晶華學(xué)?？倓?wù)處獎(jiǎng)懲條例及標(biāo)準(zhǔn)

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為規(guī)范總務(wù)處員工日常管理，增強(qiáng)員工員工勞動(dòng)紀(jì)律性和組織性，保障學(xué)校正常的工作秩序，根據(jù)學(xué)校相關(guān)管理制度，結(jié)合總務(wù)處管理狀況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、各崗位管理獎(jiǎng)懲條例及標(biāo)準(zhǔn)

1、員工遲到、早退、曠工、病、事、婚、產(chǎn)、喪、假按華晶學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作時(shí)間擅自離崗30分鐘內(nèi)，通報(bào)批評(píng)，30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。

3、工作不負(fù)責(zé)任，服務(wù)態(tài)度惡劣，有師生投訴三人（次）以上者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，內(nèi)部通報(bào)批評(píng)并罰款30元/次。

4、員工上班時(shí)間玩電腦游戲、打牌給予通報(bào)批評(píng)，三次以上罰款50元。

5、不能及時(shí)完成處工作任務(wù)，給予通報(bào)批評(píng)，三次以上，視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

6、發(fā)現(xiàn)問題不能及時(shí)處理和上報(bào)，造成嚴(yán)重后果者，給予紀(jì)律處分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

二、宿舍管理員崗位管理獎(jiǎng)懲條例及標(biāo)準(zhǔn)

1、上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)電話聊天等于工作無(wú)關(guān)的事情，一次罰款20元。

2、交接班無(wú)記錄，或出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，雙方責(zé)任人處罰10元。

3、做好宿管值班室及責(zé)任區(qū)的打掃和保潔工作，否則，一次處罰10元。

4、對(duì)宿舍內(nèi)公寓物品有保管和監(jiān)督的責(zé)任，若發(fā)生人為損壞、丟失，宿管人員找不到責(zé)任人的，由其按現(xiàn)行價(jià)值賠償。

5、未登記非正常時(shí)間或非正常人員出入登記的，一次處罰20元。

6、對(duì)突發(fā)事件（如學(xué)生打架、失火、生急病、偷盜等），未及時(shí)上報(bào)、未采取措施的，一次處罰50元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰

7、宿舍內(nèi)亂接電源插座的，未及時(shí)教育和采取措施的，一次處罰20元。

四、保潔員崗位管理獎(jiǎng)懲條例及標(biāo)準(zhǔn)

1、上班時(shí)間應(yīng)在自己的責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)，或總務(wù)處指定場(chǎng)所，否則按離崗、串崗處理。

2、上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，違者處罰10元--20元。

3、工作上出工不出力、出力不出活的，給予提出批評(píng)。

4、所管轄區(qū)域內(nèi)垃圾不能按時(shí)清理，違者處罰5元--10元。

五、水電工獎(jiǎng)懲條例

1、員工應(yīng)服從上級(jí)工作安排，不服從工安排一次通報(bào)批評(píng)，三次以上者掉離工作崗位。

2、員工因個(gè)人原因維修不及時(shí)，給予通報(bào)批評(píng)，不及時(shí)維修，導(dǎo)致學(xué)校學(xué)院財(cái)產(chǎn)受損失的，按價(jià)賠償。

3、員工擅自離開工作崗位，使自己處于無(wú)法聯(lián)系的狀態(tài)，第一次罰款50元第二次調(diào)離崗位。

4、違章操作，所管轄范圍有安全隱患，但未釀成事故，通報(bào)批評(píng)。

5、因?yàn)^職造成事故，視情節(jié)輕重給予行政處分，并賠償因事故造成的損失。

6、出現(xiàn)長(zhǎng)流水與長(zhǎng)明燈現(xiàn)象，屬維修問題（如有材料而沒按時(shí)維修）對(duì)相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

7、不及時(shí)申報(bào)維修材料，影響維修工作的當(dāng)事人每次罰款20元。

六、鍋爐工獎(jiǎng)懲條例及標(biāo)準(zhǔn)

1、不按規(guī)定定時(shí)對(duì)鍋爐進(jìn)行維護(hù)，造成鍋爐不能正常工作的，通報(bào)批評(píng)，三次以上每次罰款50元。

2、不能按時(shí)供暖，通報(bào)批評(píng)。

3、供應(yīng)的開水達(dá)不到規(guī)定的溫度，通報(bào)批評(píng)，每次罰款10元。

4、不按時(shí)巡查管道，管道泄漏造成損失的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

5、因?yàn)^職造成事故，視情節(jié)輕重給予行政處分，并賠償因事故造成的損失。

七、倉(cāng)庫(kù)保管員崗位管理獎(jiǎng)懲條例及標(biāo)準(zhǔn)

1.應(yīng)做到帳帳相符、帳物相符，若不相符，一次處罰10元。

2.若保管不善造成物資失竊、損壞的，按價(jià)賠償。

3.每月底未清查盤存的，未上報(bào)《物資盤存表》的，一次處罰10元。

4.倉(cāng)庫(kù)物品不得私自外借，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

5.對(duì)盤盈、盤虧、積壓物品，接近過(guò)期的物品、報(bào)廢的物資材料沒有及時(shí)反饋，又無(wú)情況說(shuō)明的，造成損失一次處罰20元，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。

6.若玩忽職守，對(duì)進(jìn)出庫(kù)物資驗(yàn)收有弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查出，除追回?fù)p失外，另處罰50元，并視情節(jié)處理直至辭退。

篇2:邵陽(yáng)二中教職工獎(jiǎng)懲條例

陽(yáng)邵二中教職工獎(jiǎng)懲條例

第一章總則

第一條：為了加強(qiáng)對(duì)全校教職員工的管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作能高效、低耗運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本條例。

第二條：本條例適用于學(xué)校正式聘用的教職員工和臨時(shí)聘用的教職員工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第三條：教職員工因取得優(yōu)異成績(jī)，有突出貢獻(xiàn)，獲得榮譽(yù)稱號(hào)的予以表彰，并根據(jù)榮譽(yù)稱號(hào)的不同級(jí)別，分別發(fā)給獎(jiǎng)金：

榮譽(yù)稱號(hào)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)金額（單位：元）

全國(guó)"五一'勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)禄騽趧?dòng)模范800

教育部表彰先進(jìn)工600

省教育廳表彰先進(jìn)工400

市教育局或同級(jí)表彰先進(jìn)工200

第四條：教職員工參加由各級(jí)教育行政部分或相應(yīng)級(jí)別的教育、教學(xué)研究部門舉辦的教育或教學(xué)競(jìng)賽，獲得一、二、三等獎(jiǎng)的，學(xué)校發(fā)給名次獎(jiǎng)，予以表彰，并根據(jù)獲獎(jiǎng)的不同級(jí)別和等次，分別發(fā)給獎(jiǎng)金。

榮譽(yù)稱號(hào)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)

全國(guó)奧賽800600400

教育部、國(guó)家科委、科協(xié)主辦600400200

省教育廳、科委、科協(xié)主辦400200100

市教育局、科委、科協(xié)主辦20010080

區(qū)教育局或同級(jí)組織主辦1008060

第五條：教師在輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽并獲得名次時(shí)，學(xué)校對(duì)輔導(dǎo)老師發(fā)給輔導(dǎo)獎(jiǎng)，予以表彰并發(fā)給獎(jiǎng)金：

（1）對(duì)輔導(dǎo)學(xué)生參加語(yǔ)、數(shù)、外、理、化、史、地等學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽并獲得獎(jiǎng)勵(lì)，參照本條例第四條各款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)金額給予80％計(jì)發(fā)。

（2）參加中考、高考取得優(yōu)異成績(jī)的教師，根據(jù)學(xué)校每年的獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。

（3）對(duì)輔導(dǎo)學(xué)生參加音、體、美、科技制作等學(xué)科競(jìng)賽并獲得名次的教師，參照本條例第四條各款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)金額給予50％計(jì)發(fā)。

（4）一名學(xué)生在教師輔導(dǎo)下，同時(shí)獲得參加多個(gè)項(xiàng)目競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，以該生獲得最高等級(jí)對(duì)教師計(jì)發(fā)輔導(dǎo)獎(jiǎng)；一名老師輔導(dǎo)多名同學(xué)在一項(xiàng)（次）比賽中獲獎(jiǎng)時(shí)，以該項(xiàng)（次）獲得最高等級(jí)對(duì)教師計(jì)發(fā)輔導(dǎo)獎(jiǎng)；其余等級(jí)（名次）由學(xué)校根據(jù)具體情況決定計(jì)發(fā)適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)獎(jiǎng)金。

（5）學(xué)生在參加由各級(jí)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體舉辦的競(jìng)賽或參加需交參賽費(fèi)性質(zhì)的競(jìng)賽以及通訊競(jìng)賽獲得名次時(shí)，學(xué)校對(duì)輔導(dǎo)教師適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：教職員工撰寫理論文章參加由各級(jí)教育行政部門或相應(yīng)的教育教學(xué)研究部門舉辦的論文評(píng)選（年會(huì)），獲得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等獎(jiǎng)的學(xué)校發(fā)給作品獎(jiǎng)予以表彰，并根據(jù)獲得的不同級(jí)別和名次，分別按第四條發(fā)給獎(jiǎng)金。

第七條：教職員工撰寫與本校教育教學(xué)有關(guān)的論文或有教學(xué)改革及教學(xué)科研成果在全國(guó)、省、市級(jí)刊物發(fā)表，學(xué)校按稿酬的三倍金額發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條：非學(xué)校專職宣傳報(bào)導(dǎo)人員，在全國(guó)或當(dāng)?shù)馗鲌?bào)、各電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表文章介紹成報(bào)導(dǎo)我校各類活動(dòng)和教學(xué)情況，學(xué)校按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎(jiǎng)金：

文章字?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)金額（單位：元）

1000字以內(nèi)200

500字以內(nèi)100

第九條：教職員工在維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，保證學(xué)校正常秩序，保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)免受重大損失或避免惡性事故發(fā)生的過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)的，學(xué)校根據(jù)具體情況發(fā)給貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式由校長(zhǎng)辦公會(huì)決定。

第十條：非學(xué)校發(fā)展部門的教職員工積極主動(dòng)與學(xué)校擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)收入（如爭(zhēng)取貸款或贊助）做出貢獻(xiàn)的，學(xué)校發(fā)給貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，予以表彰并按貸款百萬(wàn)元以上提成2%，爭(zhēng)取贊助（學(xué)生交建校費(fèi)除外）累計(jì)萬(wàn)元提成15%的比例給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條：教職員工在完成本職工作的前提下，修舊利廢或革新制作發(fā)明，為學(xué)校節(jié)約開支達(dá)千元以上的，學(xué)校按節(jié)約開支的10％，發(fā)給現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。正常業(yè)務(wù)有業(yè)務(wù)費(fèi)和回扣要如數(shù)上繳學(xué)校，為學(xué)校爭(zhēng)取到另外的業(yè)務(wù)費(fèi)和回扣上交的，學(xué)校適當(dāng)發(fā)給現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條：學(xué)校鼓勵(lì)教職員工積極努力地為學(xué)校作貢獻(xiàn)，對(duì)于為學(xué)校做出了貢獻(xiàn)而又不要報(bào)酬的，學(xué)校給予記功并通報(bào)表彰。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與批準(zhǔn)

第十三條：教職員工凡符合第二章獎(jiǎng)勵(lì)范圍的，由本人或本部門（組）負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并將有關(guān)材料（復(fù)印件和原件）附上，填寫HL205-J18《獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》交直接上級(jí)，再由直接上級(jí)向主管部門領(lǐng)導(dǎo)、主管副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)逐級(jí)報(bào)批。

第十四條：對(duì)教職員工的獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期集中一次在期末由校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)決定。

第四章表?yè)P(yáng)

第十五條：學(xué)校教職員工中的好人好事應(yīng)得到弘揚(yáng)。各部門各崗位管理者對(duì)下級(jí)在工作中革新創(chuàng)意、助人為樂、低耗高效、化險(xiǎn)為夷，無(wú)私奉獻(xiàn)等突出貢獻(xiàn)，其直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并填寫HL205-J19《表?yè)P(yáng)單》，在交相關(guān)部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)核定后給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條：學(xué)校各部門對(duì)教職員工的HL205-J19《表?yè)P(yáng)單》交學(xué)校行政辦公室人事部門收集存入教職員工個(gè)人檔案，作為考評(píng)、升級(jí)、升職的依據(jù)。

第五章罰則

第十七條：教職員工如果有違犯國(guó)家法規(guī)，破壞學(xué)校制度，對(duì)學(xué)校名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成重大損失等過(guò)失，學(xué)校按過(guò)失情節(jié)輕重及后果性質(zhì)分別給予過(guò)失懲罰。其直接領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并填寫HL205-J20《處罰單》，在交相關(guān)部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)核定后給予處罰。各部門將教職員工的HL205-J20《處罰單》交行政辦公室文秘干事收集存入教職員工個(gè)人檔案，

第十八條：對(duì)教職員工的過(guò)失懲罰辦法分以下五類：

(1)甲類過(guò)失：教職員工違犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重破壞學(xué)校規(guī)章制度，對(duì)學(xué)?；驇熒斐奢^大名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的行為記甲類過(guò)失。過(guò)失人應(yīng)主動(dòng)提出辭職或由學(xué)校解聘辭退。

(2)乙類過(guò)失：教職員工如有較嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度，對(duì)學(xué)?；驇熒斐擅u(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的行為，記乙類過(guò)失。凡記乙類過(guò)失一次即罰款200元。第三次乙類過(guò)失為一次甲類過(guò)失。按甲類過(guò)失懲罰。

(3)丙類過(guò)失：教職員工如有違犯學(xué)校規(guī)章制度，對(duì)學(xué)?；驇熒斐擅u(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的行為記丙類過(guò)失。凡記丙類過(guò)失一次即罰款100元。第三次丙類過(guò)失為一次乙類過(guò)失，按乙類過(guò)失懲罰。

(4)丁類過(guò)失：教職員工有違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，對(duì)學(xué)校工作或師生造成不良影響，記丁類過(guò)失。凡記丁類過(guò)失一次即罰款50元。第三次丁類過(guò)失為一次丙類過(guò)失，按丙類過(guò)失懲罰。

(5)批評(píng)：教職員工如有丁類過(guò)失以下的錯(cuò)誤行為，給予批評(píng)，第三次批評(píng)為一次丁類過(guò)失，按丁類過(guò)失懲罰。

第六章立功補(bǔ)過(guò)

第十九條：學(xué)校允許犯有過(guò)失的教職員工通過(guò)立功彌補(bǔ)因過(guò)失給學(xué)?；驇熒斐傻膿p失。并視立功情況，撤消過(guò)失懲罰。

第二十條：凡犯有過(guò)失錯(cuò)誤的教職員工立功補(bǔ)過(guò)必須向直接上級(jí)申報(bào)并逐級(jí)報(bào)批，最后由校長(zhǎng)辦公會(huì)做出決定并答復(fù)申報(bào)者個(gè)人。

第七章附則

第二十一條：本條例解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)。

第二十二條：本條例自2013年3月1日起實(shí)行。

篇3:坎南小學(xué)班主任獎(jiǎng)懲條例

南坎小學(xué)班主任獎(jiǎng)懲條例

指導(dǎo)思想：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，同時(shí)對(duì)于干得比較好的班級(jí)班主任適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)：以班級(jí)的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、和常規(guī)管理積分為依據(jù)。

考核辦法：班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、突擊性任務(wù)完成情況有學(xué)?？己?，常規(guī)管理積分以政教處考核。

學(xué)校把所有班級(jí)分為四組，一、二年級(jí)為一組，三、四年級(jí)為一組，五、六各年級(jí)分別為一組。每組每月考核積分分為AB二類，一類班主任津貼120元（每組一個(gè)班級(jí)，其中五六年級(jí)組A類設(shè)計(jì)二名）；二類班主任津貼93元。

考核時(shí)間：周周