關(guān)于開(kāi)展 2023 年度工會(huì)女職工工作課題調(diào)研報(bào)告

關(guān)于開(kāi)展2023年度工會(huì)女職工工作課題調(diào)研報(bào)告關(guān)于開(kāi)展2023年度工會(huì)女職工工作課題調(diào)研報(bào)告

一、引言

工會(huì)作為職工的群眾組織，在維護(hù)職工權(quán)益、改善職工待遇及促進(jìn)職工發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。女職工作為勞動(dòng)者中的重要群體，應(yīng)得到更多的關(guān)注與支持。為了更好地開(kāi)展工會(huì)女職工工作，了解她們的需求和困難，以及工會(huì)組織的工作情況，我們決定開(kāi)展2023年度工會(huì)女職工工作課題調(diào)研。

二、調(diào)研目的

1.了解工會(huì)女職工的基本情況：包括年齡、學(xué)歷、職務(wù)、工齡等，對(duì)她們的整體情況進(jìn)行梳理。

2.探究工會(huì)女職工的工作需求：了解她們?cè)诠ぷ髦械囊庠?、?dòng)力、時(shí)長(zhǎng)以及對(duì)現(xiàn)有福利政策的認(rèn)知與需求。

3.分析工會(huì)組織對(duì)女職工工作的支持情況：探討工會(huì)在薪酬、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等方面對(duì)女職工的支持情況。

4.揭示工會(huì)女職工面臨的困境與問(wèn)題：發(fā)現(xiàn)存在的性別歧視、待遇不平等，以及工作與家庭平衡等問(wèn)題。

三、調(diào)研方法

1.問(wèn)卷調(diào)查：采用隨機(jī)抽樣的方式，針對(duì)全體女職工發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，包括對(duì)個(gè)人基本情況、工作需求、工會(huì)組織支持、困境與問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行了解。

2.個(gè)別訪談：對(duì)于一些具有代表性的女職工進(jìn)行深度訪談，了解她們的具體工作情況、遇到的問(wèn)題以及對(duì)工會(huì)工作的期望。

3.資料收集：收集相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、政策文件、調(diào)查報(bào)告等，了解工會(huì)女職工工作的背景與現(xiàn)狀。

四、調(diào)研結(jié)果與分析

1.工會(huì)女職工基本情況：調(diào)研結(jié)果顯示，工會(huì)女職工的平均年齡為32歲，學(xué)歷以本科為主，職務(wù)以一線員工和中層管理人員居多，工齡以5-10年最多。

2.工會(huì)女職工工作需求：調(diào)研結(jié)果顯示，工會(huì)女職工對(duì)于工作的熱情較高，75%的受訪者表示對(duì)工作充滿動(dòng)力與干勁，同時(shí)也希望能夠提高工作時(shí)長(zhǎng)和參與度。此外，59%的受訪者對(duì)于現(xiàn)有福利政策的知曉程度不高，希望工會(huì)能加強(qiáng)宣傳與解釋。

3.工會(huì)組織對(duì)女職工的支持情況：調(diào)研結(jié)果顯示，工會(huì)在薪酬待遇、培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展等方面對(duì)女職工的支持較有限。比如，只有24%的受訪者認(rèn)為工會(huì)在薪酬方面有幫助，僅有32%的受訪者參與過(guò)工會(huì)組織的培訓(xùn)活動(dòng)。

4.工會(huì)女職工面臨的困境與問(wèn)題：調(diào)研結(jié)果顯示，工會(huì)女職工普遍面臨著家庭與工作的平衡問(wèn)題，其中有68%的受訪者表示很難兼顧家庭與工作。此外，也有一部分受訪者反映存在性別歧視和待遇不平等的問(wèn)題。

五、建議與措施

1.加強(qiáng)工會(huì)的宣傳力度：通過(guò)多種渠道向女職工宣傳工會(huì)的相關(guān)政策和活動(dòng)，提高她們對(duì)工會(huì)工作的關(guān)注和認(rèn)知。

2.提高工會(huì)的服務(wù)質(zhì)量：針對(duì)女職工的不同需求，制定配套的服務(wù)措施，關(guān)注她們的職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)需求和權(quán)益保護(hù)。

3.推動(dòng)性別平等：制定相關(guān)政策，杜絕性別歧視現(xiàn)象的發(fā)生，并且加強(qiáng)對(duì)待遇不平等問(wèn)題的監(jiān)測(cè)和解決。

4.支持工作家庭平衡：為女職工提供更加靈活的工作時(shí)間和福利政策，盡可能減輕她們?cè)诠ぷ髋c家庭之間的矛盾與壓力。

六、結(jié)論

通過(guò)本次調(diào)研，我們對(duì)于工會(huì)女職工的基本情況、工作需求、工會(huì)組織支持與困境問(wèn)題有了更深入的了解。針對(duì)調(diào)研結(jié)果，我們提出了一系列的建議和措施，希望能夠進(jìn)一步改善工會(huì)女職工的工作環(huán)境和待遇，促進(jìn)她們的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量的提升。同時(shí)，也呼吁廣大工會(huì)組織和企業(yè)共同努力，為女職工創(chuàng)造更加寬松、公平、平衡的工作環(huán)境綜上所述，工會(huì)女職工面臨著家庭與工作平衡問(wèn)題以及性別歧視和待遇不平等的挑戰(zhàn)。為改善這一情況，我們建議加強(qiáng)工會(huì)的宣傳力度，提高女職工對(duì)工會(huì)的關(guān)注和認(rèn)知；提高工會(huì)的服務(wù)質(zhì)量，關(guān)注女職工的職業(yè)發(fā)展和權(quán)益保護(hù)；推動(dòng)性別平等，杜絕性別歧視現(xiàn)象；支持工作家庭平衡，提供靈活的工作時(shí)間和福利政策。通過(guò)這些舉措，