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勞動合同糾紛案勞動合同糾紛案背景勞動合同糾紛案是指在勞動關系中，雇主與員工之間因合同履行問題產生的爭議。勞動合同是雇主與員工之間約定、確認雙方權利和義務的法律文件，受到國家法律保護。，在實際操作過程中，勞動合同的履行可能面臨各種問題，進而引發(fā)糾紛。本文將結合具體案例，對勞動合同糾紛案進行分析和解決方案的探討。案例分析某公司與員工張某簽訂勞動合同，約定張某每月工資為5000元，工作時間為8小時/天，每周工作6天。，一段時間后，公司開始拖欠張某工資，并且要求其加班，但對加班時間沒有給予相應的加班費。張某認為公司未履行勞動合同約定的工資和加班費，遂向勞動仲裁委員會提起訴訟。問題分析此案涉及兩個方面的問題：工資拖欠和加班費問題。1.工資拖欠問題根據《中華人民共和國勞動法》，雇主應當按照勞動合同約定的工資支付薪酬。而在此案中，公司拖欠了張某的工資，違反了勞動法的規(guī)定。2.加班費問題根據《中華人民共和國勞動法》，員工加班工作應當支付加班費。，在這個案例中，公司要求張某加班工作，但未支付相應的加班費，也違反了勞動法的規(guī)定。解決方案1.工資拖欠解決方案-第一步：與雇主溝通張某可以主動與公司主管部門聯(lián)系，詢問工資拖欠的原因，并表明自己的權益和要求。-第二步：書面催促如果與雇主溝通無果，張某可以向公司發(fā)出書面催促支付工資的通知，明確提出工資支付的要求，并設定合理的期限。-第三步：訴諸法律如果公司依舊未支付工資，張某可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，提交相關證據，要求公司支付拖欠的工資并承擔相應的法律責任。如有必要，也可以起訴至法院。2.加班費解決方案-第一步：了解相關法律規(guī)定張某需要了解勞動法關于加班費的具體規(guī)定，確保自己對權益有清晰的認識，為后續(xù)的主張?zhí)峁┮罁?第二步：記錄加班情況張某在加班時應當主動記錄加班時間，包括具體日期、開始和結束時間等信息，為后續(xù)爭議時提供證據。-第三步：與雇主協(xié)商張某可以與公司進行溝通，要求支付加班費。如果公司拒絕支付，可采取下一步措施。-第四步：訴諸法律張某可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付相應的加班費。如有必要，也可以起訴至法院。結論勞動合同糾紛案在實際生活中時有發(fā)生，要保護員工的權益和合法權益，需要員工了解和學習有關勞動法規(guī)定，以便在發(fā)生糾紛時能

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