中學(xué)教職工年度考核細(xì)則

中學(xué)教職工年度考核細(xì)則興宇中學(xué)教職工年度考核細(xì)則

為配合學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案的全面實(shí)施，激勵(lì)教職工認(rèn)真履行使命，不斷提升政治素養(yǎng)和工作效果，依據(jù)市教育局《關(guān)于市屬義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的指導(dǎo)看法》，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂本細(xì)則。

一、年度〔學(xué)期〕考核從德、勤、能、績(jī)四方面綜合考核，分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀比例不超過(guò)15%。見(jiàn)習(xí)期教師不參加考核。確實(shí)出現(xiàn)教職工的工作表現(xiàn)介于稱職和不稱職之間的，通過(guò)?？己诵〗M審定，亦可評(píng)為基本稱職。

二、優(yōu)秀的基本條件

德、勤、能、績(jī)四方面表現(xiàn)特別，成績(jī)顯著。凡有以下?tīng)顩r之一者，學(xué)期、年度考核不能評(píng)"優(yōu)秀'：

1．工作量不夠者。

2．服從學(xué)校工作安排態(tài)度不好者。

3．搞第二職業(yè)〔包括炒股、搞傳銷、搞有償家教〕。

4．一年中事假累計(jì)超過(guò)10天及以上或病假累計(jì)超過(guò)30天及以上者〔學(xué)期減半〕。

5．教師或同學(xué)滿意率不到90%的。

6．值日、值周工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的。

7．所任班級(jí)的期未成績(jī)均達(dá)不到年段標(biāo)準(zhǔn)分的。

8．班主任、任課教師一學(xué)期家訪次數(shù)沒(méi)有達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求的。

9．教學(xué)常規(guī)檢查中有一項(xiàng)及以上為及格及以下等級(jí)的。

10．有缺課現(xiàn)象的。

三、稱職的基本條件

能勝任本職工作，德、勤、能、績(jī)方面取得一定成績(jī)。凡有以下?tīng)顩r之一者，學(xué)期、年度考核不能評(píng)為"稱職'：

1．嚴(yán)重違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》造成嚴(yán)重影響者。

2．由于本人失職出現(xiàn)較大安全事故，造成嚴(yán)重后果的。

3．經(jīng)查實(shí)，搞有償家教，影響學(xué)校工作，在社會(huì)上造成不良影響的。

4．因個(gè)人原因工作量只達(dá)二分之一者。

5．師生滿意率不到60%的。

6．有曠工現(xiàn)象的。

7．有體罰或變相體罰同學(xué)行為，頑固不化，造成嚴(yán)重后果的。

8．一學(xué)期教學(xué)常規(guī)檢查中有一半以上為不合格的。

9．不能很好勝任本職工作〔如教學(xué)工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等〕，師生或家長(zhǎng)看法很大者。

四、年度考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

按考核等級(jí)發(fā)放，原則上優(yōu)秀為6000元/年，稱職為5500元/年，不稱職者不發(fā)考核獎(jiǎng)。依據(jù)實(shí)際狀況，學(xué)?？梢曍?cái)力作適當(dāng)調(diào)整。

五、其它規(guī)定

1.病假、產(chǎn)假、婚假、喪假按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)年終考核獎(jiǎng)，〔一年實(shí)際工作天數(shù)以教務(wù)處核準(zhǔn)的教師工作時(shí)間定〕

2.事假按病假比例加倍扣除

3.缺課

缺課一節(jié)扣發(fā)半個(gè)月年度考核獎(jiǎng)。

缺課二節(jié)扣發(fā)一個(gè)月年度考核獎(jiǎng)。依次類推。

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篇2:實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師年度考核和校級(jí)先進(jìn)教育工評(píng)選暫行辦法

實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師年度考核和校級(jí)先進(jìn)教育工評(píng)選暫行辦法

依據(jù)《z市市直學(xué)校教師年度考核工作的看法》有關(guān)精神制訂此考評(píng)辦法。

一、指導(dǎo)思想

切實(shí)強(qiáng)化我校教師隊(duì)伍管理，正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)廣大教師提升政治素養(yǎng)，認(rèn)真履行工作使命，并為教師晉升、崗位設(shè)置、聘任、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，認(rèn)真建立健全我校教師考核制度，不斷提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。

二、考評(píng)時(shí)限

每學(xué)年度考評(píng)一次，時(shí)限為上年9月1日至當(dāng)年7月31日?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格；

每學(xué)期評(píng)選一次校級(jí)先進(jìn)教育工。

三、考評(píng)內(nèi)容與方法

考評(píng)內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)，具體包括思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德、工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)、工作量以及持續(xù)教育等狀況。

1.教師思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核，以定性考核為主，等次分為優(yōu)秀、合格、不合格。教師有以下情形之一，思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德定為不合格：

〔1〕反對(duì)或抵制黨的基本路線的；

〔2〕嚴(yán)重體罰、變相體罰同學(xué)或有其他不良行為的；

〔3〕搞營(yíng)業(yè)性家教、向同學(xué)家長(zhǎng)索要錢(qián)物的；

〔4〕上班時(shí)間炒股、做生意等，造成不良影響的；

〔5〕參加賭博等，情節(jié)嚴(yán)重的；

〔6〕教育教學(xué)工作嚴(yán)重失職，造成重大事故的；

〔7〕其它有損學(xué)校和教師形象的行為。

2.教師工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)考核，以定量考核為主，以第一學(xué)期和第二學(xué)期的期末教學(xué)工作檢查分值的平均值為年度考核分值，作為考核和評(píng)先的主要依據(jù)。

3.教學(xué)工作量考核，以定量與定性相結(jié)合，分為符合工作量要求、基本符合工作量要求和不符合工作量要求〔教師工作量標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表〕。實(shí)際承當(dāng)工作量達(dá)不到應(yīng)承當(dāng)工作量的60%〔經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的照顧對(duì)象除外〕，考核結(jié)果應(yīng)確定為不合格。

4.教師持續(xù)教育考核：分為合格和不合格。中、高級(jí)教師每學(xué)期72學(xué)分以上，初級(jí)教師每學(xué)年48學(xué)分以上。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

㈠優(yōu)秀：思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核優(yōu)秀，工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)考核總分85分以上，持續(xù)教育考核合格，工作量為符合工作量要求的，有資格參加優(yōu)秀等次的評(píng)選。

㈡合格：思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核合格以上，工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)考核總分70分以上，工作量基本符合要求，持續(xù)教育考核合格。

㈢基本合格：思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核合格以上，工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)考核總分60分以上，實(shí)際承當(dāng)工作量達(dá)到應(yīng)承當(dāng)工作量的60%以上。

㈣教師有以下情形之一，考核結(jié)果確定為不合格：

1.思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德考核差的；

2.不服從組織分工；

3.工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)考核總分59分以下的；

4.實(shí)際承當(dāng)工作量達(dá)不到應(yīng)承當(dāng)工作量的60%〔經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的照顧對(duì)象除外〕；

5.依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，其他應(yīng)評(píng)定為不合格等次的。

五、考評(píng)程序

1.年度考核優(yōu)秀等次和校級(jí)先進(jìn)教育工推舉名額為本組人數(shù)的20%〔四舍五入〕

2.個(gè)人年度總結(jié)〔在教研組集中討論時(shí)宣讀〕：具體時(shí)間為學(xué)期教工大會(huì)結(jié)束后在教研組集中討論時(shí)宣讀。

3.按照各組優(yōu)秀和先進(jìn)推舉名額，依據(jù)條件〔個(gè)人小結(jié)和年度考核分值〕民主評(píng)議，產(chǎn)生候選人員名單〔中層干部按任教學(xué)科分配到相應(yīng)組參加考評(píng)〕。在廣泛民主的基礎(chǔ)上依據(jù)德、能、勤、績(jī)四方面成績(jī)，特別是注意要把年度考核分值作為參評(píng)的主要依據(jù)給出所有參評(píng)人員的年度考核等次。最后推舉本組年度考核優(yōu)秀等次人員和校級(jí)先進(jìn)教育工人員。

4.教研組長(zhǎng)向教務(wù)處報(bào)送推舉的年度考核優(yōu)秀等次人員和校級(jí)先進(jìn)教育工名單，送交本組教師的《市直學(xué)校教師教學(xué)業(yè)務(wù)檔案》、《年度考核登記表》、《z實(shí)驗(yàn)中學(xué)校級(jí)先進(jìn)教育工推舉表》。以便教務(wù)處及時(shí)存入人事檔案。

5.校長(zhǎng)室最終研究確定教師年度考核優(yōu)秀的教師及教師年度考核等次和校級(jí)評(píng)先結(jié)果。

六、考核結(jié)果的使用

㈠教師年度考核結(jié)果是教師職務(wù)晉升、職稱評(píng)審、聘任獎(jiǎng)懲、辭退以及崗位設(shè)置和調(diào)整工資待遇的主要依據(jù)。

㈡年度考核結(jié)果被確定為優(yōu)秀等次的人員一般控制在本單位在職人數(shù)的14%〔小數(shù)點(diǎn)后去除〕以內(nèi)；年度給予嘉獎(jiǎng)的人數(shù)一般控制在本單位在職人數(shù)的8%〔小數(shù)點(diǎn)后去除〕以內(nèi)；記三等功的人數(shù)一般不超過(guò)本單位在職人數(shù)的2%。

說(shuō)明：有以下情形之一者，年度考核不能定為優(yōu)秀

1.期末聯(lián)考有倒數(shù)第一的；

2.工作量顯然不夠的；

3.勞作紀(jì)律較差的；

4.問(wèn)卷調(diào)查滿意度低于80%的。

㈢年度考核被確定為基本合格等次的人員，可視為合格等次晉升工資，但本年度考核不得計(jì)算考核年限，下一年度不得晉升行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資〔由校長(zhǎng)室確定發(fā)放數(shù)額〕暫緩發(fā)放。

㈣年度考核被確定為不合格等次的，按照以下規(guī)定處理：

1.當(dāng)年考核被確定為不合格的，本年度考核不計(jì)算為考核年限，當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為零，并予以批評(píng)教育。下一年度不得晉升行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2.連續(xù)2年考核被確定為不合格的，依據(jù)不同狀況，可予以調(diào)整工作崗位、低聘或解聘。連續(xù)2年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

教務(wù)處

z實(shí)驗(yàn)中學(xué)

校長(zhǎng)室

二0一二年九月

附表二

z市市直學(xué)校教師工作量標(biāo)準(zhǔn)參照表

附表一

z市市直學(xué)校教師考核指標(biāo)

附表三

z實(shí)驗(yàn)中學(xué)校級(jí)先進(jìn)教育工推舉表

篇3:小學(xué)教師年度考核量化評(píng)價(jià)細(xì)則

小學(xué)教師年度考核量化評(píng)價(jià)細(xì)則

為了切實(shí)做好教師年度考核工作，強(qiáng)化學(xué)?？茖W(xué)管理，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制訂《教師年度考核量化評(píng)價(jià)細(xì)則》試用稿。

一、教職工年度考核五個(gè)要素量化評(píng)價(jià)的內(nèi)容和量分標(biāo)準(zhǔn)

1、政治思想品德考核〔總分25分〕

依據(jù)《z市中小學(xué)教師師德師風(fēng)考核辦法》文件精神，教師師德師風(fēng)考核結(jié)果按25%權(quán)重計(jì)入教師年度考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中"政治思想品德'部分的評(píng)價(jià)結(jié)果。

2、文化專業(yè)知識(shí)水平考核〔總分10分〕

基本要求：具有規(guī)定學(xué)歷或合格學(xué)歷，同時(shí)參加學(xué)校規(guī)定的教研活動(dòng)或?qū)W術(shù)活動(dòng)，參加規(guī)定的持續(xù)教育。

3、教育教學(xué)能力考核〔總分10分〕

基本要求：能勝任所承當(dāng)?shù)慕逃虒W(xué)〔包括行政后勤〕工作，完成備課、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核同學(xué)成績(jī)的任務(wù)。本學(xué)年內(nèi)至少開(kāi)過(guò)一次公開(kāi)課或講座。

達(dá)到基本要求的給基本分8分，未完成"公開(kāi)課或講座'的得7分。

另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)：

①公開(kāi)課或講座二次及以上者，從第二次開(kāi)始加分，校級(jí)每次加0.5分，鎮(zhèn)級(jí)每次加0.8分，市級(jí)每次加1分，地級(jí)每次加1.5分，省級(jí)以上每次加2分。

②z市級(jí)教壇新秀、教學(xué)大比武獲z市級(jí)一等獎(jiǎng)以上加2分，z市級(jí)二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分，鎮(zhèn)級(jí)獲一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.5，三等獎(jiǎng)0.2；單項(xiàng)比武獲獎(jiǎng)按1/2標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。校教師基本功五項(xiàng)全能比武獲全能獎(jiǎng)加1分，獲全能優(yōu)勝獎(jiǎng)加0.2分，單項(xiàng)一等獎(jiǎng)加0.2分，〔說(shuō)明：五項(xiàng)全能此項(xiàng)最多加1分，綜合和單項(xiàng)只能選其中一項(xiàng)計(jì)分，單項(xiàng)可累加〕。

以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為10分。

4、履行使命考核〔總分25分〕

基本要求：承當(dāng)學(xué)校教務(wù)處分配的學(xué)科教學(xué)任務(wù)，擔(dān)任班主任或兼任行政、團(tuán)隊(duì)工作等從事同學(xué)思想政治工作。《條例》規(guī)定負(fù)有培養(yǎng)指導(dǎo)教師使命的教師，一級(jí)及以上教師至少有培養(yǎng)指導(dǎo)一名教師〔含實(shí)習(xí)生〕。

達(dá)到基本要求的得22分。

另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)

①校文明班級(jí)的班主任另加2分。

②班級(jí)集體獲獎(jiǎng)，校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.5分、0.3分、0.2分。

③年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)完成崗位使命的加0.5分。

以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為25分。

5、工作成績(jī)考核〔總分30分〕

基本要求：能夠完成教育教學(xué)計(jì)劃，所教學(xué)科同學(xué)成績(jī)合格率、優(yōu)秀率達(dá)到要求；指導(dǎo)同學(xué)課外活動(dòng)，參加及組織教改實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，或因工作必須要組織安排其擔(dān)任行政、后勤等管理工作，達(dá)到學(xué)校要求的；至少有一篇教育教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在校級(jí)以上交流或發(fā)表。

達(dá)到基本要求的，給基本分20分。

另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)

①課題立項(xiàng)，市級(jí)加1分，地級(jí)加1.5分，省級(jí)加2分，全國(guó)級(jí)加4分；課題結(jié)題，市級(jí)加1.5分，地級(jí)加2分，省級(jí)加2.5分，全國(guó)級(jí)加4.5分，優(yōu)秀結(jié)題再加一分。參加者四分之一計(jì)分，參加多項(xiàng)的只計(jì)其中兩項(xiàng)。〔最高加5分〕

②自制課件獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.5、0.3、0.1，地級(jí)以上加倍記分。以證書(shū)等為據(jù)，多人合作的按平均分計(jì)分?！沧罡呒?分〕

③輔導(dǎo)同學(xué)課外活動(dòng)，依據(jù)取得成績(jī)多少加分。憑評(píng)獎(jiǎng)機(jī)關(guān)或單位〔指教育行政部門(mén)參加的〕公布的輔導(dǎo)師文件依據(jù)或證書(shū)分別記分〔非教育部門(mén)評(píng)獎(jiǎng)的按1/3記分〕。輔導(dǎo)同學(xué)在國(guó)家、省、地、縣級(jí)獲一等獎(jiǎng)分別記5分、3分、2分、1分；獲二等獎(jiǎng)的分別記3分、2分、1分、0.5分；獲三等獎(jiǎng)的分別記2分、1分、0.5分、0.3分。校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記0.3、0.2、0.1分。獲獎(jiǎng)團(tuán)體獎(jiǎng)的加倍計(jì)分〔計(jì)團(tuán)體獎(jiǎng)后，團(tuán)體獎(jiǎng)中的個(gè)人獎(jiǎng)不再重復(fù)計(jì)分〕，班主任等支持有關(guān)教師輔導(dǎo)本班同學(xué)出成績(jī)的，可按1/4計(jì)分。〔最高加5分〕

④論文，有獲獎(jiǎng)、發(fā)表〔交流〕者〔由教育行政主管部門(mén)評(píng)獎(jiǎng)的〕，校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.3、0.2、0.1分，鎮(zhèn)級(jí)分別加0.5、0.4、0.3分，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加1.5、1、0.5分，地級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加3、2、1分，省級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加4、3、2分；國(guó)家級(jí)獲獎(jiǎng)加6分；省級(jí)及以上正式刊物發(fā)表的加3分，地級(jí)發(fā)表加2分，縣級(jí)發(fā)表加1分；，同級(jí)報(bào)紙減半計(jì)算。同一篇論文按最高一項(xiàng)計(jì)分，多人合作的論文第一得該獎(jiǎng)項(xiàng)的80%，第二得該獎(jiǎng)項(xiàng)的60%，第三得該獎(jiǎng)項(xiàng)的30%。省級(jí)交流記2分，地市級(jí)交流1.5分，縣市級(jí)交流1分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)交流0.5分。科研成果獲獎(jiǎng)，按論文獲獎(jiǎng)的1.5倍計(jì)分?！沧罡呒?分〕

以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為30分。

二、計(jì)分辦法

1、以上量化考核五個(gè)要素得分按70%計(jì)入總分。

2、參加評(píng)優(yōu)教師向全體教師述職，全體教師對(duì)參加評(píng)優(yōu)教師進(jìn)行推舉打分，群眾推舉打分占總分15%，按推舉人數(shù)從多到小排序，分五檔，每檔差距0.5分。

3、考核小組對(duì)評(píng)優(yōu)教師推舉打分，考核小組推舉打分占總分15%，按推舉人數(shù)從多到小排序，分五檔，每檔差距0.5分。

三、考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各等次的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，正確落實(shí)執(zhí)行和帶頭擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有合格的職業(yè)道德，清廉奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，敬業(yè)愛(ài)崗，工作責(zé)任心強(qiáng)，有改革革新精神，教育教學(xué)業(yè)績(jī)特別?？己肆炕梅?0分及以上。

當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

2、合格：政治思想表現(xiàn)較好，正確落實(shí)執(zhí)行和擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，清廉自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真，履行崗位使命，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，無(wú)差錯(cuò)?？己肆炕梅?0分至89分〔含70分〕。

①當(dāng)年受行政記過(guò)處分的，年度考核不得確定為合格及以上等次；

②當(dāng)年應(yīng)交流拒不參加交流的教師，年度考核不得確定為合格及以上等次。

3、基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，工作積極性不高，工作效率低，教育教學(xué)工作中有差錯(cuò)。考核量化得分60分至69分〔含60分〕。有以下?tīng)顩r之一的，可確定基本合格等次。

①無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)3天或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；

②無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10次，或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)遲到早退在30次及以上的；

③無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加持續(xù)教育的；

④工作中有違犯教師職業(yè)道德現(xiàn)象并造成不良后果或師德師風(fēng)考核等第為基本合格的；

⑤工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次及以上，并造成不良后果的。

4、不合格：政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)教學(xué)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位使命差，不能完成工作任務(wù)；或比較嚴(yán)重違犯教師職業(yè)道德，造成比較嚴(yán)重的不良后果的?？己肆炕梅衷?9分及以下。有以下?tīng)顩r之一的，可確定為不合格等次：

①師德師風(fēng)考核等第為不合格的；

②曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天，或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的；

③無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核的；

④上學(xué)年被確定為基本合格等次，本學(xué)年仍無(wú)顯然改善的；

⑤當(dāng)年受降低崗位等級(jí)處分的；

⑥當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，錯(cuò)誤性質(zhì)較嚴(yán)重的；

⑦當(dāng)年受撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上處分的。