機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核辦法

-.z.***局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核方法為切實加強(qiáng)局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建立，充分發(fā)揮廣闊干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)職工的工作潛能，根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位人員考核工作的有關(guān)規(guī)定，以及各級關(guān)于加強(qiáng)行政效能建立和建立規(guī)化效勞型機(jī)關(guān)的要求，結(jié)合我局實際，制定本方法。一、考核指導(dǎo)思想按照轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、加強(qiáng)行政效能建立和建立規(guī)化效勞型機(jī)關(guān)的要求，科學(xué)地評價局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理和效勞的效果，不斷提高管理和效勞的水平，推動以人為本的鼓勵和約束機(jī)制的建立，減少行政本錢，提高工作效能。二、考核根本原則實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，堅持客觀公正、公開、注重實效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改良和完善獎懲鼓勵約束機(jī)制。三、考核對象局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位在編、在崗人員為被考核對象。四、績效工資的構(gòu)成〔一〕績效工資的構(gòu)成事業(yè)單位績效工資分為根底性績效工資和獎勵性績效工資。根底性績效工資占績效工資總量的70%，根底性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資主要表達(dá)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量、工作成效和實際奉獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%，按照考核結(jié)果一次性發(fā)放?！捕晨冃ЧべY設(shè)置1、根底性績效工資設(shè)置根底性績效工資按月全額發(fā)放。對服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)的，全額發(fā)放其相應(yīng)的根底性績效工資。在職人員在法定假期休假的，不扣發(fā)根底性績效工資，每月按照績效工資的70%發(fā)放。2、獎勵性績效工資設(shè)置獎勵性績效工資實行百分制考核，主要考核職工的德、能、勤、績、廉四個方面，單位根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。五、考核容考核容主要是德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實績。1、德：指政治思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。主要從思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、群眾觀念四個方面進(jìn)展考核。2、能：指業(yè)務(wù)知識和工作能力。主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力，以及相關(guān)知識和學(xué)術(shù)水平提高的情況等。主要從履行崗位職責(zé)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力三個方面進(jìn)展考核。3、勤：指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。主要包括從事本崗位工作的自覺性、主動性、工作態(tài)度及遵守勞動紀(jì)律情況，主要從工作態(tài)度和出勤情況進(jìn)展考核。4、績：即工作業(yè)績。主要包括履行崗位職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平等。主要從完成主要工作任務(wù)情況、工作質(zhì)量、業(yè)績效果三個方面進(jìn)展考核。5、廉：指廉潔從政表現(xiàn)。主要從遵紀(jì)守法和廉潔自律兩個方面進(jìn)展考核。六、考核標(biāo)準(zhǔn)和等次考核標(biāo)準(zhǔn)：以被考核人的職位職責(zé)和所承當(dāng)?shù)哪甓裙ぷ髂繕?biāo)任務(wù)為根本依據(jù)制定?？己说却危悍譃閮?yōu)秀、稱職(合格)、根本稱職(根本合格)、不稱職(不合格)四個等次。1、優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，效勞熱情，有創(chuàng)新精神，績效突出。2、稱職(合格)：能較好地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，熱情效勞，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)。3、根本稱職(根本合格)：有一定的思想政治素質(zhì)根底，業(yè)務(wù)能力一般，能根本完本錢職工作.但工作作風(fēng)存在明顯缺乏，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高;或在工作中有*些失誤。4、不稱職(不合格)：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng)，未完成工作任務(wù);或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤。七、考核量化1、考核標(biāo)準(zhǔn)占分比例：工作人員績效考核均實行百分制。平時考核占60分，年終考核占40分(其中群眾測評占30分，考核領(lǐng)導(dǎo)小組測評占10分)。年終考核加分標(biāo)準(zhǔn)：在完成規(guī)定的論文或調(diào)研文章、宣傳文章的根底上，對超任務(wù)部份分別按照省部級每篇3分、市廳級每篇2分、縣處級每篇1分、縣級部門每篇0.5分加分。得分工程直接由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人提供的證明材料核實后記分。同一事項不重復(fù)計分，按最高分值計算，其分值納入年終考核得分一并計算。3、考核結(jié)果劃分標(biāo)準(zhǔn)：85分以上可推薦為優(yōu)秀(根據(jù)考核得分從高到低按同一職務(wù)總?cè)藬?shù)的15%確定優(yōu)秀等次)，70—85分確定為稱職(合格)，60—70分確定為根本稱職(根本合格)，60分以下確定為不稱職(不合格)。七、考核實施(一)績效考核1、平時考核(60分)(1)出勤(20分)。出勤缺1天扣1分。局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位人員實行簽到制度，簽到時間上午上班8：30—9：00，下午上班2：30—3：00，(假設(shè)作息時間變更，另行通知)。在單位上班每月不得低于20天。外出、下鄉(xiāng)，以及事假、病假或休假，以單位負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，視為出勤。出勤考核結(jié)果，單位按月榜公示，年終匯總。(2)工作業(yè)績(30分)根據(jù)職工履行崗位職責(zé)情況，由單位負(fù)責(zé)人按季度考核，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)公示，年終計算綜合得分。局屬單位負(fù)責(zé)人履職情況由分管領(lǐng)導(dǎo)考核。受到縣局及以上問責(zé)、通報批評，以及處分的每次扣5分，扣完為止。(3)參加會議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)(10分)。縣局組織召開的各種會議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)參加人員必須參加并簽到，不得無故缺席。每無故缺席1次扣1分，扣完為止。2、年終績效考核(40分)年度績效考核在次年月結(jié)合目標(biāo)考核一并進(jìn)展。其根本程序為：①個人總結(jié)：被考核人填寫"國家公務(wù)員年度績效考核登記表"或"事業(yè)單位工作人員年度績效考核登記表"，進(jìn)展自我總結(jié)，于次年月日前完成。②公開述職：召開考核人員述職會議，每位被考核者進(jìn)展述職。③群眾測評：全體職工要在述職評議的根底上，對每位被考核者按照評分標(biāo)準(zhǔn)以無記名方法打分，然后去掉一個最高分和一個最低分計算出平均得分，將考核得分結(jié)果上報局考核小組。④考核小組測評：由考核小組成員對被考核者按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展打分，去掉一個最高分和一個最低分計算出平均得分。⑤考核得分計算：被考核者年終績效考核得分=群眾測評得分+考核小組測評得分+加分工程得分。3、考核得分確認(rèn)被考核者年度考核得分為平時考核得分加年終績效考核得分，由本人簽字確認(rèn)后作為考核等次確定依據(jù)。(二)確定考核等次局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年度考核得分結(jié)果,將公務(wù)員和事業(yè)人員分別按得分多少排知名次，根據(jù)考核量化標(biāo)準(zhǔn),確定考核等次。(三)考核結(jié)果公示局考核小組將考核結(jié)果公示5～7天，承受群眾監(jiān)視。凡對考核結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書面形式向局考核小組反映?？己诵〗M要對反映的情況和問題進(jìn)展調(diào)查核實、復(fù)議處理，形成最終考核結(jié)果。(四)上報考核結(jié)果按要求填報"考核結(jié)果統(tǒng)計表"及"年度考核審核備案花名冊"，將考核結(jié)果上報縣人事局。八、有關(guān)問題的處理(一)副科以上實職領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核按組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)連續(xù)曠工15天或者1年累計曠工超過30天的，確定為年度考核不(稱職)合格。(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)、法律處分的人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)應(yīng)參加考核，無正當(dāng)理由拒不參加考核的，直接確定為年度考核不(稱職)合格。(五)符合離崗待退條件，經(jīng)本人自愿申請并經(jīng)單位同意的，年度考核結(jié)果視為合格。九、考核結(jié)果的使用1、在績效考核被確定為稱職(合格)以上等次的，按照財政預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)績效工資或工作性補(bǔ)貼。2、在績效考核中被確定為根本稱職(根本合格)的，按照財政預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)