會計練習題勞動合同法

會計練習題勞動合同法1.【例題?單選題】2018年5月甲公司安排李某于5月1日(國際勞動節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。[單選題]*A.200×300%＋200×200%＝1000元(正確答案)B.200×200%＋200×150%＝700元C.200×100%＋200×200%＝600元D.200×300%＋200×300%＝1200元答案解析：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為：200×300%＋200×200%＝1000(元)。2.【例題?單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入2500元，當?shù)卦伦畹凸べY1800元，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為()元。[單選題]*A.500(正確答案)B.700C.800D.1000答案解析：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如果扣除了月工資的20%，剩余部分(2000元)大于當?shù)卦伦畹凸べY標準1800元，因此，該公司可以從甲每月工資中扣除的最高限額為2500×20%＝500(元)。3.【例題?單選題】下列關于最低工資制度的說法中正確的是()。[單選題]*A.最低工資包括延長工作時間的工資報酬B.最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院批準C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行(正確答案)D.用人單位注冊地的最低工資標準高于勞動合同履行地的標準，按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行答案解析：選項A，最低工資不包括延長工作時間的工資報酬；選項B，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案；選項D，用人單位注冊地的最低工資標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。4.【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工可以享受當年年休假的有()。*A.已享受40天寒暑假的B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的(正確答案)C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的(正確答案)D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的(正確答案)答案解析：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不享受當年年休假，選項B中沒有超過2個月可享受當年年休假；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年年休假，選項C中沒有超過4個月可享受當年年休假；請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當年年休假，選項D中沒有超過20天可以享受年休假。5.【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有()。*A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假(正確答案)B.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假(正確答案)C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期(正確答案)D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(正確答案)答案解析：選項AB，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；選項CD，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。6.【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位向勞動者支付勞動報酬的表述中，正確的有()。*A.工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付(正確答案)B.勞動者在法定休假日期間，用人單位應支付工資(正確答案)C.約定的工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，應在此后最近的工作日支付D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資答案解析：選項C，約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應提前在最近的工作日支付；選項D，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。7.【例題?判斷題】楊某工作已滿18年，2018年7月1日調(diào)到正保公司工作，提出補休年休假的申請，則楊某可以享受的年休假是10天。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。楊某工作已滿18年，可享受年休假10天。7月1日調(diào)到正保公司，可在新單位享受的年休假是＝184/365×10＝5天。8.【例題?單選題】正保公司與楊某簽訂無固定期限勞動合同，其試用期不得超過()。[單選題]*A.6個月(正確答案)B.2個月C.1個月D.3個月答案解析：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。9.【例題?單選題】楊某與正保公司簽訂了5年期限的勞動合同，試用期5個月，工資8000元，當?shù)刈畹凸べY標準為4000元，試用期工資不得低于()。[單選題]*A.3200元B.4000元C.6400元(正確答案)D.8000元答案解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本題中8000×80%＝6400元，不低于最低工資標準4000元，故張某試用期工資不得低于6400元。10.【例題?單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為()萬元。[單選題]*A.0B.10C.6(正確答案)D.4答案解析：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；選項BCD，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用本題中，違約金的最高數(shù)額＝(10÷5)×(5－2)＝6(萬元)。11.【例題?單選題】甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是()。[單選題]*A.張某違反了服務期B.公司可以要求張某支付3萬元違約金C.公司可以要求張某支付1萬元違約金D.張某無需支付違約金(正確答案)答案解析：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，不屬于違反服務期約定的情形。12.【例題?多選題】下列各項中，不屬于勞動合同可備條款的有()。*A.勞動報酬(正確答案)B.試用期C.社會保險(正確答案)D.服務期答案解析：選項AC，屬于勞動合同的必備條款。13.【例題?多選題】正保公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有()。*A.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為半個月B.錢某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日(正確答案)C.孫某的勞動合同期限3年，雙方約定的試用期為6個月(正確答案)D.李某的勞動合同期10年，雙方約定的試用期為6個月(正確答案)答案解析：選項A，勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。14.【例題?多選題】關于試用期，下列表述正確的有()。*A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(正確答案)B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該勞動合同無效C.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資的80%為標準，按已履行超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準(正確答案)答案解析：選項B，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。選項C，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已履行超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。15.【例題?多選題】關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有()。*A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間(正確答案)B.用人單位應按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動者經(jīng)濟補償C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年(正確答案)D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金(正確答案)答案解析：選項B，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。16.【例題?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同履行的表述中，不正確的是()。[單選題]*A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行(正確答案)C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行答案解析：選項B，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。17.【例題?單選題】2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是()。[單選題]*A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效(正確答案)B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效答案解析：(1)變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持；(2)用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。18.【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的有()。*A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的(正確答案)B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的(正確答案)D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的(正確答案)答案解析：選項B，屬于勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形。19.【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?)。*A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(正確答案)C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的(正確答案)答案解析：選項C，用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。20.【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有()。*A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(正確答案)B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(正確答案)C.企業(yè)重大技術革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(正確答案)D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(正確答案)答案解析：經(jīng)濟性裁員的情形包括：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(選項B)；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(選項D)；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(選項AC)；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。21.【例題?多選題】下列勞動者中，可以隨時通知用人單位解除勞動合同的有()。*A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某(正確答案)B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某(正確答案)C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某(正確答案)D.所在單位未按