電大勞動法學網(wǎng)考復習題(按字母整理版)

1一、單項選擇題1B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。A．鄉(xiāng)級以上各級人民政府B．縣級以上各級人民政府C．市級以上各級人民政府D．省級以上各級人民政府2．19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。A．工會立法B．政府立法C．工廠立法D．議會立法3．歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)國C．德國D．法國徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。B．12歲以下學徒D．16歲以下學徒B5．不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。C．18個月D．24個月C6．從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是C專業(yè)性D．實踐性7．從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為（B）。C．10％D．12%9．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險費?！盌10．地方總工會(C)。11．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由B．勞動者個人承擔D．勞動者與用人單位共同承擔12．當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A．具有勞動合同的約束力B．不具有勞動合同的約束力C．效力低于勞動合同D．僅僅是雙方當事人的協(xié)商意思表示F13．非全日制用工的計酬方式A．按件計B．按小時計酬C．按天計酬D．按月計酬14．凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。15．負責綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局D．國務院行業(yè)主管部門16．負有對職工廣泛開展勞動安B．勞動行政部門C．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D．企業(yè)工會G17．國際勞動立法思想開始于B．18世紀末C．19世紀上半葉D．19世紀末C．1919年D．1922年19．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書20．國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A．規(guī)定B．鼓勵C．強制D．支持21．國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險。A．提倡B．鼓勵C．強制D．支持業(yè)負擔家、企業(yè)和職工三者合理分擔23．國有企業(yè)職工民主管理的基會會議代表大會24．關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關與職工切身利益密切聯(lián)系的25．個體勞動合同的勞動標準和A．可以低于集體合同的規(guī)定26．工資法屬于下列哪項勞動法B．勞動標準法D．勞動關系協(xié)調(diào)法27．根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時28．根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。29．根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。30．根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年231．根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。D．購物卡32．根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不A．計時工資B．計件工資C．加班工資D．職工福利費用33．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是A．文藝B．邊遠地區(qū)企業(yè)C．體育單位D．特種工藝單位34．根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。35．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范D．事假36．根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）A．職工每日工作8小時，每周工作40小時B．職工每日工作8小時，每周工作44小時C．職工每日工作8小時，每周工作45小時D．職工每日工作8小時，每周工作48小時37．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至A．一次6小時不間斷的休斷的休息C．一次24小時不間斷的休斷的休息38．根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。A．50小時B．45小時39．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過A．1小時B．2小時勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。個月D．12個月41．根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是B．“五四”青年節(jié)C．“六一”兒童節(jié)D．教師節(jié)42．根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年B．3年43．根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。44．根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期45．根據(jù)國家的有關規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看B．3人以上10人以下D．30人以上46．根據(jù)國家的有關規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是B．3人以上10人以下D．30人以上47．根據(jù)國家的有關規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是B．3人以上10人以下D．30人以上48．根據(jù)國家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看B．3人以上10人以下D．30人以上用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。C．第四級D．第五級50．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。個月C．18個月D．24個月51．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。B．未成年工登記表D．未成年工健康檢查表52．根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針。A．集中就業(yè)B．分散就業(yè)C．國家安排D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。A．1%B．1．5%54．根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為55．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D．25%56．根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的C．20%D．25%57．根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）358．根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿我國有關法律規(guī)定，勞動者領取A．6個月B．12個月C．24個月D．36個月按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（A且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金。60．根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政B．勞動督查機構D．勞動檢察機構61．根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（C）。A．勞動者一方人數(shù)在3人以上B．勞動者一方人數(shù)在5人以上C．勞動者一方人數(shù)在10人以上D．勞動者一方人數(shù)在15人以上62．工傷保險賠償應當遵循的原B．無過錯責任原則D．以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充H63．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的DJ64．建立勞動關系應當訂立A．勞務合同B．勞動合同C．雇傭合同D．培訓合同65．集體合同的效力范圍及于A．企業(yè)工會的全體會員B．參加簽訂集體合同的職工代表C．參與合同討論的企業(yè)職工D．工會所代表的全體勞動者66．機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。K67．礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（C）的應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A．100人B．200人C．300人D．500人L68．勞動者的勞動權利能力和69．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A．30％B．50%C．80％D．100%70．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）。71．《勞動合同法》有關約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。72．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)A．10小時B．24小時73．《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。A．可以B．應當C．必須D．需要74．勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于A．30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D．90分鐘75．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。A．6個月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上76．勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本77．勞動者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。78．勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年A．半個月工資B．1個月工資C．2個月工資D．3個月工資79．勞動法基本原則的法律D．部門規(guī)章80．勞動法成為獨立法律部門81．勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來82．勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。83．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。84．勞動合同期限1年以上不滿A．1個月B．2個月85．勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。486．勞動保障行政部門對經(jīng)批準A．季度審驗B．年度審驗C．2年一次審驗D．免檢免驗87．勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。D．24個月88．勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于A．2人B．3人89．勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)90．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起B(yǎng)．40個工作日內(nèi)完成D．90個工作日內(nèi)完成91．勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）。B．15個工作日內(nèi)D．30個工作日內(nèi)92．勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保A．2年B．3年93．勞動爭議仲裁委員會負責管A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議B．前來申訴的所有的勞動爭議C．上級委員會指定受理的勞動爭議D．經(jīng)當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議94．勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。B.用人單位所在地D.勞動合同履行地或用人單位所在地95勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．7B.10C.15D.2096．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計D.2年規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A）。A．30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D．90分鐘M98．某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務適應客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A．可以解除勞動合同，但應提99．某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于（C）。100．目前，我國基本醫(yī)療保險費（D）A．由國家財政撥款繳納B．全部由用人單位繳納C．全部由勞動者個人繳納D．由用人單位和職工共同繳納101．目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的（D）。A．2％左右B．3％左右102．目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。A．本人工資收入的1%B．本人工資收入的2%C．本人工資收入的3%D．本人工資收入的5%Q103．企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B．三分之一以上D．三分之二以上R104．人民調(diào)解委員會設主A．3至7人組成成D．5至9人組成S105．世界上第一部《工會法》C．英國D．德國106．實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小107．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓時間不得少于（D）。108．生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓時間不得109．生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓時間不得少于（D）。110．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負責人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關部門報告的時間不得超過（A）。111．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報的時間112．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應當自事故發(fā)生之日起（C）。113．社會保險制度的存在基礎A．自然災害的客觀存在B．勞動風險的客觀存在C．勞動者弱勢地位的客觀存在D．工人運動的直接結果114．社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為D．專門的保險機構5115．社會保險對象是（A）。A．職工B．職工和農(nóng)民C．城市居民D．社會全體人員鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險費。T117．特殊就業(yè)群體人員不包118．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國有企業(yè)B．集體企業(yè)C．私營企業(yè)D．所有企業(yè)119．特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復審一次。120．提供職工福利的義務主體A．國家B．用人單位C．企業(yè)工會D．勞動者W121．我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。集體合同或專項集體合同期滿前（C任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。A．1個月內(nèi)B．2個月內(nèi)C．3個月內(nèi)D．6個月內(nèi)123．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。124．我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。125．我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括染病病原攜帶歧視C．行為障礙歧視126．我國法律規(guī)定，職工代表B．每半年召開二次D．經(jīng)常召開127．我國第一部《工會法》頒C．1992年D．2001年128．我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有A．成文法B．判例法C．成文法為主，判例法為輔D．既有成文法的形式又有判例法形式129．我國全日制用工勞動合同的訂立A）。130．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B．安全第一，預防為主D．安全為主131．我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A．3個月B．5個132．我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。A．未滿13周歲的未成年人B．未滿14周歲的未成年人D．未滿16周歲的未成年人133．我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少134．我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）。B．企業(yè)代表擔任D．工會成員或者雙方推舉的人員擔任135．未婚職工探望父母，原則A．10天B．20X136．下列人員中不能夠依法B．出租車司機C．電腦公司軟件設計人員D．鐵路巡檢工137．下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。A．應當優(yōu)先安排138．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍外商獨資企業(yè)B．我國公民在境外設立的獨資企業(yè)C．在我國境內(nèi)設立的139．下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。A．用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護責任D勞動合同中免除用人單位保護責任和勞動者放棄保護權利條款一律無效140．下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A．勞動法基本原則的法律淵源141．下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A．非全日制用工雙方當事人約D．非全日制用工雙方當事人不142．下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的6143．下列各選項中正確的是A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困144．下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。145．下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D）。勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形書面勞動合同的，應在雙方協(xié)商的期未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍146．下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C）。B．科研津貼C．婚、喪假工資D．獎金147．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工148．雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A．用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄Y149．以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B）。A．工會具有唯一性150．一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B）后應當安排一次休息。151．一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。A．18世紀初B．18世紀末152．已婚職工探望父母的往返由本人自理，超過部分由所在單位負擔。A．10％以內(nèi)的B．20％以內(nèi)的C．30％以內(nèi)的D．50％以內(nèi)的153．一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。A．18世紀初B．18世紀末C．19世紀初D．19世紀末154．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不C．3小時D．4小時155．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的C）可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。A．本單位勞動爭議調(diào)解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块TD．當?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?56．英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B）。A．1860年B．1871年C．1919年D．1949年157．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。A．1個月B．2個月158．用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是159．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保160．用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。A．1個月B．2個D．6個月161．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動D．4倍的工資162．用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應當提前（D）向工會或者全體職工說明情況。163．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存B．3年以上備查D．10年以上備查164．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。B．工會會費D．救災捐款165．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。A．報經(jīng)勞動行政部門批準B．與工會協(xié)商同意C．與工會和勞動者協(xié)商同意D．用人單位自行決定166．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。A．鄉(xiāng)級B．縣級C．市級D．省級167．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）A．10%B．20%C．40%D．50%7168．由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動A．知情權B．拒絕權和緊急撤離權Z169．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是170．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。171．在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。A．法律B．憲法C．國際勞工標準D．國際慣例172．在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個月D．12個月173．職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。A．三分之一人數(shù)通過174．職工請事假累計（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。175．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。C．250%D．300%176最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標177．在企業(yè)不定時工作時間適計C．教師D．高級管理人員178．在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C）。179．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護加班加點過程C．未建立勞動關系的180．在我國，未成年工是指A．年滿12周歲未滿14周歲的勞動者B．年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D．年滿18周歲的勞動者181．在工傷保險中保險費用B．職工與用人單位共同繳納D．國家財政負責繳納182．下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是A．養(yǎng)老保險費B．工傷保險費C．失業(yè)保險費D．醫(yī)療保險費183．職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（C）。A．40％B．50%C．70％D．80%184．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般A．3個月B．6個月C．12個月D．24個月185．職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是A．20個月B．22個月C．24個月D．36個月186．在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限二、多項選擇題A1．按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。B．固定期限勞動合同C．無固定期限勞動合同D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同2．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同D．國家集體合同D3．當事人在履行勞動合同過程B．全面履行原則D．親自履行原則4．對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。A．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人C．生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術人員D．生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員5．對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。A．體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展B．有利于保護特殊群體的合法權益C．有利于提高勞動生產(chǎn)率D．有利于促進民族的興旺發(fā)達6．對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）。A．經(jīng)期保護B．孕期保護C．產(chǎn)期保護D．哺乳期保護7．對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定B.解除勞動合同爭議D.追索經(jīng)濟補償或賠償金F8．負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權有（ABCD）。A．進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關資料，向有關單位和人員了解情況B．對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當場予以糾正或者8當責令立即排除以及責令從危險區(qū)域生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的設G9．國際勞工組織的機構主要10．國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A．政府B．財團C．雇主D．勞工11．國際勞工組織對女職工特殊保護的立法主要有（ABCD）。A．生育保護B．女職工特殊勞D．婦女受雇于有害健康或危險職業(yè)12．國際勞工組織關于未成年工保護方面的立法主要有13．根據(jù)有關規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位度的勞動B．從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C．延長工時間14．公約和建議書的主要區(qū)別是15．工會的性質(zhì)，一般認為它16．工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權利有（ABCD）。A．對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的D．發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞17．國有企業(yè)職工代表大會A．聽取和審議廠長關于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主18．工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。A．利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞19．根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，不定時工作時間主要適用于20．根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（BCD）。B．火車司機C．電腦公司軟件設計人員D．旅行社導游21．根據(jù)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)及因工作性質(zhì)特殊，需要機動工作的季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工22．根據(jù)有關法律規(guī)定，工會應當承擔的義務包括（ABC）。集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為24．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系B．勞動程序法C．勞動標準法D．勞動關系法我國實行勞動就業(yè)的方針是26．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包27．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓機構的設立，必須符合的基本條件28．根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ABCD）。A．違反法律、行政法規(guī)強制性B．用人單位免除自己的法定責9當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（AC）。30．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（AB）。制合同31．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。32．根據(jù)我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ACD）。33．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標準時應當參考的因素有(ABCD)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責主要包括（ABCD）。A．制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)制度進行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予35．根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。36．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為（ABCD）。37．根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報告的主要內(nèi)容38．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查的情39．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務機構，應當免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務（ABCD）。職業(yè)適應評估、職業(yè)康復訓練、求職40．根據(jù)我國《勞動法》第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（ABCD）。A．退休、失業(yè)B．患病、負傷C．生育D．因工傷殘或者患職業(yè)病41．根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務43．根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道主要有金44．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)A．因工外出期間，由于工作原疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無45．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)46．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，不認定為工傷的情形有（ABD）A．因犯罪或者違反治安管理傷47．根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險48．根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。49．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（AC）。50．工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABCD）51．關于職業(yè)中介機構的說法中，正確的是（ACD）。A．政府部門不得舉辦或者與他立的職業(yè)中介機構實行年度審驗52．關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。A．以完成一定工作任務為期限C．勞動合同固定期限3年以上業(yè)指導C．就業(yè)訓練D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務54．工會在進行勞動法律監(jiān)督時依法享有的權利有（ABCD）。A．用人單位的高級管理人員B．高級技術人員D．其他負有保密義務的人員56．集體協(xié)商代表的義務主要有正常的生產(chǎn)、工作秩序B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為C．應當接受本方人員對集體協(xié)商有關問題的質(zhì)詢D．應當保守在集體協(xié)商過程中知57．集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表58．獎金按照直接增加社會財富為標準，可以分成（BCD）。59．獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準，可以分成A．創(chuàng)造發(fā)明獎B．勞動競賽獎C．超產(chǎn)節(jié)約獎D．安全生產(chǎn)獎60．獎金按照設獎形式為標準，可以分為（ABCD）。61．津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）A．平衡作用B．補償作用C．調(diào)節(jié)作用D．激勵作用L62．勞動法的調(diào)整對象一般包63．勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A．勞動法有特定的調(diào)整對象B．勞動法有特定的主體C．勞動法有獨立的內(nèi)容體系D．勞動法有特定的調(diào)整方法（ABC）。A．調(diào)整對象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同D．內(nèi)容不同65．勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（ABC）。B．國家機關的勞動關系C．事業(yè)單位的勞動關系D．外商投資企業(yè)勞動關系66．勞動關系從集體談判制度角A．個別勞動關系B．國有企業(yè)的勞動關系C．集體勞動關系D．私營企業(yè)勞動關系67．勞動法律關系的要素包括（ABD）。A．勞動法律關系主體68．勞動法體系中的勞動關系協(xié)69．勞動者可隨時解除勞動合期內(nèi)的B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D．用人70．勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。71．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。業(yè)72．勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（AB）。C．《未成年工身份證》D．《未成年工法定監(jiān)護人同意書》73．《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在（BCD）。A．固定性的工作崗位上B．臨時性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上74．勞動法監(jiān)督檢查的主體是依B．其他有關行政部門D．其他群眾性組織以及個人75．勞動保障監(jiān)察具有的基本特D．唯一性76．勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施77．勞動保障行政部門實施勞動78．勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。A．本人是用人單位法定代表人79．勞動爭議委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一（ABCD）.80．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ABCD）。M81．目前我國的工資形式包括A．計時工資B．計件工資Q82．其他有關行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。S83．設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（ABCD）。84．世界各國職工民主管理與民85．《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于（AB）A．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和86．失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金，其特點有（ACDA．強制性B．社會性C．無償性D．固定性87．失業(yè)保險待遇項目包括B．醫(yī)療費、喪葬費C．救濟費、生活補助費D．供養(yǎng)直系親屬的撫恤費88．屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險的覆蓋范圍是（ABC）。A．國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及89．社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ABC）T90．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有A．針對性B．系統(tǒng)性W92．我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（ABCD）。93．我國工會組織的法律地位表A．唯一性B．獨立性C．代表性D．具有法人資格95．我國現(xiàn)行非標準工作時間有（ABCD）。A．縮短工作時間改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。A．同時設計B．同時施工C．同時驗收D．同時投入生產(chǎn)和使用97．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證主要包括（BCD）。98．我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有A．礦山作業(yè)B．冷水作業(yè)C．井下作業(yè)D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動99．我國1991年確立的養(yǎng)老保險結構是（ABC）。B．企業(yè)補充養(yǎng)老保險D．社會集資養(yǎng)老保險100．我國現(xiàn)行社會保險項目B．醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D．工傷保險和生育保險101．我國失業(yè)保險基金的構成102．我國《失業(yè)保險條例》103．為鼓勵職工鉆研技術，努104．文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，務教育的權利C．保障其身心健康105．未成年工不能從事的勞動X106．狹義上的國際勞動立法，D．國際勞工建議書107．狹義的休息時間僅指的休息時間B．工作日之間的休息時108．下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育C．航空D．特種工藝109．下列關于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（BD）。A．勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎相同B．勞動法律關系與民法的主體不相同C．勞動法律關系與民法的主體相同，但主體的權利義務不同D．勞動法與民法的調(diào)整的原則110．下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。A．勞動就業(yè)的主體必須是具有愿C．勞動就業(yè)必須是一種能夠為社111．下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（AC）。A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞112．下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。113．下列關于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（AD）。114．下列各項中屬于確立勞法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性C．勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性D．我勞動法基本原則的法律淵源是憲法115．下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（ABD）。A．勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題C．勞動法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用D．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各116．下列哪些社會關系是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關A．國家進行勞動力管理中的關系B．社會保險中的養(yǎng)老保險C．處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系D．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系117．下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是（AB）。利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人118．下列有關公共就業(yè)服務機構管理的說法中，正確的有提供的捐贈和資助，需按照有關法律法規(guī)管理和使用B．為用人單位提供的服務，應當規(guī)范管理，嚴格控制服務收費C．其不得從事經(jīng)營性活動119．下列關于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（ACD）。動合同中規(guī)定限制女工結婚、生育的治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事120．下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與121．下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A．勞動合同期限B．工作時間和休息休假C．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D．保密事項122．下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A．用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得123．下列各選項中，屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務和勞動報酬B．對在崗被派遣勞動者機制D．不得向被派遣勞動者收取費用和不得將被派遣勞動者再派遣到其124．下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。125．下列屬于工會權利范圍的勞動者及工會組織法定權益的遵守情126．下列各選項中，屬于集體A．勞動報酬、工作時間、休息休假B．補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生C．變更、解除、終止集體合同的程序D．集體合同的期限和違反集體合同的責任127．下列各選項中屬于集體合A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的C．集體合同或專項集體合同約定的變更或解除128．下列各選項中有關工資集（ABD）A．工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B．職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準C．未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當集體合同D．依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力129．下列各選項中屬于勞動者親假C．事假D．婚假、喪假130．下列關于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定A．工資應當以法定貨幣支付B．工資應當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領C．支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單D．工資應當至少每月支付一次131．下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有132．下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。133．下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有A．職工依法享受寒暑假，其休134．下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工(BCD)。A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的135．下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安136．下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（AB）A．勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應137．下列各選項中有關職業(yè)健A．職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔B．用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)C．不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)D．對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同138．下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有（CD）。139．下列各選項中屬于勞動（ABCD）。A．女職工B．未成年工C．農(nóng)民工D．殘疾勞動者140．下列關于社會保險與商業(yè)人身保險關系的說法中，正確的性質(zhì)的保險B．兩者都以勞動者為適健康作為保險標的D．兩種保險關系141．下列各選項中屬于失業(yè)保險自身的特點是（ABCD142．下列各選項中屬于失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是143．下列各選項中屬于失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他144．下列選項中不認定為工傷的情形是（ABCD）。B．違反治安管理傷亡的D．自殘或者自殺的145．下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（ACD）。Y146．引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABCD）。B．約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C．勞動者違反勞動紀律被除名D．勞動者完全喪失勞動能力或者死亡147．與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的是D．戶籍歧視148．由國務院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式A學歷認定B．資格考試C．專家評定D．職業(yè)技能鑒定150．有權確認勞動合同無效的B．勞動管理部門C．勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁委員會151．用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ACD）。A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不152．用人單位經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得被裁減（ABD）。A．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在用人單位連續(xù)工作10年以上的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的153．用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A．用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D．應債權人請求代扣欠款154．用人單位應承擔的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關的特定義務有A．建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生D．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案155．以下關于職工加班時間的說以延長工作時間，一般每日不超過2的，在保障勞動者身體健康的條件下156．以下各選項中有關職業(yè)病用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔D．職業(yè)病病人變動工作單157．養(yǎng)老保險基金來源的基本B．社會捐贈C．用人單位繳納的保險費D．勞動者繳納的保險費158．養(yǎng)老保險基金來源的渠道B．基金存儲的利息C．用人單位繳納的保險費D．勞動者繳納的保險費159．養(yǎng)老保險待遇給付條件有（BCD。A．因身體有疾病而退出勞動領的的160．一般說來，失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（ABDB．企業(yè)繳費C．合法的投資收益D．個人繳費161．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負責舉證責任的有Z162．在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括大會B．平等協(xié)商C．工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議D．職工代表參加公司的監(jiān)事會（AC）。A．月最低工資標準B．周最低工資D．不定時最低工資164．最低工資中所提的正常勞動包括（ABCD）。A．勞動者依法享受帶薪年休假B．勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C．勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假D．法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間165．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生A．勞動行政部門B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門166．針對違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A．立案B．調(diào)查C．處理D．回訪167．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有168．在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，都應當遵守的最為基本的規(guī)程是（AB）。B．職業(yè)衛(wèi)生技術規(guī)程D．建筑安裝工程安全技術規(guī)程169．在我國，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD）。A．職工食堂B．子弟學校C．班車D．業(yè)余大學170．在我國現(xiàn)行法律規(guī)定內(nèi)，勞動爭議的處理方式主要有A．和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟171．職工個人福利通常包括B．生活性補貼和單位內(nèi)部補貼D．職工生活困難補助會保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應當符合的條件有（ABCA．依法參加基本養(yǎng)老保險并履勞動法案例合集：最新增加案例：D1．丁某2002年進入上海某設計院工作，2003年7月23日結婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)某向領導提出要休探親假，領導未同再次提出休探親假，領導勸其緩一段探親，恰逢設計院承接了一項緊急工丁某認為，個別領導故意刁難自己，日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設計院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成。因此，設計院決定給予丁某行政警告紀律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷。對此，丁某不服，多次與試分析：（1）丁某因用人單位多次不批準自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可以享受探親假待遇？（2）本案應如何處理？參考答案：（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。因為丁某的情況完全符合探親假的條件規(guī)定，依法應享有探望配偶30天的待遇。根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇……”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔”。因此，本案中設計院對于丁某未獲批準擅自離崗休假行為可以給予一定的批評，但不應扣發(fā)其工資和不予報銷路費。涉及到：教材第8章H2．黃某系大學法律本科學歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動合同,工作崗位為法律顧問。黃某因是大學法律本科學歷,并考取了法律顧問資格證書,非常年時,公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計員工作。黃某認為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問崗位并未撤銷,公司強行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動爭議仲裁,要求公司按勞動合同履行分析公司的做法侵犯了黃某哪些權2．對公司的這種行為,勞動爭議仲裁答案要點：1。勞動法的基本原則之一是保護勞動者合法權益原則，其中自主擇業(yè)應當是勞動者合法權益之一，公司擅自變更合同，侵犯了勞動者的自主擇業(yè)和平等就業(yè)的權利，變更勞動合同中約定的工作崗位，屬于勞動合同的變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司做法違法。2。仲裁單位應責令公司立即改正，并繼續(xù)履行勞動合同，或雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。3.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工被錄用，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，黃某所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)療費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規(guī)程所致，應當由本案應如何處理？人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！薄秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?！薄栋踩l(wèi)生法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！北景钢校仩t工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓并取得資格證書后才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進行專門的職業(yè)技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。因此，煉鋼廠應支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關規(guī)定給予黃某相應的經(jīng)濟賠償。L4李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。筑公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中試分析：1．在本案中，用人單位拒不到庭是否影響勞動爭議仲裁的進行？2．勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？3．工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現(xiàn)形式？(試題分值:20分)參考答案：1．用人單位拒不到庭并不影響2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人3.工會組織參與勞動爭議處理的權利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。（5分）在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。（5分5．李某于2001年6月在某市化學纖維廠工作。2004年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2005年6月再次發(fā)病。同年底，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠，檔案中李某喪失勞動能力，醫(yī)院確認為“三李某在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2006年至2008某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)試分析：李某的前后兩個用人單位誰應該對其患職業(yè)病承擔責任？參考答案：李某在化學纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應確定為形成于化學纖維廠?；瘜W纖維廠將李某調(diào)出時，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進行健康檢查?！堵殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動工作單位時，事先須經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學纖維廠應承擔李某患職業(yè)病的責任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。涉及到：教材第9章6．劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其侄子由于經(jīng)常無故曠工而被某汽車修理廠除名。為泄私憤，劉某以執(zhí)行公務為名，聲稱有人舉報該汽車修理廠安全設施不合格，在未出示勞動監(jiān)察證件的情況下，強行進入該修理廠的車間，并拉掉電閘，致使該車間停工半小時，造成了一定的違反《勞動保障監(jiān)察條例》，若是，參考答案：（1）根據(jù)《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員的權利和義務有：①進入用人單位的勞動場所進行檢查；②就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員；③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；④采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；⑤委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。（2）依上所述，劉某的行為違反了《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》第15、16、31條規(guī)定的勞動監(jiān)察員在履行職責時，必須承擔相應的義務的規(guī)定。首先，在進行監(jiān)督檢查的時候，勞動監(jiān)察員必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒有出示勞動監(jiān)察證件并且是獨自一人強行進入，因此違反了這一項義務的規(guī)定。其次，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第31條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員不得濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊。劉某為泄私憤，以勞動監(jiān)察為名進入該汽車修理廠，是濫用職權的行為，違反了勞動監(jiān)察員應當遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權，不得徇私舞弊的義務。第31