工會聯(lián)合會組建方案

工會聯(lián)合會組建方案

工會聯(lián)合會組建方案范文1

為充足發(fā)揮工會組織在鞏固和加強黨的階級基礎，推動改革開放、增進經(jīng)濟和社會發(fā)展、維護勞動者正當權益、創(chuàng)立和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境中的重要作用，根據(jù)XX縣總工會的有關文獻精神和規(guī)定，建立XX縣XX系統(tǒng)工會，動員和組織廣大職工為建設和諧XX奉獻力量，最大程度地把職工組織到工會中來，維護職工正當權益，更加好地團結和動員廣大職工為加緊XXXXX事業(yè)步伐發(fā)揮主力軍作用，全方面完畢新時期XXX各項工作任務，結合實際特制訂組建方案以下：

一、指導思想

以黨的精神和“科學發(fā)展觀”重要思想為指導，以增進社會協(xié)調穩(wěn)定和XXX事業(yè)發(fā)展為目的，以《工會法》和《中國工會章程》等法律法規(guī)為根據(jù)，認真貫徹貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，進一步增強黨的階級基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位，堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路，最大程度地把廣大職工組織到工會中來，最大程度地謀求職工正當利益、維護職工正當權益，最大程度地調動和發(fā)揮廣大職工的主動性，協(xié)調勞動關系，增進勞動者與管理者合作共事、共謀發(fā)展，增進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，構建和諧XX。

二、目的任務

總體目的：按照《工會法》的規(guī)定和黨中央有關“哪里有職工哪里就應當建立工會組織”的原則，以科學發(fā)展觀為指導，以提高管理水平為核心，以提高職工隊伍整體素質為重點，以打造高效、創(chuàng)新、和諧企事業(yè)機關為目的，進一步推動企事業(yè)機關工作制度化、規(guī)范化、科學化和民主化，不停提高企事業(yè)機關執(zhí)行力、創(chuàng)新力和凝聚力，增進政企和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。規(guī)定在20XX年9月底以前全方面完畢XXX系統(tǒng)工會組織建設，職工入會率達成95%以上，最大程度地把職工組織到工會中來，不停鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位。

三、工作原則

(一)堅持黨的領導的原則

基層工會組建工作是黨的工作的重要內容，是扎實黨的階級基礎和執(zhí)政地位的基礎工程，是加強黨的領導、親密黨群關系的重要手段。因此，基層工會組建必須在黨的領導下進行，堅持黨對工會組織工作的領導，確保工會組建工作的對的方向。局機關黨組織要把工會工作納入本身建設的重要內容，堅持黨建帶工建，把工會工作與黨建工作一同布署，一同貫徹。

(二)堅持依法組建工會的原則

基層工會的組建，必須堅持以法律規(guī)定和法律原則為根據(jù)，按照《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》等法律法規(guī)的規(guī)定，進一步細致地做好宣傳發(fā)開工作，無論是什么性質的單位職工和什么身份的職工，都要保障其依法參加和組織工會的權利。

(三)堅持依靠職工群眾的原則

“勞動者有權依法參加和組織工會”是《工會法》、《勞動法》賦予職工的法定權利，單位和業(yè)主對職工組建工會負有義務。因此，要加強對職工的法制宣傳教育，提高他們的法制觀念和依法維護本身正當權益的意識。只有在職工明確權利、自愿建會的基礎上，工會組織才干發(fā)揮應有的作用。

工會聯(lián)合會組建方案范文2

根據(jù)市總工會和區(qū)總“組織起來，切實維權”的總體規(guī)定和“產(chǎn)業(yè)和地方相結合”的領導原則，從有助于加強工會工作，更加好地代表和維護職工正當權益的出發(fā)，理順工會組織領導體制，充足發(fā)揮地方工會和公司兩個主動性，20XX年街道工會確立將外資公司、樓宇工會組建工作作為特色品牌工作，同時通過創(chuàng)新工會建會模式，把分散的各類勞動者吸取到工會中來，對他們進行組織、教育和管理，以更加好的保障勞動者的正當權益。現(xiàn)結合街道實際狀況制訂方案以下：

一、指導思想

以“三個代表”和“xx大”的重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作布署，堅持加緊發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，搶抓新機遇，爭創(chuàng)新優(yōu)勢，不停提高各項工作水平，努力實現(xiàn)街道經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、可行性分析

天寧街道于20XX年新設，其地區(qū)范疇涉及了原先新豐街、局前街、古村、水門橋四個街道，擁有3000多戶工商公司，6000多戶個體工商戶，48幢樓宇，5000萬元以上的重點公司39家，是我區(qū)絕對意義上的中心城區(qū)街道。在這個區(qū)域內，商務樓宇林立、飯店、旅館業(yè)云集、外來務工人員隊伍龐大，這為工會創(chuàng)新建會模式提供了組織基礎。

另外，天寧街道黨建亮點頻出，在組織設立上，街道按照區(qū)委“有助于黨員合理流動、有助于加強對黨員的教育管理、有助于發(fā)揮黨員的作用”的規(guī)定，對社區(qū)黨組織進行升格，并將社區(qū)下屬支部建到社區(qū)、建到樓幢、建到“兩新”組織上。去年，首創(chuàng)了全市1+3區(qū)域大黨建，成立了行政組織黨委、居民區(qū)黨委、工商業(yè)黨委，同時又加強商務樓宇黨組織建設，將黨組織延伸到了非公公司、“兩新”組織集聚的商務樓宇上，進一步擴大了黨的組織覆蓋面，這又為黨建帶工建、工建促黨建提供了組織保障。

三、組織領導

為確保20XX年工會組建特色品牌工作任務的圓滿完畢，經(jīng)研究決定成立天寧街道推開工會組建工作領導小組：

領導小組辦公室設在政工科，負責工會組建的具體實施工作。辦公室主任由周艷同志兼任。

四、目的任務

組建工作規(guī)定做到“四個并舉”，即外資公司工會與其它公司工會組建并舉、統(tǒng)一入會與自愿入會并舉、平衡組建與集中組建并舉、直接組建與共同組建并舉。重視工會組建和運作的有機結合，加強對新上任工會主席的培訓工作，通過全方面推動勞動關系和諧公司創(chuàng)立、加強公司文化建設、保護職工正當權益、實現(xiàn)公司和職工“雙贏”等途徑，不停提高工會組織形象。

20XX年11月底以前，擬新建基層工會組織30家，其中樓宇工會3家，外資公司工會10家，發(fā)展新入會會員3000人以上，其中農(nóng)民工入會人數(shù)達20XX人以上。

組建工作的重點是：

(1)樓宇工會聯(lián)合會;

(2)外資公司工會;

(3)勞務型公司工會;

(4)行業(yè)工會聯(lián)合會。

五、屬地化原則及操作辦法

一是在對全區(qū)非公經(jīng)濟組織狀況和工會建會狀況進行調查摸底，并廣泛征求基層意見的基礎上，制訂工會組織屬地化管理實施方案。原則上獨立建會人數(shù)50人以上的公司工會組織，由街道工會進行管理。不滿50人的則由屬地社區(qū)進行管理。聯(lián)合會則全部由街道工會進行管理。

二、街道工會要根據(jù)“地方和產(chǎn)業(yè)相結合”的工會基本組織領導原則，加強區(qū)域內工會組織網(wǎng)絡建設，建立健全街道、社區(qū)、聯(lián)合基層工會或基層工會的三級工會組織網(wǎng)絡。加緊區(qū)域內行業(yè)工會建設，要針對城區(qū)非公有經(jīng)濟比重大、單位小而分散、職工流動頻繁、勞動關系問題突出等特點，依靠行業(yè)骨干公司，按照聯(lián)合制代表制原則，組建行業(yè)工會聯(lián)合會，形成條塊相結合的工會組織體制，最大程度地把職工組織起來。

三、做好街道外企名冊、職工名單、工會檔案的登記工作及新建工會的服務工作。按屬地管理的原則，建立檔案，健全制度，實施規(guī)范化管理，做到任務明確、人員明確、責任明確，確保這項工作穩(wěn)妥有序地開展。要主動主動爭取黨的領導，從“黨建帶工建”的工作原則出發(fā)，充足考慮適應黨和行政的領導體制，有助于加強黨對工會組織的領導來設立工會組織管理體制。同時，也要根據(jù)工會的不同狀況，具體分析，區(qū)別看待。

工會聯(lián)合會組建方案范文3

為貫徹貫徹好“黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”有關規(guī)定和中華全國總工會“兩個普遍”批示精神，全方面完畢省、市總工會下達的今年工會組建任務，根據(jù)《XXXXX的告知》(XXX[20XX]XX號)精神，結合我縣實際，制訂本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全方面貫徹貫徹科學發(fā)展觀，按照中華全國總工會“組織起來，切實維權”的工作方針和“依法推動公司普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協(xié)商”的批示精神，努力實現(xiàn)工會組建新突破，依法維護職工正當權益，構建和諧勞動關系，為我縣推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化科學發(fā)展做出新奉獻。

二、目的規(guī)定

按照“哪里有公司、哪里有職工，哪里就有工會組織”的規(guī)定，依法對全縣范疇內各類社會經(jīng)濟組織開展組建工會工作，努力擴大工會組織覆蓋面，全年力求建立工會組織的社會經(jīng)濟組織達成80%以上，工會會員數(shù)比去年增加20%以上。

具體規(guī)定是，按照行業(yè)劃分，各行業(yè)分別成立行業(yè)工會聯(lián)合會，行業(yè)內各公司為會員公司，實施全覆蓋。員工在25人以上的公司，同時單獨建立本公司的基層工會委員會。

三、工作重點和分工

根據(jù)“條條”和“塊塊”相結合的原則，相對合理地劃定工作重點，擬定工作分工。能劃分行業(yè)的，由行業(yè)主管部門負責，不能劃分行業(yè)的，由各鎮(zhèn)負責。

1、建筑和房地產(chǎn)公司、住建局

2、旅游、餐飲公司、旅游局

3、電站、水廠、水務局

4、規(guī)模較大的商業(yè)零售公司、經(jīng)信局

5、加油站、經(jīng)信局

6、托兒所、幼兒園、教育局

7、網(wǎng)吧等文體公司、文廣局

8、醫(yī)療衛(wèi)生機構、衛(wèi)生局

9、藥店、藥監(jiān)局

10、礦山、石場、國土資源局

11、涉農(nóng)專業(yè)合作社、科技和農(nóng)業(yè)局

12、交通運輸公司、交通運輸局

13、社區(qū)、村委會、各鎮(zhèn)

14、鎮(zhèn)內單位、公司、各鎮(zhèn)

四、工作方法

(一)分工負責制。

工會組建工作實施縣總工會領導、工作人員聯(lián)系包干負責制，具體分工以下：

Xxx

各鎮(zhèn)、各部門也要指定專人負責，大力支持、協(xié)調本鎮(zhèn)、本部門所轄單位依法組建工會工作。

(二)激勵制度。

對行業(yè)和鎮(zhèn)負責新組建的工會，在完畢市總工會下達的“建立工會組織的社會經(jīng)濟組織達成80%以上”任務的前提下，縣總工會按照工會組織的規(guī)模獎勵行業(yè)分管領導和鎮(zhèn)工會負責人。具體原則為：

1、公司

25人下列：50元/家;26-100人：100元/家;101-200人：150元/家;201-500人：200元/家;501-1000人：300元/家;1001人以上：500元