晶華學校總務(wù)處獎懲條例及標準

第頁晶華學校總務(wù)處獎懲條例及標準華晶學校總務(wù)處獎懲條例及標準

為規(guī)范總務(wù)處員工日常管理，增強員工員工勞動紀律性和組織性，保障學校正常的工作秩序，根據(jù)學校相關(guān)管理制度，結(jié)合總務(wù)處管理狀況，特制定本實施細則。

一、各崗位管理獎懲條例及標準

1、員工遲到、早退、曠工、病、事、婚、產(chǎn)、喪、假按華晶學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作時間擅自離崗30分鐘內(nèi)，通報批評，30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。

3、工作不負責任，服務(wù)態(tài)度惡劣，有師生投訴三人（次）以上者，經(jīng)調(diào)查屬實者，內(nèi)部通報批評并罰款30元/次。

4、員工上班時間玩電腦游戲、打牌給予通報批評，三次以上罰款50元。

5、不能及時完成處工作任務(wù)，給予通報批評，三次以上，視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

6、發(fā)現(xiàn)問題不能及時處理和上報，造成嚴重后果者，給予紀律處分，并取消當年評優(yōu)資格。

二、宿舍管理員崗位管理獎懲條例及標準

1、上班時間發(fā)現(xiàn)電話聊天等于工作無關(guān)的事情，一次罰款20元。

2、交接班無記錄，或出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，雙方責任人處罰10元。

3、做好宿管值班室及責任區(qū)的打掃和保潔工作，否則，一次處罰10元。

4、對宿舍內(nèi)公寓物品有保管和監(jiān)督的責任，若發(fā)生人為損壞、丟失，宿管人員找不到責任人的，由其按現(xiàn)行價值賠償。

5、未登記非正常時間或非正常人員出入登記的，一次處罰20元。

6、對突發(fā)事件（如學生打架、失火、生急病、偷盜等），未及時上報、未采取措施的，一次處罰50元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰

7、宿舍內(nèi)亂接電源插座的，未及時教育和采取措施的，一次處罰20元。

四、保潔員崗位管理獎懲條例及標準

1、上班時間應(yīng)在自己的責任區(qū)范圍內(nèi)，或總務(wù)處指定場所，否則按離崗、串崗處理。

2、上班時間不準做與工作無關(guān)的事，違者處罰10元--20元。

3、工作上出工不出力、出力不出活的，給予提出批評。

4、所管轄區(qū)域內(nèi)垃圾不能按時清理，違者處罰5元--10元。

五、水電工獎懲條例

1、員工應(yīng)服從上級工作安排，不服從工安排一次通報批評，三次以上者掉離工作崗位。

2、員工因個人原因維修不及時，給予通報批評，不及時維修，導(dǎo)致學校學院財產(chǎn)受損失的，按價賠償。

3、員工擅自離開工作崗位，使自己處于無法聯(lián)系的狀態(tài)，第一次罰款50元第二次調(diào)離崗位。

4、違章操作，所管轄范圍有安全隱患，但未釀成事故，通報批評。

5、因瀆職造成事故，視情節(jié)輕重給予行政處分，并賠償因事故造成的損失。

6、出現(xiàn)長流水與長明燈現(xiàn)象，屬維修問題（如有材料而沒按時維修）對相關(guān)責任人通報批評，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

7、不及時申報維修材料，影響維修工作的當事人每次罰款20元。

六、鍋爐工獎懲條例及標準

1、不按規(guī)定定時對鍋爐進行維護，造成鍋爐不能正常工作的，通報批評，三次以上每次罰款50元。

2、不能按時供暖，通報批評。

3、供應(yīng)的開水達不到規(guī)定的溫度，通報批評，每次罰款10元。

4、不按時巡查管道，管道泄漏造成損失的，對相關(guān)責任人通報批評，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

5、因瀆職造成事故，視情節(jié)輕重給予行政處分，并賠償因事故造成的損失。

七、倉庫保管員崗位管理獎懲條例及標準

1.應(yīng)做到帳帳相符、帳物相符，若不相符，一次處罰10元。

2.若保管不善造成物資失竊、損壞的，按價賠償。

3.每月底未清查盤存的，未上報《物資盤存表》的，一次處罰10元。

4.倉庫物品不得私自外借，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

5.對盤盈、盤虧、積壓物品，接近過期的物品、報廢的物資材料沒有及時反饋，又無情況說明的，造成損失一次處罰20元，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。

6.若玩忽職守，對進出庫物資驗收有弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查出，除追回損失外，另處罰50元，并視情節(jié)處理直至辭退。

篇2:邵陽二中教職工獎懲條例

陽邵二中教職工獎懲條例

第一章總則

第一條：為了加強對全校教職員工的管理，確保學校教育教學工作能高效、低耗運轉(zhuǎn)，制定本條例。

第二條：本條例適用于學校正式聘用的教職員工和臨時聘用的教職員工。

第二章獎勵

第三條：教職員工因取得優(yōu)異成績，有突出貢獻，獲得榮譽稱號的予以表彰，并根據(jù)榮譽稱號的不同級別，分別發(fā)給獎金：

榮譽稱號級別獎勵金額（單位：元）

全國"五一'勞動獎?wù)禄騽趧幽７?00

教育部表彰先進工600

省教育廳表彰先進工400

市教育局或同級表彰先進工200

第四條：教職員工參加由各級教育行政部分或相應(yīng)級別的教育、教學研究部門舉辦的教育或教學競賽，獲得一、二、三等獎的，學校發(fā)給名次獎，予以表彰，并根據(jù)獲獎的不同級別和等次，分別發(fā)給獎金。

榮譽稱號級別一等獎二等獎三等獎

全國奧賽800600400

教育部、國家科委、科協(xié)主辦600400200

省教育廳、科委、科協(xié)主辦400200100

市教育局、科委、科協(xié)主辦20010080

區(qū)教育局或同級組織主辦1008060

第五條：教師在輔導(dǎo)學生參加各級各類競賽并獲得名次時，學校對輔導(dǎo)老師發(fā)給輔導(dǎo)獎，予以表彰并發(fā)給獎金：

（1）對輔導(dǎo)學生參加語、數(shù)、外、理、化、史、地等學科知識競賽并獲得獎勵，參照本條例第四條各款規(guī)定獎勵金額給予80％計發(fā)。

（2）參加中考、高考取得優(yōu)異成績的教師，根據(jù)學校每年的獎勵方案執(zhí)行。

（3）對輔導(dǎo)學生參加音、體、美、科技制作等學科競賽并獲得名次的教師，參照本條例第四條各款規(guī)定獎勵金額給予50％計發(fā)。

（4）一名學生在教師輔導(dǎo)下，同時獲得參加多個項目競賽獎勵時，以該生獲得最高等級對教師計發(fā)輔導(dǎo)獎；一名老師輔導(dǎo)多名同學在一項（次）比賽中獲獎時，以該項（次）獲得最高等級對教師計發(fā)輔導(dǎo)獎；其余等級（名次）由學校根據(jù)具體情況決定計發(fā)適當?shù)妮o導(dǎo)獎金。

（5）學生在參加由各級協(xié)會、學會等社會團體舉辦的競賽或參加需交參賽費性質(zhì)的競賽以及通訊競賽獲得名次時，學校對輔導(dǎo)教師適當給予獎勵。

第六條：教職員工撰寫理論文章參加由各級教育行政部門或相應(yīng)的教育教學研究部門舉辦的論文評選（年會），獲得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等獎的學校發(fā)給作品獎予以表彰，并根據(jù)獲得的不同級別和名次，分別按第四條發(fā)給獎金。

第七條：教職員工撰寫與本校教育教學有關(guān)的論文或有教學改革及教學科研成果在全國、省、市級刊物發(fā)表，學校按稿酬的三倍金額發(fā)給獎勵。

第八條：非學校專職宣傳報導(dǎo)人員，在全國或當?shù)馗鲌?、各電臺、電視臺發(fā)表文章介紹成報導(dǎo)我校各類活動和教學情況，學校按下列標準發(fā)給獎金：

文章字數(shù)獎勵金額（單位：元）

1000字以內(nèi)200

500字以內(nèi)100

第九條：教職員工在維護學校榮譽，保證學校正常秩序，保護學校財產(chǎn)免受重大損失或避免惡性事故發(fā)生的過程中有突出貢獻的，學校根據(jù)具體情況發(fā)給貢獻獎，獎勵方式由校長辦公會決定。

第十條：非學校發(fā)展部門的教職員工積極主動與學校擴大經(jīng)濟收入（如爭取貸款或贊助）做出貢獻的，學校發(fā)給貢獻獎，予以表彰并按貸款百萬元以上提成2%，爭取贊助（學生交建校費除外）累計萬元提成15%的比例給予現(xiàn)金獎勵。

第十一條：教職員工在完成本職工作的前提下，修舊利廢或革新制作發(fā)明，為學校節(jié)約開支達千元以上的，學校按節(jié)約開支的10％，發(fā)給現(xiàn)金獎勵。正常業(yè)務(wù)有業(yè)務(wù)費和回扣要如數(shù)上繳學校，為學校爭取到另外的業(yè)務(wù)費和回扣上交的，學校適當發(fā)給現(xiàn)金獎勵。

第十二條：學校鼓勵教職員工積極努力地為學校作貢獻，對于為學校做出了貢獻而又不要報酬的，學校給予記功并通報表彰。

第三章獎勵申報與批準

第十三條：教職員工凡符合第二章獎勵范圍的，由本人或本部門（組）負責人提出書面申請，并將有關(guān)材料（復(fù)印件和原件）附上，填寫HL205-J18《獎勵申報表》交直接上級，再由直接上級向主管部門領(lǐng)導(dǎo)、主管副校長、校長逐級報批。

第十四條：對教職員工的獎勵，每學期集中一次在期末由校長辦公會批準。特殊情況由校長辦公會決定。

第四章表揚

第十五條：學校教職員工中的好人好事應(yīng)得到弘揚。各部門各崗位管理者對下級在工作中革新創(chuàng)意、助人為樂、低耗高效、化險為夷，無私奉獻等突出貢獻，其直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并填寫HL205-J19《表揚單》，在交相關(guān)部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)核定后給予表揚或獎勵。

第十六條：學校各部門對教職員工的HL205-J19《表揚單》交學校行政辦公室人事部門收集存入教職員工個人檔案，作為考評、升級、升職的依據(jù)。

第五章罰則

第十七條：教職員工如果有違犯國家法規(guī)，破壞學校制度，對學校名譽或經(jīng)濟造成重大損失等過失，學校按過失情節(jié)輕重及后果性質(zhì)分別給予過失懲罰。其直接領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并填寫HL205-J20《處罰單》，在交相關(guān)部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)核定后給予處罰。各部門將教職員工的HL205-J20《處罰單》交行政辦公室文秘干事收集存入教職員工個人檔案，

第十八條：對教職員工的過失懲罰辦法分以下五類：

(1)甲類過失：教職員工違犯國家法規(guī)或嚴重破壞學校規(guī)章制度，對學?；驇熒斐奢^大名譽或經(jīng)濟損失的行為記甲類過失。過失人應(yīng)主動提出辭職或由學校解聘辭退。

(2)乙類過失：教職員工如有較嚴重違犯學校規(guī)章制度，對學校或師生造成名譽或經(jīng)濟損失的行為，記乙類過失。凡記乙類過失一次即罰款200元。第三次乙類過失為一次甲類過失。按甲類過失懲罰。

(3)丙類過失：教職員工如有違犯學校規(guī)章制度，對學?；驇熒斐擅u或經(jīng)濟損失的行為記丙類過失。凡記丙類過失一次即罰款100元。第三次丙類過失為一次乙類過失，按乙類過失懲罰。

(4)丁類過失：教職員工有違犯學校規(guī)章制度行為，對學校工作或師生造成不良影響，記丁類過失。凡記丁類過失一次即罰款50元。第三次丁類過失為一次丙類過失，按丙類過失懲罰。

(5)批評：教職員工如有丁類過失以下的錯誤行為，給予批評，第三次批評為一次丁類過失，按丁類過失懲罰。

第六章立功補過

第十九條：學校允許犯有過失的教職員工通過立功彌補因過失給學?；驇熒斐傻膿p失。并視立功情況，撤消過失懲罰。

第二十條：凡犯有過失錯誤的教職員工立功補過必須向直接上級申報并逐級報批，最后由校長辦公會做出決定并答復(fù)申報者個人。

第七章附則

第二十一條：本條例解釋權(quán)屬學校校長辦公會。

第二十二條：本條例自2013年3月1日起實行。

篇3:坎南小學班主任獎懲條例

南坎小學班主任獎懲條例

指導(dǎo)思想：以精神獎勵為主，同時對于干得比較好的班級班主任適當物質(zhì)獎勵。

獎勵依據(jù)：以班級的班風、學風、和常規(guī)管理積分為依據(jù)。

考核辦法：班風、學風、突擊性任務(wù)完成情況有學?？己?，常規(guī)管理積分以政教處考核。

學校把所有班級分為四組，一、二年級為一組，三、四年級為一組，五、六各年級分別為一組。每組每月考核積分分為AB二類，一類班主任津貼120元（每組一個班級，其中五六年級組A類設(shè)計二名）；二類班主任津貼93元。

考核時間：周周