簡易企業(yè)聘用合同模板

簡易企業(yè)聘用合同模板一、合同概述本合同由甲方（用人單位）與乙方（職工）簽訂，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系而訂立。二、甲方的義務(wù)合法用工：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和政策，依法用工，不得超過法律規(guī)定的用工年限和數(shù)量，不得從事超過自身經(jīng)營范圍的業(yè)務(wù)，不得違反職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。安全保障：甲方應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、良好的勞動條件和工作環(huán)境，提供必要的勞動保護(hù)措施和設(shè)備，保障職工人身安全和健康。工資福利：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定支付職工的工資和津貼，并保證工資在法定時間內(nèi)足額支付；同時，甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展情況合理調(diào)整職工工資，為職工繳納社會保險和住房公積金等福利待遇。三、乙方的義務(wù)忠誠守信：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不泄漏企業(yè)的商業(yè)秘密和經(jīng)營機(jī)密。工作能力：乙方應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的要求，認(rèn)真工作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不得偷工減料、違規(guī)操作、濫用職權(quán)；同時，乙方還應(yīng)提高自身職業(yè)技能，不斷提升自己的專業(yè)水平和工作能力。保證健康：乙方應(yīng)注意保持個人身體健康和精神狀態(tài)，遵守職業(yè)健康保護(hù)規(guī)定和管理制度，防止因個人原因?qū)ぷ髟斐捎绊?。四、用工期限與試用期用工期限：雙方約定用工期限為三年。合同期限屆滿前（至少一個月），雙方愿意續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前雙方協(xié)商簽訂新合同，新合同期限不得超過原合同期限；雙方未就續(xù)簽合同事宜達(dá)成協(xié)議的，則視為自動終止。試用期：本合同自乙方入職之日起，試用期為一個月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，乙方也有權(quán)隨時通知甲方解除合同。五、工資與福利工資：乙方的基本工資為XXX元/月，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展情況，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要合理調(diào)整乙方的工資；同時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。福利：甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。六、違約責(zé)任違約須知：（1）如乙方發(fā)現(xiàn)甲方有拖欠工資或不依法繳納社會保險和住房公積金等問題，可以通過勞動仲裁或提起勞動訴訟解決；（2）如乙方違反合同條款，甲方有權(quán)解除合同或采取其他必要措施，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任：（1）甲方違反合同條款，導(dǎo)致乙方受到損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方違反合同條款，導(dǎo)致甲方受到損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他條款1.合同爭議解決方式：如本合同有爭議，甲乙雙方應(yīng)首先進(jìn)行友好協(xié)商解決；如無法達(dá)成協(xié)議，應(yīng)將爭議提交至當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會或人民法院處理。2.其他約定：本合同未盡事項，甲乙雙方可在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，另行約定，并作出書面補(bǔ)充協(xié)議，自補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起，具有與本合同同等的法律效力。八、合同生效及變更合同生效：本合同自雙方簽署之日起生效。合同變更：本合同的任何變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致