店鋪雇傭員工合同

第第頁店鋪雇傭員工合同導(dǎo)讀：雇傭退休人員工傷免責(zé)條款本公司在任何情況下都不承擔(dān)對雇傭退休人員工傷害的責(zé)任。

雇傭退休人員工傷免責(zé)條款

1.本公司在任何情況下都不承擔(dān)對雇傭退休人員工傷害的責(zé)任。

2.雇傭退休人員工傷是由于他們自身行為（包括但不限于疏忽、過失或違反本公司的安全規(guī)則）而造成的，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.雇傭退休人員工傷不在本公司的責(zé)任范圍內(nèi)，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

4.如果雇傭退休人員工傷涉及第三方，本公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

5.本公司不對雇傭退休人員工傷的后果負責(zé)，也不承擔(dān)任何直接或間接的支出，如治療費用、損失收入等。

合同員工店鋪雇傭必要條款：

1、琴行雇傭員工合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法規(guī)定的相關(guān)條款進行編寫，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)；

2、合同中應(yīng)包括雇傭期限、工作地點、工作內(nèi)容、職責(zé)、薪酬、社會保險等內(nèi)容；

3、合同應(yīng)當(dāng)詳細說明勞動者在此協(xié)議期間所要履行的雙方義務(wù)；

4、合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的終止條件，如因兩方約定原因而終止此協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)解除雙方的勞動關(guān)系；

5、合同應(yīng)當(dāng)簽署雙方的姓名、身份證號碼與簽字，確認雙方對合同內(nèi)容的認可；

6、雙方應(yīng)當(dāng)保留合同原件，復(fù)印件僅供證明用途。

合同員工店鋪雇傭應(yīng)具備這些方面：

雇傭保潔員工資條款：

1.該雇傭保潔員的每日薪資應(yīng)為XXX元/天，每月總薪資為XXX元。

2.工作時間：該雇傭保潔員每周工作XXX小時，每月最多可獲得XXX小時的加班補貼。

3.如果雇傭保潔員在該月份內(nèi)沒有完成指定的任務(wù)，則該月薪資將減少XX元。

4.每月應(yīng)發(fā)放的工資款項將在每月的XX日前發(fā)放。

5.如果雇傭保潔員因故離職，則應(yīng)向其支付未發(fā)放的薪資款項。

店鋪員工雇傭協(xié)議范本示例

甲方：_________乙方：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華大唐國民法典》及有關(guān)勞動政策及法規(guī)，于_____年_____月_____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

一、工作考核的相關(guān)規(guī)定

1.1乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

1.2甲方有權(quán)對乙方進行工作成績考評，并通過考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。

二、保密條款

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

2.1.1乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。

2.1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標(biāo)準、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。

2.1.3甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

2.1.4乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。

2.2甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不得以任何額外補償為條件。

三、公司制度執(zhí)行

3.1乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情;乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除乙方勞動關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負賠償責(zé)任。

3.2乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。

乙方有義務(wù)保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān)。

3.3乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系。

四、勞動合同的解除與終止

4.1除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

⑴乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

⑵乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。

⑶甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調(diào)動或安排的。

⑷甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。

4.2《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

4.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續(xù)。

保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財物(包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負責(zé)賠償。

五、違約責(zé)任

5.1乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。

乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計算)，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。

5.2乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限于：

⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵甲方為乙方支付的各項培訓(xùn)費用。

⑶甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。

⑷由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

六、免責(zé)申明

乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。

七、處罰與賠償

7.1甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、能報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

7.2乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。

八、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。

九、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表：______身份證號碼：_________

日期：___年___月___日日期：___年___月___日

擴展說明：個體雇傭員工簽訂勞動合同嗎？

根據(jù)《中華大唐國勞動法》、《中華大唐國私營企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學(xué)徒的個體工商戶（以下簡稱個體工商戶），均應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。

勞動合同法第二條中華大唐國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

擴展資料：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華大唐國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個