勞動合同模板完整版

勞動合同書編號：員工姓名:所屬部門：訂立日期：xxxxxxxx學校制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),以及甲方依法制訂的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。第一章勞動合同雙方當事人基本狀況甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：居民身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條甲方是根據(jù)中華人民共和國法律、行政法規(guī)和行政規(guī)章正當注冊成立的公司法人。1、甲方與乙方締約本合同前已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、工作崗位規(guī)定、甲方規(guī)章制度、勞動紀律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞等全部工作有關(guān)狀況，以及乙方規(guī)定理解的其它狀況。2、本合同訂立后，甲方應(yīng)當將乙方列入甲方員工名冊。3、本合同訂立時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其它身份、學歷證件或其它專業(yè)證書原件。4、基于乙方推行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密?；趯σ曳诫[私權(quán)保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的狀況下對乙方實施監(jiān)控；如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。第二條乙方是依法含有完全民事行為能力，依法享有勞動就業(yè)權(quán)并能夠全方面推行本合同的自然人。1、乙方聲明，在締約本合同時已經(jīng)全方面理解本合同商定的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、工作崗位規(guī)定、甲方規(guī)章制度、勞動紀律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞等全部工作有關(guān)狀況，以及乙方規(guī)定理解的其它狀況。2、乙方聲明及承諾：其締約本合同時乙方已經(jīng)正當終止或者解除與其它用人單位之間的勞動關(guān)系并辦理完畢離職手續(xù)，并有權(quán)與甲方形成正當?shù)膭趧雨P(guān)系。乙方并聲明其締約本合同時，不存在在其它用人單位提供兼職的行為。3、乙方聲明及承諾：與甲方締約本合同時不存在侵犯其它用人單位商業(yè)秘密、構(gòu)成競業(yè)嚴禁違約、服務(wù)期違約等可能造成甲方承當連帶責任的情形，締約之后亦不會出現(xiàn)以上情形。4、乙方聲明其與甲方締約本合同所提供的有關(guān)證件和材料、信息均為真實、正當、精確。5、乙方違反本條第2、3、4款的商定，均視為乙方以欺詐的手段締約本合同，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失，涉及但不限于支付經(jīng)濟賠償金和承當有關(guān)的責任。同時，甲方有權(quán)解除本合同，并不承當任何的責任。第二章合同基本條款二、勞動合同期限第三條本合同為固定時限勞動合同。1、本合同期限自年月日起至年月日止。2、甲乙雙方商定試用期自年月日起至年月日止。若乙方實際到崗用工之日晚于商定試用期起始時間，試用期對應(yīng)順延。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作體現(xiàn)及其它方面進行評定，以決定乙方與否符合錄用條件。乙方不符合甲方的考核或錄用條件的，或乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的有關(guān)材料的，甲方有權(quán)依法解除本合同。3、合同期滿前一種月內(nèi)，甲方書面闡明其與否同意同乙方續(xù)訂勞動合同，乙方應(yīng)當在本合同期限屆滿前以書面方式確認其與否同意續(xù)訂勞動合同，如乙方不提供書面確認意見，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。勞動合同屆時自動終止，自動解除甲乙雙方勞動關(guān)系，雙方按本合同商定辦理離職手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由甲方聘任乙方擔任崗位（類）工作。乙方應(yīng)當提供專職的勞開工作，不得同時兼職其它用人單位。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：中國大陸。鑒于甲方的業(yè)務(wù)范疇涉及全國范疇，因此乙方同意根據(jù)甲方對其工作能力和工作狀況的考察，接受有關(guān)出差、差遣以及在各省之間調(diào)動的工作崗位和任務(wù)安排。第六條乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信看待甲方及其公司同事；因乙方因素給甲方及其它公司同事或第三方造成損害，造成甲方承當賠償責任的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并有權(quán)規(guī)定乙方承當對應(yīng)賠償責任。第七條在本合同訂立之日，甲方已經(jīng)告知乙方崗位工作的工作原則，乙方已經(jīng)知悉并接受和自愿遵照；在本合同使用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)節(jié)工作原則，乙方應(yīng)當恪守變更后的工作原則。四、工作時間和休息休假第八條甲方安排乙方執(zhí)行不固定工時工作制度，乙方每日工作時間不超出八小時，每七天工作時間不超出44小時。乙方有關(guān)休假制度按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條甲方不激勵乙方加班，乙方應(yīng)盡量在正常工作時間內(nèi)完畢甲方交付的工作；若乙方因工作需要必須延長工作時間及/或在休息日、法定節(jié)假日加班的，須填寫《加班申請單》并經(jīng)甲方授權(quán)代表事先書面同意（或因緊急事件造成未能辦理事前同意手續(xù)，經(jīng)甲方授權(quán)代表事后書面確認），否則乙方不應(yīng)加班且不視為其加班，不享有對應(yīng)的加班補休或加班費。五、勞動紀律第十條乙方應(yīng)恪守國家的各項法律、法規(guī)，恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格恪守工作規(guī)范、工作原則和操作規(guī)程；服從甲方的管理和教育；主動承當甲方賦予的工作職責；愛惜甲方財產(chǎn)；守業(yè)敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；主動參加甲方組織的培訓，不停提高專業(yè)水平和技能。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度和乙方的工作態(tài)度、工作體現(xiàn)、工作奉獻，按照甲方有關(guān)規(guī)定予以乙方對應(yīng)獎勵；如乙方違反有關(guān)規(guī)章制度或勞動紀律，甲方可根據(jù)國家和本單位規(guī)章制度予以紀律處分，直至依法解除本合同。第十二條乙方在訂立本合同時，已認真閱讀了甲方制訂的有關(guān)規(guī)章制度或?qū)?yīng)條款（涉及但不限于：員工手冊、崗位職責、培訓合同、保密合同、競業(yè)嚴禁合同、安全準則等），并明白對應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。第十三條乙方不做有損甲方聲望、名譽或業(yè)務(wù)的事情。未經(jīng)甲方管理部門特別授權(quán)，乙方無權(quán)以甲方的名義或代表甲方進行任何交易或訂立任何合同或作出其它能約束甲方的行為。第十四條乙方如違反國家法律法規(guī)或甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可按規(guī)章制度規(guī)定予以批評、教育、處分，直至解除勞動合同。情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償損失并追究乙方的法律責任。第十五條在本合同解除或終止時，甲方因工作需要為乙方配備的工作所需的工具和設(shè)備，以及乙方在甲方工作期間所持有、掌握的資料、信息等，乙方須在按甲方規(guī)定辦理完畢各項離職手續(xù)當天一并償還甲方。六、勞動酬勞第十六條乙方工資由基本工資、績效工資、帶班補貼、學時費等項目構(gòu)成，具體以甲方每月制作的工資表中涉及項目為準，其中涉及績效工資、帶班補貼、學時費的擬定和發(fā)放，按甲方有關(guān)制度執(zhí)行：（1）乙方經(jīng)培訓合格之后發(fā)放補貼，原則為元；（2）乙方試用期基本工資為元/月，其它工資項目按照甲方工資制度對應(yīng)原則執(zhí)行；（3）乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為元/月，其它工資項目按照甲方工資制度對應(yīng)原則執(zhí)行；第十七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇法定假期，發(fā)薪日期能夠提前或推后。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難臨時無法準時支付工資的，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，能夠延期支付工資，但最長不得超出30日。乙方離職后的結(jié)算工資在每月最后一種星期五發(fā)放，如遇法定假日提前在放假前1天。第十八條甲方不得隨意、無端克扣乙方工資；但有下列狀況之一的，甲方能夠代扣乙方工資：（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；（2）甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）乙方違反甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定和本合同商定，甲方根據(jù)規(guī)定和商定扣除乙方部分工資收入；但每月扣除后的剩余工資部分不得低于本地月最低工資原則；（5）法律、法規(guī)規(guī)定能夠從乙方工資中扣除的其它費用。第十九條乙方變開工作崗位，甲方能夠?qū)σ曳降膭趧映陝谶M行調(diào)節(jié)，有關(guān)的調(diào)節(jié)應(yīng)告知乙方。第二十條甲方提供的勞動酬勞是根據(jù)本合同商定向乙方支付的貨幣工資，乙方從甲方獲得的下述收入不視為工資收入：（1）甲方支付給乙方的社會保險福利費用，涉及喪葬撫恤救助費、生活困難補貼費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如甲方支付給乙方的工作服、解毒劑、涼爽飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的多個勞動酬勞及其它勞動收入。第二十一條本合同所涉及的員工薪酬工資屬于公司機密，乙方必須恪守公司的保密制度，不得隨意泄露有關(guān)信息，違者按照公司保密制度處分。七、社會保險及其它保險福利待遇第二十二條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。其中甲方應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方有權(quán)代為扣繳。第二十三條如乙方由原用人單位辦理的社會保險關(guān)系在到甲方工作后仍未轉(zhuǎn)移的，或者乙方以居民個人身份辦理社會保險關(guān)系且始終以個人身份在繼續(xù)辦理的，在本合同訂立后，乙方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)，甲方予以協(xié)助。對于因乙方存在上述因素而造成甲方未給乙方辦理社會保險關(guān)系的，甲方不承當責任；如果因此造成甲方損失，乙方應(yīng)當予以賠償。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十四條甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護方法，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格恪守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十五條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方承諾在訂立本合同之前對在甲方工作過程中可能引致的有關(guān)職業(yè)病危害已有清晰的認識，并樂意恪守甲方就勞動安全和職業(yè)病危害防護的有關(guān)規(guī)章制度，以避罷職業(yè)危害。乙方不推行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對其進行教育，嚴重違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同，并不需予以乙方任何賠償。第二十六條乙方工作期間，如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況時，應(yīng)當立刻停止工作或者在確保人身安全的前提下采用可能的應(yīng)急方法后撤離工作場合，并立刻向甲方報告；乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。九、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟賠償?shù)诙邨l有下列狀況之一的，甲方能夠變更本合同。1、訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容?？陀^狀況涉及但不限于：甲方為專門項目招聘的專門工作人員而該項目取消或提前終止；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。3、甲方與乙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。4、甲、乙雙方建立勞動關(guān)系，雙方之間的勞動關(guān)系權(quán)利、義務(wù)商定以本書面合同為準，任何口頭商定、承諾不含有勞動合同效力；但雙方將口頭商定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后，作為本合同補充合同，與本合同含有同等法律效力。第二十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。第二十九條有關(guān)乙方單方解除勞動合同的商定，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十條有關(guān)甲方單方解除勞動合同的商定。1、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同并不予以任何賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）乙方提供的各類個人證件、證明、工作經(jīng)歷等存在虛假狀況的；（八）乙方隱瞞自己過去的不良事實（涉及但不限于違法犯罪經(jīng)歷、嚴重違反職業(yè)道德，以及其它嚴重不符合公共道德的行為并造成較大社會影響的），可能會給甲方造成危害或不良影響的；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形的。2、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外支付勞動者一種月工資后，能夠解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作（從事原工作不能達成工作崗位原則的也視為不能從事原工作），也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作指的是，乙方工作不能達成工作原則，其認定形式涉及工但不限于作考核表考核其沒有達成工作原則、業(yè)務(wù)考試不及格或者達成考試規(guī)定的成績、工作評定表評定沒有達成工作原則等。（三）勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成合同的?？陀^狀況涉及但不限于：甲方為專門項目招聘的專門工作人員而該項目取消；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。3、甲方提出與乙方解除本合同，應(yīng)以書面形式作出，甲方按照本合同商定的送達方式送達乙方后即產(chǎn)生法律效力。第三十一條有下列情形之一的，本勞動合同終止：（一）本勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（四）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。符合本條規(guī)定的終止，自對應(yīng)條件成就時即終止。第三十二條勞動合同依法終止后，乙方應(yīng)當按照雙方商定，辦理工作交接（含資料交接、有關(guān)工作移交、結(jié)清財務(wù)手續(xù)等）。乙方根據(jù)法律和本合同對甲方承當賠償責任的或者負有其它義務(wù)應(yīng)當在工作交接時推行的，應(yīng)當在承當賠償責任和推行完義務(wù)后辦理工作交接，否則甲方有權(quán)不辦理乙方的離職手續(xù)（離職結(jié)算）。第三章合同商定條款十、培訓及服務(wù)期第三十三條甲乙雙方對于特定崗位和特定聘任人員，在甲方提供培訓費用和經(jīng)甲乙雙方另行訂立含有服務(wù)期內(nèi)容的培訓合同書的狀況下，乙方應(yīng)當提供對應(yīng)的服務(wù)期，甲方雙方確認，服務(wù)期通過培訓合同書另行具體確認。第三十四條乙方在服務(wù)期內(nèi)，不得單方解除本合同，違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當按照培訓合同書商定承當賠償責任。第四章違約責任、糾紛解決及其它十一、違約責任第三十五條一方違反本合同的任何條款，均視為違約，應(yīng)當承當違約責任，如對守約方造成經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)依法承當對應(yīng)賠償責任。第三十六條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當承當全部賠償責任：（1）乙方因本身主觀過失，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，造成本合同被確認為無效；（2）本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其它用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當承當賠償責任；（3）本合同推行中，因乙方因素，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同商定與甲方解除本合同，給甲方造成損失；（5）乙方因違反本合同中商定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動合同中商定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失；（7）乙方離開甲方后1年內(nèi)，不得接受甲方客戶（學員），否則按照該客戶（學員）在甲方的消費金額承當直接損失，并承當由此給甲方照成的其它間接損失。十二、勞動爭議解決第三十六條雙方因推行本合同發(fā)生爭議，當事人能夠向甲方勞動