老員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板5篇_第1頁(yè)
老員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板5篇_第2頁(yè)
老員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板5篇_第3頁(yè)
老員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板5篇_第4頁(yè)
老員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板5篇_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩3頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1/1老員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板5篇薪水是影響工作滿足度最重要的指標(biāo)之一,加薪自然也成為眾多(職場(chǎng))人士的渴望。(申請(qǐng)書)在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛,正確運(yùn)用申請(qǐng)書可以達(dá)到事半功倍的效果。下面我給大家?guī)?lái)老員工加薪申請(qǐng)(報(bào)告),點(diǎn)擊“(工作申請(qǐng)書)”查看更多相關(guān)申請(qǐng)書喔。

老員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板1

公司領(lǐng)導(dǎo):

我是20--年-月進(jìn)入公司的,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和重視,為我供應(yīng)了這么好的工作環(huán)境。使我快速的融入到工作中去,跟同事們打成一片。

自加入--以來(lái),始終以歡樂(lè)飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去,始終認(rèn)仔細(xì)真、力求把工作做得盡善盡美,對(duì)公司的進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時(shí),參與各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí),比如,以期為公司在以后的進(jìn)展道路上再添磚瓦。

全部這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷重視人才培育是密不行分的,我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市,無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅。在這種形勢(shì)下,現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,已經(jīng)成為限制我自身進(jìn)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的進(jìn)展,特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)。申請(qǐng)工資及福利向上提升--%。

當(dāng)然加薪不是目的,只是盼望讓我們做得跟好!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xuexila

__年__月__日

老員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板2

領(lǐng)導(dǎo):

我是20--年2月進(jìn)入公司,始終在工程部從事質(zhì)量平安的工作,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)懷和重視,為我供應(yīng)了這么好工作環(huán)境。自加入公司以來(lái),始終以歡樂(lè)飽滿心情投入到工作學(xué)習(xí)中,始終認(rèn)仔細(xì)真、力求把工作做得盡善盡美,對(duì)公司進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡努力。

在這份工作上自己真的是全心投入,可能是想尋求領(lǐng)導(dǎo)的一絲認(rèn)可,也可能是想得到公司更大的鼓舞吧,因此盼望領(lǐng)導(dǎo)在薪金上賜予肯定的調(diào)整,除了上述些許的心里因素,當(dāng)然還有以下事實(shí):

我現(xiàn)在的崗位是資料員,--年5月我的崗位工資是平安質(zhì)量員,根據(jù)公司的薪資制度要求,我加入公司已經(jīng)16個(gè)月的時(shí)間并且始終從事平安質(zhì)量的工作,目前我的工資還是資料員的工資,20--年2月份已經(jīng)加入公司一年也沒(méi)有工齡工資,,去年簽(勞動(dòng)合同)的時(shí)候,張經(jīng)理說(shuō)每年4月份會(huì)調(diào)整工資,但到現(xiàn)在為止,始終沒(méi)有收到公司出示的任何文件或說(shuō)明,現(xiàn)在我提出加薪申請(qǐng),并不是“邀功”,我所付出的談不上“功”,但也算盡了本職。而薪金的要求也是與本職工作的一個(gè)平衡。加薪要求如下:

1、工齡工資加:200

2、崗位工資加:300

3、于20--年4月1日起有效。

假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求,我懇切盼望您能提出珍貴意見或建議,讓我今后有一個(gè)努力方向和目標(biāo),在提升自己力量同時(shí)將工作做更好,向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xuexila

__年__月__日

老員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板3

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo):

首先感謝公司為我供應(yīng)了施展個(gè)人本領(lǐng)的平臺(tái)和空間,并同時(shí)向你們長(zhǎng)期以來(lái)在工作和生活上對(duì)我孜孜以求的鼎力支持和關(guān)懷厚愛表示由衷的敬意和感謝!

我自(入職)以來(lái),在公司良好進(jìn)展氛圍和優(yōu)秀(企業(yè)(文化))的感召下,由一名剛?cè)胄械男率譂u漸成長(zhǎng)為一名合格的財(cái)務(wù)文員,從簡(jiǎn)潔的事務(wù)性工作的處理到漸漸接手和適應(yīng)簡(jiǎn)單工作的應(yīng)對(duì),離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培,也離不開各位同事的進(jìn)取支持和熱心幫忙。我能順當(dāng)為公司管理團(tuán)隊(duì)所理解并成為其中一員,并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長(zhǎng)的過(guò)程中體現(xiàn)我自身的價(jià)值,既是我最大的心愿,也是與公司攜手共同進(jìn)展的結(jié)果。

我以感恩的心態(tài)來(lái)看待工作和生活,同時(shí)我也認(rèn)為,付出才能獲得回報(bào),勤勞才能換來(lái)成果。我作為一個(gè)基層財(cái)務(wù)文員,每一天都要處理許多簡(jiǎn)單枯燥的數(shù)字和報(bào)表,為了保證工作質(zhì)量,不因失誤給公司造成不必要的損失,我始終以對(duì)公司、對(duì)自我高度負(fù)責(zé)的姿勢(shì)堅(jiān)持了一個(gè)財(cái)務(wù)人員所應(yīng)具備的虛心、謹(jǐn)慎、細(xì)致的良好工作作風(fēng)和職業(yè)道德準(zhǔn)則。今年以來(lái),在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支配下,我又接手了部分行政工作,盡管日常工作比較繁忙瑣碎,占用了許多的時(shí)間,但我仍舊經(jīng)受住了細(xì)節(jié)的考驗(yàn),堅(jiān)持了足夠的急躁,圓滿周到的處理好了各方面的工作,收獲了職業(yè)生涯的第一筆財(cái)寶(閱歷)。

我期望我辛勤的付出能得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的重視與確定,我也給自我很多的理由來(lái)尋求自我精神上的支持和鼓舞,由于我堅(jiān)信,世界是公正的,付出是有收獲的??墒欠浅A滿的是,在今年7月的團(tuán)體調(diào)薪名單中并沒(méi)有消失我的名字,這令我感到非常的困惑和迷茫。我很多次猜想畢竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認(rèn)為我不夠稱職而以這樣的方式來(lái)賜予我否定的評(píng)價(jià)?公司對(duì)此沒(méi)有任何的解釋和說(shuō)明,我對(duì)此也感到非常的不解和難受。盡管我認(rèn)為自我受到了不公正的對(duì)待,可是我還是期望經(jīng)過(guò)進(jìn)取的工作狀態(tài)和業(yè)績(jī)來(lái)獵取公司對(duì)我的重新評(píng)價(jià)。

新的一年,新的期望,新的開頭。我也再次鼓起士氣,振作精神,期望自我在工作上能有新的思維,新的突破,新的局面。我雖然人卑言微,可是我對(duì)公司的忠誠(chéng)精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事,我也期望我的價(jià)值能夠經(jīng)過(guò)工資待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來(lái),所以我期望公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我調(diào)整工資的懇求予以酌情討論。

我主見自我的權(quán)利,我也敬重公司的決策。由于我始終覺得公平的溝通是解決最有效的方式,所以即便是未能到達(dá)我所預(yù)期的結(jié)果,我也不會(huì)所以自曝自棄,放松對(duì)自我的要求,或者是籍此向公司提出其他非分的懇求。我情愿擔(dān)當(dāng)我所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)和義務(wù),我也期望公司能仔細(xì)的傾聽和對(duì)待一個(gè)年輕人的心聲。

由于年輕,許多東西都言不由衷,詞不達(dá)意,表達(dá)起來(lái)也就給人感覺非常唐突,如有冒犯之處,實(shí)屬無(wú)心之舉,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以原諒。

再次向各位領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)最真誠(chéng)的敬意和感謝。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xuexila

__年__月__日

老員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板4

敬重的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

本店現(xiàn)有-人。在大家相互關(guān)心共同努力下,業(yè)務(wù)水平不斷提高,都能很好的完成每個(gè)月的營(yíng)業(yè)指標(biāo)。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我們店職工的樂(lè)觀性,把工作做得更好。經(jīng)過(guò)慎重的考慮,特向您提出加薪懇求,理由如下:

1、目前我店所指定的月指標(biāo)都有所上漲,且相對(duì)其他兩個(gè)分店而言人手不夠,明顯感到工作量加大,增加了勞動(dòng)強(qiáng)度;

2、以內(nèi)部員工薪水平做平行參考,比較的結(jié)果是:相同的薪水,本店員工肩擔(dān)更多的工作內(nèi)容更高的營(yíng)業(yè)指標(biāo);或者相同的工作內(nèi)容及營(yíng)業(yè)指標(biāo),而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。且加班現(xiàn)象常常發(fā)生。

3、薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的凹凸直接打算了員工工作業(yè)績(jī)和工作質(zhì)量的凹凸,以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō),一份好薪水給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì),帶動(dòng)工作樂(lè)觀性;反之增加怠工心情,最終影響公司經(jīng)營(yíng)潛力的開發(fā)。信任對(duì)于有肯定力量和執(zhí)行力的員工,老板是不會(huì)吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為公司服務(wù)。

4、來(lái)賓是一個(gè)正處在快速進(jìn)展的城市,無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平都在大幅度的上升,而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢(shì),在這樣的情勢(shì)下,就目前的工資顯得有為單薄。

誠(chéng)心的祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康,祝公司宏圖大展,財(cái)源廣進(jìn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xuexila

__年__月__日

老員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板5

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!當(dāng)您看到排頭就已然知道了這份報(bào)告的大致內(nèi)容。

我自20--年6月7日有幸進(jìn)入公司以來(lái),已有一年。這一年與公司共同成長(zhǎng)的歲月里,我觀察了公司的進(jìn)展和實(shí)力,我個(gè)人的力量也在不斷的提升和進(jìn)步。我喜愛和公司的同事們一起共事,我喜愛公司的企業(yè)文化。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和關(guān)心,感謝你們對(duì)我的信任,我也特別的信任你們。基于對(duì)公司工作的喜愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任鄙視,鑒于現(xiàn)在物價(jià)和房?jī)r(jià)的一度攀升,以及我工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度,我盼望我的基本月薪是元(即在原來(lái)的基礎(chǔ)上增加1500元)。

人追求的目標(biāo)越高,他的才力就進(jìn)展的越快,才能為企業(yè)制造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對(duì)他們來(lái)說(shuō),為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公正和不值得的。

在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,由于您是我的領(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)當(dāng)特別了解,您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論