事業(yè)單位聘用合同

編號(hào)：_________事業(yè)單位聘任合同聘任單位（甲方）：受聘人員（乙方）：甲方（聘任單位）名稱：________________________法定代表人或委托代理人：____________地址：________________________郵政編碼：_________聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘人員）姓名：_____________性別：_____________出生年月：_____________身份證號(hào)碼：________________________住址：______________________________________聯(lián)系電話：____________根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部有關(guān)在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》（國(guó)辦發(fā)[]35號(hào)）和《陜西省事業(yè)單位聘任合同管理暫行方法》規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立以下聘任合同條款，共同遵照推行。本合同自雙方訂立之日起生效。一．聘任合同期限本合同期限為三年二月，自11月1日至12月31日止。二．聘任崗位及職責(zé)規(guī)定（一）甲方聘任乙方在崗位從事工作。（二）甲方根據(jù)本《崗位闡明書》擬定乙方的崗位職責(zé)，具體內(nèi)容以下：承當(dāng)教學(xué)任務(wù)，堅(jiān)守教學(xué)崗位，每七天代課不少于18節(jié)，恪守教學(xué)規(guī)律，堅(jiān)持素質(zhì)教育，因材施教，鉆研教材，課標(biāo)，制訂學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，按照學(xué)校指定的教學(xué)規(guī)定，努力做好備課，上課，輔導(dǎo)，批改作業(yè)，組織考試，學(xué)生評(píng)價(jià)，質(zhì)量分析，參加班務(wù)管理工作，對(duì)學(xué)生進(jìn)行各方面良好行為習(xí)慣教育，組織本班學(xué)生參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，做好本班級(jí)德育工作，每學(xué)期參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于10學(xué)時(shí)，每年有論著在縣級(jí)以上刊物發(fā)表，主動(dòng)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，自覺恪守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真完畢學(xué)校交給的各項(xiàng)教育教學(xué)工作和其它任務(wù)。（三）乙方服從甲方的工作安排，按照本《崗位闡明書》崗位職責(zé)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)成規(guī)定的工作質(zhì)量原則，具體內(nèi)容以下：認(rèn)真推行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢所擔(dān)任學(xué)科的教育教學(xué)任務(wù)，所教學(xué)科的及格率，良好率，優(yōu)秀率達(dá)成學(xué)校教學(xué)工作考核方法規(guī)定的二等以上原則，所帶班級(jí)學(xué)生鞏固率達(dá)成100%，無重大安全事故和違法違紀(jì)現(xiàn)象，參加教研教改活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)完畢繼續(xù)教育培訓(xùn)。（四）在聘期內(nèi)，甲方能夠根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。三．崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定予以對(duì)應(yīng)的解決。四．崗位工作條件（一）甲方保障乙方推行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)方法。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)施符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五．工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇（一）甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作體現(xiàn)、工作成果和奉獻(xiàn)大小，以貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和原則以下：根據(jù)國(guó)家崗位工資、薪級(jí)工資、提高10%、教齡工資、未納入津貼、績(jī)效工資相對(duì)應(yīng)的原則。（二）乙方工資調(diào)節(jié)，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊狀況下的工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享有國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其它社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。六．聘任合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序訂立《聘任合同變更書》（附件一），以書面形式擬定合同變更的內(nèi)容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方能夠調(diào)節(jié)乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)節(jié)崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)節(jié)告知書》（附件二）,對(duì)本合同作出對(duì)應(yīng)的變更。七．聘任合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)單方面解除本合同：1、持續(xù)曠工超出10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超出20個(gè)工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，私自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、失職，造成嚴(yán)重后果的；4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其它單位工作不能正常進(jìn)行的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位規(guī)定又不同意單位調(diào)節(jié)其工作崗位的，甲方也能夠隨時(shí)單方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方能夠單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負(fù)傷，治療終止后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其它情形的。（五）有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)推行本合同；6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（六）本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同的，雙方均能夠單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)賠償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)賠償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為原則；月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計(jì)算。（八）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘任合同證明書》（附件三），并辦理有關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無端不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)恪守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八．聘任合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣布死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘任合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘任合同證明書》（附件四），并辦理有關(guān)手續(xù)。九．聘任合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，能夠按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘任合同，續(xù)簽聘任合同應(yīng)當(dāng)在聘任合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘任合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商擬定，并訂立《聘任合同續(xù)簽書》（附件五）。聘任合同期滿，沒有辦理終止聘任合同手續(xù)而存在事實(shí)聘任工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘任合同，延續(xù)聘任合同的期限與原合同期限相似，但最長(zhǎng)不超出乙方達(dá)成退休年紀(jì)的年限。十．違反聘任合同的責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無端拖欠乙方工資的；按財(cái)政撥款到賬之日起一種月以上未兌現(xiàn)的視為克扣或拖欠，甲方應(yīng)另向乙方支付所克扣或拖欠工資額30%的賠償金。（2）解除本合同后，未根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。支付賠償金的原則為：經(jīng)濟(jì)賠償金總額的10%2、因甲方違反本合同商定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。甲方違反本合同商定，造成乙方中斷推行合同的，應(yīng)繼續(xù)推行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方違約責(zé)任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原商定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，原則為：甲方所出資總額的130%。2、乙方違反本合同的商定，使用或者允許別人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)法律責(zé)任。3、因乙方違反本合同商定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違反本合同商定，造成甲方中斷推行合同的，應(yīng)繼續(xù)推行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方共同商定的其它違約責(zé)任條款甲、乙雙方如有違反聘任合同條款給對(duì)方造成一定損失的，應(yīng)及時(shí)糾正違約行為，并承當(dāng)違約責(zé)任。聘任合同雙方在推行聘任過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先在本單位內(nèi)部協(xié)商調(diào)解，調(diào)解無效的，爭(zhēng)議當(dāng)事人可向上一級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十一．雙方商定的其它事項(xiàng)乙方應(yīng)按《崗位闡明書》規(guī)定，努力工作，若在聘任期內(nèi)杰出的完畢各項(xiàng)任務(wù)，甲方在評(píng)優(yōu)評(píng)模，續(xù)聘和晉升等方面予以優(yōu)先考慮，并根據(jù)單位財(cái)力予以適宜的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。十二．爭(zhēng)議解決甲乙雙方因推行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也能夠自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘任合同推行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定時(shí)間內(nèi)不起訴又不推行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能夠向人民法