合同范本之年薪制聘用合同

年薪制聘用合同【篇一：年薪制員工聘用合同書之龍巖某公司】xxx公司員工聘用合同書xxxx聘：第號員工編號：第號甲方：用人單位乙方：被聘用者名稱：龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司姓名：性質：中外合作身份證號：住址：龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司（以下簡稱甲方）因生產經營（工作）需要，聘用先生/女士（以下簡稱乙方），為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），以及國家相關法律法規(guī)和地方政府的其它規(guī)章，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守。第一條：合同期限及試用期限一、合同期限為年，從年月日至年月日止。其中自年月日起至年月日止為試用期。二、在試用期內，合同的任一方均有權提出解除合同，且雙方互不承擔任何經濟補償。但試用期內，因一方明顯過錯給另一方造成經濟損失的，解除合同時應承擔相應的賠償責任。第二條：工作崗位、工作職責一、甲方聘請乙方為，其中工作崗位和職責按公司相關崗位職責要求。二、甲方可以根據生產經營需要，以及依照乙方的能力和工作表現(xiàn)，安排或調整乙方工作崗位。三、乙方在受雇于甲方期間內應始終保持按照甲方的要求按質、按量、按時完成交付的職責。乙方應在工作時間內以其全部時間、精力和技能致力于甲方的業(yè)務，并應執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它與甲方無關的工作和業(yè)務。第三條：教育培訓、勞動條件及勞動保護一、在乙方被聘用期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、操作規(guī)程及規(guī)章制度等的培訓和安全環(huán)保教育。二、甲方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。三、甲方根據業(yè)務工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供勞動防護用品。第四條：工作時間和休息休假1、工作時間：按公司相關規(guī)定。2、員工必須簽到簽出3、超時工作：為保質保量完成公司安排的工作，員工應自覺超時工作。這是公司決定員工津貼和分紅的重要考核指標。二、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假、婚假、喪假、產假等有薪假期。有薪假期待遇按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。三、乙方家屬不在本埠的探親假，按公司相關規(guī)定進行。第五條：勞動報酬一、按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方試用期月工資額為元，轉正后月工資額為人民幣元。其余種類津貼、資金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。二、乙方無論任何原因離職，其離職當月工資一律于辦妥離職手續(xù)及職務、財產的交接程序后計發(fā)，因乙方未按時辦理業(yè)務、財產的交接，甲方可以無償保留其薪資直至完成交接程序和辦妥離職手續(xù)；因乙方拖延辦理業(yè)務、財產交接程序，造成甲方損失的，甲方可依法向乙方追索公司的財產直至要求其賠償損失。個人所得稅，由甲方在每月發(fā)薪時代扣代繳。第六條：勞動紀律及獎懲一、合同期內，雙方都必須執(zhí)行并遵守中國政府的有關法律、法規(guī)政策。二、甲方根據法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，制訂職工守則、行為規(guī)范和工作規(guī)則、職工獎懲條例和其它規(guī)章制度。三、乙方應執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度，遵從商業(yè)倫理，保密規(guī)定，維護甲方利益。四、甲方對于模范地遵守企業(yè)規(guī)章制度，以及工作成績優(yōu)異者，根據情況給予精神鼓勵和物乙方：出生日期：年月日身份證號：戶籍住址：聯(lián)系電話：根據《中華人民共和國勞動法》以及云南省相關法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條：工作崗位與期限1.1乙方同意根據甲方工作需要擔任職務。聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。第二條：工作時間甲方根據工作和經營需要，對乙方實行不定時工作制。第三條：工作內容1、乙方負責完成甲方的年度業(yè)務指標、管理目標（詳見年度經營目標責任書）第四條：勞動報酬4.1乙方的報酬實行固定年薪+績效獎金的激勵薪酬模式，雙方約定乙方擔任甲方副總經理崗位，固定年薪為稅（前、后）年薪人民幣元。發(fā)薪方式為：每月發(fā)放年薪____%為人民幣元，剩余部分年薪____%在每工作滿半年后一次性發(fā)放；績效獎金為經營年度純利潤的______%,于會計核算年度末發(fā)放。4.2乙方年薪收入中包括：4.2.1節(jié)假日、法定休息日及其他時間的加班費，獎金、出勤津貼等工資性收入；4.2.2甲方支付給乙方的工資中已經充分包含乙方承擔保密義務、競業(yè)限制義務的對價，以及勞動法規(guī)定的其他待遇。第七條乙方的職責7.1乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。7.4乙方負責甲方的_______________________________________工作，（崗位說明書與考核標準附后），并直接承擔管理責任。1.2.1規(guī)范化管理目標a.職能管理規(guī)范化：行政辦公管理、后勤服務管理、人力資源管理（招聘、培訓、薪酬、考核等）、財務工作（業(yè)務核算、財務分析、資金計劃、財務審計等）、預決算工作等b.業(yè)務項目管理規(guī)范化：前期工作、招投標工作、商務洽談工作、項目進度計劃管理、工程聯(lián)系單審批、銷售管理（銷售合同管理、客戶信息管理、銷售回款管理等）1.2.2公司文化、品牌、形象建設a.公司網站建設與對外廣告?zhèn)鞑?。b公司內部文化塑造與宣傳1.2.3組織運作體系建設：激勵機制、職責規(guī)范化、流程清晰化、人力資源儲備等1.2.4.內部運營控制應收賬款管控、成本費用控制、物流（采購、倉儲、配送）安全、生產安全、資金安全。三、甲方的權利和義務1、甲方必須為乙方經營活動提供必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障；2、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕分公司公共分攤費用負擔；公共費用為各分公司所在項目及人員來公司總部所發(fā)生的費用；3、甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見；4、甲方有權在乙方經營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本責任書的執(zhí)行；5、核算。6、連續(xù)兩個季度未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本責任書。四、乙方的權利和義務1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定。2、乙方應在計劃年度內完成凈利潤萬元；注：（1）、凈利潤率＝稅前利潤總額/實際銷售收入；（2）、凈利潤＝銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務費用—公共分攤費用—稅金；（3）、銷售成本：直接工資、直接費用（運輸費、水電費用、固定資產折舊、部門人員差旅費）；（4）、管理費用：差旅費、電話費、招待費、辦公費；（5）、銷售費用：招待費、傭金；（6）、財務費用（按實際發(fā)生額計）：利息、銀行手續(xù)費；（7）、公共費用攤銷（按實際發(fā)生費用）：公司職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等；（8）、稅金（按實際發(fā)生額）；（9）、按項目分擔公司的固定資產原值和2011年度折舊；（10）、其它各項費用依實際發(fā)生情況負擔。3、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：（1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。（2）各種財務報表。連續(xù)一個季度未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告；通知財務進行賬目（3）年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。（4）甲方要求提供的其它文件和資料。（5）考核第一季度未完成業(yè)績指標，乙方須書面向總經理說明未完成原因，并拿出改進措施。4、乙方享有對公司總監(jiān)級別（含）以下人員的管理權。在遵守“舉賢避親”原則下，享有公司人員招聘、錄用、考核、培訓、晉升、辭退的決策權乙方享有_________金額以內管理費用、營銷費用、財務費用開支簽批權；第九條續(xù)訂、終止和解除9.1本合同期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂合同，可提前以書面形式通知對方，經協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。合同期滿前，若雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本合同期滿時即行終止。9.2有下列情形之一的，甲方有權終止本合同：9.2.1乙方被證明不符合甲方規(guī)定任職資格的；9.2.2乙方不能勝任甲方工作。不能勝任工作包括（但不限于）下列情形：9.2.2.1權責清晰明確情況下不能按時、按質、按量完成工作任務安排的；9.2.2.2依據崗位說明書且雙方共同確定考核項目后，績效考核不合格的；第十條違約責任10.1合同期間，雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，經舉證成立有效后，依據國家相關法規(guī)，雙方協(xié)商一致，達成賠償共識，包含但不局限以下情形：10.2乙方違反服務期約定的應承擔違約金人民幣元。10.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的應承擔違約金人民幣元；10.4乙方未盡7.4條管理職責，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償；賠償方案見甲方依法指定的制度。10.5甲方因舉證無效或者破產、解散、重組等情況，導致本合同不能正常履行時，甲方依據當時國家相關法規(guī)對乙方進行賠償安置。10.6雙方達成賠償共識后，甲方在乙方年薪中扣除賠償費用，如費用不足以賠償甲方損失，甲方可上訴追償。雙方賠償費用清理完畢后，共同簽署書面文件，宣告本合同即行終止。第十一條其它11.1本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。11.2因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日【篇三：年薪勞動合同】編號：聘用合同甲方：乙方：甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或主要負責人）聯(lián)系電話乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系電話甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限1.合同期自年月日起，至年月日止。2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前月為試用期。3.甲乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方重新協(xié)商達成一致，可以續(xù)訂聘用合同。4.如本合同期限屆滿，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動往后延續(xù)一年。二、工作內容和工作地點第一條乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點由甲方指定。第二條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的標準第三條工作內容由甲方統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一管理。乙方服從甲方派遣、服從甲方安排。三、勞動報酬乙方工資實行年薪制，乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月預付乙方基本薪資元/月,按月發(fā)放,浮動考核_______元/月，季度一發(fā),根據考核評價進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份前一次性核發(fā)_______元人民幣合計_______元/年。四、社會保險、勞動保護第一條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。另：銷售、技術崗位做滿6-12個月給予繳納；出納、文員崗位做滿3-6個月給予繳納。第二條乙方因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。社會保險應該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。第三條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方故意或自身過失造成人身損害的，一切責任和后果由自身承擔。五、爭議處理甲乙雙方因履行