中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題探索VIP

第頁(yè)中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題探索隨著稅收法律法規(guī)的不斷完善，很多企業(yè)對(duì)涉稅活動(dòng)都有了必須的相識(shí)和理解，但是這種意識(shí)并沒(méi)有深化到中小企業(yè)中去。中小企業(yè)這方面的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)照舊非常薄弱，對(duì)這些問(wèn)題沒(méi)有有效的解決策略和管理方法。本文依據(jù)現(xiàn)階段稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理所存在的問(wèn)題提出了一些解決方法，以期變更稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的狀況，促進(jìn)中小企業(yè)的可持續(xù)開(kāi)展。隨著經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展以及國(guó)家政策的支持，中小企業(yè)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了別致的活力，也促進(jìn)了技術(shù)方面的創(chuàng)新為社會(huì)和失業(yè)人員，待就業(yè)人員帶來(lái)了大量的就業(yè)崗位，對(duì)維護(hù)社會(huì)的平穩(wěn)也發(fā)揮著重要的作用。在經(jīng)濟(jì)快速開(kāi)展的狀況下，中小企業(yè)交易日益頻繁，涉稅事項(xiàng)更多，很多中小企業(yè)尚未意識(shí)到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)差，對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理沒(méi)有引起足夠重視，存在著較大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)中小企業(yè)的開(kāi)展極為不利。合理做好稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，不僅有利于中小企業(yè)整體效益的提升，同時(shí)可以借助稅收政策優(yōu)化中小企業(yè)內(nèi)部管理，增加稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)力，對(duì)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有重要意義。

中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題

意識(shí)薄弱，管理欠缺

中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)由多方面的意識(shí)而產(chǎn)生，第一局部就是管理人員和稅務(wù)人員自身的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知，特殊是稅款繳納以及法律規(guī)那么方面的意識(shí)。但是由于局部企業(yè)自身的限制，只注意短期的開(kāi)展，不情愿付出相應(yīng)的本錢(qián)提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)力。同時(shí)管理者也沒(méi)有清晰地相識(shí)到，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，沒(méi)有制定一套有效的識(shí)別評(píng)估應(yīng)對(duì)的系統(tǒng)，使得企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)薄弱。同時(shí)在企業(yè)賬目方面，會(huì)計(jì)根底工作不扎實(shí)，賬務(wù)處理不標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于一些費(fèi)用的賬務(wù)處理缺乏有效證據(jù)支撐。

人員構(gòu)造和支配不合理

很多中小企業(yè)中因自身構(gòu)造的限制很少具有特地的工作人員或者特地的部門(mén)來(lái)實(shí)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的工作。關(guān)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面的工作，大多都由企業(yè)的會(huì)計(jì)來(lái)負(fù)責(zé)完成。而很多企業(yè)對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容的差異性并沒(méi)有很好的了解。兩個(gè)會(huì)計(jì)之間存在著許多不同之處，不能夠混用。這些中小企業(yè)的財(cái)務(wù)稅務(wù)的會(huì)計(jì)工作人員，本身實(shí)力就非常有限，在應(yīng)對(duì)國(guó)家稅務(wù)政策變動(dòng)較為常見(jiàn)的狀況下，由于專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不夠強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)不夠多。就很簡(jiǎn)單給企業(yè)帶來(lái)潛在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)財(cái)務(wù)人員水平參差不齊，缺乏專(zhuān)業(yè)統(tǒng)一的培訓(xùn)。在現(xiàn)階段，企業(yè)的會(huì)計(jì)兼職現(xiàn)象普遍存在。有些企業(yè)還將稅務(wù)工作外包，自身不具備稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)力。這些都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

信息溝通不暢，對(duì)國(guó)家法律政策改變反響滯后

企業(yè)內(nèi)部在構(gòu)建信息溝通機(jī)制和創(chuàng)設(shè)相關(guān)環(huán)境時(shí)，沒(méi)有充分關(guān)注稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，所以稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息不能很好的傳遞，限制了平級(jí)部門(mén)或是上下級(jí)部門(mén)溝通的效率，稅務(wù)信息管理傳遞機(jī)制未能剛好建立。當(dāng)然，一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)于稅務(wù)管理工作方面的投入較少，上下級(jí)之間溝通不順暢，日常溝通的信息傳遞頻率較低；而企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)專(zhuān)管與前端業(yè)務(wù)部門(mén)也沒(méi)有開(kāi)展日常溝通活動(dòng)，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有剛好上報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層，同級(jí)部門(mén)間互動(dòng)較少。此時(shí)此刻基層稅管員與辦稅人員建群溝通，釘釘群、釘釘直播培訓(xùn)、稅務(wù)分眾號(hào)等越來(lái)越頻繁，溝通越來(lái)越順暢，企業(yè)目前問(wèn)題在于稅收政策變動(dòng)頻繁，缺少系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),此問(wèn)題催出了越來(lái)越多的收費(fèi)型財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，企業(yè)須要另外付費(fèi)才能解決。同時(shí)，在對(duì)企業(yè)外部的稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通時(shí)，不了解各類(lèi)稅收實(shí)惠政策，沒(méi)能剛好關(guān)注稅務(wù)官方網(wǎng)站的信息內(nèi)容。對(duì)于現(xiàn)有的稅收實(shí)惠政策，不能契合本單位開(kāi)展特點(diǎn)而有效應(yīng)用，存在稅收實(shí)惠政策方面的認(rèn)知偏差，對(duì)外尋求國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)的協(xié)助較少，難以遵照稅收實(shí)惠的各類(lèi)管理要求,不能妥當(dāng)?shù)耐瓿啥愂諏?shí)惠業(yè)務(wù)申報(bào)。

應(yīng)對(duì)中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在問(wèn)題的策略

定期學(xué)習(xí)，提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

企業(yè)是否能夠踴躍的對(duì)待稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是提升他們管理水平的重點(diǎn)，而企業(yè)是否有足夠的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)來(lái)應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，也是非常重要的。中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相源在于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者稅收法律意識(shí)不強(qiáng)、存在幸運(yùn)心理，是最須要培訓(xùn)的第一位。所以說(shuō)中小企業(yè)內(nèi)部要定期組織工作人員，學(xué)習(xí)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，在企業(yè)中營(yíng)造一種踴躍的良好的氣氛。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是可防止可限制，要正確的相識(shí)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，才能夠在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)，踴躍采納剛好有效的應(yīng)對(duì)措施，協(xié)助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防控應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)是統(tǒng)一的整體，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中勢(shì)必存在著會(huì)出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的可能性，而稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，又與企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)方法不合理，不完善有關(guān)。所以說(shuō)要站在對(duì)立統(tǒng)一的方面辯證的對(duì)待二者的關(guān)系。通過(guò)對(duì)這一方面專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)，提升企業(yè)內(nèi)部對(duì)應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力，在企業(yè)中營(yíng)造一種良好的風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)境。隨著這些學(xué)問(wèn)的普及也能夠更好的杜絕偷稅漏稅，做假賬等不法手段獲得利益的行為，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)開(kāi)展。

構(gòu)建合理的管理體系

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立特地的管理部門(mén)和配置專(zhuān)業(yè)的人員管理，只有專(zhuān)業(yè)的工作人員才能夠更好的分析風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)。然后將它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，更好更充分的考慮到影響稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的因素。而專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員對(duì)于賬目的核算，資金的轉(zhuǎn)入和流出，能夠更有效的系統(tǒng)的進(jìn)展記錄和管理，使企業(yè)到達(dá)收益性與合法性的統(tǒng)一，使稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)始終處在一個(gè)可控范圍內(nèi)。同時(shí)對(duì)專(zhuān)管部門(mén)的設(shè)立必須要重視起來(lái)，而且要將專(zhuān)管部門(mén)的崗位職責(zé)和日常工作的內(nèi)容進(jìn)展細(xì)化和合理安排。對(duì)內(nèi)對(duì)外也要加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)信息傳遞和信息之間的溝通，增加對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)實(shí)力。其次專(zhuān)業(yè)的工作人員還要設(shè)置特地的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理應(yīng)對(duì)系統(tǒng)和方案，要清晰的知道哪些點(diǎn)會(huì)帶來(lái)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，哪些環(huán)節(jié)簡(jiǎn)單出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，找出這些稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)簡(jiǎn)單出現(xiàn)的環(huán)節(jié)和重點(diǎn)，再進(jìn)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，預(yù)料他們出現(xiàn)的可能性以及會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的損失，然后依據(jù)這些調(diào)查整理和數(shù)據(jù)分析，制作出完整的風(fēng)險(xiǎn)管理制度，應(yīng)對(duì)事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)必須要用科學(xué)的方法和踴躍的看法，在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展評(píng)估后，必須要詳細(xì)問(wèn)題詳細(xì)分析，面對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)可能出現(xiàn)的狀況制定不同的應(yīng)對(duì)的方法，但是設(shè)立特地管理部門(mén)和配備專(zhuān)業(yè)人員，也須要依據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模以及實(shí)力來(lái)實(shí)施。有一些中小企業(yè)缺乏以擔(dān)當(dāng)這樣的措施。可以采納托付稅務(wù)詢問(wèn)機(jī)構(gòu)。來(lái)協(xié)助企業(yè)進(jìn)展風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和稅務(wù)方面問(wèn)題的詢問(wèn)效勞。用小錢(qián)辦大事，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益最大化。在每一次稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)之后，都要進(jìn)展反思和總結(jié)，將已有的經(jīng)歷進(jìn)展總結(jié)，在此根底上對(duì)應(yīng)對(duì)的措施改良和完善，使風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)系統(tǒng)更加的完善合理。在企業(yè)內(nèi)部可以通過(guò)工作的細(xì)化使得企業(yè)中每個(gè)人都能各司其職，更好的發(fā)揮自己最大的實(shí)力。尤其是對(duì)會(huì)計(jì)人員的安排，必須要專(zhuān)業(yè)專(zhuān)用，不能夠出現(xiàn)兼職和混用的現(xiàn)象。其次就是賬目的專(zhuān)業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)每一筆資金的轉(zhuǎn)出和流入都要具體記錄。資金的運(yùn)用必須要手續(xù)齊全，通過(guò)完善和建立合理地應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的管理系統(tǒng)來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)到水平和出現(xiàn)的可能性。建立獎(jiǎng)懲制度，鼓舞辦稅人員參與相關(guān)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，對(duì)于向公司提出合理合法的稅收籌劃建議的員工要進(jìn)展嘉獎(jiǎng)。通過(guò)這樣簡(jiǎn)潔的制度鼓勵(lì)工作人員更加努力的工作，也對(duì)那些偷奸耍滑的工作人員有一個(gè)警告的作用，讓他們更謹(jǐn)慎的工作。同時(shí)要明確責(zé)任，哪一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題就追查處罰哪一個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員，從而促進(jìn)企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防限制的實(shí)力。

加強(qiáng)信息管理，溝通和傳遞

為進(jìn)一步提升中小企業(yè)在內(nèi)部各部門(mén)之間的信息溝通效率，盡可能的削減稅務(wù)方面的工作盲區(qū)，有效的躲避企業(yè)稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)建立科學(xué)且完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)溝通機(jī)制，加以應(yīng)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，結(jié)合多種先進(jìn)的信息管理軟件，拓展企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)信息共享的范圍。通過(guò)加強(qiáng)業(yè)財(cái)互動(dòng)，促使業(yè)務(wù)人員具備必須的稅務(wù)學(xué)問(wèn)，對(duì)于稅務(wù)方面問(wèn)題剛好反應(yīng)，以便于財(cái)務(wù)部門(mén)剛好了解并處理稅務(wù)工作，有效的限制企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。信息化時(shí)代，需對(duì)跟企業(yè)相關(guān)的稅收信息，進(jìn)展提煉、過(guò)濾、并在相關(guān)責(zé)任人之間進(jìn)展有效傳達(dá)，并力爭(zhēng)取得經(jīng)營(yíng)者的支持。中小企業(yè)稅務(wù)人員的工作實(shí)力，是評(píng)估企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作是否合理的標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)非常重視稅務(wù)人員的職能，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增加業(yè)務(wù)實(shí)力考核標(biāo)準(zhǔn)。稅務(wù)部門(mén)多組織一些公益性、系統(tǒng)性培訓(xùn),減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)。首先，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)課程或是現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的方式，要求企業(yè)稅務(wù)申報(bào)崗位的相關(guān)人員主