國家電網招聘考試人力資源類(習題卷12)

試卷科目：國家電網招聘考試人力資源類國家電網招聘考試人力資源類(習題卷12)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共157題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.周期性非正弦波的傅里葉級數展開式中，諧波的頻率越高，其幅值越（）A)大B)小C)無法判斷[單選題]2.圖示結構中，a桿的軸力Na為:A)0B)-10kNC)5kND)-5kN[單選題]3.勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A)合議原則B)強制原則C)提證原則D)回避原則[單選題]4.組織活動的復雜性、管理失誤的不可避免性、（）都是控制的必要性。A)管理人員的流動性B)管理目標的多變性C)組織結構的不穩(wěn)定性D)組織環(huán)境的不確定性[單選題]5.用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記（）。A)自用工之日起15日內B)自書面勞動合同訂立之日起15日內C)自書面勞動合同訂立之日起30日內D)自用工之日起30日內[單選題]6.平衡計分卡從下列哪項四個維度衡量企業(yè)業(yè)績？（）A)戰(zhàn)略、美譽度、內部流程、適應能力B)財務、美譽度、內部流程、適應能力C)戰(zhàn)略、客戶、內部流程、學習與成長D)財務、客戶、內部流程、學習與成長[單選題]7.設隨機變量X～U［1,7］,則方程x^2+2Xx+9=0有實根的概率為().A)AB)BC)CD)D[單選題]8.下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）A)物質性B)可用性C)戰(zhàn)略性D)有限性[單選題]9.由曲線和直線x=1，x=2，y=-1圍成的圖形，繞直線：y=-1旋轉所得旋轉體的體積為：A)AB)BC)CD)D[單選題]10.下列不屬于高級編程語言的是()。A)匯編語言B)Basic語言C)C++語言D)Java語言[單選題]11.空心截面圓軸，其外徑為D，內徑為d，某橫截面上的扭矩為Mn，則該截面上的最大剪應力為：A)AB)BC)CD)D[單選題]12.當前我國的什么網絡主要以科研和教育為目的，從事非經營性的活動？A)金橋信息網（GBN）B)中國公用計算機網（ChinaNet）C)中科院網絡（CSTNET）D)中國教育和科研網（CERNET）[單選題]13.兩個點電荷在真空中相距7cm時的作用力與它們在煤油中相距5cm時的作用力相等，則煤油的相對介電系數是()。A)0.5lB)1.40C)1.96D)2.00[單選題]14.IP地址用前8位表示網絡號，用后24位表示主機號，該IP地址屬于()。A)A類B)B類C)C類D)非法的[單選題]15.并聯(lián)電阻的作用是（）。A)分流B)分壓C)分頻D)增大電阻[單選題]16.下列有關剛性管理和柔性管理的區(qū)別論述正確的是（）。A)剛性管理中，管理者的作用主要在于命令、監(jiān)督與控制。柔性管理中，管理者的作用主要在于啟發(fā)、引導和支持B)柔性管理的基礎是組織權威。剛性管理的基礎則是基于員工對組織行為規(guī)范、規(guī)章制度的認知、理解與內化C)柔性管理所依靠的主要是組織制度和職責權力。剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍D)剛性管理是管理工作的前提和基礎，柔性管理是管理工作的?潤滑劑?，是剛性管理的升華[單選題]17.下列哪項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）A)工資差距B)等級重疊C)工資檔次D)浮動幅度[單選題]18.位移法經典方程中主系數yu，一定（）。A)等于零B)大于零C)小于零D)大于等于零[單選題]19.地形圖的等高線是地面上高程相等的相鄰點的連線，它是一種什么形狀的線？A)閉合曲線B)直線C)閉合折線D)折線[單選題]20.決策程序中的最后階段是（）A)決定決策方案B)實驗決策方案C)評估決策方案D)實施決策方案[單選題]21.在計算機系統(tǒng)的日常維護工作中，應當注意硬盤工作時不能：A)大聲喧嘩B)有強烈震動.C)裝入程序D)有日光照射[單選題]22.圖所示為兩次超靜定結構，下列圖中作為力法的基本結構求解過程最簡便的是（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]23.主張采用?胡蘿卜加大棒?的方法進行管理的是（）假設。A)社會人B)經濟人C)自我實現(xiàn)人D)復雜人[單選題]24.指數按照其所表明的經濟指標性質不同，可分為（）。A)個體指數和綜合指數B)數量指數和質量指數C)拉氏指數和派氏指數D)綜合指數和平均指數[單選題]25.圖示排架，已知各單柱柱頂有單位水平力時，產生柱頂水平位移為δAB=δEF=h/100D,δCD=h/200D，D為與柱剛度有關的給定常數，則此結構柱頂水平位移為：A)AB)BC)CD)D[單選題]26.所謂授權，是指（）。A)在組織設計時，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責與權限B)在組織調整時，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責與權限C)領導者將部分處理問題的權力委派給某些下屬D)委托代理關系[單選題]27.態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應傾向。例如，?我厭惡張經理，不想見他?。A)認知B)意識C)意向D)情感[單選題]28.以下不屬于管理職能的是（）。A)組織B)控制C)經營D)計劃[單選題]29.斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）A)答應性行為B)本能性行為C)操作性行為D)學習性行為[單選題]30.測繪1：1000比例尺地形圖時，根據比例尺精度可知，測量地物時的準確程度為()。A)0.05mB)0.1mC)0.1mmD)1m[單選題]31.建筑施工放樣測量的主要任務是將圖紙上設計的建筑物(構餼物)的位置測設到實地上。需要測設的是建筑物(構筑物)的下列哪一項？A)平面B)相對尺寸C)高程D)平面和高程[單選題]32.關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A)法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的B)行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志C)法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣D)行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的[單選題]33.如圖所示的結構中，HB為（）。A)-FB)-F/2C)F/2D)F[單選題]34.在1∶500地形圖上，量得A、B兩點高程分別為HA＝44.8m，HB＝35.2m，dAB＝17.5cm，則AB線的坡度iAB為（）。A)-11%B)11%C)-22%D)-0.11[單選題]35.如經緯儀橫軸與豎軸不垂直，則會造成下述中的哪項后果？A)觀測目標越高，對豎直角影響越大B)觀測目標越高，對水平角影響越大C)水平角變大，豎直角變小D)豎直角變大，水平角變小[單選題]36.在其他條件不變的情況下，建筑工人工資提高將導致新建房屋（）。A)供給曲線左移并使房子價格下降B)供給曲線左移并使房子價格上升C)供給曲線右移并使房子價格下降D)供給曲線右移并使房子價格上升[單選題]37.沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。A)更高B)無變化C)不確定D)更低[單選題]38.離中趨勢分析是組織行為學中研究結果的統(tǒng)計分析方法之一，其常用指標標準差的計算公式為（）A)AB)BC)CD)D[單選題]39.與戰(zhàn)略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A)目標B)戰(zhàn)略C)控制D)激勵[單選題]40.靜定結構內力圖的校核必須使用的條件是：A)平衡條件B)幾何條件C)物理條件D)變形協(xié)詞條件[單選題]41.如圖所示兩跨等截面梁，受移動荷載P作用，截面相同，為使梁充分發(fā)揮強度，尺寸a應為：A)AB)BC)CD)D[單選題]42.馬斯洛需要層次論中最基本的需要是（）。A)歸屬需要B)自尊需要C)自我實現(xiàn)需要D)生理需要[單選題]43.?任何領導類型不可能十全十美，也不是一無是處，而是與環(huán)境情況相適應的?，這一主張的提出者是（）A)菲德勒B)李克特C)耶頓D)霍曼斯[單選題]44.野外地形測繪時，測長方形建筑物時至少要測量()墻角點。A)1個B)2個C)3個D)4個[單選題]45.一般地，人們把沖突源概括為溝通變量、個人變量與（）A)層次變量B)結構變量C)類型變量D)行為變量[單選題]46.設A,B為正定矩陣,C是可逆矩陣,下列矩陣不是正定矩陣的是().A)AB)BC)CD)D[單選題]47.需要層次理論的代表人物是（）A)馬斯洛B)赫茲伯格C)亞當斯D)斯金納[單選題]48.壓桿失穩(wěn)是指壓桿在軸向壓力作用下()。A)局部橫截面的面積迅速變化B)危險截面發(fā)生屈服或斷裂C)不能維持平衡狀態(tài)而突然發(fā)生運動D)不能維持直線平衡狀態(tài)而突然變彎[單選題]49.算術平均值中誤差為觀測值中誤差的多少倍？A)AB)BC)CD)D[單選題]50.無限大平行板電容器，兩極板相隔5cm，板上均勻帶電，σ=3×10-6C/m2，若將負極板接地，則正極板的電勢為：A)AB)BC)CD)D[單選題]51.下列不屬于H型組織結構優(yōu)點的是（）。A)母、子公司都是獨立法人B)母公司不用承擔子公司的債務責任C)大大降低了母公司的經營風險D)通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制[單選題]52.組織文化的核心和主體是（）。A)制度層B)物質層C)精神層D)組織結構[單選題]53.社會主義道德建設的基本要求是（）。A)心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B)愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C)仁、義、禮、智、信D)樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀[單選題]54.一般把以()為基本邏輯部件的電子計算機稱為第三代計算機。A)電子管B)晶體管C)集成電路D)超大規(guī)模集成電路[單選題]55.當組織面臨重大的、意外的動亂時，負責采取補救行動就是在扮演（）的角色。A)企業(yè)家B)資源分配者C)領導者D)混亂駕馭者[單選題]56.一般把領導者自身的條件，即領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的氣質、能力、品質等個人特征稱作（）A)領導素質B)領導能力C)領導表現(xiàn)D)領導行為[單選題]57.水準路線每公里中誤差為±8mm，則4km水準路線的中誤差為：A)±32.0B)±11.3C)±16.0D)±5.6[單選題]58.（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A)領導者參與模型B)領導情境理論C)費德勒的權變模型D)路徑一目標理論[單選題]59.圖示圓弧曲梁MK（內側受拉為正）影響線在C點的豎標為：A)0B)4mC)（8-4X1.732）mD)4X（1-1.732）m[單選題]60.以下說法中，錯誤的是()。A)高級語言編寫的源程序計算機可直接執(zhí)行B)編譯程序把高級語言源程序全部轉換成機器指令并產生目標程序C)解釋程序，以解釋方式分析源程序代碼，不形成目標程序D)各種高級語言有其專用的編譯或解釋程序[單選題]61.在1/2000地形圖上量得M、N兩點距離為dMN=75mm，高程為HM=137.485m、HN=141.985m，則該兩點間的坡度iMN為:A)+3%B)-4.5%C)-3%D)+4.5%[單選題]62.不適應于線性電路求解的方法是（）A)彌爾曼定理B)戴維南定理C)疊加定理D)諾頓定理[單選題]63.用鋼尺往返丈量120m的距離，要求相對誤差達到1/10000，則往返校差不得大于：A)0.04.8mB)0.012mC)0.024mD)0.036m[單選題]64.下列選項中，不屬于M1組成部分的是（）。A)旅行支票B)活期存款C)現(xiàn)金D)定期存款[單選題]65.按照部署方式和服務對象可將云計算劃分為()。A)公有云、混合云B)私有云、混合云C)公有云、私有云和混合云D)公有云、私有云[單選題]66.領導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A)勒溫B)坦南鮑姆和施米特C)利克特D)豪斯和沙特爾[單選題]67.經緯儀如存在指標差，將使觀測出現(xiàn)下列中的哪種結果？A)-測回水平角不正確B)盤左和盤右水平角均含指標差C)一測回豎直角不正確D)盤左和盤右豎直角均含指標差[單選題]68.在溝通的過程中，將信息中包含的符號翻譯成接受者可以理解的概念和形式，這叫（）。A)編碼B)解碼C)通道D)反饋[單選題]69.設隨機變量X,Y相互獨立,X～U(0,2),Y～E(1),則.P(X+Y>1)等于().A)AB)BC)CD)D[單選題]70.下列各選項中，只有（）不屬于情感方法的運用。A)關心生活.溫暖心靈B)勤于奉獻，團結互助C)互相理解，順暢溝通D)開誠布公，傾聽意見[單選題]71.世界上公認的第一臺電子計算機誕生在()。A)1945年B)1946年C)1948年D)1952年[單選題]72.（）主要表現(xiàn)在構建正式組織結構框架所需要的成本和內部組織管理機制的運行成本。A)內部的組織成本B)組織外部的交易成本C)管理者的機會成本D)委托代理成本[單選題]73.施工測量中平面控制網的形式有下列中的哪幾種？Ⅰ.平板儀導線Ⅱ.建筑方格網Ⅲ.多邊形網Ⅳ.建筑基線Ⅴ.視距導線Ⅵ.導線網A)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB)Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ、ⅥC)Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅥD)Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ[單選題]74.在Word文檔中編輯表格時，下列敘述不正確的是()。A)如果選定的單元格不在同一行，則不能進行單元格合并B)在表格中不能同時選定多個不連續(xù)的單元格C)若表格中包含數字，可以對表格中指定的列或行進行計算D)可以在表格的單元格中插入圖片[單選題]75.創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A)不可預測性B)冒險性C)動態(tài)性D)高風險性[單選題]76.已知剛架的彎矩圖如圖所示，桿的抗彎剛度為桿的為2EI，則結點B的角位移等于：A)AB)BC)CD)D[單選題]77.計算機網絡的廣泛應用的最大好處是()。A)存儲容量增大B)計算機運行速度加快C)節(jié)省人力D)實現(xiàn)資源共享[單選題]78.管理的二重性是指管理的（）。A)綜合性和藝術性B)社會屬性和自然屬性C)歷史性和實踐性D)一般性和多科性[單選題]79.設θ=0.5w(w為自振頻率)，則圖示體系的最大動位移為：A)AB)BC)CD)D[單選題]80.堆棧操作中，保持不變的是：A)堆棧的頂B)堆棧中的數據C)C堆棧指針D)堆棧的底[單選題]81.在領導有效性中，最重要的權變因素是（）A)領導者自身的特點B)被領導者的特點C)領導的情景D)領導者與被領導者之間互動關系[單選題]82.秘書對領導者的從屬和服從，其范圍限于（）。A)日?；顒覤)事務管理C)參謀服務D)職能活動[單選題]83.影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A)情境因素B)情感因素C)經驗D)愛好[單選題]84.委員會制的優(yōu)點是（）。A)折中調和B)責任明確C)個人行為突出D)集思廣益[單選題]85.在現(xiàn)代組織結構的形式中，事業(yè)部制也被稱為（）A)斯隆模型B)直線職能式C)立體組織制D)職能制[單選題]86.赫茨伯格的雙因素理論認為（）不是激勵因素。A)責任感B)成就感C)工資D)成長需要[單選題]87.WWW的中文名稱為：A)因特網B)環(huán)球信息網C)綜合服務數據網D)電子數據交換[單選題]88.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在（）個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A)60；12B)30；12C)30；6D)90；6[單選題]89.在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）A)職業(yè)知識B)職業(yè)能力C)職業(yè)技術D)人文素養(yǎng)[單選題]90.如果商業(yè)銀行沒有保留超額存款準備金，在中央銀行提高法定存款準備金率的時候，商業(yè)銀行的儲備將會（）。A)變得過多B)變得不足C)正好符合中央銀行的要求D)沒有變化[單選題]91.如圖所示的結構，B點桿端彎矩（設內側受拉為正）為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]92.下列向量組中a、b、c、d、e、f均是常數，則線性無關的向量組是：A)AB)BC)CD)D[單選題]93.已知經緯儀一測回的方向中誤差為±6″，用此經緯儀觀測一三角形的所有內角，各角均采用一測回觀測，則三角形的角度容許閉合差為（）。A)±10″B)±15″C)±21″D)±30″[單選題]94.允許多個用戶以交互方式使用計算機的操作系統(tǒng)是()。A)批處理單道系統(tǒng)B)分時操作系統(tǒng)C)實時操作系統(tǒng)D)批處理多道系統(tǒng)[單選題]95.地面點到()的鉛垂距離稱為海拔。A)自由靜止的水平面B)自由靜止的海平面C)任意海水面D)平均海水面[單選題]96.樣本比例的標準誤差計算公式為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]97.下列關于Excel圖表的說法，正確的是()。A)圖表不能嵌入在當前工作表中，只能作為新工作表保存B)無法從工作表中產生圖表C)圖表只能嵌入在當前工作表中，不能作為新工作表保存D)圖表既可以嵌入在當前工作表中，也能作為新工作表保存[單選題]98.因特網是一個聯(lián)結了無數個小網而形成的大網，也就是說()。A)因特網是一個城域網B)因特網是一個網際網C)因特網是一個局域網D)因特網是一個廣域網[單選題]99.設隨機變量X,Y都是正態(tài)變量,且X,Y不相關,則().A)X,Y一定相互獨立B)(X,Y)一定服從二維正態(tài)分布C)X,y不一定相互獨立D)X+y服從一維正態(tài)分布[單選題]100.設隨機變量X～U［0,2］,y=X^2,則X,Y().A)相關且相互獨立B)不相互獨立但不相關C)不相關且相互獨立D)相關但不相互獨立[單選題]101.在RLC串聯(lián)電路中，電容C可調，已知R＝500Ω，L＝60mH，要使電路對f＝2820Hz的信號發(fā)生諧振，C值應調到()μF。A)0.053B)0.064C)0.11D)0.94[單選題]102.政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A)平均工資的增長低于勞動生產率的增長B)實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長C)在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D)要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資[單選題]103.設各桿的EA值相同，在圖所示的桁架中，節(jié)點C的豎向位移為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]104.用戶要求計算機處理的一個計算問題稱為()。A)進程B)程序C)作業(yè)D)系統(tǒng)調用[單選題]105.定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A)用戶意見法B)德爾菲法C)因果關系法D)經理人員預測法[單選題]106.經濟開放度是衡量一國開放程度的指標，一般指的是（）。A)進口與國內生產總值之間的比例B)出口與國內生產總值之間的比例C)出口與進口的平均值與國內生產總值之間的比例D)出口減去進口與國內生產總值之間的比例[單選題]107.在ΔABC中，直接觀測了∠A和∠B，其中誤差分別為m∠A=±3"和m∠B=±∠4"，則∠C的中誤差m∠C為：A)±8"B)±7"C)±5"D)±1"[單選題]108.設A為n階實對稱矩陣,下列結論不正確的是().A)矩陣A與單位矩陣E合同B)矩陣A的特征值都是實數C)存在可逆矩陣P,使P^-1AP為對角陣D)存在正交陣Q,使Q^TAQ為對角陣[單選題]109.領導過程是否有效主要取決于（）A)決策的合理性B)決策的創(chuàng)新性C)決策的正確性D)決策的民主性[單選題]110.保證在組織中?事事有人做?屬于管理的（）。A)計劃職能B)組織職能C)領導職能D)控制職能[單選題]111.如圖所示連接件中，螺栓直徑為d，材料剪切容許應力為則螺栓的剪切強度條件為：A)AB)BC)CD)D[單選題]112.按照馬斯洛的需要層次理論，情感屬于（）A)安全需要B)社會需要C)尊重需要D)自我實現(xiàn)需要[單選題]113.薪酬滿意度調查的步驟包括：①設計并發(fā)放調查表；②回收并處理調查表；③確定調查方式；④確定調查對象；⑤反饋調查結果；⑥確定調查內容。排序正確的是（）。A)④⑥③①②⑤B)④③⑥①②⑤C)⑥④③①②⑤D)⑥③④①②⑤[單選題]114.六西格瑪管理中，?百萬機會缺陷數（DPMO）?中的?缺陷?指的是（）。A)產品質量導致顧客不滿的情況B)產品價格導致顧客不滿的情況C)產品售后服務導致顧客不滿的情況D)所有導致顧客不滿的情況[單選題]115.當前事業(yè)單位改革，其目標就是轉變（），建立新型的公共事業(yè)管理體制。A)人事任命B)政府職能C)內部管理D)管理技術[單選題]116.介質內的電場強度（）。A)單獨由自由電荷產生B)單獨由極化電荷產生C)由自由電荷和極化電荷共同產生D)與介質的性質無關[單選題]117.阿吉里斯的著作《理解組織行為》中的（），用來描述工人和工頭之間一種隱性及非正式的理解和默契關系。A)心理契約B)組織承諾C)合同D)組織公民行為[單選題]118.人力資本投資支出的形式不包括（）。A)教育支出B)流動支出C)培訓支出D)管理費用[單選題]119.如圖所示，A)AB)BC)CD)D[單選題]120.圖示各桿件的E、I、l均相同，在圖b)的四個圖中，與圖a)桿件左端的轉動剛度(勁度)系數相同的是:A)AB)BC)CD)D[單選題]121.如圖所示所示的體系，幾何組成為（）。A)常變體系B)瞬變體系C)無多余約束幾何不變體系D)有多余約束幾何不變體系[單選題]122.為了防止計算機病毒的傳染，應該做到()。A)干凈的光盤不要與來歷不明的光盤放在一起B(yǎng))不要復制來歷不明的U盤上的程序C)長時間不用的U盤要經常格式化D)對移動硬盤上的文件要經常重新復制[單選題]123.下列關于應力與內力關系的描述中，正確的是()。A)應力是內力的集度B)內力必大于應力C)內力為應力的代數和D)應力是內力的平均值[單選題]124.高煙囪傾斜的檢測方法可選擇采用()。A)視距測量B)流體靜力C)導線測量D)經緯儀投測[單選題]125.如圖所示的結構（EI＝常數）中，D點水平位移（向右為正）為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]126.以下IP地址中，為B類地址的是()。A)3B)2C)3D)2[單選題]127.若使支座B截面出現(xiàn)彎矩最大值MBmax，梁上均布荷載的布置應為：A)AB)BC)CD)D[單選題]128.具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A)定編定崗定員定額B)員工的績效管理C)員工的引進與培養(yǎng)D)員工的技能開發(fā)[單選題]129.設(X,Y)服從二維正態(tài)分布,其邊緣分布為X～N(1,1),Y～N(2,4),X,Y的相關系數為=-0.5,且P(aX+bY≤1)=0.5,則().A)AB)BC)CD)D[單選題]130.廣域網，又稱為遠程網，它所覆蓋的地理范圍一般：A)從幾十米到幾百米B)從幾百米到幾公里C)從幾公里到幾百公里D)從幾十公里到幾千公里[單選題]131.計算機軟件系統(tǒng)包括：A)系統(tǒng)軟件和工程軟件B)系統(tǒng)軟件和應用軟件C)字處理和圖形軟件D)多媒體和系統(tǒng)軟件[單選題]132.下列情況中，稱為正相關的是（）。A)隨一個變量增加，另一個變量相應減少B)隨一個變量減少，另一個變量相應增加C)隨一個變量增加，另一個變量相應增加D)隨一個變量增加，另一個變量不變[單選題]133.某組數據的集中趨勢是指（）。A)該組數據的數值向其中心值的靠攏程度B)該組數據的數值遠離其中心值的趨勢和程度C)該組數據的數值向其中位數值的靠攏程度D)該組數據的數值遠離其中位數值的趨勢和程度[單選題]134.當人們無償地享有了別的經濟體帶來的額外收益時，經濟學中稱之為（）。A)公共產品B)外部經濟C)交易成本D)外部不經濟[單選題]135.下列關于TCP/IP協(xié)議敘述不正確的是()。A)TCP/IP是Internet中采用的標準網絡協(xié)議B)IP是TCP/IP體系中的網際層協(xié)議C)TCP是TCP/IP體系中的傳輸控制協(xié)議D)TCP/IP協(xié)議采用網絡接口層、網際層、傳輸層三層模型[單選題]136.在Internet中，主機的IP地址與域名的關系是：A)IP地址是域名中部分信息的表示B)域名是IP地址中部分信息的表示C)IP地址和域名是等價的D)IP地址和域名分別表達不同含義[單選題]137.圖示結構各桿線剛度i相同，用力矩分配法計算時，力矩分配系數μBA及傳遞系數CBC分別為：A)AB)BC)CD)D[單選題]138.鋼尺量距時，加入下列何項改正后，才能保證距離測量精度（）。A)尺長改正B)溫度改正C)傾斜改正D)尺長改正、溫度改正和傾斜改正[單選題]139.我國行政領導體制在（）年以前一直是委員會制。A)1956B)1978C)1979D)1982[單選題]140.下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A)強調企業(yè)內部晉升政策B)完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度C)防止員工晉升中的歧視行為D)評測員工的生活習慣[單選題]141.收藏本題A)-1B)3C)-3D)2[單選題]142.組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）A)橫向變動B)縱向變動C)斜向變動D)向核心的變動[單選題]143.[A4]某電磁波測距儀的標稱精度為±(3+3ppm)mm，用該儀器測得500m距離，如不顧及其他因素影響，則產生的測距中誤差為（）。A)±l8mmB)士3mmC)±4.5mmD)±6mm[單選題]144.有兩根圓軸，一根是實心軸，一根是空心軸。它們的長度、橫截面面積、所用材料、所受轉矩m均相同。若用φ實和φ空，分別表示實心軸和空心軸的扭轉角，則二者間的關系是：A)φ實=φ空B)φ實空C)φ實>φ空D)φ實和φ空的大小無法比較[單選題]145.在電爐上安裝了4個溫控器,其顯示溫度的誤差是隨機的.在使用過程中,只要有兩個溫控器顯示的溫度不低于臨界溫度t0,電爐就斷電,以E表示事件?電爐斷電?,而為4個溫控器顯示的按遞增順序排列的溫度值,則事件E等于().A)AB)BC)CD)D[單選題]146.公共行政學研究的核心問題是（）。A)政府職能B)行政監(jiān)督C)行政決策D)行政體制[單選題]147.曲線y=cosx在[0，2π]上與x軸所圍成圖形的面積是：A)0B)4C)2D)1[單選題]148.下面選項中，有效的IP地址是()。A)202.280.130.45B)130.192.290.45C)5D)25[單選題]149.圖所示對稱剛架，不計軸向變形，彎矩圖為（）。A)兩桿均內側受拉B)兩桿均外側受拉C)兩桿均部分內側受拉D)兩桿彎矩都為零[單選題]150.企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負什么責任？（）A)直接責任B)安全衛(wèi)生技術領導責任C)全面責任D)在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務[單選題]151.電子數字計算機最主要的工作特點是()。A)高速度B)高精度C)記憶力強D)存儲程序與自動控制[單選題]152.如圖所示的結構，截面K的剪力影響線是（）。A)曲線B)向右上方的斜直線C)向右下方的斜直線D)水平直線[單選題]153.WindowsXP中，不能在?任務欄?內進行的操作是：A)設置系統(tǒng)日期的時間B)排列桌面圖標C)排列和切換窗口D)啟動?開始?菜單[單選題]154.電路如圖所示，US為獨立電壓源，若外電路不變，僅電阻R變化時，將會引起下述哪種變化？A)端電壓U的變化B)輸出電流I的變化C)電阻R支路電流的變化D)上述三者同時變化[單選題]155.操作系統(tǒng)中的文件管理功能使用戶實現(xiàn)了對文件的()。A)按名存取B)按內容存取C)按物理位置存取D)以上都對[單選題]156.已知某地形圖的比例尺為1：500，則該地形圖的比例尺精度為()m。A)50B)5C)0.5D)0.05[單選題]157.梅奧在西方電氣公司進行的霍桑試驗，在哪個階段試驗得出了企業(yè)中存在非正式組織的結論？（）A)工場照明試驗B)繼電器裝配室試驗C)大規(guī)模訪談D)接線板接線工作室試驗第2部分：多項選擇題，共42題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]158.在布萊克管理方格理論中，確定管理風格的兩因素是（）。A)正式結構B)體諒C)對工作的關心D)對人的關心[多選題]159.對政府職能的理解，下列哪些論述是正確的？（）A)政府職能的實施主體是政府機構B)政府職能的主要內容是管理國家和社會公共事務C)政府職能的實施手段主要是依法行政D)政府職能是完整統(tǒng)一的體系[多選題]160.如果一國潛在GDP小于實際GDP，可能意味著（）。A.經濟增長過快A)存在通貨膨脹B)資源被過度利用C)失業(yè)增加D)GDP缺口為負[多選題]161.按照價格上漲幅度加以區(qū)分，通貨膨脹包括（）。A.溫和的通貨膨脹A)奔騰的通貨膨脹B)平衡式通貨膨脹C)爬行的通貨膨脹D)惡性的通貨膨脹[多選題]162.企業(yè)管理創(chuàng)新應當特別注意（）等問題。A)管理創(chuàng)新是一種手段、方式B)管理創(chuàng)新是一個持續(xù)過程C)管理創(chuàng)新貴在新、貴在超越D)管理創(chuàng)新主體是企業(yè)家[多選題]163.下列有關邊際消費傾向與邊際儲蓄傾向的關系等式中正確的有（）。A.MPC+MPS=1A)MPS=1-MPCB)APC+APS=1C)MPC=1-MPSD)APC=1-APS[多選題]164.對備選方案的要求是（）。A)互相包容B)互相排斥C)具有典型性D)具有代表性[多選題]165.下列屬于組織變革的是（）。A)綜合性變革B)結構性變革C)文化主導型變革D)以人為中心的變革[多選題]166.一般而言，解決外部性的對策包括（）。A.征稅A)補貼B)提高利率C)企業(yè)合并D)明確產權[多選題]167.按時間長短，預測可分為（）。A)超長期預測B)長期預測C)中期預測D)短期預期[多選題]168.根據組織的目標，可以將組織劃分為（）。A)互益性組織B)功利性組織C)工商性組織D)服務性組織[多選題]169.下列選項中屬于管理學的研究方法的有（）。A)系統(tǒng)的方法B)案例的方法C)實驗模擬的方法D)權變的方法[多選題]170.組織必須將戰(zhàn)略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰(zhàn)略的實施進行監(jiān)督和反饋。A)可測量的B)具體的C)規(guī)范化的D)標準化的[多選題]171.銷售額與流通費用率，在一定條件下，存在相關關系，這種相關關系屬于（）。A)正相關B)單相關C)負相關D)復相關E)完全相關[多選題]172.正式職權具有以下哪些特點（）。A)上級委任B)強制實施C)等級式樣D)合法性E)穩(wěn)定性確認答案[多選題]173.A)綜合反映銷售額變動的絕對額B)綜合反映多種商品價格變動的絕對額C)綜合反映多種商品銷售量變動的絕對額D)綜合反映由于多種商品價格變動而增減的銷售額E)綜合反映由于價格變動而使消費者增減的貨幣支出額[多選題]174.對于一元線性回歸分析來說（）。A)兩變量之間必須明確哪個是自變量，哪個是因變量B)回歸方程是據以利用自變量的給定值來估計和預測因變量的平均可能值C)可能存在著y依x和x依y，的兩個回歸方程D)回歸系數只有正號E)確定回歸方程時，盡管兩個變量也都是隨機的，但要求自變量是給定的[多選題]175.累積增長量與逐期增長量的關系有（）。A)前者基期不變，后者基期逐期在變動B)二者存在關系式：逐期增長量之和=累積增長量C)相鄰的兩個逐期增長量之差等于相應的累積增長量D)根據這兩個增長量都可以計算平均每期增長量E)這兩個指標都是相對指標[多選題]176.上網時突然打不開網頁，可能的因素有()。A)網線、網卡連接有松動B)Modem已經去激活C)DNS服務器全阻D)打電話(有分離器)E)IP地址沖突[多選題]177.下列關于勝任特征模型的說法，正確的有（）。A)建立在合格標準的基礎上B)包含了對所有職位的能力要求C)是一組結構化的勝任特征指標D)不要求和績效有較高的相關性E)經過深入調查和統(tǒng)計分析而建立起來確認答案[多選題]178.麥格雷戈關于人性假設的觀點為（）。A)X理論B)Y理論C)經濟人D)社會人E)復雜人確認答案[多選題]179.下面的選項中，正確的表述有（）。A)勞動只是一種權利B)勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工C)公民不分性別和民族，都有權要求就業(yè)D)國家應為公民勞動權的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會E)用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務確認答案[多選題]180.下列屬于萊維特所說的組織和群體中正式溝通網絡基本形式的有（）A)輪式溝通B)Y式溝通C)鏈式溝通D)全方位溝通E)圓式溝通確認答案[多選題]181.下列選項中，可以視做數據的直接來源的有（）。A)從《中國統(tǒng)計年鑒》當中獲取的數據B)企業(yè)的經營報表數據C)實驗法D)統(tǒng)計調查E)專業(yè)調查咨詢機構的調查結果數據[多選題]182.突發(fā)事件預警傳導包括（）。A)行業(yè)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件B)企業(yè)突發(fā)事件預警行業(yè)突發(fā)事件C)重大事件預警企業(yè)突發(fā)事件D)企業(yè)突發(fā)事件預警重大事件E)地域突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件[多選題]183.下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有（）。A)是勞動法律關系的參加者B)包括勞動者和用人單位兩方面C)包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D)就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務E)主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)確認答案[多選題]184.亨利·明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者角色可以進一步組合成三個方面，它們是（）。A)人際關系角色B)掛名首腦角色C)信息傳遞角色D)決策制定角色E)資源分配者角色確認答案[多選題]185.效度評估，只是實際測量到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度，效度評估主要有三個指標（）。A)穩(wěn)定效度B)預測效度C)內容效度D)異側效度E)同側效度確認答案[多選題]186.社會知覺包括（）A)對他人的知覺B)對人際關系的知覺C)對角色的知覺D)對因果關系的知覺E)對自我的知覺確認答案[多選題]187.企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（）。A)全局性B)系統(tǒng)性C)長遠性D)風險性E)科學性確認答案[多選題]188.采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。A)選擇評價要素B)定義評價要素C)確定要素等級D)確定要素權重E)按權重將各個崗位進行排序[多選題]189.關于行為事件訪談法，下列說法正確的有（）。A)只要求被訪談者列舉成功事件B)一般采用問卷和面談相結合的方式C)要求被訪談者列出工作中發(fā)生的關鍵事件D)要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法E)訪談者要控制訪談時間，一般控制在30分鐘以內[多選題]190.以刺激為基礎的模式中，（）屬于組織結構和氣候的壓力源因素。A)晉升過快B)工作過于復雜C)決策中缺乏參與D)上級干涉人際交往E)工作過程的時間壓力確認答案[多選題]191.在Excel中自動填充柄的自動填充功能可完成()。A)復制B)移動C)計數D)排序E)以上均可[多選題]192.決策制定角色有四種，它們是（）。A)企業(yè)家角色B)談判者角色C)混亂駕馭者角色D)信息傳遞角色E)資源分配者角色確認答案[多選題]193.職業(yè)生涯早期，組織的任務包括（）。A)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)B)組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能C)為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D)幫助員工確定長期的貢獻區(qū)E)幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨確認答案[多選題]194.人格很復雜，包括（）。A)動機B)行為C)價值觀D)態(tài)度E)自我觀念[多選題]195.拉氏綜合指數的基本公式有（）。A)AB)BC)CD)DE)E[多選題]196.下列屬于企業(yè)外部勞動力供給的影響因素的是（）。A)人口政策及人口現(xiàn)狀B)勞動力市場發(fā)育程度C)社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好D)地域性因素E)用人單位因素確認答案[多選題]197.下列屬于勞務派遣現(xiàn)象的術語表達的是（）。A)雇員租賃B)雇員派遣C)勞動派遣D)人才租賃E)人才派遣確認答案[多選題]198.對于一組數據1、2、3、3、3、4、4、7、7，下列說法中正確的有（）。A)均值為3.78B)中位數為4C)極差為6D)眾數為3E)全距為7[多選題]199.領導權的分配應堅持的原則有（）A)量才適用，德才兼?zhèn)湓瓌tB)職權一致，責權對等原則C)分配適度，系統(tǒng)優(yōu)化原則D)因事設人，量才授權原則E)保權授責，科學授權原則確認答案第3部分：判斷題，共28題，請判斷題目是否正確。[判斷題]200.具有偶次對稱性的非正弦周期波，其波形具有對坐標原點對稱的特點。（）A)正確B)錯誤[判斷題]201.強制性工具的特點是用規(guī)制和間接行動的方式對市場組織和社會個體施加影響，以實現(xiàn)期望的政策目標。（）A)正確B)錯誤[判斷題]202.理想電源是沒有內阻的。（）A)正確B)錯誤[判斷題]203.餅圖利用圓形及圓內扇形面積來表示數值大小。（）A)正確B)錯誤[判斷題]204.基爾霍夫電流定律（KCL）說明在集總參數電路中，在任一時刻，流出（或流入）任一節(jié)點或封閉面的各支路電流的代數和為零。（）A)正確B)錯誤[判斷題]205.需求拉動通貨膨脹形成的原因是?太多的貨幣追逐較少的產品?。（）A)正確B)錯誤[判斷題]206.當邊際消費傾向等于邊際進口傾向時，乘數為零。（）A)正確B)錯誤[判斷題]207.宣傳決策是一個提出問題、分析問題的動態(tài)過程。（）A)正確B)錯誤[判斷題]208.控制過程就是管理人員對下屬行為進行監(jiān)督的過程。（）A)正確B)錯誤[判斷題]209.對同一個總體參數的兩個無偏估計量，有效性相同。（）A)正確B)錯誤[判斷題]210.凱恩斯主義與新古典宏觀經濟學在理論上的分歧是市場機制是否完善，在政策上的分歧是是否需要政府干預經濟。（）A)正確B)錯誤[判斷題]211.根據相對數和平均數時間序列計算平均發(fā)展水平時，基本方法是先按構成相對數或者平均數的兩個數值分別求出其平均發(fā)展水平，再將兩者相除得到總的平均發(fā)展水平。（）A)正確B)錯誤[判斷題]212.管理層次的下層的主要職能是按規(guī)定的計劃和程序，協(xié)調基層組織的各項工作和實施計劃。（）A)正確B)錯誤[判斷題]213.觀察法是在一個真實或模擬的環(huán)境里，調查對象完全沒有意識到的情況下，就調查對象的行動和意識，調查人員邊觀察邊記錄以收集所需信息進行分析。（）A)正確B)錯誤[判斷題]214.在網孔分析法中，若在非公共支路有已知電流源，可作為已知網孔電流。（）A)正確B)錯誤[判斷題]215.簡單的理解為云計算等于資源的閑置而產生的。()A)正確B)錯誤[判斷題]216.假定其他條件不變，某種商品價格的變化將導致它的供給量變化，但不會引起供給的變化。（）A)正確B)錯誤[判斷題]217.員工招聘是指企業(yè)到外部尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本單位任職的人，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。（）A)正確B)錯誤[判斷題]218.赫茨伯格提出的雙因素理論認為，保健因素不能直接起到激勵的作用，但能防止人們產生不滿情緒。（）A)正確B)錯誤[判斷題]219.讓管理人員依次分別擔任同一層次不同職務或不同層次相應的職務。該方法能全面培養(yǎng)管理者的能力，就是管理人員培訓方法中的職務培訓。（）A)正確B)錯誤[判斷題]220.提出期望理論的學者是德魯克。（）A)正確B)錯誤[判斷題]221.要想打開PowerPoint，只能從開始菜擇程序，然后點擊MicrosoftPowerPoint。()A)正確B)錯誤[判斷題]222.對稱三相Y接電路中，線電壓超前與其相對應的相電壓30°。（）A)正確B)錯誤[判斷題]223.A)正確B)錯誤[判斷題]224.幾個電壓源串聯(lián)的等效電壓等于所有電壓源的電壓絕對值之和。（）A)正確B)錯誤[判斷題]225.管理人員的選拔，無論內升還是外聘，都要鼓勵公開競爭。（）A)正確B)錯誤[判斷題]226.組織戰(zhàn)略管理，可以激發(fā)組織的創(chuàng)新能力，被動地接受環(huán)境變化的挑戰(zhàn)。（）A)正確B)錯誤[判斷題]227.避免感性設備的空載，減少感性設備的輕載，可自然提高功率因數。（）A)正確B)錯誤第4部分：問答題，共33題，請在空白處填寫正確答案。[問答題]228.設X,Y為兩個隨機變量,E(X)=E(Y)=1,D(X)=9,D(Y)=1,且則E（X-2Y+3）……2=_______.[問答題]229.[問答題]230.[問答題]231.[問答題]232.設A是n階矩陣，E+A是可逆矩陣，記，若A按足條件，證明是反對稱矩陣。[問答題]233.領導可以被定義為權力的技巧性運用。（）[問答題]234.[問答題]235.[問答題]236.[問答題]237.求方程組的通解,[問答題]238.[問答題]239.極差、四分位差、標準差和方差都可以反映定量數據的離散趨勢。（）[問答題]240.設P為可逆矩陣,A=P^TP.證明：A是正定矩陣.[問答題]241.設總體X的概率分布為其中θ(0[問答題]242.設隨機變量X和Y相互獨立，下表列出了二維隨機變量(X，Y)的聯(lián)合分布律及關于X和關于Y的邊緣分布律中的部分數值.試將其余數值填入表中的空白處.[問答題]243.設隨機變量X～N（μ,σ^2）,且方程x^2+4r+X=0無實根的概率為,則μ=_______.[問答題]244.[問答題]245.[問答題]246.設隨機變量X的數學期望和方差分別為E(X)=μ,D(x)=σ^2,用切比雪夫不等式估計P{｜X一μ｜[問答題]247.[問答題]248.[問答題]249.[問答題]250.[問答題]251.設總體X的概率密度為為總體X的簡單隨機樣本，其樣本方差為S^2，則E(S^2)_______.[問答題]252.參數a取何值時,線性方程組有無數個解？并求其通解.[問答題]253.設A為n階矩陣,A的各行元素之和為0且r(A)=n-1,則方程組AX=0的通解為_______.[問答題]254.[問答題]255.[問答題]256.設A是m×n階矩陣,若A^TA=O,證明：A=0.[問答題]257.設正態(tài)總體X的方差為1,根據來自總體X的容量為100的簡單隨機樣本測得樣本的均值為5,則總體X的數學期望的置信度近似等于0.95的置信區(qū)間為_______.[問答題]258.[問答題]259.設B≠O為三階矩陣,且矩陣B的每個列向量為方程組的解,則k=_______,｜B｜=_______.[問答題]260.的通解為=1.答案:B解析:2.答案:A解析:提示：利用靜定結構的局部平衡性判斷。3.答案:C解析:勞動爭議仲裁的原則包括：一次裁決原則、合議原則、強制原則、回避原則和舉證責任原則。因此，本題應該選C。4.答案:D解析:控制的必要性包括：（1）組織環(huán)境的不確定性；（2）組織活動的復雜性；（3）管理失誤的不可避免性。所以選D。5.答案:D解析:社會保險登記中，用人單位應當在自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記。因此，本題應該選D。6.答案:D解析:平衡計分卡從四個不同角度，即財務、客戶、內部流程、學習與成長，來衡量企業(yè)的業(yè)績，從而幫助企業(yè)解決有效的企業(yè)績效評價和戰(zhàn)略的實施兩個關鍵問題。因此，本題應該選D。7.答案:C解析:，方程x^2+2Xx+9=0有實根的充要條件為.8.答案:C解析:現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)略性相結合的管理。戰(zhàn)略性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。因此，本題應該選C。9.答案:A解析:提示：畫出平面圖形，列出繞直線：y=-1旋轉的體積表達式，注意旋轉體的旋轉10.答案:A解析:匯編語言是面向機器的程序設計語言。在匯編語言中，用助記符代替操作碼，用地址符號或標號代替地址碼。這樣用符號代替機器語言的二進制碼，就把機器語言變成了匯編語言。使用匯編語言編寫的程序，機器不能直接識別，要由一種程序將匯編語言翻譯成機器語言，不是高級語言的一種。11.答案:C解析:12.答案:D解析:提示：中國教育和科研計算機網（CERNET）是由國家投資建設，教育部負責管理，清華大學等高等學校承擔建設和管理運行的全國性學術計算機互聯(lián)網絡。它主要面向教育和科研單位，是全國最大的公益性互聯(lián)網絡。13.答案:C解析:14.答案:A解析:15.答案:A解析:并聯(lián)電阻兩端電壓相等，流過的電流與電阻阻值的倒數成正比，則并聯(lián)電阻的作用是分流。16.答案:A解析:剛性管理的基礎是組織權威。柔性管理的基礎則是基于員工對組織行為規(guī)范、規(guī)章制度的認知、理解與內化，故B選項錯誤。剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責權力。柔性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍，故C選項錯誤。D選項雖然說法本身無誤，但它所陳述的是剛性管理與柔性管理的聯(lián)系，而不是區(qū)別。故正確答案為A。17.答案:B解析:等級重疊是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度。因此，本題應該選B。18.答案:B解析:位移法經典方程中主系數yu是指固定端給單位轉角或位移時時所產生的彎矩，視為虛擬狀態(tài)，因為虛擬狀態(tài)下，所設的轉角和位移都為正方向，所以方程中的主系數恒大于零。19.答案:A解析:提示：等高線是閉合的曲線。20.答案:D解析:21.答案:B解析:提示：計算機系統(tǒng)的日常維護工作中，硬盤運行時應該盡量避免有強烈的震動，這是顯而易見的。22.答案:D解析:圖示為二次超靜定結構，需要解除二個約束條件，圖D結構為左右兩個獨立部分，可以分開計算彎矩圖較易繪制。用圖乘法求解過程最簡便。23.答案:B解析:24.答案:B解析:25.答案:D解析:提示：建立截面平衡方程。26.答案:C解析:授權是領導者通過為員工和下屬提供更多的自主權，以達到組織目標的過程。授權是領導者智慧和能力的擴展和延伸，必須遵循客觀規(guī)律和原則，授權過程是科學化和藝術化的過程。27.答案:C解析:28.答案:C解析:管理的四項基本職能：計劃、組織、領導、控制。故排除A、B、D三項，選C。29.答案:C解析:30.答案:B解析:根據比例尺精度的含義1，量距精度=0.1mm×M=0.1m。31.答案:D解析:提示：它的主要任務是將圖紙上設計的平面和高程位置測設到實地上。32.答案:C解析:行政強制與法律強制是有區(qū)別的。法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的，準許人們做什么和不準許人們做什么；而行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志，它在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣。行政的強制性是由一系列的行政措施（如表揚、晉升、任務分配、工作調動及批評、記過、降級、撤職等處分直至開除）和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的。故選C。33.答案:C解析:將荷載F看作大小為F/2的對稱荷載與大小為F/2的反對稱荷載共同作用的結果。在對稱荷載作用下，支座水平反力為零；在反對稱荷載作用下，支座的水平反力為F/2，方向向左。故由疊加法可得，HB＝F/2。34.答案:A解析:AB線的坡度iAB是直線兩端點的高差hAB與水平距離dAB之比。當hAB為正時，AB線為升坡；當hAB為負時，AB線為降坡。根據兩點坡度計算公式可得：35.答案:B解析:提示：見橫軸與豎軸不垂直造成的誤差。36.答案:B解析:37.答案:D解析:38.答案:B解析:39.答案:C解析:戰(zhàn)略導向的KPI體系與一般績效評價體系，從績效考評的目的來看，前者是以戰(zhàn)略為中心，指標體系的設計與運用都是為戰(zhàn)略目標服務的；而后者是以控制為中心，指標體系的設計與運用來源于控制的意圖，為了更有效地控制員工個人的行為。因此，本題應該選C。40.答案:A解析:提示：根據靜定結構基本靜力特征判斷。41.答案:B解析:提示：考慮兩種危險情況，一是移動荷載P位于右端點D，一是P位于BC段中點E，分別求出這兩種情況的最大彎矩并使兩者相等，則可使梁充分發(fā)揮強度。42.答案:D解析:馬斯洛把人的多種多樣的需要歸納為五大類，并按照它們發(fā)生的先后次序分為五個等級：生理需要安全需要社交需要尊重需要一自我實現(xiàn)需要。其中生理需要是最基本的需要，只有在生理需要基本滿足之后，高一層次的需要才會相繼產生。43.答案:A解析:44.答案:C解析:地形測繪時，測長方形建筑物至少要測量3個墻角點，即可用畫平行線的方法繪出該建筑物。45.答案:B解析:46.答案:D解析:47.答案:A解析:48.答案:D解析:細長的受壓桿當壓力達到一定值時，受壓桿可能突然彎曲而破壞，即產生失穩(wěn)現(xiàn)象。由于受壓桿失穩(wěn)后將喪失繼續(xù)承受原設計荷載的能力，而失穩(wěn)現(xiàn)象又常是突然發(fā)生的，所以，結構中受壓桿件的失穩(wěn)常造成嚴重的后果，甚至導致整個結構物的倒塌。49.答案:D解析:50.答案:B解析:51.答案:D解析:H型組織結構的優(yōu)點在于：母公司、子公司在法律上都是獨立法人，母公司不用承擔子公司的債務責任，這就大大降低了母公司的經營風險，也迫使子公司擁有較強的責任感與經營積極性。52.答案:C解析:組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱。組織文化劃分為四個層次，即物質層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，它是組織在長期實踐中所形成的員工群體心理定勢和價值取向，是組織的道德觀、價值觀即組織哲學的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認識。組織精神文化是組織價值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結晶，是維系組織生存發(fā)展的精神支柱，組織的領導和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風貌.是組織文化的核心和靈魂。53.答案:B解析:54.答案:C解析:計算機按歷史發(fā)展階段，可分為五代：①電子管(1946年～1956年)；②晶體管(1957年～1964年)；③集成電路(1965年～1971年)；④大規(guī)模集成電路(1972年～至今)；⑤人工智能化(正在發(fā)展中)。55.答案:D解析:56.答案:A解析:57.答案:C解析:提示：58.答案:B解析:在赫塞與布蘭查德開發(fā)的領導情境理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。59.答案:D解析:提示：將P=1放在C點求MK。60.答案:A解析:高級語言編寫的源程序不能直接執(zhí)行，它必須經過編譯程序或解釋程序加工，編譯過程產生目標程序(可裝配為可執(zhí)行程序)，解釋過程不產生目標程序(邊解釋邊執(zhí)行)，語言不同使用的編譯程序或解釋程序也不同。61.答案:A解析:62.答案:A解析:63.答案:B解析:提示：。64.答案:D解析:65.答案:C解析:按照部署方式和服務對象可將云計算劃分為公有云、私有云和混合云。66.答案:B解析:67.答案:D解析:提示：見經緯儀指標差的定義。68.答案:B解析:69.答案:A解析:70.答案:B解析:情感方法的運用主要包括：（1）關心生活，溫暖心靈；（2）發(fā)端于心，熱誠待人；（3）互相理解，順暢溝通；（4）開誠布公，傾聽意見。故A、C、D選項均屬于情感方法的運用范疇，只有B選項不屬于，故答案為B。71.答案:B解析:世界上公認的第一臺電子計算機ENIAC(埃尼阿克)于1946年在美國誕生。72.答案:A解析:內部的組織成本主要表現(xiàn)在兩個方面：（1）構建正式組織結構框架所需要的成本；（2）內部組織管理機制的運行成本。所以選A。73.答案:C解析:提示：施工測量中平面控制網的形式有建筑方格網、多邊形網、建筑基線和導線網。74.答案:A解析:即使選定的單元格不在同一行，但在同一列，而且是連續(xù)的單元格，便可以進行單元格合并。75.答案:D解析:創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有高風險性。故本題選D。76.答案:C解析:提示：使用BA桿的轉角位移方程。77.答案:D解析:78.答案:B解析:管理的二重性是指管理的自然屬性和社會屬性，這是馬克思主義關于管理問題的基本觀點，反映出管理的必要性和目的性。79.答案:D解析:提示：先求動力系數β及P所產生的最大靜位移。80.答案:D解析:提示：在CPU執(zhí)行程序的過程中，會執(zhí)行有關的堆棧操作指令。執(zhí)行這樣的指令，無論是壓入堆棧還是彈出堆棧，堆棧指針和棧頂肯定隨著指令的執(zhí)行而發(fā)生改變。同時，堆棧中的數據也會隨著壓入數據的不同而改變。唯一不會改變的就是在堆棧初始化時設置的堆棧的底。81.答案:C解析:82.答案:D解析:由于秘書對領導的從屬和服從是權力的服從，而這種權力的服從則是通過日常的職能活動來具體體現(xiàn)的。因此秘書對領導者的從屬和服從的范圍僅限于職能活動中。83.答案:A解析:84.答案:D解析:委員會制的主要優(yōu)點是：委員會的決定由集體共同作出，集中了所有委員的知識、經驗和智慧，其決定更具可靠性。85.答案:A解析:86.答案:C解析:赫茨伯格認為，那些能帶來積極態(tài)度、滿意和激勵作用的因素就叫作?激勵因素?，包括：成就、賞識、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責任，以及成長和發(fā)展的機會。同時他認為傳統(tǒng)的激勵假設，如工資刺激、提供良好的工作條件等都不會產生更大的激勵。所以答案選C。87.答案:B解析:提示：WWW的中文名稱是環(huán)球信息網。88.答案:C解析:《勞動法》及《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況；用人單位從裁減人員之日起6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。89.答案:C解析:在職業(yè)技能體系中，職業(yè)技術是保證，沒有專業(yè)技術，職業(yè)知識便無法轉化為現(xiàn)實生產力，職業(yè)能力就是一句空話。因此，本題應該選C。90.答案:B解析:91.答案:C解析:該結構為靜定結構。對CD部分進行分析，由于CD部分不受外力作用，故可將CD段看做二力桿，即CD段對C處的作用力F沿CD方向。對ABC部分進行分析，由DC延長線與AB延長線交點力矩平衡可知，解得，故B點桿端彎矩.92.答案:C解析:93.答案:D解析:三角形閉合差f=180°-α-β-γ，α、β、γ均是一測回兩方向平均讀數之差，三角形的角度容許閉合差和各角的中誤差關系如下：則三角形的角度容許閉合差取2mf=±30″。94.答案:B解析:95.答案:D解析:地面點到大地水準面(與平均海水面相吻合的水準面)的鉛垂距離稱為該點的絕對高程或海拔。96.答案:B解析:97.答案:D解析:Excel是專業(yè)的表格處理軟件，為了能夠給用戶提供最強的功能，在Excel中的圖表可以嵌入當前工作表也可嵌入新工作表中。在圖表創(chuàng)建過程中，Excel將提示用戶選擇嵌入位置。98.答案:B解析:通常，網絡與網絡之間所串聯(lián)成的龐大網絡，可譯為?網際?網絡，又音譯為因特網或者英特網。99.答案:C解析:只有當(X，Y)服從二維正態(tài)分布時，X,Y獨立才與X,Y不相關等價，由X,Y僅僅是正態(tài)變量且不相關不能推出X,Y相互獨立，(A)不對；若X,Y都服從正態(tài)分布且相互獨立，則(X，Y)服從二維正態(tài)分布，但X,Y不一定相互獨立，(B)不對；當X,Y相互獨立時才能推出X,Y服從一維正態(tài)分布，(D)不對，故選(C)100.答案:D解析:101.答案:A解析:102.答案:D解析:政府在工資的宏觀調控方面總的原則是實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長，同時在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變。實施工資指導線制度有利于實現(xiàn)這種轉變。因此，本題應該選D。103.答案:B解析:104.答案:C解析:作業(yè)也可稱為?任務?，是用戶要求計算機處理的一個計算問題。105.答案:B解析:定性決策方法是指在決策過程中充分發(fā)揮專家集體的智慧、能力和經驗，在有系統(tǒng)調查研究分析的基礎上，根據掌握的情況與資料，進行決策的方法。其中使用最廣泛的就是德爾菲法。106.答案:D解析:107.答案:C解析:提示：∠C=180°-∠A-∠B，用誤差傳播定律計算。108.答案:A解析:根據實對稱矩陣的性質，顯然(B)、(C)、(D)都是正確的，但實對稱矩陣不一定是正定矩陣，所以A不一定與單位矩陣合同，選(A).109.答案:C解析:110.答案:B解析:組織職能是指按計劃對企業(yè)的活動及其生產要素進行的分派和組合。組織職能對于發(fā)揮集體力量、合理配置資源、提高勞動生產率具有重要的作用。保證在組織中?事事有人做?屬于管理的組織職能。111.答案:D解析:提示：，此題中每個螺栓有兩個剪切面。112.答案:B解析:113.答案:B解析:薪酬滿意度調查的工作程序如下：①確定調查對象：薪酬滿意度調查的對象是企業(yè)內部所有員工；②確定調查方式：由于調查人數較多，比較常用的方式是發(fā)放調查表；③確定調查內容：調查的內容包括員工對薪酬福利水平、薪酬福利結構比例、薪酬福利差距（與市場比較、與企業(yè)內部其他員工比較）、薪酬福利的決定因素、薪酬福利的調整、薪酬福利的發(fā)放方式等的滿意度；④設計并發(fā)放調查表；⑤回收并處理調查表；⑥反饋調查結果。因此，本題應該選B。114.答案:D解析:所謂缺陷，是指產品、或服務、或過程的輸出沒有達到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。115.答案:B解析:當前事業(yè)單位改革，其目標就是轉變政府職能建立新型的公共事業(yè)管理體制。116.答案:B解析:117.答案:A解析:118.答案:D解析:人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出--包括學雜費（教育投資）、流動支出（遷移）、培訓支出（企業(yè)、國家和個人）以及國家用于教育、社會保障方面的支出等；②放棄的收入或時間支出；③心理損失。因此，本題應該選D。119.答案:D解析:120.答案:C解析:提示：要求左端無線位移，右端既無線位移也無角位移。121.答案:C解析:將兩個三角形看成兩個剛片，該兩剛片由無限遠處的虛鉸連接，地基看做第三個剛片，由三剛片規(guī)則可知，體系為無多余約束的幾何不變體系。122.答案:B解析:計算機病毒的危害很大，為了防止計算機病毒的傳染，主要措施有：①定期備份常用數據和系統(tǒng)軟件；②不使用非法復制、解密或來歷不明的程序；③定期檢測，及時消毒，避免帶毒操作；④及時更新清除病毒軟件版本。123.答案:A解析:124.答案:D解析:建筑物傾斜觀測是測定基礎和上部結構的傾斜變化?；A傾斜觀測一般采用精密水準測量方法，上部結構傾斜觀測可采用懸掛垂球法、經緯儀投影法和沉降量推算法等。125.答案:C解析:126.答案:D解析:檢查第1個數，B類：128～191。127.答案:D解析:提示：將均布荷載布置在MB影響線正號面積上。128.答案:C解析:具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論，應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。129.答案:D解析:因為(X，Y)服從二維正態(tài)分布，所以aX+bY服從正態(tài)分布，E(aX+bY)=a+2b，D(aX+bY)=a^2+4b^2+2abCov(X,Y)=a^2+4b^2-2ab,即aX+bY～N(a+2b,a^2+4b^2-2ab),由P(aX+bY≤1)=0.5得a+2b=1，所以選(D).130.答案:D解析:提示：廣域網又稱為遠程網，它一般是在不同城市之間的LAN（局域網）或者MAN（城域網）網絡互聯(lián)，它所覆蓋的地理范圍一般從幾十公里到幾千公里。131.答案:B解析:提示：計算機系統(tǒng)包括硬件和軟件部分，而計算機軟件系統(tǒng)包括系統(tǒng)軟件和應用軟件兩大類。132.答案:C解析:133.答案:A解析:134.答案:B解析:135.答案:D解析:TCP/IP協(xié)議由網絡接口層、網際層、傳輸層和應用層組成。136.答案:C解析:提示：簡單地說，IP就是門牌號碼，域名就是房子的主人名字。IP地址是Internet網中主機地址的一種數字標志，IP就使用這個地址在主機之間傳遞信息。所謂域名，是互聯(lián)網中用于解決地址對應問題的一種方法。域名的功能是映射互聯(lián)網上服務器的IP地址，從而使人們能夠與這些服務器連通。137.答案:B解析:提示：結點C可視為BC桿的鉸支端。138.答案:D解析:鋼尺量距的成果整理一般應包括計算每段距離的量得長度、尺長改正、溫度改正和高差改正，最后算得經過各項長度改正后的水平距離。139.答案:D解析:我國行政領導體制在1982年以前一直是委員會制。1982年12月4日第五屆全國人大第五次會議通過的憲法中明確規(guī)定，國務院實行總理負責制，各部、委員會實行部長、主任負責制。140.答案:D解析:一種良好的晉升策略，需完善以下配套措施：①管理者應該強調企業(yè)的內部晉升政策；②鼓勵直線經理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門；③建立并完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度，通過工作崗位分析，明確員工的職責范圍、工作內容、工作要求和工作標準，繪制崗位晉升路線圖，使每個員工都清楚地知道，本崗位員工需要具備什么樣的知識、經驗和專業(yè)技能，以順利地晉升到更高一級的崗位；④企業(yè)定期公布內部聘任崗位空缺情況；⑤采用有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為；⑥企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化。141.答案:C解析:142.答案:B解析:143.答案:C解析:光電測距儀的精度，通常用標稱精度來表征，即=md±（A+B·D）。式中，A為與距離無關的固定誤差；B為與距離D成正比的比例誤差。因此，測距中誤差為：即144.答案:C解析:提示：由實心軸和空心軸截面極慣性矩的計算公式可以推導出，如果它們的橫截面面積相同，則空心軸的極慣性矩Ip空必大于實心軸的極慣性矩Ip實。根據扭轉角的計算公式可知，φ實>φ空。145.答案:C解析:表示四個溫控器溫度都不低于臨界溫度t0，而E發(fā)生只要兩個溫控器溫度不低于臨界溫度t0，所以，選(C).146.答案:A解析:政府職能即公共行政職能，是公共行政學研究的核心問題，公共行政學就是圍繞這個問題從不同的研究途徑構建不同的理論。147.答案:B解析:148.答案:C解析:用4個十進制數表示IP地址，每個十進制數，最大范圍應為O到255，數字之間用圓點分割，除選項(C)外，其他3個選項中，都存在超過255的數。149.答案:D解析:把荷載分解為正對稱荷載和反對稱荷載，正對稱荷載下沒有豎向位移，又因為軸向變形不考慮，也沒有轉角和水平位移，反對稱情況下，反對稱位移為零又因為軸向變形不考慮，也沒有豎向，位移由位移法可知，節(jié)點因為沒有線位移和角位移所以沒有彎矩。150.答案:C解析:安全生產責任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動安全衛(wèi)生責任，使各個層次的安全衛(wèi)生責任與管理責任、生產責任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負全面責任，分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任，總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任，各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作范圍內對安全衛(wèi)生負責，工人在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。因此，本題應該選C。151.答案:D解析:152.答案:D解析:右側定向支座不能提供豎向反力，因此當單位荷載作用截面K左側梁上時，截面K的剪力恒為零，當單位荷載位于截面K右側梁上時，截面K的剪力恒為1。則截面K的剪力影響線為水平直線。153.答案:B解析:提示：WindowsXP中，不能在任務欄內進行的操作是排列桌面圖標。154.答案:C解析:提示：注意理想電壓源和實際電壓源的區(qū)別，該題是理想電壓源US=U。155.答案:A解析:156.答案:D解析:根據比例尺精度的定義有0.1mm×500=0.05m。157.答案:D解析:梅奧是原籍澳大利亞的美國行為科學家。1924-1932年間，美國國家研究委員會和西方電氣公司合作，由梅奧負責進行了著名的霍桑試驗，即在西方電氣公司所屬的霍桑工廠，為測定各種有關因素對生產效率的影響程度而進行的一系列試驗，由此產生了人際關系學說。在接線板接線工作室試驗中霍桑試驗得出企業(yè)中存在非正式的組織的結論。企業(yè)成員在共同工作的過程中，相互間必然產生共同的感情、態(tài)度和傾向，形成共同的行為準則和慣例，非正式組織獨特的感情、規(guī)范和傾向左右著成員的行為。非正式組織不僅存在而且與正式組織相互依存，對生產率有重大影響。158.答案:CD解析:在布萊克管理方格理論中，確定管理風格的因素是對人和工作的關心。CD正確。159.答案:ABCD解析:政府職能，是國家行政機關依法對國家和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。它反映著公共行政的基本內容和活動方向，是公共行政的本質表現(xiàn)。政府職能包括以下四層意思：（1）政府職能的實施主體是政府機構；（2）政府職能的主要內容是管理國家和社會公共事務；（3）政府職能的實施手段主要是依法行政；（4）政府職能是完整統(tǒng)一的體系。故本題選ABCD。160.答案:ABC解析:161.答案:ABD解析:162.答案:ABC解析:管理創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程，觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和制度創(chuàng)新是密切聯(lián)系的幾個方面。在企業(yè)進行管