某鎮(zhèn)中學(xué)教師月績效考核條例

某鎮(zhèn)中學(xué)教師月績效考核條例第一條根據(jù)教育局《義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合《教師績效考核辦法》制訂本條例。第二條月工作績效考核津貼的組成：分考德考勤獎、工作績效獎。第三條發(fā)放對象：接受校長聘任的全體在崗教職工。第四條考核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：⑴考德考勤獎：根據(jù)教師出勤、病事假和師德情況考核發(fā)放，全年發(fā)放十個月；⑵工作績效獎(基本工作量、超工作量)：根據(jù)教師基本工作量和超課時工作量、節(jié)假日加班、早夜自修管理、就餐與住校生管理等情況考核發(fā)放，全年發(fā)放十個月。第五條考勤考德考核（300分）(一)考勤考核1．教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校的作息制度，在學(xué)校規(guī)定的時間內(nèi)到崗。（上午第四節(jié)空課并在校內(nèi)就餐的老師允許提前十分鐘就餐；擔(dān)任特殊管理工作的教師按相關(guān)要求執(zhí)行）。2．因事因病因公請假，必須事先辦理請假手續(xù)，提交有關(guān)證明，填寫請假條，辦好工作交接；請假須按規(guī)定程序?qū)徟?，因特殊情況不能事先請假的，必須事先電話聯(lián)系請假，事后辦理書面手續(xù)。對未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺席或隱瞞請假事實、弄虛作假者，以曠工論處。3．考勤獎按下列標(biāo)準(zhǔn)考核計發(fā)：⑴事假每天減60分（因父母（岳父母、公婆）、配偶、子女生病住院所引起的事假，每天減45分），月累計5天及以上的需報教育局人事科批準(zhǔn)。同時參照《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》扣發(fā)相關(guān)津貼。⑵病假（憑醫(yī)院證明與請假條報校長室同意）每天減30分。連續(xù)5天以上的病假，需經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷后確需病休的病休證明，并附診斷書，15日以上病假須到局人事科備案，否則當(dāng)事假論處。病假連續(xù)15天以上（含15天）同時參照《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》扣發(fā)相關(guān)津貼。⑶函授外出須經(jīng)學(xué)校同意，憑相關(guān)通知或說明材料報教務(wù)處備案，每天減30分。⑷婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的公假執(zhí)行國家規(guī)定的休假標(biāo)準(zhǔn)，按國家規(guī)定享受有關(guān)待遇，在學(xué)校月績效考核中每天減20分。同時參照《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》扣發(fā)相關(guān)津貼。休假期內(nèi)根據(jù)學(xué)校工作需要上班的，按加班每天加40分。⑸遲到或早退（含會議）每次（20分鐘內(nèi)）減4分，超過20分鐘減8分，會議（活動）（學(xué)校集會，指全校師生大會、開學(xué)典禮、休業(yè)式、年段學(xué)生會、全校教師會、有關(guān)專題會議等）無故缺席每次減15分，未能說明情況者，加倍處理。因?qū)W校工作需要而造成的，須事先安排或辦理相應(yīng)手續(xù)，否則與本條同等處理。每月累計遲到早退5--6次加倍減分，6次以上的扣完當(dāng)月考勤考德分，哺乳期間女教師上下午各有最多一節(jié)課的哺乳時間。（遲到、早退一次折合1/8天，統(tǒng)計到學(xué)期年度考核中去。）⑹工作時間內(nèi)確因特殊情況需短時間離開（包括事、病假）則需向辦公室主任或年級組長辦理書面中途外出請假手續(xù)，時間不超過1節(jié)課的每次減5分，1節(jié)課至2節(jié)課的每次減10分。二節(jié)課以上的按事病假辦法處理，每月累計中途外出達(dá)5--6次的加倍減分，6次以上的扣完當(dāng)月考勤考德分。（中途外出一次折合1/8天，統(tǒng)計到學(xué)期年度考核中去。）⑺學(xué)校允許教師每月1次確因特殊情況需在工作時間短時間離開(不影響教育教學(xué)工作的前提下)，但需向辦公室主任或年級組長辦理書面請假手續(xù)，時間不得超過2節(jié)課。（折合1/8天計入學(xué)期年度考核）⑻事假、病假、公假、函授等再按實際請假課時節(jié)數(shù)，每節(jié)課減10分，依此類推。⑼突擊檢查離崗?fù)獬稣?，停發(fā)全部考勤獎，直到影響全部月工作績效考核工資。⑽教學(xué)檢查中，發(fā)現(xiàn)課務(wù)未落實或出現(xiàn)空課者，相關(guān)人員視實際情況每次減20分。⑾省、市、縣、學(xué)區(qū)、鎮(zhèn)（街）會議、教研、集體備課、考試等活動遲到、早退，依據(jù)本條第3款第5項加倍減分。缺席者按曠工處理。⑿曠工半天及以上者扣發(fā)當(dāng)月考核獎和相應(yīng)年終考核獎，曠工1天者扣發(fā)獎勵性績效工資的30%；曠工2天的扣發(fā)獎勵性績效工資的60%；曠工3天及以上者停發(fā)全部績效工資并可責(zé)令其辭職。⒀教師上班須在傳達(dá)室刷考勤卡，非正常時間上下班或進(jìn)出的應(yīng)在傳達(dá)室登記。刷卡、登記須實事求是，發(fā)現(xiàn)有代刷、代記的，扣發(fā)相關(guān)人員的考德工資。(二)考德考核1．根據(jù)《義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》有下列行為之一者考德評為不合格：①沒有履行學(xué)生安全管理職責(zé)發(fā)生重大教育教學(xué)責(zé)任事故；②歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；③從事有償課外教學(xué)活動的被舉報并查實的；④曠課或曠工，嚴(yán)重影響教學(xué)秩序的；⑤有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽行為的；⑥以非法方式表達(dá)訴求、影響教育教學(xué)任務(wù)的完成，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的?？嫉虏缓细竦模话l(fā)放獎勵性績效工資，并可根據(jù)《事業(yè)單位人員聘用制度實施細(xì)則》的規(guī)定給予轉(zhuǎn)崗或解聘辭退。2．違反黨和國家的政策、法律、法規(guī)，至少停發(fā)全部月工作績效考核工資，再按其他有關(guān)規(guī)定處理。3．教師在遵守師德規(guī)范、校紀(jì)校規(guī)、履行崗位職責(zé)等方面存在的一些問題及不足或因教學(xué)管理方法不當(dāng)而造成一定影響及不良后果的，考德獎按下列標(biāo)準(zhǔn)考核計發(fā)：⑴體罰和變相體罰學(xué)生，有師生反映并查實的，但未造成嚴(yán)重后果的減20--100分。⑵不經(jīng)過學(xué)校同意擅自組織學(xué)生征訂、購買學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品或其他商品并收取費用的，每發(fā)現(xiàn)一次扣50-100分。⑶拒絕接受學(xué)校分配的任務(wù)、布置的工作，每次減50分。任務(wù)雖接受，但未按質(zhì)量要求做好，每次減10-25分，未按時間要求做好，每天減5分。由此而引起學(xué)校工作的損失的加倍扣分，并另按有關(guān)規(guī)定處理。⑷周一升旗儀式未參加（當(dāng)日上午請假、公出者除外），每次減10分，遲到或早退（緊急情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）每次減5分。⑸工作時間內(nèi)在辦公室或微機房玩電腦游戲、下棋、收聽與教學(xué)無關(guān)的電臺錄音、看小說或與教學(xué)無關(guān)的書籍的、串崗串位、帶小孩、干私活、非特殊情況睡覺的及有其他影響工作、學(xué)習(xí)情況的，每次減15—50分。⑹教師間因工作關(guān)系而造成的矛盾，應(yīng)先向有關(guān)處室反映以通過正常途徑解決，如在校內(nèi)吵架、打架等有損教師形象的雙方各減50分。搬弄是非，發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任的言論，影響學(xué)校安定團結(jié)、敗壞學(xué)校聲譽的視情況減50--100分。⑺教師受學(xué)校派遣參加校外有關(guān)活動，若有有損教師形象和學(xué)校形象的情況的，受到上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)批評或社會群眾反映大的經(jīng)查實后視情節(jié)輕重至少減50分。⑻浪費水電的，如大白天在辦公室內(nèi)開燈而不及時關(guān)閉的，每次減室內(nèi)教師每人5分，如室內(nèi)無人而開燈的，減該室教師每人5分。只有一人或只有少數(shù)人在專用教室工作但開亮全部電燈的，在該室內(nèi)的每一位教師減5分。飲水機晚上或節(jié)假日未關(guān)的減該辦公室教師每人5分?？照{(diào)晚上或節(jié)假日未關(guān)的減該辦公室教師每人10--20分。門窗晚上或節(jié)假日未關(guān)的減該辦公室教師每人5分。因未關(guān)而造成公物失竊的另行處理。（專用教室扣相關(guān)負(fù)責(zé)人）⑼其他違反校紀(jì)校規(guī)、師德規(guī)范情況的，酌情處理；若被教育局相關(guān)科室查實并通報的減100分，并在年終崗位考核中扣發(fā)相應(yīng)考核獎。4．因工作積極表現(xiàn)良好，受到有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的贊揚的酌情加分。教師在校外見義勇為、扶貧濟困受到社會好評的酌情加分。師德師風(fēng)良好，受到上級表揚或被社會各界贊揚的酌情加分。5．工作積極主動、關(guān)心集體、積極配合學(xué)校工作的，做好事、辦實事，收到較好效果，為學(xué)校爭得榮譽的酌情加分。6．書面向?qū)W校提出建議、意見被采納，效果明顯的酌情加分。第六條基本工作量考核（150分）1．專任教師基本工作量為：語、數(shù)、英、科課時滿10--12節(jié)；初三社政課時滿11--13節(jié)；初一、二社會、思品課時滿13--16節(jié)；體育課時滿14--16節(jié)；其它任課達(dá)15--17節(jié)。語數(shù)英科1個班搭其他學(xué)科6—8節(jié)，其他學(xué)科兩門學(xué)科以上14--16節(jié)；二線人員基本工作量參照平均數(shù)的80%。(根據(jù)相關(guān)教師滿意度考評可上下浮動10%)2．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部任課規(guī)定參照《義務(wù)教育學(xué)校教師工作量標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》執(zhí)行：校長任課須占所在學(xué)校專任教師均課時量的三分之一；正校級督導(dǎo)、副校長和中層正職領(lǐng)導(dǎo)任課須占所在學(xué)校專任教師均課時量的二分之一；副校級督導(dǎo)任課須占所在學(xué)校專任教師均課時量的三分之二；中層副職任課須占所在學(xué)校專任教師均課時量的四分之三。教育總支書記（教管辦主任）兼校長的任課須占編制所在學(xué)校專任教師均課時量的四分之一。鎮(zhèn)街報賬會計任課對照中層正職，團委書記、學(xué)校報賬員任課對照中層副職。3．在學(xué)校師資允許的條件下，男55周歲、女50周歲及以上教師基本工作量可減為標(biāo)準(zhǔn)工作量的90%?；紘?yán)重疾病教師的基本工作量由校長辦公會議討論決定。4．因?qū)W校工作需要，教師承擔(dān)學(xué)科教學(xué)以外工作，可適當(dāng)折算為課時，由教務(wù)處（或相關(guān)處室）提出折算意見，校長室研究討論，考核組決定折算辦法。5．滿工作量考核：對于能承擔(dān)上述工作量，并能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力工作，切實抓好備課（計劃）、上課、批改、輔導(dǎo)、考評、教科研等相應(yīng)環(huán)節(jié)，完成情況良好的，按滿工作量算。6．缺工作量考核：①教師任課不達(dá)到基本工作量（下限），缺工作量部分，按4分/節(jié)扣。每月按四周計算。②青年教師夜辦公未達(dá)到學(xué)校要求次數(shù)的，按4分/次扣。第七條超工作量考核：1．超課：教師任課超過基本工作量（上限），超工作量部分，語、數(shù)、英、科、九年級社政按12分/節(jié)增加課時補貼，七、八年級社會、思品按10分/節(jié)增加課時補貼，其他學(xué)科按8分/節(jié)增加課時補貼。九年級中考文化科每周每人次超1課時，加12分/周，每月按四周計。2．其他工作貼分：教師應(yīng)自覺執(zhí)行各處室安排的管理及教育、服務(wù)工作，對于能認(rèn)真工作，按要求完成任務(wù)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)貼分：⑴晨間管理、午間管理6分/單位時間（其中4分/單位時間按月發(fā)放，其余2分/單位時間根據(jù)期末成績考核學(xué)期發(fā)放。）。⑵樓層值日8分/天，按相關(guān)規(guī)定考核。⑶每周按要求參加集體備課加5分，參加備課組結(jié)對活動加3分/次·周，按實結(jié)算。⑷代課（管理）5分/節(jié)；代上課對照超課核算，長時間代課(2周及以上)上浮20%。⑸月聽課節(jié)數(shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（一般教師2節(jié)、行政人員3節(jié)，新教師按學(xué)校要求聽課達(dá)到要求，上級有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），每月加12分，每缺一節(jié)按比例扣減。⑹教學(xué)流程抽查出現(xiàn)問題的每次減10-50分。⑺嚴(yán)肅執(zhí)行學(xué)校有關(guān)教學(xué)規(guī)定和作息時間，出現(xiàn)教學(xué)事故者（教學(xué)事故標(biāo)準(zhǔn)由教務(wù)處公布），每次減10分。⑻加強教學(xué)質(zhì)量調(diào)研，根據(jù)實際給予調(diào)研貼分。（由教務(wù)處提出意見，校長室研究決定）⑼管理崗位的教職工必須按學(xué)校分工和崗位職責(zé)，認(rèn)真調(diào)查、分析、研究所任工作，根據(jù)學(xué)校的工作計劃、布置的工作任務(wù)，切實抓好崗位工作的計劃、實施、檢查、總結(jié)各環(huán)節(jié)，高質(zhì)量地完成任務(wù)，切實履行職責(zé)。在完成所分配的工作和兼足相應(yīng)課時數(shù)的前提下，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予管理貼分：教研組長70分（非會考學(xué)科教研組長100分），備課組長120分，辦公室主任40分。上述對象中有數(shù)職兼任的（含班主任職務(wù)、《教師寒暑假加班，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層處室、年級組成員等超工作量津貼考核發(fā)放條例》中的職務(wù)）按津貼高低分別取相應(yīng)津貼的100%、50%、30%、20%、10%計算應(yīng)得津貼。有失職現(xiàn)象的每次減20—50分，影響學(xué)校聲譽的不給管理貼分，出現(xiàn)安全等重大事故的相關(guān)人員不給管理貼分。⑽教改貼分：對于承擔(dān)經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的各級教改和科研課題，按計劃認(rèn)真組織實施并積極完成教改科研任務(wù)的，給予教改貼分：校級課題：組長5分；縣級課題：組長8分，組員2分；市級課題：組長12分，組員3分；省級課題：組長15分，組員5分；國家級課題：組長20分，組員12分。由學(xué)校設(shè)立的重大課題對照縣級課題貼分，承擔(dān)子課題實驗的降1—2級對照考核貼分，任務(wù)特別重的相關(guān)人員可適當(dāng)增加。⑾考務(wù)補貼：5分－50分/次。出卷補貼20分－100分/次。暑期體育訓(xùn)練補貼30分－40分/次（每次訓(xùn)練在三小時以上）⑿體育老師組織課間操每次貼1分,體育老師指導(dǎo)學(xué)生課外活動每次貼2分。⒀師徒結(jié)對工作認(rèn)真有計劃開展，師傅貼0－16分/月。⒁德育導(dǎo)師加10分/月，按相關(guān)規(guī)定考核。⒂科學(xué)教師每做一個學(xué)生實驗加4分（所任教班級的均完成實驗），憑實驗記錄，以實驗員記錄為準(zhǔn)。⒃額外工作貼分：教師在正常工作時間之外承擔(dān)學(xué)校分配任務(wù)，恪盡責(zé)守，認(rèn)真工作，順利完成工作者，按以下標(biāo)準(zhǔn)貼分：①住校生自修課管理：競賽輔導(dǎo)及管理35分/人次，非競賽輔導(dǎo)管理25分/人次。②值周管理：女值周教師20分/人·天，男值周教師30分/人·天，行政值周30分/人·天；安全崗管理5分/次，每天2次。③周六競賽輔導(dǎo)：30－50分/次。④各處室及分管領(lǐng)導(dǎo)必須科學(xué)安排好工作，盡量在工作時間內(nèi)完成。確因?qū)W校工作需要而加班，必須由當(dāng)事人向處室主任提出書面申請，經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，報校長室審批同意后實施，于上一周周五前交辦公室登記。因特殊情況需臨時安排加班的，必須經(jīng)校長批準(zhǔn)同意，并在一周內(nèi)詳細(xì)填寫登記單，逾期視作奉獻(xiàn)。加班時間半天必須在3.5小時以上，一天必須在7小時以上，加班每天計35分。以上工作有失職現(xiàn)象的每次減20—50分，影響學(xué)校聲譽的不給貼分，出現(xiàn)安全等重大事故的相關(guān)人員不給貼分，并追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。⒄社團活動按計劃進(jìn)行貼10分/次。⒅網(wǎng)管員貼80分/月。⒆其它管理補貼：因工作需要承擔(dān)額外突擊性工作，其工作補貼由校長辦公會議討論，考核組決定執(zhí)行。第八條計分辦法考德考勤以300分為基礎(chǔ)，根