(jì)費，標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。即按南寧市的規(guī)定，子公司支付病假工資或疾病救濟(jì)費不能低于656元。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。三、醫(yī)療期內(nèi)，子公司不得解除或終止勞動合同，即便勞動合同期限屆滿時間早于醫(yī)療期，勞動合同也要順延到醫(yī)療期屆滿，方可依法終止或解除，其二人的社會保險費也應(yīng)繼續(xù)繳納至醫(yī)療期限屆滿。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。按照該條的規(guī)定，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，子公司不得解除與李某和黃某的勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi)，即便勞動合同到期，勞動合同也要延續(xù)到醫(yī)療期限屆滿，方可依法終止或解除勞動合同。而且應(yīng)該為職工繳納社會保險費至依法終止或解除勞動合同關(guān)系之日。如子公司違法解除或者終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向二人支付賠償金。四、醫(yī)療期限屆滿，子公司可依法解除或終止與二人的勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。1、《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。四、職工因病或非因工死亡后，除按上述一、二條規(guī)定給予定期救濟(jì)費外，另發(fā)給死者直系親屬一次性生活困難補助費。其標(biāo)準(zhǔn)：按死亡職工當(dāng)月工資收入發(fā)給8個月的生活困難補助費。領(lǐng)取困難補助費親屬為：第一順序，配偶、子女、父母。第二順序，兄弟、姐妹和其他直系親屬。生活困難補助費由第一順序領(lǐng)取。沒有第一順序領(lǐng)取人的由第二順序領(lǐng)取。困難補助費同一順序人員均等享受。如死者生前有遺囑的按遺囑辦理。五、離退休人員因病或非因工死亡待遇按本通知規(guī)定辦理。六、上述費用仍按現(xiàn)行救濟(jì)費開支渠道列支。七、以上規(guī)定從1995年6月起執(zhí)行，過去職工死亡待遇已按原規(guī)定處理了的，不再更改。今后國家有新規(guī)定時，按國家規(guī)定執(zhí)行。一九九五年四月九日【篇二：解除勞動合同協(xié)議書(因病解除)】解除勞動合同協(xié)議書甲方(用人單位)乙方(員工)名稱：姓名：住所：身份證號碼:法定代表人：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動合同?，F(xiàn)雙方就解除勞動合同后離職手續(xù)辦理及甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁乱诉_(dá)成以下協(xié)議：1年月日，乙方因病住院，根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于201年月日解除《勞動合同》，雙方勞動關(guān)系即日終止，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。2.甲方將根據(jù)乙方的實際工作時間為乙方結(jié)算工作報酬及繳納相應(yīng)社會保險至3.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后一次性支付給乙方解除勞動合同的）。支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。4.乙方承諾于年月日前按甲方要求辦理完畢所有工作移交等離職手續(xù)，歸還所有屬于甲方的公司財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方提供協(xié)助。5.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6.乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷及任何有損甲方利益和名譽的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。7.本協(xié)議表明甲乙雙方就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成一致，因此，自協(xié)議生效日起雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方已結(jié)清所有費用，包括薪資、社保、公積金、經(jīng)濟(jì)補償費用等。乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括甲方，勞動部門，仲裁委和法院等）主張其他工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補償、社會保險、公積金、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利，并承諾對本協(xié)議內(nèi)容保密，否則，乙方應(yīng)向甲方返還所有已支付的補償金及其他費用并承擔(dān)由此給甲方造成的所有損失。如未遵守保密原則，則公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后即日生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)日期：日期：【篇三：【案例二十六】因病解除合同,單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償和醫(yī)療補助費】案例二十六因病解除合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償和醫(yī)療補助費【基本案情】【審理結(jié)果】勞動仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，單位雖然可以與劉某解除勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償及醫(yī)療補助費。經(jīng)調(diào)解，該公司同意支付給劉某7個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償及醫(yī)療補助費?！颈景冈u析】《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同?！蓖瑫r，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第6條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年