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文檔簡介

人力資源服務協議-大包版人力資源服務協議-大包版1.協議背景本協議由甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“人力資源服務提供商”）共同簽訂，旨在明確雙方在人力資源服務領域的合作關系和權利義務，以保障雙方的合法權益。2.服務內容根據本協議，人力資源服務提供商將為公司提供以下人力資源服務：2.1人才招聘人力資源服務提供商將負責根據公司的需求，進行有效的人才招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)，并及時向公司提供候選人資料。2.2培訓與發(fā)展人力資源服務提供商將根據公司的需求，提供相關的培訓和發(fā)展計劃，包括但不限于新員工入職培訓、崗位培訓、績效評估等，以提升員工的技能和能力。2.3薪酬與福利管理人力資源服務提供商將協助公司進行薪酬與福利管理，包括但不限于制定薪酬政策、編制薪酬報表、管理員工福利待遇等，以確保公司薪酬制度的公平和透明。2.4勞動關系管理人力資源服務提供商將協助公司管理勞動關系，包括但不限于與員工簽訂勞動合同、處理員工離職手續(xù)、解決勞動爭議等，以維護公司與員工的良好關系。3.服務期限本協議的服務期限為一年，自雙方簽署之日起生效。協議期滿后，若雙方無異議，可以續(xù)簽。4.服務費用根據本協議，公司應向人力資源服務提供商支付相應的服務費用。具體費用金額及支付方式雙方另行約定，并在協議附件中明確列明。5.保密條款雙方在執(zhí)行本協議過程中可能涉及到相互的商業(yè)機密和敏感信息，雙方應在協議履行期間和協議終止后繼續(xù)承擔保密義務。6.違約責任任何一方違反本協議約定的內容，給對方造成經濟或商譽損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.不可抗力若協議履行受到不可抗力因素的影響，例如戰(zhàn)爭、地震、火災等，導致無法繼續(xù)履行協議的，雙方均不承擔責任，但應盡力減少損失，并及時通知對方。8.協議解除雙方一致同意解除本協議的情況下，應書面通知對方，并履行協議解除后的相關事宜。9.法律適用與爭議解決本協議的訂立、解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。雙方因本協議產生的爭議，可協商解決，協商不成的，應提交至協議簽訂地有管轄權的人民法院解決。10.其他條款本協議相關事項雙方另行約定的，以協議附件形式列明，并具有與本協議同等的法律效力。以上為雙方就人力資源服務協議-大包版的共同約定，請雙方代表仔細閱讀并簽署。甲方（公司）:簽名：___

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