2024年規(guī)章制度會議記錄（16篇）

2024年規(guī)章制度會議記錄（優(yōu)質(zhì)16篇）

辦公室規(guī)章制度會議記錄

地點(diǎn)：。

與會人員：自律委員會辦公室全體人員。

主持人：O

會議內(nèi)容：。

一、針對干部培訓(xùn)大會活動進(jìn)行工作部署。

3月12日、13日、19日將召開校自律委干部培訓(xùn)大會，要求

著正裝，佩戴工作證，并做好會議記錄，會后每人交一份培訓(xùn)心得。

二、自律委員會走進(jìn)各二級學(xué)院工作安排。

為加強(qiáng)自律委與各個二級學(xué)院交流，校自律委決定開展自律委

員會走進(jìn)各二級學(xué)院活動。要求辦公室人員做好通知的下達(dá)及交流

會的新聞采集，并對各二級學(xué)院反應(yīng)問題進(jìn)行匯總。

從新學(xué)期開始，辦公室值班工作要落實(shí)到位，值班人員進(jìn)行簽

到值班，杜絕遲到早退等現(xiàn)象的出現(xiàn)，嚴(yán)格遵守辦公室管理制度，

提高工作效率。

四、自律委員會會徽設(shè)計(jì)征集。

創(chuàng)新點(diǎn)和想象力設(shè)計(jì)會徽圖案，并進(jìn)行收集。

五、下階段工作安排。

1、通報(bào)組量化通報(bào)工作要做到細(xì)心認(rèn)真，通報(bào)形成打印稿后，

進(jìn)行3次以上核對，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)數(shù)字輸入錯誤和錯別字，通報(bào)核

對完后，交由辦公室主任、主席、學(xué)生工作部（處）進(jìn)行審批，確認(rèn)

無誤后發(fā)至學(xué)工在線學(xué)生工作管理板塊以及自律委員會網(wǎng)站通知公

告板塊；并存入辦公室電腦進(jìn)行存檔。

2、宣傳組人員要進(jìn)行專門培訓(xùn)，無論是新聞?wù)掌牟杉唾|(zhì)量

還是到新聞稿的撰寫，大家要在講究效率的同時保證質(zhì)量，從而將

自律委網(wǎng)站內(nèi)容更加充實(shí)、完善。

3、通知組通知的下達(dá)要做到有禮貌，并且要及時、準(zhǔn)確無誤，

同時各部門會議記錄要詳細(xì)記錄，并將會議記錄分為手寫稿、打印

稿一式一份進(jìn)行辦公室存檔。

4、工作效率問題。要以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，杜絕懶

散、做事拖拉、推卸工作等現(xiàn)象的出現(xiàn)，圍繞快、準(zhǔn)兩點(diǎn)做到任何

工作誰處理誰負(fù)責(zé)c

辦公室規(guī)章制度會議記錄

會議地點(diǎn)：

出席人:

缺席人：

主持人：

記錄人：

會議內(nèi)容：

一、對《新干事培訓(xùn)策劃案》的建議要求有細(xì)節(jié)、有分工、有

流程，具體如下：

1、活動中涉及到的工作要具體分配到個人，不要僅指定負(fù)責(zé)部

門；。

4、缺少教室申請的流程；。

5、缺少特殊情況的處理，應(yīng)該確定臨時負(fù)責(zé)人，如遇特殊情況

要通知各與會人員；。

6、禮儀培訓(xùn)各方面的內(nèi)容應(yīng)有更具體的劃分。

二、下一周工作的安排和指導(dǎo)：

2、常務(wù)組的'同學(xué)在不打擾工作的情況下經(jīng)常與指導(dǎo)員鄭老師

交流；0

3、申請文件中需要了解的本院學(xué)生會全稱：

5、了解博學(xué)倉庫的物品借用和海報(bào)展板的申請情況；。

6、關(guān)于財(cái)務(wù)培訓(xùn)：每月28日各部門的財(cái)務(wù)助理上交材料，辦

公室財(cái)務(wù)助理匯總上報(bào)。

4.領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反本規(guī)定，需要查明事實(shí)、追究責(zé)任

的，由有關(guān)機(jī)關(guān)或者部門按照職責(zé)和權(quán)限調(diào)查處理。其中需要追究

黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照黨紀(jì)政紀(jì)案件的調(diào)查處理程

序辦理；需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)

檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會同組織人事部門，按照有關(guān)權(quán)限和程序辦理。

辦公室規(guī)章制度會議記錄

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開，營

造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

一、基本制度C

1、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、

臟話。

3、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造

一個良好的工作環(huán)境。

4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許

吸煙。

5、各部門務(wù)必及時、認(rèn)真遞交下個月的工作計(jì)劃和上一月的工

作總結(jié)。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合。

7、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取

記錄。

二、會議制度C

1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者

應(yīng)先請假，同意后方有效。

2、學(xué)生干部參會時，務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置

工作。

3、每次例會后，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。

4、各項(xiàng)會議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的

意見。

三、值班制度C

1、值班人員必須按時到辦公室。

2、接待來訪同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見，

巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科

報(bào)告情況。

3、工作中必須熱情、禮貌、認(rèn)真的原則。

4、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。

5、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

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辦公室規(guī)章制度會議記錄

為了加強(qiáng)對辦公室和各部門各類印章的管理，明確印章使用權(quán)

限，保證印章的正確使用和妥善保管，特制定如下規(guī)定：

一、印章的刻制、啟用與廢止。

1、印章的刻制應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理。后勤處黨政公章由學(xué)校統(tǒng)一

刻制；后勤各部門的公章必須經(jīng)后勤處批準(zhǔn)，報(bào)院長辦公室審批后，

方可刻制。

2、任何單位和個人不得自行刻制本書門公章。自行刻制公章一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須追究其責(zé)任，由此造成的民事、經(jīng)濟(jì)、法律糾紛和后

果，由當(dāng)事人自行承擔(dān)。

3、印章的啟用或廢止均由院長辦公室驗(yàn)印登記發(fā)文后方能生效。

作廢印章必須由后勤處辦公室登記后統(tǒng)一上交院長辦公室封存或銷

毀。

二、印章使用程序和權(quán)限。

1、以后勤處名義發(fā)出的文件，一律憑文稿上的處長或副處長簽

字用印。

2、以后勤處名義對外簽署的各類合同、協(xié)議，必須憑處長或分

管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可使用后勤處印章。

3、以后勤處名義向校領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各出、處上交的報(bào)告、請示和

文書材料、憑處長、副處長分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可使用印章。

4、各部門對外簽署各類合同、協(xié)議、若需加蓋印章，必須先由

各部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)處長或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可用印。

5、后勤處各部門印章只限校內(nèi)使用，使用本部門印章，一律憑

各部門負(fù)責(zé)人簽字用印。

三、印章的管理。

1、后勤處及各部門各類印章必須指定專人保管和按規(guī)定用印，

保管人員因事離崗，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人指定人員暫代管。

2、印章管理人員如工作變動，應(yīng)及時上繳公章，并在單位負(fù)責(zé)

人指導(dǎo)下，與重新確定的印章管理人員辦理交接手續(xù)。

3、印章管理人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格照章用印。用印前要核實(shí)簽

發(fā)人姓名，用印內(nèi)容與落款，蓋印端正清晰。

4、印章要嚴(yán)格妥善保管，嚴(yán)禁攜帶印章離開辦公地點(diǎn)，用印后,

應(yīng)將印章存放安全處。

5、嚴(yán)格用印登記，凡使用后勤處印章，對印用人、用印單位、

用印時間和用印內(nèi)容均需進(jìn)行登記，對外簽署的各類合同、協(xié)議和

向院領(lǐng)導(dǎo)、院機(jī)關(guān)提交的報(bào)告、請示、材料，使用后勤處印章后,

一律由后勤處辦公室復(fù)印留底歸檔。

6、凡用印章使用或保管不當(dāng)而出現(xiàn)事故者，將追究保管人和單

位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

文檔為doc格式。

辦公室規(guī)章制度會議記錄

主持人。

XXXO

會議時間。

C年10月18日19時00分。

會議地點(diǎn)。

第三飯?zhí)?樓C

出席人：張XXX。

缺席名單：無C

缺席人數(shù)。

無

記錄人：XXXo

會議內(nèi)容:

一、新增四名干事（許慶釗朱惠儀呂華偉劉權(quán)威）以及各干事

自我介紹。

二、每個干事在過去一周的工作中遇到的問題以及感悟。

（2）系運(yùn)動會時，因?yàn)闆]有更好地與體育部溝通，導(dǎo)致各干事

的工作分配不佳。

感想：以后要多一些跟其他部門的干事多溝通，力求把工作做

到最好。

三、團(tuán)學(xué)成立大會的視頻制作。

負(fù)責(zé)人：XXX工作人員：XXXo

四、辦公室值班安排（17：30--------18：30）o

五、本學(xué)期工作安排。

（1）通訊組：XXXo

信息組：XXXo

文書文:XXXo

（2）具體工作安排：xxxo

六、辦公室的衛(wèi)生安排。

七、例會主持C

八、部門周總結(jié)。

辦公室規(guī)章制度會議記錄

在會議過程中，由記錄人員把會議的組織情況和具體內(nèi)容記錄

下來，就形成了會議記錄。

“記”有詳記與略記之別。

略記是記會議大要，會議上的重要或主要言論。

詳記則要求記錄的項(xiàng)目必須完備，記錄的言論必須詳細(xì)完整。

若需要留下包括上述內(nèi)容的會議記錄則要靠“錄”。

“錄”有筆錄、音錄和影像錄幾種，對會議記錄而言，音錄、

像錄通常只是手段，最終還要將錄下的內(nèi)容還原成文字。

筆錄也常常要借助音錄、像錄，以之作為記錄內(nèi)容最大限度地

再現(xiàn)會議情境的保證。

一般會議記錄的格式包括兩部分：一離分是會議的組織情況，要

求寫明會議名稱、時間、地點(diǎn)、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、

主持人、記錄人等C

另一部分是會議的內(nèi)容，要求寫明發(fā)言、決議、問題。

這是會議記錄的核心部分。

對于發(fā)言的內(nèi)容，一是詳細(xì)具體地記錄，盡量記錄原話，主要

用于比較重要的會議和重要的發(fā)言。

二是摘要性記錄，只記錄會議要點(diǎn)和中心內(nèi)容，多用于一般性

會議。

會議結(jié)束，記錄完畢，要另起一行寫“散會”二字，如中途休

會，要寫明“休會”字樣。

例文:O

會議名稱會議時間。

出席與列席會議人員。

缺席人員。

會議主持人審閱簽字。

主要議題。

發(fā)言記錄：。

辦公室規(guī)章制度會議記錄

會議記錄是指在會議過程中，由記錄人員把會議的組織情況和

具體內(nèi)容記錄下來，就形成了會議記錄。“記”有詳記與略記之別。

略記是記會議大要，會議上的重要或主要言論。詳記則要求記錄的

項(xiàng)目必須完備，記錄的言論必須詳細(xì)完整。

辦公室規(guī)章制度會議記錄

主持人。

XXXo

會議時間。

C年10月18日19時00分。

會議地點(diǎn)。

第三飯?zhí)?樓C

出席人：張XXXO

缺席名單：無c

缺席人數(shù)。

無

記錄人：XXXo

會議內(nèi)容：

一、新增四名干事(許慶釗朱惠儀呂華偉劉權(quán)威)以及各干事自

我介紹。

二、每個干事在過去一周的工作中遇到的問題以及感悟。

(2)系運(yùn)動會時，因?yàn)闆]有更好地與體育部溝通，導(dǎo)致各干事的

工作分配不佳。

感想：以后要多一些跟其他部門的干事多溝通，力求把工作做

到最好。

三、團(tuán)學(xué)成立大會的視頻制作。

負(fù)責(zé)人：XXX工作人員：XXXo

四、辦公室值班安排(17：30-—18:30)。

五、本學(xué)期工作安排。

(1)通訊組：XXXO

信息組：XXXo

文書組：XXX。

(2)具體工作安排：

辦公室規(guī)章制度會議記錄1

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，保證各項(xiàng)工作的順利展開，營

造一個不錯的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

1、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、

臟話。

3、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造

一個不錯的工作環(huán)境。

4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許

吸煙。

5、各部門務(wù)必及時、認(rèn)真遞交下個月的'工作計(jì)劃和上一月的

工作總結(jié)。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合。

7、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取

記錄。

1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者

應(yīng)先請假，同意后方有效。

2、參會時，務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

3、每次例會后，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。

4、各項(xiàng)會議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的

意見。

1、值班人員必須按時到辦公室。

2、接待來訪人員，處理當(dāng)日事務(wù)，及時處理一般問題，及時向

上級報(bào)告情況。

3、工作中必須熱情、禮貌、認(rèn)真的原則。

4、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。

5、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

會議規(guī)章制度表

每月單周中的一個星期一晚上為全校教職工政治學(xué)習(xí)時間。

1、政治學(xué)習(xí)由校黨委負(fù)責(zé)主持。

2、政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容是：根據(jù)上級黨委布置和學(xué)校的實(shí)際進(jìn)行安

排。學(xué)習(xí)要注重實(shí)效，解決實(shí)際問題。

3、學(xué)習(xí)要認(rèn)真，分組討論要有記錄。

4、不得無故缺席，因故缺席要請假，到會要簽名。

二、教職工大會制度。

每周日下午為全校教職工大會。

1、大會由校領(lǐng)導(dǎo)主持。

2、大會內(nèi)容是傳達(dá)上級指示或者全校性的工作安排，以及急需

指出和解決的問題,

3、要實(shí)行考勤登記。

三、黨的組織生活制度。

黨的組織生活制度，主要是指黨員參加所在支部的黨員大會和

全校黨員大會，以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部單獨(dú)召開的黨內(nèi)民主生活會制度。

1、全校黨員一般每月單周中的一個星期一晚上集中學(xué)習(xí)一次。

2、支部黨員大會一般每季度召開一次。

3、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)民主生活會一般每半年召開一次。

每周日下午兩點(diǎn)召開一次行政會議。主要是研究學(xué)校日常行政

工作和各部門工作的重要問題。參加會議的有校級領(lǐng)導(dǎo)、各處（室、

部）正副主任、工會主席、團(tuán)委書記。會議由辦公室主任記錄。

五、教職工代表大會制度。

每學(xué)年開學(xué)后召開教職工代表大會。校長向大會報(bào)告上學(xué)年工

作，提出新學(xué)年計(jì)劃，聽取教職工對學(xué)校各方面的工作意見和要求,

并匯報(bào)上屆會議上提案和意見處理情況，以及學(xué)校的財(cái)政預(yù)算決算。

工會主席在會上報(bào)告工會工作。教職工代表大會選出的常設(shè)機(jī)構(gòu)，

每學(xué)期應(yīng)召開一次會議，對學(xué)校工作提出意見和要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)列

席會議。

六、升旗儀式前周校會制度。

每周星期一早讀時間前舉行升旗儀式，全校師生參加。由一名

值周領(lǐng)導(dǎo)小結(jié)上周全校教育教學(xué)教職工工作情況，表揚(yáng)好人好事，

批評不良現(xiàn)象，提出本周要求。

每周日晚自習(xí)分班召開班會，由班班長主持，班主任列席。班

長總結(jié)上周班級工作，表揚(yáng)好人好事，批評不良現(xiàn)象，根據(jù)校會要

求布置本班工作，班主任提出指導(dǎo)性意見。班會內(nèi)容如實(shí)記錄，會

后交政教處存查。

每周三中午召開班主任會議一次，討論研究學(xué)生思想政治工作

現(xiàn)狀及班級思想作風(fēng)。分管德育的副校長、團(tuán)委書記都應(yīng)到會指導(dǎo)。

會議要考勤登記。

九、班、團(tuán)、學(xué)生會干部會議制度。

全校班、團(tuán)、學(xué)生會干部會議一般每月召開一次。會議主要是

研究學(xué)生思想政治工作現(xiàn)狀，布置有關(guān)工作。會議由政教處和團(tuán)委

領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合召開。校長、書記和分管德育副校長必要時到會指導(dǎo)。

每月由教務(wù)處召開教研組長會議一次，討論教學(xué)和科研工作中

的重大問題，檢查教學(xué)工作或聽教研組長的匯報(bào)。教務(wù)處主任或教

研處主任主持會議，必要時，校長或主管教學(xué)的'副校長參加指導(dǎo)會

議。會議要考勤登記。

H—、教研組教研活動制度°

教研組每周按學(xué)校課程表安排舉行活動，由教研組長主持，討

論教學(xué)中的重大問題，檢查教學(xué)工作或聽科基組長匯報(bào)，以及經(jīng)內(nèi)

的活動安排布置。會議考勤登記。

七年級新生入學(xué)后召開家長會議，宣傳學(xué)校的規(guī)章制度，提出

對學(xué)生、家長的要求，以后每學(xué)期段考后視具體情況一般召開一次

家長會議，主要聽取學(xué)校工作報(bào)告，聽取家長對學(xué)校和班級工作的

意見。九年級除每學(xué)期段考后召開家長會外，還將不定期召開家長

會議，落實(shí)中考方面的指示精神。家長會議由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)主持或由學(xué)

校委托各班主任主持，下班教師列席會議。

會議規(guī)章制度

聯(lián)席會議成員單位由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政綜合辦公室、紀(jì)委辦公室、組

織辦公室、宣傳辦公室、統(tǒng)戰(zhàn)辦公室、工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等組成。

聯(lián)席會議成員單位可以根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。

1、貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和縣委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委關(guān)于黨建工

作的重要決策和部署；。

3、對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨的建設(shè)工作開展調(diào)查研究，提出建議，交流經(jīng)驗(yàn),

并指導(dǎo)開展工作；。

5、研究解決鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨的建設(shè)工作中遇到的實(shí)際問題和重點(diǎn)、難

點(diǎn)問題。

1、聯(lián)席會議在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召集，各成

員單位分管負(fù)責(zé)同志參加。各單位凡需提交會議討論的議題，可事

先與分管同志聯(lián)系，議題確定后，提前告知各成員單位，并提交聯(lián)

席會議研究。

2、聯(lián)席會議每季度召開一次。根據(jù)工作需要，聯(lián)席會議可臨時

召開，研究解決相關(guān)問題。

3、對聯(lián)席會議研究確定的工作任務(wù)，各成員單位應(yīng)按照職責(zé)分

工，認(rèn)真加以落實(shí)，并在下一次聯(lián)席會議上通報(bào)工作進(jìn)展或完成情

況。

4、聯(lián)席會議下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在黨委組織辦公室，具體負(fù)

責(zé)聯(lián)席會議的日常工作。

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會議室規(guī)章制度

為合理安排會議時間，調(diào)配會議（客）室之使用，保障會議室的

正常使用狀態(tài)，同時方便前臺正確引領(lǐng)客戶至?xí)h室，縮短客戶等

待時間，維護(hù)公司形象，特訂立本規(guī)定。

本制度僅適用于公司寫字樓各共用的會議室的管理與使用。

L行政部前臺復(fù)印室文員：全面負(fù)責(zé)會議室的日常管理。

2會后會議室整理、清潔檢查和維護(hù)。

2.行政部寫字樓清潔工：負(fù)責(zé)會議室日常5s工作.

3.各部門：負(fù)責(zé)會議室的申請并遵循本規(guī)定規(guī)范使用會議室。

2會議中會議室內(nèi)所有器材設(shè)備的準(zhǔn)備、保管與維護(hù)；

3會后“5s”工作。

L申請：各部'1或者個人使用會議室，需預(yù)先填寫《會議室使

用申請表》（附件D后交至前臺文員處。

1申請時間：

a.正常情況下均需提前4小時申請;

b.特殊情況、緊急會議可電話與前臺協(xié)商處理；

C.每周固定的例會時間、例行使用固定會議室，可不必重復(fù)申

請，但需在前臺處登記備案。

L申請會議室規(guī)格：可以優(yōu)先申請條件較好的會議室，但遇有

沖突時，可按下述原則進(jìn)行協(xié)調(diào)。

2.前臺復(fù)印室文員收到《會議室使用申請表》后，及時登記在

《會議室使用登記表上》，遇有沖突時，應(yīng)及時與相關(guān)會議室使用

者聯(lián)系并相互協(xié)調(diào)。

3.若申請使用的會議室在預(yù)定時間不能按時使用（提前、推后或

取消）時，申請人應(yīng)及時通知到前臺文員處。

4.使用完畢，申請使用者應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉會議室的燈、空調(diào)、投影

儀（并收起投影幕）等設(shè)備，井將白板上的字跡清理干凈、擺放好桌

椅、通知前臺復(fù)印文員后，方可離開。

5.前臺復(fù)印文員負(fù)責(zé)檢查會議室衛(wèi)生和硬件是否完好，并依據(jù)

使用部門/個人會后整理情況對其提出改進(jìn)意見。部門/個人整理不

徹底或完全未整理達(dá)2次及其以上者，將提報(bào)至行政人事課進(jìn)行相

應(yīng)的處罰。

2.會議室使用需遵循客戶優(yōu)先，先登記先使用、先緊急后一般、

先全局后部門的原則;

3.投影儀等設(shè)備有專門人員調(diào)試，未經(jīng)允許，不得隨意變動,

如出現(xiàn)故障，影響會議進(jìn)行，可通知電腦部相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)測。

4.前臺復(fù)印文員需定期檢查會議室白板筆是否能書寫，打印紙

是否還能使用，電燈/桌椅是否正常，如有損壞馬上知會相關(guān)人員維

修。

5.會議室只做開會面或接待客人使用，任何人不得在會議室做

其它事務(wù)（如聊天/打電話/上網(wǎng)/休息等）。

6.接待客人或洽談業(yè)務(wù)，僅限在會議室進(jìn)行，未獲準(zhǔn)，職員不

得將客人帶到辦公室洽談。

7.會議室禁止吃零食或口香糖，不準(zhǔn)在會議室隨地吐痰、亂扔

紙屑、雜物，不準(zhǔn)將未飲用完畢的茶水、礦泉水隨地傾灑，如出現(xiàn)

上述情況，使用部門/個人有權(quán)勸止，嚴(yán)重者將追究當(dāng)事人貢任。

會議規(guī)章制度

1>XXX市XXX管理處會議包括處例會、全體工作人員會議、業(yè)

務(wù)學(xué)習(xí)會議、領(lǐng)導(dǎo)辦公會議等。

2、各種會議必須充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持民主集中制原則，在廣泛

聽取與會人員意見的基礎(chǔ)上，由會議主持人決策。暫時不能統(tǒng)一意

見，又不急辦的事項(xiàng)應(yīng)在下次會議再議后決策。

3、凡決定重大事項(xiàng)的會議，與會人數(shù)應(yīng)在應(yīng)到會人數(shù)的三分之

二以上，確屬緊急事項(xiàng)可不受人數(shù)限制，由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)研究決

策后執(zhí)行，事后相互通氣，并在處例會上通報(bào)督辦執(zhí)行情況。

4、所有需提交會議研究決定的事項(xiàng)，均須以書面形式提前向處

領(lǐng)導(dǎo)提交議題，由具體負(fù)責(zé)同志收集匯總，安排上會，明確會議的

范圍、內(nèi)容及會議主題。所有非緊急事項(xiàng)，均不得臨時開會。

5、所有參會人員必須按時到會。因故不能參加會議，必須會前

向辦公室或會議主持人請假。參會人員應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，集中精力，認(rèn)

真思考，積極發(fā)言，陳述觀點(diǎn)看法應(yīng)抓住主題，言簡意賅，切中要

害。

1、例會是我處重要決策會議。主要涉及全處性事情和單位具體

業(yè)務(wù)相互配合的工作。

2、例會由處領(lǐng)導(dǎo)主持，必要時也可委托具體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)同志主持。

要有專人通知會議并紀(jì)錄、整理、會議紀(jì)要，如會議有重大決定或

事項(xiàng)時，要印發(fā)會議紀(jì)要。

3、例會實(shí)行會議議題制度。凡房產(chǎn)管理處的重大業(yè)務(wù)事項(xiàng)及行

政管理的重要決定，都應(yīng)在會前安排業(yè)務(wù)分工職責(zé)提出議題，報(bào)處

領(lǐng)導(dǎo)，由處領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一主持會議審定。

4、例會的主要內(nèi)容。

（1）研究審定月、季度、年度工作總結(jié)，提出下階段的工作目

標(biāo)和任務(wù)。

（2）審定上報(bào)有關(guān)工作計(jì)劃，落實(shí)各類目標(biāo)責(zé)任，以及涉及全

單位性的工作計(jì)劃C

（3）匯報(bào)審查各類資金安排、使用計(jì)劃。

（4）檢查上階段各項(xiàng)重要工作的完成、落實(shí)情況。

（5）處領(lǐng)導(dǎo)確定的其他即時工作事項(xiàng)。

1、全體工作人員會議原則上一季度舉行一次，必要時經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)

決定，可臨時決定召開。

會議規(guī)章制度表

14：30工作人員到場，調(diào)試音響設(shè)備。

14：50主持人幕后音：金牌陶瓷的各位同事們，大家下午好！

現(xiàn)在離會議開始還有十分鐘，請大家趕快就座。會議期間，請大家

注意：

1、請不要在會場內(nèi)外來回走動，保持安靜；2、請將您的手機(jī)關(guān)

閉或調(diào)至振動狀態(tài);3、會議期間如有緊急電話請到會議室外接聽;4、

為了他人的健康與會議的安全，會場內(nèi)嚴(yán)禁抽煙。謝謝大家的配合!

14：55主持人幕后音：金牌陶瓷的各位同事們，現(xiàn)在離會議開

始只有五分鐘了，請大家盡快就座。（重復(fù)會議紀(jì)律）。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們、女士們、先生們：

大家下午好！我是金牌亞洲陶瓷市場蓋培訓(xùn)師謨玉娟，非常榮幸

能擔(dān)任今天總結(jié)會議的主持。

今天，窗外陽光明媚，室內(nèi)暖意融融！在新春佳節(jié)即將到來之際，

我們在這里歡聚一堂，舉行公司總結(jié)表彰大會，主要目的是為了總

結(jié)一年來的工作經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，共商公司未來發(fā)展大計(jì)，同時，

對為公司各項(xiàng)工作的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰和獎勵。

出席本次會議的還有公司各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門的負(fù)

責(zé)人以及度的優(yōu)秀干部，在這里，讓我們以掌聲向公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之

中親臨大會，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

接下來有請公司生產(chǎn)總經(jīng)理梁志啟先生作07年年度生產(chǎn)、技術(shù)、

研發(fā)工作總結(jié)報(bào)告;有請梁總！

下面有請公司董事長兼總經(jīng)理xxx先生總結(jié)講話;有請董事長！

讓我們用掌聲感謝董事長對公司的祝愿。

年，是我們金牌陶瓷腳踏實(shí)地、不斷進(jìn)取的一年，也是夯實(shí)基

礎(chǔ)、承前啟后的一年。這一年，我們付出了淚水、付出了艱辛，我

們也收獲了歡笑、收獲了幸福。但是我?也應(yīng)該清醒地看到，隨著

市場的變化和發(fā)展，我們行業(yè)的競爭將更趨激烈，消費(fèi)者對我們企

業(yè)和產(chǎn)品的要求也會更高。風(fēng)勁潮涌，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪；任重道選，更

需策馬揚(yáng)鞭。我們堅(jiān)信，在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廣大的員工同心

同德，抱團(tuán)發(fā)展，我們金牌陶瓷一定會大有作為，我們的明天一定

會更好??！

2007年度優(yōu)秀干部獎分別分為班長級優(yōu)秀管理干部獎；線長、

主管、技術(shù)員級別優(yōu)秀管理干部獎；以及經(jīng)理主任級別優(yōu)秀管理干部

獎。今天下午，我們的會議只頒發(fā)班長級優(yōu)秀管理干部獎，其它兩

個級別獎項(xiàng)將在今天的晚會當(dāng)中揭曉！此次榮獲班長級優(yōu)秀管理干部

稱號的員工共20人，我們分三組頒獎，首先請出第一組的頒獎嘉賓：。

有請二位領(lǐng)導(dǎo)上臺為我們揭曉第一組獲獎?wù)呙麊?，并頒發(fā)獎品！

讓我們\\祝賀各位獲獎的優(yōu)秀班長！謝謝嘉賓為我們頒獎！請獲

獎?wù)吆皖C獎嘉賓到前臺合影留念！

好的，再次祝賀各位獲獎的優(yōu)秀班長！請回座!接下來我們請出第

二組的頒獎嘉賓：。

廣東金牌陶瓷有限公司技術(shù)廠長：鄧文鋒先生！

廣東金牌陶瓷有限公司澳翔品牌營銷總經(jīng)理黃文秀先生！來為我

們揭曉第二組獲獎名單并頒發(fā)獎品！有請二位領(lǐng)導(dǎo)!

祝賀各位獲獎的優(yōu)秀班長！謝謝嘉賓為我們頒獎！請獲獎?wù)吆皖C

獎嘉賓到前臺合影留念！

好的，再次祝賀各位獲獎的優(yōu)秀班長！請回座!現(xiàn)在我們請出第三

組的頒獎嘉賓：。

廣東金牌陶瓷有限公司生產(chǎn)廠長：孔建華先生！

廣東金牌陶瓷有限公司金牌亞洲品牌營銷總經(jīng)理：冼志耀先生！

有請兩位領(lǐng)導(dǎo)上臺為我們揭曉第三組獲獎名單并頒發(fā)獎品！祝賀各位

獲獎的,優(yōu)秀班長！謝謝嘉賓為我們頒獎！請獲獎?wù)吆皖C獎嘉賓到臺前

合影留念！

接下來就是大家期待已久行大運(yùn)、抽大獎的管理干部抽獎活動！!

對于我們公司這樣一個富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)來說，公司的發(fā)展少不了

高層領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)，但也離不開基層管理者的配合，所以公司為了答謝

大家一年來的勤勞工作，特為我們廣大的管理工作者們準(zhǔn)備了豐厚的

新春禮品供大家抽取，希望大家中大獎！！現(xiàn)在我們請出兩位抽獎嘉

賓總經(jīng)辦主任麥家勇先生和廠辦公室主任張朝輝先生為大家主持抽

獎活動!有請兩位主任！

主持人與嘉賓握手：麥主任，您好！張主任，您好！采訪一下兩

位主任，此次二位成為200多位管理干出的特約抽獎嘉賓心里有何

感想？有什么話想對大家說說？來！麥主任!

兩位主任的講話情真意切，發(fā)自肺腑。讓我們以熱烈的掌聲表

示感謝!好，接下來的時間就交給二位了！

謝謝兩位主任，辛苦了！也恭喜各位中獎的同事們！兩位主任請

回座！好了，親愛的同事們，廣東金牌陶瓷有限公司2007年年度總

結(jié)表彰大會到這里就圓滿結(jié)束了！祝大家身體健康!工作順利！

同事們，現(xiàn)在是17：15分，我們的供應(yīng)商答謝晚宴是19：00

準(zhǔn)時開始，請各位負(fù)責(zé)供應(yīng)商客戶接待的同事們散會后盡快做好接

待準(zhǔn)備及接待工作，同時請各管理干部組織、安排好其他員工參加

晚宴與游藝活動，我們的游藝節(jié)目給大家安排了好玩的游戲和豐富

的獎品請各位積極參加！各位同事們：晚上見！

會議規(guī)章制度表

本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)

則辦理。第二章員工日員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法,

自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一第一條律解職。

第二條第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級

指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處置。

第三條第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減

少浪費(fèi)，提升品質(zhì);對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮

譽(yù)感。

第六條第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不

得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以

防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益

的事情。

第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急

或特殊事件不得躍級呈報(bào)。

第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，

以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，

員工不得拒絕。

第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱

情接待公司來訪人員；第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯

報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時匯報(bào)，做到有始有終；第十四條對公司輸出

的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。

第十五第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品

進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)

將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

十七條第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司

申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有,

離職時須交還。

第十八條第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公

司業(yè)務(wù)的行為第十九條第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣,

亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。

第二十條第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，

亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情。

1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2.處理事物應(yīng)明確、

負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢;3.交辦事情完成后，應(yīng)主動報(bào)

告經(jīng)理或交辦部門知曉;4.服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本

位主義，以公司為重；5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖

延，積壓或擅做主張。

第二十二條第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情。

1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);2.交辦

部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時;3,對于部署言行舉止、品德、技

能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;4.如因監(jiān)督不周,

以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。聘任管理制度第三

章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員

時，應(yīng)先依人員征募流程的第一條規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,

由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后

任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）

呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）

及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則

不予任用。

1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身

照片四張;3、其它必備的證件。

第五條第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部

門方可辦理加入社會保險(xiǎn)手續(xù)。

第六條第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期,

考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，

職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期

滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核。

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工

作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放

薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，

予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用

期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條第七條試用人員的考核依據(jù)。

1.工作能力與表現(xiàn)一一對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;2.對公司的

自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略;3.敬業(yè)精神一一對所

交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;4,出勤記錄一一有無遲到、早

退、曠職等記錄；5.榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對精神及意識；6.親和

力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。

第八條第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書

面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資

調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。

第九條第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概

不得錄用。

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;2.原在其它公司

和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

1、星期一至六：9：00——17：30：2、中午休息時間：12：

00-----13：00；3、本公司為雙休制。

第二條第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)

務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。

第三條（簽到）經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡，（簽到）者除外。

第三條員工上下班一律親自打卡第四條。

第四條遲到（早退）1.朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計(jì);4.無故遲到1

小時以上者，以曠職1天計(jì);5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計(jì)；7.提前下班1

小時以上者，以曠職1天計(jì);8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次

（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金;9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三

次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司

一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第五條第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部

門經(jīng)理以便列入考核。

第六條第六條外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事

先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法

于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽

到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。

第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的

依據(jù)。第五章請假制度按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，第二條第

二條事假。

L每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視

特殊情況而定；2.全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五

天;3.一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù);4.事假為無

薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。

第三條第三條病