2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點勞動合同與社會保險法律制度

2023《經(jīng)濟(jì)法根底》——沖刺串講班一、重點〔高頻〕考點提示第八章 勞動合同與社會保險法律制度根本考情315全部題型。考生重點關(guān)注“勞動合同”、“工傷保險”以及“醫(yī)療期”的不定項選擇題?！究键c1】勞動關(guān)系建立的時間〔P316〕用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2】勞動合同訂立的形式〔P316〕1.書面形式用人單位 應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同用工之日1內(nèi)

勞動者不簽

①用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系②無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償③應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動酬勞2用工之日起超過1個月不滿1

用人單位未簽勞動者不

【提示】211②與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同簽②應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽②應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用工之日用人單位1111未簽2(112.口頭形式、合同形式2.口頭形式、合同形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議勞動關(guān)系從事非全日制用工的勞動者“可以”與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得”商定試用期合同終止非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償①非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞支付②用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過15日1訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同【考點【考點3】勞動合同主要內(nèi)容〔P319〕1.年休假享有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單1寒暑假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的請事假20不享有請病假①累計工作≥1～＜102的②累計工作≥10～＜203的累計工齡年休假假期備注年國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期2.勞動酬勞〔1〕支付2.勞動酬勞〔1〕支付①工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。②工資必需在用人單位與勞動者商定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。③工資至少“每月”支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。④對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定“在其完成勞動任務(wù)后”即支付工資。〔2〕加班費加班時段補(bǔ)休加班費用工作日加班無論是否補(bǔ)休150%休息日〔周末〕加班擔(dān)憂排補(bǔ)休200%節(jié)假日加班無論是否補(bǔ)休300%年〔3〕賠償損失〔3〕賠償損失因勞動者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.試用期性質(zhì)商定條款(1)非全日制用工不得商定(2)以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同試用期期限(3)勞動合同期限＜3期限限制用期期限≤14.效勞期和競業(yè)限制效勞期4.效勞期和競業(yè)限制效勞期競業(yè)限制適用情形用人單位為勞動者供給專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效勞期對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款適用對象全部勞動者技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是全部的勞動者違約金勞動者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供給的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定向用人單位支付違約金(很多額限制)勞動者收入用人單位與勞動者商定效勞期的，不影響依據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在效勞期期間的勞動酬勞勞動合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同期限≥3的勞動合同，試用期≤6商定頻率同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期試用期與勞動合同期限試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限試用期盼遇勞動者在試用期的工資不得低于本單80%或者勞80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動合同法定解除勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可單方面解除勞動合同限制限制期限無法定期限限制在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制期限，不得超過“2勞動者有“過錯”的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，仍有權(quán)要求其支解除情形付違約金因用人單位的緣由導(dǎo)致“3個月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者懇求解除競業(yè)限制的，人民法院應(yīng)予支持用人單位有“過錯”的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，無須支付違約金在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位懇求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持4】勞動合同解除和終止〔P329〕1.勞動合同解除協(xié)商解除勞動者單方解除用人單位單方解除

勞動合同解除情形用人單位提出，勞動者同意勞動者提出，用人單位同意提前通知(330隨時通知(用人單位有過錯)即時解除(用人單位“要我命”)1資〔勞動者是“廢物”〕隨時通知(勞動者有過錯)經(jīng)濟(jì)性裁員(經(jīng)營不善)

是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償√××√√√×√2.勞動合同終止2.勞動合同終止勞動合同終止的情形用人單位不續(xù)簽是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償√降低標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意續(xù)簽√勞動合同“到期”期滿的用人單位續(xù)簽維持或提高勞動合同商定條件，勞動者不同意續(xù)簽×勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的ד老了”勞動者到達(dá)法定退休年齡的ד死了”勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的×用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被撤消營業(yè)執(zhí)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的√“完了”以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的√3.不得解除和終止情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動力量的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；155法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！厩捎洝縿趧雍贤坏媒獬徒K止的情形：“老、〔弱〕、病、殘、孕”。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限確實定11②6116經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資確實定①勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。②勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過125】勞務(wù)派遣〔P336〕用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者勞務(wù)派遣單位(用人單位)的義務(wù)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付酬勞被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動酬勞勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用〔1〕只能在臨時性〔不超過6m〕、關(guān)心性或者替代性的工作崗位上實施用工單位的義務(wù)〔2〕用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位〔3〕用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量10%〔4〕用工單位不得向被派遣勞動者收取費用(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利勞動者的權(quán)利(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益6】勞動仲裁〔P338〕1.勞動仲裁管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁時效當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年；因“拖欠勞動酬勞”發(fā)生爭議的，自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出3.勞動仲裁裁決以下勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決：追索勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)12因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！咎崾?】終局裁決書“自作出之日”起發(fā)生法律效力?！咎崾?】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！咎崾?】“用人單位”有證據(jù)證明“終局仲裁裁決”有法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起“30日內(nèi)”向勞動爭議“仲裁委員會所在地”的“中級”人民法院申請撤銷仲裁裁決。7】社會保險法1.根本養(yǎng)老保險職工根本養(yǎng)老保險享受條件①年齡條件：到達(dá)法定退休年齡。職工根本養(yǎng)老保險享受條件①年齡條件：到達(dá)法定退休年齡。15職工根本養(yǎng)老保險的待遇①按月領(lǐng)取職工根本養(yǎng)老金②參與職工根本養(yǎng)老保險的個人，在未到達(dá)法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動力量的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從根本養(yǎng)老保險基金中支付。③參與職工根本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從根本養(yǎng)老保險基金中支付?！咎崾尽考僭O(shè)個人死亡同時符合領(lǐng)取職工根本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。2.根本醫(yī)療保險——醫(yī)療期〔1〕醫(yī)療期間實際工齡在本單位工齡醫(yī)療期間＜53＜10①可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資80％①醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同勞動合同②醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必需續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍舊享受醫(yī)療期內(nèi)待遇①對醫(yī)療期滿尚未痊愈者解除條解除合同件②或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作≥5～＜106＜56≥5～＜109≥10≥10～＜1512≥15～＜20≥201824〔2〕醫(yī)療期間待遇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定賜予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷認(rèn)定與待遇認(rèn)定〔1〕在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定〔工作相關(guān)〕

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故損害的在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；患職業(yè)病的因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損害的〔1〕在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時內(nèi)”經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷 〔2〕在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到損害的〔3〕原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的不認(rèn)定為工傷〔作死〕

有意犯罪醉酒或者吸毒自殘或者工傷保險待遇負(fù)擔(dān)工傷保險待遇負(fù)擔(dān)由用人單位支付的費用：①治療工傷期間的工資福利；②五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工亡待遇②供給親屬撫恤金。③一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。4.失業(yè)保險待遇〔1〕失業(yè)保險待遇的享受條件①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1【提示】失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限自“辦理失業(yè)登記”之日起計算?！咎崾尽渴I(yè)保險金的領(lǐng)取期限自“辦理失業(yè)登記”之日起計算?！?〕停頓領(lǐng)取失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇的情形①重就業(yè)的；②應(yīng)制服兵役的；③移居境外的；④享受根本養(yǎng)老保險待遇的；⑤無正值理由，拒不承受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者供給的培訓(xùn)的。二、不定項選擇題高頻考點提示2會計法律制度易考考點考核年份正確使用會計記錄文字、記賬本位幣原始憑證、記賬憑證填制的根本要求企業(yè)財務(wù)會計報告的對外供給2023會計檔案的保管與銷毀2023會計崗位與會計人員〔內(nèi)部牽制、回避制度、工作交接〕2023會計職業(yè)道德〔客觀公正、堅持準(zhǔn)則、誠懇守信等〕違反會計法律制度法律責(zé)任〔記住罰款〕2023②非因本人意愿中斷就業(yè)，包括勞動合同終止，用人單位解除勞動合同，被用人單位開除、除名和辭退，因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。③已經(jīng)進(jìn)展失業(yè)登記，并有求職要求的?！?〕失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限累計繳費時間〔含前不含后〕領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限〔不超過〕支付結(jié)算法律制度易考考點易考考點考核年份票據(jù)當(dāng)事人承兌〔記載事項、手續(xù)費〕背書〔記載事項、附條件背書、限制背書〕保證〔記載事項、保證責(zé)任〕追索權(quán)〔對象、時效〕票據(jù)時效、提示付款期限支票〔授權(quán)補(bǔ)記事項、空頭支票法律責(zé)任〕銀行結(jié)算賬戶賬戶〔開立、撤銷、使用要求〕第4章 增值稅與消費稅法律制度易考考點增值稅應(yīng)納稅發(fā)生的時間〔分期付款、預(yù)收款〕含稅價格換算、價外費用、包裝物押金處理以舊換、商業(yè)折扣、視同銷售進(jìn)項稅額抵扣〔準(zhǔn)予抵扣、不得抵扣〕消費稅的計算〔納稅義務(wù)發(fā)生的時間、價外費用處理、換、抵、投業(yè)務(wù)處理、自產(chǎn)自用、托付加工、進(jìn)口的組價〕

考核年份2023；20232023；2023；2023；2023年；20232023；2023；2023；2023年；20232023；2023；2023；2023年；20232023；2023；20232023；2023企業(yè)所得稅與個人所得稅法律制度易考考點