國家開放大學電大《勞動與社會保障法》機考2套真題題庫及答案9

盜傳必究盜傳必究題庫一客觀題1.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是。B80周歲以上D90周歲以上2.屬于特殊情況下的工資有。A高溫補貼B科研津貼C婚、喪假工資3.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是。A職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)B職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過。5.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指。A3人以下死亡的B3人以上10人以下死亡的D30人以上死亡的A國務院直接領(lǐng)導負責制B省市直接領(lǐng)導負責制C各級人民政府行政領(lǐng)導負責制D受災當?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導負責制7.由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有。A知情權(quán)B拒絕權(quán)D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)A傳統(tǒng)民法中獨立出來的B傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的C傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的A3個月內(nèi)提出B6個月內(nèi)提出10.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存。11.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于。A社會保障法范疇B經(jīng)濟法范疇D社會法范疇12.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D患職業(yè)病的13.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是。A獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C獨立實行政府促進就業(yè)的方針D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針A職工可以參加生育保險B職工應當參加生育保險C職工必須參加生育保險D職工不必參加生育保險15.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務為適應客戶要求而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼不得解除勞動合同16.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是。A在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織17.在勞動爭議團體爭議中，工會的法定代表人的行為涉及工會所代表的全體職工的利益的。A對部分職工具有法律效力B對全體職工具有法律效力C對工會會員具有法律效力D對特定人員具有法律效力18.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是。A縣級人民政府民政部門B市級人民政府民政部門C省級人民政府民政部門A可以采取口頭形式B可以采取書面形式C應當采取書面形式D必須書面形式和口頭形式同時使用20.我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于。二、多選題（共20題，共40分）1.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保障行為為標準，可以將社會保障關(guān)系分為。A社會保障管理關(guān)系B社會保障基金給付關(guān)系C社會保障基金運營關(guān)系D社會保險關(guān)系2.社會福利的保障范圍具有。A特定性B針對性C全民性D普遍性3.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有。A勞動者戶籍所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)B用人單位注冊地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)C用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)4.在我國，公共福利包括。A生活環(huán)境方面的福利B教育方面的福利C衛(wèi)生方面的福利D生活服務方面的福利5.為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有。A科研津貼B優(yōu)秀運動員補貼C體育津貼D夜班津貼6.下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動。A礦山企業(yè)B重型機械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)7.下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是。B無依無靠有沒有生活來源的社會成員C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民8.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的。A勞動保障行政部門B其他有關(guān)行政部門C工會組織D其他群眾性組織以及個人9.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有。A和解10.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在。A合法性BB獨立性C代表性D具有法人資格11.勞動法律關(guān)系的要素包括。A勞動法律關(guān)系主體B勞動法律關(guān)系客體C勞動法律關(guān)系對象D勞動法律關(guān)系內(nèi)容12.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有。A勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入13.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是。A保險公司支付的保險金B(yǎng)勞動者繳納的養(yǎng)老保險費C保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為D勞動就業(yè)服務機構(gòu)的就業(yè)服務項目14.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是。A通信方面的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C交通方面的優(yōu)先購票D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧15.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有。A勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D保密事項16.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當對未成年工定期進行健康A(chǔ)安排工作崗位之前B工作滿一年C工作滿兩年D年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年17.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議。A由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C由勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會管轄D由勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會管轄18.我國養(yǎng)老保險的組成是。A社會捐助養(yǎng)老保險B基本養(yǎng)老保險C企業(yè)補充養(yǎng)老保險D個人儲蓄性養(yǎng)老保險19.下列各項義務中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務的是。A告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓D不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位20.我國目前職業(yè)培訓的種類主要有。A學校教育和培訓B職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓C勞動預備制度培訓D學徒培訓主觀題周工作7天共70小時，中午吃飯時間10分鐘，雇傭期間超時工作加班費包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為3700元。試分析：某礦與孫某簽訂的勞根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時在本案中，某礦將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，某礦還違反了《勞動法》中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，實質(zhì)上是某礦違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者加班加點的，須享有法定的加班加點工資。題庫二客觀題1.非全日制用工的計酬方式主要是。A按件計酬B按小時計酬C按天計酬D按月計酬2.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由。A用人單位承擔B勞動者個人承擔C政府財政承擔D勞動者與用人單位共同承擔3.勞動法成為獨立法律部門的根源在于。A工人運動的興起B(yǎng)國家對雇用關(guān)系的干預C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會化的產(chǎn)物4.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括。A傳染病歧視B傳染病病原攜帶歧視C行為障礙歧視D視聽障礙歧視5.個體勞動合同的勞動標準和勞動條件。A不能低于集體合同的規(guī)定B可以低于集體合同的規(guī)定6.不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。7.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議。A具有勞動合同的約束力B不具有勞動合同的約束力C效力低于勞動合同D僅僅是雙方當事人的協(xié)商意思表示8.眾達公司安排職工楊路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的。A100%的工資報酬B150%的工資報酬C200%的工資報酬D300%的工資報酬9.依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責令改正的部門是。A鄉(xiāng)級以上各級人民政府勞動行政部門B縣級以上各級人民政府勞動行政部門C市級以上各級人民政府勞動行政部門D省級以上各級人民政府勞動行政部門11.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲。A對敵作戰(zhàn)死亡B對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C因執(zhí)行任務遭敵人或者犯罪分子殺害D在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡12.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓，未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者。A可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正B可以上崗作業(yè)C不得上崗作業(yè)D經(jīng)有關(guān)主管人員批準可以上崗作業(yè)13.根據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，14.在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》,其發(fā)布國家是。A美國A同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期C同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期A上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D當事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄A殘疾人福利B婦女福利C退役軍人福利D老年人福利18.下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是。A勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系C勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應受到勞動法的調(diào)整19.下列選項中，不參加工傷保險的人有。A某大學教師B某律師事務所律師C某人民法院法官D某股份有限公司正式職工20.凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。二、多選題（共20題，共40分）1.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有。B社會捐贈C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費2.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應當承擔的義務包括。A維護職工合法權(quán)益B履行監(jiān)督義務C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D為職工提供社會保險和失業(yè)保險3.下列選項中，不適用《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的是。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理4.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有。A合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則5.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有。A企業(yè)中的高級管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機6.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成。A勞動者代表B企業(yè)代表C企業(yè)黨委代表D企業(yè)工會成員7.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是。A軍官離退休養(yǎng)老制度B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價優(yōu)惠D對軍人家屬的生活照顧8.根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為。A群體爭議B個人爭議C集體爭議9.工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在。A利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系B促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理C保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)10.獎金按照設(shè)獎形式為標準，可以分為。A單項獎B綜合獎C集體獎和個人獎D年終獎11.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標準時應當參考的因素有()。A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B社會平均工資水平C勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異12.社會保障法的基本原則主要有。A普遍性原則B社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則C兼顧公平和效率的原則D社會化原則13.勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有。A法定性B行政性14.勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)。15.有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有。A人民法院B勞動管理部門C勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會16.下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有。A職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔B職業(yè)健康檢查費用由用人單位和勞動者共同承擔C對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，