火力發(fā)電廠教育培訓(xùn)主管崗位規(guī)范

火力發(fā)電廠教育培訓(xùn)主管崗位規(guī)范崗位概述火力發(fā)電廠教育培訓(xùn)主管是負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃和實(shí)施公司內(nèi)部教育培訓(xùn)工作的專(zhuān)業(yè)人員，主要職責(zé)包括：制定公司教育培訓(xùn)計(jì)劃和年度教育培訓(xùn)預(yù)算；開(kāi)展公司教育培訓(xùn)需求調(diào)查、分析和評(píng)估工作；策劃、組織和實(shí)施公司內(nèi)部教育培訓(xùn)活動(dòng)，包括員工職業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等；監(jiān)督和評(píng)估公司內(nèi)部教育培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果；組織和推進(jìn)公司內(nèi)部知識(shí)管理和知識(shí)傳承工作；開(kāi)展員工績(jī)效考核和培訓(xùn)后評(píng)估工作，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。崗位職責(zé)教育培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算管理制定公司教育培訓(xùn)計(jì)劃和年度教育培訓(xùn)預(yù)算；根據(jù)公司戰(zhàn)略方向和員工培訓(xùn)需求，確定教育培訓(xùn)重點(diǎn)和重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象；報(bào)送教育培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況。教育培訓(xùn)需求調(diào)查與分析開(kāi)展公司教育培訓(xùn)需求調(diào)查和分析工作，了解員工職業(yè)技能和管理能力水平，總結(jié)培訓(xùn)需求；建立員工培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)記錄，分析員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)，為制定培訓(xùn)方案和提高培訓(xùn)效果提供依據(jù)；根據(jù)員工培訓(xùn)需求，完成培訓(xùn)需求評(píng)估報(bào)告，為公司制定教育培訓(xùn)計(jì)劃提供支持。培訓(xùn)活動(dòng)策劃與組織制定和更新公司內(nèi)部教育培訓(xùn)方案和教育培訓(xùn)課程體系；策劃、組織和實(shí)施公司內(nèi)部教育培訓(xùn)活動(dòng)，包括員工職業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等；指導(dǎo)、協(xié)助和監(jiān)督各部門(mén)、各業(yè)務(wù)線(xiàn)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)；制定培訓(xùn)大綱、講義、教材，組織編寫(xiě)、出版教育教材和教育視頻資料。監(jiān)督和評(píng)估監(jiān)督并評(píng)估公司內(nèi)部教育培訓(xùn)工作質(zhì)量和效果；制定并推廣培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估體系，建立和完善公司內(nèi)部教育培訓(xùn)評(píng)估制度；分析統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部教育培訓(xùn)工作的評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。知識(shí)管理與傳承策劃和組織公司內(nèi)部知識(shí)管理和傳承工作，建立知識(shí)學(xué)習(xí)型組織；收集、整理、推廣和傳承公司優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，保護(hù)和積累公司核心知識(shí)資產(chǎn)；推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新方法，為公司內(nèi)部知識(shí)傳承和員工職業(yè)發(fā)展提供支持。考核評(píng)估與數(shù)據(jù)分析開(kāi)展員工績(jī)效考核和培訓(xùn)后評(píng)估工作，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；收集、分析、統(tǒng)計(jì)教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)，為公司內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控和評(píng)估提供支持；提出合理的報(bào)告和決策依據(jù)，為公司未來(lái)規(guī)劃和決策提供支持和參考。任職資格本科及以上學(xué)歷，教育、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和實(shí)施；熟悉各種教育培訓(xùn)方法和技能，精通成人教育原理和教學(xué)技巧；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激勵(lì)和引導(dǎo)員工；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，善于處理突發(fā)事件和問(wèn)題；具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。崗位發(fā)展首先，完善公司教育培訓(xùn)制度和流程，不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作質(zhì)量和效果；同時(shí)，不斷拓展公司外部教育培訓(xùn)市場(chǎng)，開(kāi)展拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，提高公司影響力；在公司內(nèi)部知識(shí)管理、組織文化建設(shè)等方面，提供更加專(zhuān)業(yè)的服務(wù)和建議；建立學(xué)習(xí)型管理團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力和管理能力；不斷學(xué)習(xí)和掌握新的教育培訓(xùn)技術(shù)和方法，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力?？偨Y(jié)火力發(fā)電廠教育培訓(xùn)主管是公司內(nèi)部教育培訓(xùn)工作的重要負(fù)責(zé)人，主要職責(zé)包括制定公司教育培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算、開(kāi)展教育培訓(xùn)需求調(diào)查和分析、策劃和組織培訓(xùn)活動(dòng)、監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和效果、推進(jìn)知識(shí)管理和知識(shí)傳承、開(kāi)展員工績(jī)效考核和培訓(xùn)后評(píng)估等方面。擔(dān)任該崗位需要具備良