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文檔簡介

理發(fā)店聘用合同理發(fā)店聘用合同1.合同目的本合同旨在明確理發(fā)店與聘用人員之間的權利義務，規(guī)范雙方的雇傭關系。2.合同雙方雇主（以下簡稱“理發(fā)店”）：[理發(fā)店名稱]聘用人員（以下簡稱“員工”）：[員工姓名]3.聘用崗位及職責員工將被聘用為理發(fā)店的理發(fā)師，其主要職責包括但不限于：-為顧客提供專業(yè)的理發(fā)服務；-協(xié)助理發(fā)店的日常運營管理工作；-積極推銷理發(fā)店的產品和服務。4.工作時間與待遇-工作時間：員工每周工作40小時，具體工作時間由理發(fā)店根據業(yè)務需要安排，需遵守調整后的工作時間；-薪酬待遇：員工將按照約定的工資標準獲得相應的薪酬，具體金額雙方約定；-加班與休假：員工在符合相關法律法規(guī)的前提下，可以根據需要加班或休假，加班與休假的具體安排按照理發(fā)店的規(guī)定執(zhí)行。5.保密條款員工在履行工作職責期間可能接觸到理發(fā)店的商業(yè)機密和客戶信息等敏感信息，員工應當保守相關信息的機密性，不得泄露給任何第三方。一旦員工違反保密條款，將承擔相應的法律責任。6.合同期限本合同的工作期限為起始日期至終止日期。具體期限為[起始日期]至[終止日期]。試用期為[試用期時長]，期間雙方享有終止合同的權利。7.合同終止本合同在以下情況下終止：-合同期滿且雙方未續(xù)簽；-雙方協(xié)商一致解除合同；-員工嚴重違反工作紀律或者相關規(guī)定，導致理發(fā)店遭受重大損失。8.法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國相關勞動法律法規(guī)。在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商一致，將提交有管轄權的人民法院處理。9.其他補充條款-本合同未盡事宜，雙方可商議補充條款，并作為合同的附件；-本合同一式兩份，每方持一份，具有同等法律效力。10.合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之

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