實(shí)用的勞動合同模板正式版

實(shí)用的勞動合同模板正式版前言勞動合同是企業(yè)與員工之間的重要文書，通過簽訂勞動合同可以規(guī)范雇傭關(guān)系，保護(hù)雙方和諧合作，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。因此，編寫一份合格的勞動合同至關(guān)重要。為了規(guī)范企業(yè)的勞動合同文書及其內(nèi)容，我們特地制作了一份實(shí)用的勞動合同模板，希望能夠在您的勞動合同編寫中提供一定的幫助與參考。一、簡介本合同由以下方當(dāng)事人簽訂：甲方：_______________________（以下簡稱“公司”）乙方：_______________________（以下簡稱“員工”）以下合稱“雙方”。二、雇傭期限員工的雇傭期限為_________年/月/日（或以項(xiàng)目為基礎(chǔ)約定）。如雙方需要延長勞動合同，應(yīng)在原合同期滿前30天內(nèi)就新合同續(xù)簽方式及期限達(dá)成協(xié)議，并由雙方簽字確認(rèn)。在雇傭期限內(nèi)，雙方有權(quán)單方解除合同，但解除方應(yīng)提前_________天書面通知對方。三、勞動報酬員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間和方式等條件領(lǐng)取相應(yīng)的勞動報酬。公司有權(quán)對員工的工資、獎金、津貼、福利、社保、公積金等經(jīng)濟(jì)待遇進(jìn)行調(diào)整或變更，在不違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及相關(guān)協(xié)議的前提下，可與員工進(jìn)行協(xié)商。四、工作職責(zé)公司依據(jù)本合同約定聘用員工從事_________職務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行與職位相關(guān)的工作職責(zé)和義務(wù)。公司有權(quán)要求員工在本職工作之外參與或承擔(dān)部分公司項(xiàng)目和工作任務(wù)，員工需服從公司的指揮安排。公司有權(quán)根據(jù)工作需要或員工自身發(fā)展需要，對員工的職位、工作崗位進(jìn)行調(diào)整或變更。五、勞動保護(hù)公司必須創(chuàng)造良好的勞動保護(hù)條件，保障員工的身體健康和人身安全。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動保護(hù)制度和操作規(guī)程，并配合公司安排的職業(yè)健康檢查和防護(hù)措施。員工如因履行工作職責(zé)而受到人身損害或患病，應(yīng)及時向公司報告，由公司負(fù)責(zé)在法律政策范圍內(nèi)處理相應(yīng)問題。六、違約責(zé)任如員工未能按照本合同約定履行相關(guān)的工作職責(zé)和義務(wù)，或違反公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程，構(gòu)成重大違紀(jì)違約行為的，公司有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，并予以行政警告、罰款、解聘或訴訟等處罰。如員工違約致公司遭受損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的機(jī)密保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密、客戶資料等保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。員工不得擅自與外界交流公司機(jī)密，或利用公司保密信息牟取個人利益，否則，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、法律適用和爭議處理本勞動合同及其附件系按照中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)訂立的合同，任何爭議均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。無法協(xié)商的，任何一方均有權(quán)向有關(guān)勞動監(jiān)管部門提出申請，也可向有管轄權(quán)的人民法院以訴訟方式解決。九、其他本勞動合同自雙方簽字生效。本勞動合同采用2份，甲方和乙方各執(zhí)1份，具有同等法律效力。其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解