薪酬管理試題及答案

薪酬管理試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.最先提出需要層次論的學者是（）A、阿爾德佛B(yǎng)、馬斯洛C、麥克利蘭D、麥格雷格2.工資等級制度的基本特點是（）A、從勞動質(zhì)量的角度來區(qū)分勞動的差別。B、反映各種工作的勞動質(zhì)量或職工的勞動能力C、不能反映實際勞動消耗D、反映當前的文化、科學、技術(shù)和管理的先進水平3.工作工資制的特點是（）A、既對人又對事B、對人不對事C、對事不對人D、既不對人也不對事4.社會主義薪酬分配的基本原則是（）A、按勞分配B、按生產(chǎn)要素分配、C、按需分配D、按勞分配和按需分配相結(jié)合5.崗位工資制是--------的一種具體形式（）。A、能力工資制B、工作工資制C、組合工資制D、年功工資制6.我國勞動部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標準的，視欠付薪酬時間的長短時間向勞動者支付賠償金，欠付一個月以內(nèi)的，支付所欠薪酬的--------賠償金。（）A、100%B、75%C、50%D、20%7.一般來說，最低等級工資標準高，工資等級表的幅度應(yīng)A、大一些B、小一些C、無關(guān)D、不變8.下列選項中，不屬于薪酬構(gòu)成的是（）A、津貼B、獎金C、補貼D、福利9.勞動分配率=人工費用÷（）A、固定費用B、流動費用C、附加價值D、銷售額10.不只考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出，還關(guān)注實際工作效果的薪酬形式是（）A、計時薪酬B、計效薪酬C、業(yè)績掛鉤薪酬D、利潤掛鉤薪酬11.對職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予的附加薪酬是（）A、獎金B(yǎng)、補貼C、津貼D、職工福利12.適用于工作的技能要求和對職工的勞動熟練程度要求比較高、工作內(nèi)容不固定的單位或者產(chǎn)品繁雜、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動頻繁、專業(yè)分工不細的企業(yè)的工資制是（）A、技術(shù)等級工資制B、崗位技能工資制C、組合工資制D、崗位工資制13.薪酬平均率的數(shù)值越________，則實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。A、大于1B、小于1C、接近1D、接近014.某公司年薪酬總額為200萬元，其當年的全部營運成本為800萬元，則該公司薪酬占營運成本的百分數(shù)為（）A、40%B、25%C、20%D、15%15.下列選項中，不屬于常規(guī)福利的是（）A、非工作時間報酬B、津貼C、服務(wù)D、醫(yī)療保險16.當人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變的是：（）A、薪酬控制B、薪酬凍結(jié)C、延緩提薪D、薪酬調(diào)整17.阿爾德佛的ERC需要理論將人類需要劃分為三個層次，即生存需要、歸宿需要和（）A、安全需要B、社會需要C、發(fā)展需要D、尊重需要18.提出公平理論的學者是（）A、斯塔亞·亞當斯B、戴維·麥克利蘭C、道格拉斯·麥格雷格D、赫茲伯格19.維克多·弗魯姆提出了（）A、期望理論B、Y理論C、X理論D、需要層次理論20.某一等級的工資標準同最底等級工資標準的對比關(guān)系是（）A、工資級差B、工資級差比C、工資級線D、工資等級系數(shù)二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題的五個備選題中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.抑制人工成本一般可采取的方法有（）A、直接降薪B、薪酬凍結(jié)C、延緩提薪D、延長工作時間E、控制其他費用22.下列選項中，屬于雙因素理論中的激勵因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑戰(zhàn)性C、個人晉升機會D、工作條件E、人際關(guān)系23.一般來說，組合工資制的主要構(gòu)成有（）A、基本生活工資B、職務(wù)（崗位）工資C、技能工資D、年功工資或工齡津貼E、獎勵工資或效益工資24.戴維·麥克利蘭認為在人類生理需要進本滿足的前提下，人類的三種基本需要是（）A、安全需要B、權(quán)力需要C、社交需要D、發(fā)展需要E、成就需要25.赫茲伯格認為可以對員工產(chǎn)生影響的因素主要有（）Ａ、公平因素Ｂ、保健因素Ｃ、效率因素Ｄ、激勵因素Ｅ、尊重因素２６.常見的薪酬調(diào)整主要有（）Ａ、獎勵性調(diào)整Ｂ、生活指數(shù)調(diào)整Ｃ、效益調(diào)整Ｄ、工齡調(diào)整Ｅ、行政調(diào)整２７.企業(yè)員工獎勵方式包括（）Ａ、全勤獎金Ｂ、收益分享Ｃ、利潤分享Ｄ、員工持股計劃Ｅ、績效評核獎金２８.計效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）Ａ、勞動計量與報酬支付的技術(shù)標準Ｂ、單位時間的勞動定額或工作兩標準Ｃ、特定單位時間的薪酬標準Ｄ、計件形式Ｅ、計件單價２９.計算最底薪酬標準的辦法多種多樣，比較通行的是（）Ａ、恩格爾系數(shù)法Ｂ、比重法Ｃ、比較法Ｄ、調(diào)查法Ｅ、理論估算法３０.衡量企業(yè)支付能力的方法主要有（）Ａ、銷售額與人工費用比率基準法Ｂ、勞動分配率基準法Ｃ、損益平衡點基準法Ｄ、自上而下法Ｅ、自下而上法三、簡答題（本大題共５小題，每小題６分，共３０分）３１.簡述薪酬總額的計算通?？紤]的因素。３２.簡述實行組合工資制應(yīng)當遵循的原則。３３.簡述業(yè)績掛鉤支付薪酬的優(yōu)點。３４.簡述薪酬調(diào)查的程序。３５.簡述在確定工資標準時應(yīng)該考慮的因素。四、論述題（本大題共２小題，每小題１０分，共２０分）３６.論述制定工資等級制度的基本原則。３７.論述職務(wù)工資制的優(yōu)缺點。五、計算題（本大題共２小題，每小題５分，共１０分）３８.某公司在２０００年、２００１年、２００２年三年的薪酬水平分別為２００萬元、２３８萬元、２７０萬元，試計算該公司的薪酬變化率。３９.某公司的固定費用為２０００萬元（含人工費用１２００萬元），臨界收益率為４０％，當年計劃利潤目標６００萬元，試計算相應(yīng)的目標銷售額和人工費率。薪酬管理答案一、１、Ｂ２、Ａ３、Ｃ４、Ａ５、Ｂ６、Ｄ７、Ｂ８、Ｄ９、Ｃ１０、Ｃ１１、Ｃ１２、Ａ１３、Ｃ１４、Ｂ１５、Ｄ１６、Ｂ１７、Ｃ１８、Ａ１９、Ａ２０、Ｄ二、２１.ＢＣＤＥ２２.ＡＢＣ２３.ＡＢＣＤＥ２４.ＢＣＥ２５.ＢＤ２６.ＡＢＣＤ２７.ＢＣＤ２８.ＢＣＤＥ２９.ＡＢ３０.ＡＢＣ三、簡答題３１.（１）組織的支付能力（２）員工的基本生活費用（３）一般的市場行情３２.（１）必須和工資形式相結(jié)合（２）加強對職工的勞動技能和勞動成果的定期考核，職工的職務(wù)（崗位、技能）工資隨著考核結(jié)果升降。（３）勞動環(huán)境惡劣的工作應(yīng)建立崗位津貼制度。（４）企業(yè)的組合工資額還要與經(jīng)濟效益掛鉤，隨效益的增減而上下浮動。３３.（１）將激勵機制與實現(xiàn)目標和主管認可的業(yè)績質(zhì)量相聯(lián)系，薪酬與可量化的業(yè)績掛鉤，更具有公平性。（２）當員工業(yè)績可以量化，而相應(yīng)的業(yè)績報酬也足以激發(fā)進一步目標的努力時，企業(yè)向業(yè)績優(yōu)秀者作報酬傾斜，此舉會因目標集中而節(jié)省薪酬支出。（３）業(yè)績優(yōu)秀者會支持業(yè)績掛鉤薪酬體系，因為他們意識到了薪酬與努力成正比。（４）突出一種關(guān)注績效的企業(yè)文化，使員工將個人努力投入到企業(yè)的活動中去。３４.（１）選擇調(diào)查對象（２）爭取其他公司的合作（３）選擇代表性的工作以便比較（４）決定資料內(nèi)容（５）收集資料（６）資料的整理與統(tǒng)計３５.（１）經(jīng)濟實力（２）職工的基本生活費用（３）勞動質(zhì)量與強度（４）勞動力的供求狀況（５）已達到的工資水平和本地區(qū)同行業(yè)的工資水平四、３６.（１）正確區(qū)分和反映勞動質(zhì)量的差別（２）與勞動組織形式、生產(chǎn)工藝、工作性質(zhì)等相適應(yīng)，能夠反映其勞動特點，從而有助于計量勞動消耗。（３）既要反映當前的文化、科學、技術(shù)和管理的先進水平，又要考慮到職工的現(xiàn)實勞動力素質(zhì)狀況，做到先進合理。（４）工資差別應(yīng)該反映勞動差別（５）簡單、明了、易行３７.優(yōu)點：１.實現(xiàn)了同工同酬，實際是按勞分配的一種具體實現(xiàn)方式。２.有利于按職務(wù)系列進行工資管理，同時使責、權(quán)、利有機地結(jié)合起來３.有利于鼓勵從業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力和管理水平缺點：１.當采用職務(wù)工資制時，會抑制企業(yè)內(nèi)部人員的配置和職務(wù)安排。２.由于職務(wù)與工資掛鉤，因此當員工在企業(yè)內(nèi)晉升無望時，也就沒有機會提資，這樣，這些員工就會喪失進取的動力，勞動積極性會受到很大的挫折。五、３８.該公司２００１４年薪酬變化率為：（２３８-２００）÷２００×１００％＝１９％該公司２００２年的薪酬變化率為：（２７０-２３８）÷２３８×１００％＝１３.４％３９.該公司的目標銷售額為：（２０００+６００）÷４０％＝６５００（萬元）人工費率為：１２００÷６５００＝１８.５％個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學習并具備了以下工作能力：

1、通過實習，對測繪這門學科的研究內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認識。加深對測量學基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學知識進一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負責的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參與了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負責的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程