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--次試用期4.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得業(yè)8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲作崗位上因病猝然死亡--25.社會(huì)優(yōu)撫是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助，以保障其根本生活需要的制度。-動(dòng)者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管退休金和獲得的其他待遇中有一局部是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，還有一度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，-(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

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